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在当前经济环境下,各类企业是市场经济的主体,有大量的人才需求,而社会保险可以在企业的人力资源管理中发挥“稳定器”的作用,合理运用可以为企业良性发展提供有力支撑。基于此,本文从社会保险的含义出发,分析了社会保险在人力资源管理中的作用以及存在的问题,提出了社会保险在人力资源管理中进一步发挥作用的对策,希望为有关部门提供参考。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2013,(2)
随着全球经济的发展,经济一体化趋势更加明显,而知识经济也在人们的日常生活中发挥着更为重要的作用。在知识经济的大背景下,人力资源管理开始受到更多的重视,并且传统的刚性管理越来越制约着企业的发展。在知识经济不断发展进步的今天,只有依靠柔性管理才能够更好的适应当前的经济发展趋势,本文主要针对人力资源柔性管理中的问题进行分析,并且对企业如何更好的实施柔性管理提出一定的建议。 相似文献
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随着社会的发展,经济的不断进步,各行各业的发展都需要大量的人才,对人才的需求越来越大,这种情况下,人力资源系统化管理就显得十分重要了。在企业管理中,人力资源系统化管理的应用能够充分发挥人才的作用,提高人力资源管理的质量与效率,从而增强企业的竞争力。本文就企业管理中,人力资源系统化管理的应用进行了分析。 相似文献
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我国经济高速发展,市场竞争也越来越激烈。随着各企业的发展,竞争不仅在产品与服务上表现,人才的竞争尤其激烈,而人力资源管理这门学科的出现,对企业人才的管理,企业的发展起到了关键的作用。酒店的人力资源管理是发展的关键,如何设计一种有效的激励机制,进行人性化的管理,为酒店储备人才,实现酒店的可持续发展,已成为各大酒店面临的严峻问题。人力资源激励机制就是为了挽留人才的手段,通过一些方式方法避免酒店人才的外流,这需要酒店人力资源管理部门的工作人员对人才激励机制进行必要的设计与创新。 相似文献
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从事企业专职人力资源管理的人事经理,应当是企业人力资源管理的专家和高级顾问,为企业各个部门的经理主管提供人力资源管理的技术支持,并领导人力资源部门同仁共同努力,使企业的人力资源充满活力,保持竞争的优势。正是因为人事经理担负着企业人力资源管理的重任,因此,对人事经理自身的知识结构和能力素质要求也就越来越高。人事经理应当具备何种知识与能力才能胜任工作岗位的要求呢?笔者认为,一名合格的人事经理应具有“三种知识、八大能力”(简称C3K8,见下图)。一、三种知识(Threekindsofknowledge)1.人力资源管理专… 相似文献
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人力资源是企业持续发展的必要力量。铁路企业作为国家的一个重要部门,担负着交通运输的重要职责,对我国的经济和生活发展起着至关重要的作用。因此,关注铁路人力资源管理,探求更为有效的人力资源管理方法则显得尤为重要。本文主要从我国铁路企业管理现状出发,对加强人力资源管理的有效策略进行了探析,旨在促进我国铁路企业的进一步发展。 相似文献
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人力资源管理外包的动因分析 总被引:2,自引:0,他引:2
进入21世纪,随着知识经济一体化,人力资源管理对于企业的发展越来越具有战略意义。有效的人力资源管理被认为是企业赢得竞争优势的重要手段之一。而在我国,不少中小型企业,尤其是中小型民营企业,由于规模的限制,没有设置人力资源部门;即使有,也没有系统的人事制度,不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会,更没有战略性人力资源规划。因而造成优秀员工招聘困难、关键人员流失严重、员工满意度低等问题,这些都成为制约中小型企业顺利发展的“瓶颈”。 相似文献
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进入21世纪,随着知识经济一体化,人力资源管理对于企业的发展越来越具有战略意义。有效的人力资源管理被认为是企业赢得竞争优势的重要手段之一。而在我国,不少中小型企业,尤其是中小型民营企业,由于规模的限制,没有设置人力资源部门;即使有,也没有系统的人事制度,不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会,更没有战略性人力资源规划。因而造成优秀员工招聘困难、关键人员流失严重、员工满意度低等问题,这些都成为制约中小型企业顺利发展的“瓶颈”。 相似文献
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人力资源管理的发展新趋势分析 总被引:2,自引:0,他引:2
当今社会已经进入知识经济时代,人力资源优势成为企业生存发展所必需的核心技能。人力资源的优劣作为衡量企业竞争力的标志之一,越来越引起企业的重视。在此背景下,人力资源管理在实践中摸索,经受着来自社会方方面面的冲击与挑战,正在不断发展的路上。本文通过对人力资源发展的新趋势进行探讨,旨在为人力资源管理从业者提供借鉴,为人力资源管理的良好发展提供参考。 相似文献
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美国,这个世界上最发达的资本主义国家,作为现代企业管理发源地之一,其成功的人力资源管理模式为世人所推崇并纷纷被效仿。人力资源管理在美国经历了由功能性到战略性的转变,美国企业改变了原先漠视人力资源作用的态度,特别是在劳资关系、员工的培养和参与决策上发生了前所未有的变化,并将人力资源的开发与管理上升到企业的战略地位来看待。笔者将就美国的人力资源管理模式进行分析,以期给国内人力资源管理部门提供借鉴。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2013,(10)
思想政治工作在煤炭企业中的主要作用不仅仅体现在企业经营与企业生产等方面,更重要的是维护企业的稳定性,使其朝着健康、良性的方向发展。维护企业结构框架主要有人力资源管理,作用为合理分配企业人才的使用情况。另一方面为思想政治工作,能够增强企业的凝聚力,统一核心价值观,加强对企业职工的领导能力。通过对职工的正面宣传和引导,使人力资源管理与思想政治工作相辅相成,对新形势下经济改革的促进作用是不言而喻的。 相似文献