企业专业技术人员综合评价指标体系研究

本文设计了一套企业专业技术人员评价指标体系 ;并采用层次分析法求出了各项指标的权重。     

我国城市化水平综合评价指标体系研究

在我国城市化不断向前推进的过程中,迫切需要针对目前的城市发展水平进行科学有效地评价,以明确所取得的成绩及存在的问题。评价要做到有章可循,城市化水平综合评价指标体系的科学性与全面性尤为关键,因此,只有以科学的方法确定各层指标的权重值,并细致解析权重排序结果,才能最终找到我国城市化水平的核心测评点。     

企业风险承受能力应当如何评价?——指标体系构建与评价方法的探讨

企业风险承受能力的准确把握,是企业进行风险管理的必要前提,也是外部投资者、政府监管部门等其他利益相关者关心的重要信息。将定性和定量指标结合,利用模糊综合评价方法对企业进行多层次风险承受能力综合定量评价,可以为各方评价企业风险承受能力提供理论依据和有用的评价工具。     

海洋文化名城评价指标体系与模型研究

海洋文化名城建设凸显了海洋文化对青岛城市发展的特殊意义和价值。在借鉴国内外研究资料的基础上,通过问卷调查构建海洋文化名城评价指标体系,其中包含文化资源、文化产品、文化服务和城市形象4个一级指标,10个二级指标,25个基础指标,以此构建模型并进行综合评价。结果表明,青岛海洋文化名城的建设水平处在中高级阶段,景观观赏类文化旅游产品相对完善,而科教型文化服务内容、文化服务人员素质修养及文化老城区风貌等是主要制约因素,为此应拓展和充实海洋文化服务内容、提升人员素质、加强老城区保护、优化海洋文化产品结构等。     

火力发电项目可持续发展能力综合评价方法

火力发电企业的可持续发展对电力行业的可持续发展具有重要意义。本文定义了发电企业可持续发展的含义,建立火力发电企业可持续发展的评价指标体系,在对指标进行预处理的基础上,建立了可持续发展综合评价的层次分析法模型,为火力发电企业可持续发展定量、定性分析提供了方法指导。     

企业知识管理水平评价指标体系的研究

文章在分析企业知识管理水平评价方法和评价指标体系的研究成果基础上,针对现有评价指标体系中存在的问题进行修改、补充和完善,并结合实例,运用模糊层次分析法进行了分析评价,提供了较完善的评价方法和依据.     

区域可持续发展评价理论与方法研究

通过对区域复合系统全面、细致的系统分析,提出了三维区域可持续发展概念模型。并以此为基础,运用一种新的主客观判断相结合的指标筛选方法来确定指标体系。运用了层次分析法确定指标的权重,并给出了区域可持续发展评价的程序。     

基于FAHP的数字农业发展水平评价指标体系构建

数字农业是信息技术与农业深度融合的产物,是农业产业转型升级的现实需求。当前我国农业信息化的发展正处于成长关键期,构建数字农业发展水平评价指标体系,对科学评价数字农业发展水平,指导地区数字农业发展方向具有重要意义。本文基于文献分析和模糊层次分析法(FAHP),构建涵盖发展环境、基础设施、资源建设、人才建设、技术应用5个一级指标和15个二级指标的评价指标体系,并以安徽省为例对省域内数字农业发展的整体水平进行评价。     

企业和谐劳动关系评价指标体系的构建问题探讨

了解当前和谐劳动关系评价现状,有效筛选评价指标,构建一套科学标准的评价指标体系是当前我国劳动关系理论研究的当务之急。本研究从以上问题出发,分析了当前我国企业和谐劳动关系评价指标体系存在问题的种种原因,讨论了构建过程中面临的种种困难,最后对充分发挥和谐劳动关系评价指标体系的作用提出了相应的对策建议。     

社会主义新农村评价指标体系和评价方法研究

阐述了社会主义新农村的科学内涵和基本要求,建立了具有递阶层次结构的社会主义新农村建设评价指标体系,并利用层次分析法确定了指标权重,给出了单指标、子目标、总目标达标度的计算方法,同时还设计了各子目标协调性、达标度增长持续性评价方法。     

城市环境治理综合评价指标体系研究

分析了城市环境治理综合评价指标体系;指出城市环境治理综合评价指标体系是一系列城市环境治理评价的若干方法及其多项指标所构成的有机体系;提出了该体系的设计原则、基本框架和评价步骤。     

企业文化发育水平评价指标体系研究

阐述了企业文化发育水平的主要内涵,建立了企业文化发育水平综合评价指标体系,利用层次分析法确定了指标权重。提出计算企业文化发育水平动态和静态综合评价值的方法,为判断企业的企业文化发育水平提供了一个具有可操作性的评价工具。这一工具可以用来比较不同企业不同阶段的企业文化发育水平。     

共享经济系统风险评价指标体系研究

移动互联网和移动支付技术的快速崛起,引发了中国式共享经济的发展热潮。但由于这种创新商业模式缺乏有效的金融和法律监管,其背后所蕴含的巨大风险是不容忽视的。针对现有文献缺乏共享经济定量模型的不足之处,引入AHP模型建立我国共享经济系统风险的评价指标体系,计算出各类风险的权重系数,在所有指标通过一致性检验的基础上,给出共享经济风险指标的评价排名,并针对排名前三位的风险因素给出对策与建议。     

运用层次分析法对体育管理系统综合评价的研究

通过系统工程的层次分析法对体育管理系统进行定量分析和定性分析,以求对体育管理系 统各层次结构之诸要素进行方案排序,为决策者提供依据。     

和谐社会评价指标体系和评价方法研究

阐述了和谐社会的主要内涵和基本要求,建立了具有递阶层次结构的和谐社会综合评价指标体系,并利用层次分析法确定了指标权重,就纵向和横向比较两种情形,分别给出了单指标评价、子目标综合评价、总体综合评价的评价方法。     

基于AHP法的中小企业集群竞争力评价指标体系构建研究

中小企业集群竞争力对一个地区乃至国家的发展至关重要。有效评价中小企业集群竞争力的强弱,进而找到制约其竞争力的核心因素,从而采取针对性的解决措施,是发展中小企业集群的必经之路。对影响中小企业集群竞争力的核心因素进行分析,建立评价指标体系,运用AHP法对评价的各指标测算权重进行一致性检验,进而得到一个完整的中小企业集群竞争力评价指标体系。以青岛市中小企业集群为例进行验证分析,可为各地中小企业集群竞争力的进一步研究提供方法依据。     

高等学校行政管理人员综合能力评价方法研究

在分析中国高等学校行政管理人员综合能力评价中存在问题的基础上,建立了科学合理且又符合高校行政管理人员工作特点的高校行政管理人员综合能力评价指标体系,运用层次分析法确定各评价指标权重,并用模糊综合评判法对高校行政管理人员的综合能力进行科学评价。评价表明,所建立的评价指标体系及其权重的确定是科学合理的,评价结果与行政管理人员的现实较为吻合,证明了该评价方法的可行性与客观性,也为高等学校行政管理人员综合能力的评价提供了有效的方法。     

交通科技项目多层次模糊综合评价研究

基于交通科技项目的特点,依据科学性、可操作性和可比性等原则,运用专家咨询法和层次分析法,构建了由项目必要性、支撑条件、执行情况、学术水平和实施效益5个一级指标以及科技影响力等15个二级指标构成的评价指标体系,并以"十五"西部交通建设科技项目评价作为实际案例进行综合评价,结果表明:该评价体系具有良好的实用价值和发展前景。