大学生宿舍矛盾化解与人际关系重建个案分析

宿舍是大学生学习、生活的主要场所,宿舍人际关系直接影响大学生的学习、生活、工作状态。该文通过处理化解一起大学生宿舍矛盾,引发对大学生人际关系重建办法与途径的思考,为切实加强和改进大学生思想政治教育工作,拓展大学生德育教育的途径,提高育人水平,提供了有益的参考。     

大学生宿舍人际交往的发展规律与策略研究

大学生宿舍人际关系的发展阶段分孤立期、同化期、形成期和发展期四个阶段。本文针对不同的时期研究建立和谐宿舍人际关系的策略,在孤立期以宿舍为单位开展活动,缩短孤立期;在同化期,正确引导非正式群体的发展;在形成期,注重发挥核心人物的模范作用,促进大学生社会化的发展。     

大学生宿舍人际关系紧张的成因及对策

大学生是国家的栋梁之才,担负着党和人民赋予的历史使命,是构建社会主义和谐社会的中坚力量,而大学生宿舍人际关系的好坏不仅直接影响大学生的心理健康,也影响到生活与学习的方方面面,还与国家对人才的培养息息相关。要认真分析大学生宿舍人际关系紧张的根源,采取有效措施推动大学生建立良好宿舍人际关系,才能促进大学生健康成长成才。     

大学生宿舍人际关系矛盾化解对策分析

本文以案例的形式,通过对大学宿舍人际关系矛盾现状进行分析,并提出了相应的解决措施,对以后女大学生宿舍人际关系的处理具有积极的指导意义。     

大学生和谐宿舍创建探析

宿舍在大学生学习和生活中起到了重要作用，是大学生形成人生观价值观的重要媒介之一。但调查表明宿舍中不和谐的事件越来越多。本文构建了三环引导、四模块支撑的和谐宿舍创建模式，旨在引导学生们树立正确的人生观、价值观，建立良好的人际关系，营造出和谐的宿舍氛围。     

约稿启事 “单位成员心理失衡与领导对策”专题研究

正心理是工作的重要动力因素,单位成员的心理失衡是领导者总揽全局面临的严峻挑战。单位是一个小社会,其成员由于面临的竞争压力、复杂的人际关系、现实的利益诱惑、强烈的晋升需求,以及单位管理、考核、评价、分配机制不合理造成的不公     

高校学生宿舍党建机制的应用和调查研究

高校学生宿舍党建机制建设是落实党的基层组织建设的一项重要举措,通过举办各项党日活动,开展知识理论学习,强化宿舍成员的党性修养,缩短了学生与党的组织建设之间的距离,塑造出一批具有坚定政治信仰和价值信念的接班者。     

塑造组织信任感的理念与路径探究

当前,部分组织中存在较多不信任现象,引发了组织内耗、人际关系紧张和组织形象受损等难题。为此,亟须尽快剖析组织信任感,精准识别各项组织信任感理念,即成员认同组织愿景、勇于参与协同合作和强化人际信任。在此基础上,应科学设计塑造组织信任感的可行路径,既要不断加强成员的组织愿景教育,开展组织集体行动,也要借助情感管理来调适组织人际关系。     

离职原因慎出口

“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息,因此,在回答这个问题时应该集中精力。像“大锅饭”阻碍了发挥,上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等都是可以理解的因素,尽可以如实道来。可是,有些因素谈起来就要很慎重了,比如：人际关系复杂。现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤     

试论学校管理中的『和』与『活』

学校的活力来源于和谐的人际关系,可以通过构建制度和谐,上下级关系和谐,成员之间及成员自身的和谐,以及学校外部人文环境和谐来实现.     

办公室主任优化人际关系要过好“四关”

“天时不如地利,地利不如人和”,良好的人际关系是领导者开展领导活动的重要资源,是领导活动成功的重要因素。领导者人际关系的优化,就是利用客观条件,依靠主观努力,采取正当手段,建立和发展高效运转、结构合理、内外协调的人际关系,使领导者人际关系处于和谐运行的良好状态,充分发挥领导者人际关系的积极作用,更好地实现领导目标和组织目标。     

上下级关系中的心理阴影及其消除之道

上下级关系受伦理观念、人性、管理等因素的影响,会出现"私衷""利己"和人心善变等现象,造成上下级关系中的心理阴影。上下级关系中的心理阴影得不到及时消除,必然会导致"知行不一"、激励不当,并危及组织关系的平稳发展。消除上下级关系中的心理阴影,最为重要的是建立高质量的上下级关系,具体可通过关心了解组织成员、营造和谐的人际关系、公平分配与知人善任等方式来实现。     

同济大学宽带营销战略报告

一、市场需求分析客户类型主要分为研究生、本科生,根据市场调研,由于研究生和本科生消费能力存在较大差异,分析如下：1.本科生：40％的本科生有在宿舍上网的条件;上网用途：超过80％用户在宿舍上网是浏览和收发邮件,聊天游戏的不多;有电脑的本科生选择在宿舍上网的主要考虑因素为性能好（46％）、方便性（34％）和价格（10％）;在宿舍上网方式主要是通过网通宽带接入（48％）、拨号上网（20％）和201宽带（14％）;如何选择上网方式34％通过朋友推荐,     

留守经历对大学生心理健康的影响及其对策研究——以1例学生心理工作案例为研究对象

本文以工作案例的形式,探讨一名大学生因早期留守经历导致其出现不合群、自卑、敏感、情绪波动大等心理问题,进而引发宿舍人际关系紧张、学业困难等一系列问题,严重者甚至会出现自闭、抑郁等心理疾病。本文针对有留守经历的大学生所反映出的心理问题,通过内外剖析找出问题关键点,并进一步探讨有留守经历的大学生心理问题的解决思路及措施。     

中小民营企业基层员工工作压力与工作满意度的实证研究

以中小民营企业基层员工为研究对象,通过相关量表对其工作压力和工作满意度关系进行调查研究。结果表明:教育程度和职能部门在工作压力上差异显著;职能部门在工作满意度上差异显著。角色认知压力、职业发展压力、组织因素和人际关系压力与整体工作满意度显著负相关;组织因素、人际关系压力、职业发展和社会因素对工作满意度具有预测作用。     

运用人本思想营造和谐的人际关系

人际关系是指社会交往中产生的人与人之间的心理上、行为上的现实关系.它主要体现在群体之中,不仅影响着群体成员的心理状态,而且直接关系到群体行为的绩效.马克思曾精辟地指出:"人的本质并不是个人所固有的抽象物.在其现实性上,它是一切社会关系的总和."事实正是这样,凡是有人群的地方,就有人际关系.我们每个人都处在多维的、双向的、错综复杂的人际关系网络中.可以说,处理、协调人际关系是每个人都要遇到的、不可回避的事情.     

浅谈办公室人际关系协调

社会心理学家经过反复研究发现，一个团体的力量大小。决定于团体内人与人之间心理上的关系是否相容；社会成员间良好的人际关系是增进团体效率的重要原因之一。因而人际关系的协调，是一个很重要的问题，也是一个很敏感的问题，稍不注意就会弄巧成拙。事与愿违。办公室人际关系的协调尤其要注意以下四点：     

论领导干部的个性与人际关系

人际关系事关社会与人生,是人们共同生活、共同学习、共同劳动、共同创造和发展的基础。领导干部要充分调动和发挥组织每个成员的工作积极性和创造性,提高工作效率,完成组织的管理目标,并在工作中展现独特的领导魅力,从而获得大家的尊重和认可,就需要     

差序格局下本土组织心理资本开发提升策略研究

人际关系的差序格局导致本土组织内出现"小圈子",影响组织成员组织公平感知,造成非圈内成员职业倦怠感高、离职意愿高、工作绩效低、职业满意度低等心理行为问题,降低组织内成员间的相互信任、合作意愿,影响个人和组织的成长与发展。重点开发本土组织领导心理资本、全面培养组织成员个体心理资本、综合提升本土组织团队心理资本的策略,以及认知与实践相统一的提升方式,是缓解因差序格局产生的弊端、提高本土组织管理水平、提升本土组织竞争力的有效途径。     

基于FTA的高校学生宿舍火灾致人伤亡风险分析及对策研究

通过对历年高校学生宿舍火灾致人伤亡事故进行分析,总结了事故发生的3个主要原因;运用事故树分析法,应用安全系统工程理论,对顶上事件进行演绎分析,找出了诱发高校学生宿舍火灾致人伤亡事故发生的27个基本因素,通过定性分析,得出了3组最小径集和基本事件的结构重要度顺序。从安全技术和管理两方面提出了针对性的措施,为提高高校学生宿舍预控火灾的能力提供了依据。