公务员制度改革路向何方——专访人力资源和社会保障部副部长杨士秋

“公务员热”已成为社会上的一个热门话题,人们关心公务员考录是否真正体现出公平公正,“公务员热”是否还会持续,如何推动公务员制度法制化规范化等。在《公务员法》实施5周年之际,新华社记者就这些问题对人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋进行了专访。     

我国公务员现行考录程序存在问题浅析

随着市场经济的进一步深化,我国政府将不得不面对越来越激烈的竞争,建设"高素质、专业化"的公务员队伍具有更重要的意义。如果政府不能有效地监督和制约公务员考试的各个方面的科学性和有效性,不仅对国家选拔人才不利,更会阻滞法治社会的进程。如何提高公务员考录的质量和水平,成为广大人民群众关注的热点问题。本文通过对我国公务员考录程序中出现问题进行剖析,提出了几点进一步完善的措施,以期实现公务员考录工作的规范、公正、科学和严谨。     

公平公正,让考生赢得硬气输得服气——湖南省省直单位考试录用公务员集中面试于7月举行

据记者从湖南省省直单位考试录用公务员集中面试现场获得的消息,2012年湖南省直单位考录公务员集中面试工作于7月1至5日、7月12至16日分两批进行。本次集中面试工作由中共湖南省委组织部、湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省公务员局组织实     

公务员加薪，两种声音为何“泾渭分明”？

一边是公务员为收入低“吐苦水”，一边却是公众对其“优厚福利”大“吐槽”——公务员收入陷入如此尴尬的境地，究其原因，关键在于公务员收入不够规范透明。弥合双方的分歧，根本之策在于改革公务员工资制度，不能再让人“雾里看花”。只有完善公务员工资制度，规范其福利待遇，才能杜绝“腐败福利”，也是消除公众对公务员收入不信任的必要手段，这对于构建科学合理、公平公正的分配体系具有极大的促进作用。     

公务员录用考试过程中的风险研究

近年来,随着就业压力,尤其是大学生群体就业压力的逐渐加大,公务员录用考试逐渐成为了社会的热点,随着公考竞争压力的逐渐加大,风险也在逐步增加,本文正是通过对公务员录用考试中风险的研究,希望能引起对公考中风险和问题的进一步关注。     

和谐社会视域下的社会公正问题研究

构建和谐社会是我国社会发展的重要目标,社会公正是和谐社会的重要内容,现代社会中的社会公正包括实质公正与程序公正,实质与程序公正具有相互依存的关系,缺一不可。本文分析了社会公平对于构建和谐社会的重要意义,并在此基础上探讨了和谐社会视域下社会公正实现的途径,包括缩小阶层贫富差距,强化廉政建设;积极构建保障体系,注重提高道德建设水平。     

加强高校招生管理的思考

高校招生工作是关系到国家发展、关系高等教育发展、关系千家万户的大事,必须按照公平、公正、公开、择优的原则全面加强招生管理。     

社会性别视角下基层公务员“性别比例失调”问题研究

中国基层公务员性别比例存在严重失衡现象,造成这种性别失调的社会因素是男尊女卑的传统观念和法律保障制度不完善。本文首先介绍国内基层公务员的性别现状,然后分别从基层公务员的录用,在职发展以及退休权益三个方面体现性别比例的缺失,最后给出优化基层公务员制度性别平等的途径。     

面试应保持的基本心态

面试是人才录用考试的一个重要环节。保持自信、诚实、坦然的良好心态,是面试成功的基础之一。随着“人才强国”宏伟战略的实施和国家人事制度改革的深化,人才竞争日趋激烈。面试做为国家公务员及企业人才录用考试的一个重要环节,其严谨的程序、精心设计的试题已然成为一门学问、一门艺术。如何利用面试这个短暂的信息沟通空间来充分展示形象、展现才华,叩开“理想”之门,是每个应试者都期盼的。     

观点

北京市公务员考录改革方案出台，往年一张公务员证可报考所有招录机关，而今向“国考”看齐，取消资格考，改成全面推行职位竞争考试。北京市委组织部、市人事局联合下发的《关于印发北京市各级机关2009年考试录用公务员工作实施方案的通知》表示，自2009年起，     

社会秩序的“乱”与“不乱”

通过公正的程序,也可能得出不公正的结论,但这不公正的结论,还是有望通过公正的程序加以纠正。而哪怕出于非常高尚、非常正确的动机,因为种种原因,用破坏程序公正的手段来达到目的,那么,结果一定是“画虎不成反类犬”。     

中职学校班主任工作技巧初探

中等职业学校班主任工作任重道远，千头万绪。但是，我们如果采用下列方式进行班级管理，就有可能创设卓越的班级与培养优秀的学生：一是引导学生理性认识职业专业技能；二是引导学生找准自己的目标定位；三是公平公正理性地评价学生。     

检察机关如何严格公正文明执法

严格公正文明执法是法治的核心.建立健全严格公正文明执法机制,研究新形势下适合检察机关严格公正文明执法的新模式,对促进执法工作的开展,提高民警的执法水平,确保建立和完善公平、公正、文明执法环境,都具有十分重要的现实意义.     

论公务员权利保障

公务员权利是公务员制度的重要组成部分,是公务员法律关系的要素之一。公务员作为国家权力的具体执行者,担负着管理国家、保证整个国家机器正常运行的重要职责和使命,其权利的有效保障对我国法制的完善性变革起着"催化剂"的作用,是我国依法治国进程中的一个重要步骤。如果不能给公务员提供一套公正、高效、完备的救济途径,他们的基本权利将无法得到保障,宪法平等保护的精神将得不到完整贯彻。现在,公务员权利保障在各国越来越受到重视。随着公务员法律制度的发展,我国已初步建立起公务员权利保障体制,但仍存在缺陷。健全我国的公务员权利保障制度,一方面需要完善行政内部救济,另一方面要建立司法最终审查制度,以实现对公务员权利的全面、有效的保障。本文围绕着公务员权利和权利保障制度这个中心,分为四部分进行论述。第一部分是对公务员权利保障的概述。第二部分介绍和评价外国的公务员的权利和保障制度。第三部分是对我国的公务员权利和权利保障的现状进行分析。第四部分是针对我国公务员权利保护的现状提出完善的建议和基本的构想。     

公务员考试作弊现象上升

核心提示如何让被社会奉为"国考"的公务员考试干干净净地进行?日前,中组部、人社部正式公布《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》,处理"国考"作弊等违纪违规行为首次有了明确而具体的法律依据。     

公务员培训超市的实践与创新

<正>公务员培训超市是我国近些年地方政府公务员培训管理部门不断推进公务员培训体制与培训机制创新的成果,是针对公务员培训工作中出现的新情况、新问题,把握公务员培训工作特点和规律,使公务员培训工作更好地体现     

浅析中小企业绩效考核现状及对策

通过工作分析,制定岗位职责,依据组织战略目标,制定绩效管理的标准,实施绩效管理,而绩效管理的结果又被用于奖励、培训、晋升、解雇等方面,并与薪酬、组织文化建设以及员工职业生涯设计挂钩。绩效管理对组织的作用主要集中体现为:它是奖励、调配与解聘的依据,具有激励与控制以及发展的作用;虽然绩效考核在现代企业中发挥着越来越重要的作用,但很多企业的绩效考核仍存在"走过场""敷衍了事"的现象,如何充分调动员工的积极性和凝聚力,则有赖于公正、公平、公开的绩效考核机制的建立和完善。本文在阐述绩效考核的基础上,提出企业人力资源中绩效考核出现的问题,并提出相应的对策,以期对企业的绩效考核过程提供借鉴和决策参考。     

搭建充分激励的SAP薪酬体系

本文就如何搭建SAP薪酬体系平台实现员工激励作用,严格控制工资总额的管理、审批流程,确保工资分配的公正、公平和学校年度目标的落实等进行探讨。     

天津市武清区工程招标代理有限公司

正天津市武清区工程招标代理有限公司成立于2000年,主要提供工程招标代理服务。公司恪守"公平、公正、公开"的基本原则,采用现代企业管理方式,通过严密的招标组织程序,严肃的项目负责人制度和严格的质量管理体系,保证为客户提供优质高效的服务。天津市武清区工程招标代理有限公司对外奉行"客户至上、服务为本"的经营理念,以降低客户建设成本为己任,全体员工都具有良好的服务意识和为客户服务的工作作风。     

什么是公正的社会

“平等与公正”是每一个社会发展的最高理想,也是所有社会人所关注的焦点。然而,公正的标准是什么,我们要的是绝对的公平还是相对的公平,是机会的平等还是结果的平等?当前社会中最大的不公正表现在哪里,如何解决社会公正问题以及政府在这个问题中应该担负的责任? 对于公正,在我看来,今天有两条根本的道路选择。第一条,“发展是硬道理”,要发展就要搞市场经济。核心就是把整个经济的发展放在优先考虑的地位。另一条路就是考虑到分配的不平等, 造成了弱势群体,因此在考虑发展的同时更多地强调个人的平等,要通过社会民主主义的方式,以税收的方式进行调节,来保障人们一些最基本的生存权利和发展的权利,因此这条路的核心是强调再分配。