政府与高校联合培训老龄工作干部的启示

2007年5月，山东省老龄办和山东大学联合举办了首期老龄工作干部培训班。此举是政府部门干部培训工作的一大创举，开创了老龄工作干部培训进高校先河，是老龄问题进高校的一个发端，是实现老龄工作跨跃式发展的重大举措，更是一次有益尝试，其意义已远远超出培训本身。实践证明，政府与高校联合培训老龄工作干部，事半功倍，受益多多。这次山东省老龄工作干部培训期间，共有10位专家教授给学员授课。     

浅谈高校学生干部应具备的几种意识

学生干部是学校中一个特殊的群体，他们来源于学生．又不等同于一般的学生。文中从高校学生干部存在的功利主义思想严重、自身定位、群众基础不够牢固等问题入手，分析了当前学生干部应具备的几种意识：平等意识、自律意识、职责意识等，并提出除了具备以上意识，学生干部还应该学生干部还要讲究工作方法和工作技巧．这样才能将工作做得更好。     

高校学生干部系统化培训体系建设路径

高校学生干部,是学生群体中的核心人物,是学校改革发展的参与者,是学生中的先进分子。培养和造就一支政治坚定、素质优良、结构合理,全面发展的高校优秀学生干部队伍,对高校的安全稳定和持续发展具有重要意义。构建高校学生干部系统化培训路径有利于进一步完善学生干部培养体制和学生干部队伍建设机制,从而提高学生干部综合素质和工作能力。     

高校团委学生干部服务意识之我见

高校团委学生干部在高校学生工作开展中起着至关重要的作用,因此本文主要从高校团委学生干部树立服务意识的重要性及服务意识缺失等方面分析其原因,进而找到解决的路径,从而能够提高团委学生干部的素质,增强团委学生干部服务意识,使学生干部能够自觉主动的为学生、为集体服务。     

浅议普通高校学生干部之中存在的问题及其对策

高等学校的学生干部是学校各项事务日常运转的重要力量,是辅导员等学生工作者开展工作的有力抓手,学生干部队伍的质量关系到高校学生工作的质量,甚至关系到高校培养人才的质量。通过查找普通高校学生干部之中存在的问题,分析问题产生的原因,并提出应对问题的有效对策,即要建立规范的学生干部选拔机制、加大对学生干部的培训力度和加强对学生干部的管理。     

高职院校学生干部队伍存在的问题及对策分析

高职院校学生干部是学校领导、专业教师、辅导员开展各项工作的有力帮手,是学校教师与学生之间有效沟通的桥梁纽带。提升学生干部的综合素养、激发学生干部的工作激情和工作态度,是学校教育管理工作的重点。从学生思想觉悟、制度管理、培训引导、互相沟通等方面找到应对的方法,进一步加强和引导高职院校学生干部队伍建设,为学校建设和发展更好的服好务。     

高校辅导员提升学生干部素质路径探析

学生干部是学生中的优秀者和佼佼者,是开展学生工作的基础力量,是进行思想政治教育的重要力量,是实现学生自我教育、管理、发展的主要抓手。在学生的生活学习中,辅导员是与学生接触最多的教师,主管学生干部,理应助力学生干部成长,提升学生干部素质。辅导员应该以身作则,为学生做好表率,定期为学生举办各种教育培训,引导学生干部成长,调动学生干部的积极性。除了从外部提升学生干部素质外,还应该引导学生干部形成自我提升的意识。辅导员需要与学校、院系一起建立健全学生干部的保障机制、奖惩机制等,促进学生全面发展。     

剑阁县土地房屋征收中心召开业务培训会

为进一步提高土地房屋征收工作人员的法律意识和业务水平,9月6日,剑阁县召开了土地房屋征收培训大会。会议邀请了广元市征拆中心常务副主任陈立松、广元市征拆中心相关科室负责人授课,剑阁县土地房屋征收中心全体人员、剑阁县国土资源局各基层国土资源所所长和下寺镇政府部分领导及全体村组干部共100余人参加了此次培训。     

高校学生干部思想教育的路径探析

新课程改革背景的深化既为高校思想教育带来很多机遇,但同时也使高校思想教育面临着很多挑战。其中,思想教育路径的探索逐渐受到了高校教育工作者的热切关注,因此,在对高校学生干部思想教育的学术研究过程中,也要注重对高校学生干部思想教育进行强化。而高校学生干部群体由于受自身较强自尊心、期望值与功利思想的影响,使其在心智发展过程中出现原则性较差、服务意识相对薄弱等现象。为了改善上述问题,学校可以积极开展培训学生干部的相关活动,下面本文将对高校学生干部思想教育的路径进行深入的研究,希望能对学生干部综合素质的提高起到一定的帮助作用。     

浅谈体育教师如何开展课外体育活动

课外体育活动是体育课堂教学的一个重要延伸。体育教师应争取学校领导的重视,争取班主任和其他授课老师的支持,加强对体育干部、骨干的培养,争取团、队、学生会等组织的协助配合,培养学生的体育兴趣,促使学生努力提高自身修养和各方面的素质。对于这个问题,     

高职院校学生会干部换届现状及对策探析

本文分析了高职院校学生会干部换届前后出现的"拉帮结派""青黄不接"、磨合期过长和消极怠工四种主要的现象。提出了科学选拔学生会干部,建立培训体系,做好心理疏导,综合考核并大力奖励几种优化学生会干部换届的策略。     

浅谈吉林省农村基层干部培训存在的问题

农村基层干部是建设社会主义新农村的排头兵,提升农村基层干部的思想理论素质和工作能力对建设于社会主义新农村的全局起到至关重要的作用.而干部培训工作是建设高素质干部队伍的重要环节,是加强干部学习的重要途径.本文通过对当前吉林省农村基层干部培训工作中存在问题的研究,旨在加强吉林省农村基层干部培训工作.     

浅谈学生干部在大学生就业意识培养中的作用

本研究对大学生就业意识培养的意义，以及学生干部在其中的作用进行了相关分析，从学生干部作用方面提出了大学生就业意识的培育途径。为高校就业教育工作的有效开展提供了参考，增强了就业教育的针对性和实效性。     

高级钳工培训授课方法初探

钳工高级实习培训的授课内容与实际操作一直处于比较陈旧的理论阶段,与现代制造技术相差甚远,加之实习条件艰苦,学员在实习中完全处于被动状态,往往表现出对钳工实习的积极性不高。钳工是以手工操作为主的工种,授课的方法决定授课目标的实现,决定了学员获得知识、掌握技能的程度。为此,笔者在钳工高级培训授课方法上作了初步尝试。     

对新形势下企业党校做好干部培训工作的思考

企业党校担负着领导干部的教育培训工作,只有围绕企业改革发展的中心工作,创新培训理念、创新培训内容、创新培训方式,加强和改进干部培训工作,才能提高干部培训工作的实效。     

开发煤矿培训校本教材之我见

煤矿培训教材既是煤矿职工获得相关系统安全知识,掌握本工种安全技能的重要工具,也是煤矿培训教师进行培训授课的主要依据。因此,教师要根据培训大纲对本工种的要求,分析本学科的培训目标、内容范围和培训任     

一次有重大影响的老龄培训

培训干部是工作顺利开展、事业健康发展的重要保证。特别是当一项新的工作,新的事业刚刚开始的时候,更需要对干部进行及时培训。1990年11月至1991年9月,在我国老龄工作的发展史上,曾有过一次产生重大影响的干部培训。     

加强企业干部教育培训的实践与探索

在社会经济不断发展的现代社会,企业干部教育是企业稳定发展的关键所在。企业干部教育应该从实际需求出发,探索进取,改革创新,不断改进培训模式与策略,构建完善的企业干部培训体系。本文从不同角度分析了加强企业干部教育培训的策略,其中包括跟随时代的脚步发展、改革课程体系、完善管理机制体系、构建严密的培训组织,以期进一步加强企业干部教育培训的效果。     

基于任务驱动的合作学习模式在AutoCAD教学中的运用

我们在花大力气进行职教学生专业技能培训的同时,应更加重视培养学生的团队协作和自我发展意识,其目的是锻炼学生的应用能力、解决问题的能力和与人合作的能力.……     

关于培训管理和能力提升的研究——以企业干部培训为例

伴随着经济社会的飞速发展,对于企业来说,竞争日益激烈,为了提升国有企业的核心竞争力,需要做好培训管理和能力提升工作。尤其要结合国有企业干部进行人才培训,这能够更好的确保工作质量,提升工作效率。本文具体结合国有企业干部培训工作的培训管理和能力提升进行展开研究,简要介绍了企业内部开展人才培训管理的重要性,分析当前国有企业在干部教育管理培训中存在的现实问题,结合培训目标、培训方法、培训制度等方面进行具体展开,并深入剖析这些问题背后的产生原因。指出新形势下国有企业干部需要具备的学习能力、协调能力、创新能力,并就国有企业干部培训管理和能力提升,提出与之配套的应用策略,从更新理念、丰富内容、拓展路径、健全制度几大方面进行具体展开。