浅谈国有企业的人力资源管理

随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的日臻成熟,作为我国经济重要基础的国有企业也发生了翻天覆地的变化,既在改革中取得了巨大成就,也暴露出来不少与现在社会经济不相符的弊端,其中,人力资源问题已经成为现在国企的危机问题。     

中美企业人力资源管理的五大差异

力资源是存在于人身上的社会财富的创造力，亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。现在，美国的企业，尤其是成功的大型跨国公司，其人事管理已发展成全方位的人力资源管理。企业的人事部门已转变为人力资源管理与开发的战略性角色。从中美企业的比较看，两者之间存在着以下五大差异。一、美国企业比我国国有企业更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合美国企业对雇员的招聘雇佣和培训、使用，更注重与企业发展战略相结合。其工作重点不仅是对雇员问题的急救处理，而且是从招聘开始就注重质量，要使所招聘的雇员…     

人力资源管理中的心理学

人力资源是企业活力的源泉,人力资源是否能得到充分的发挥直接影响着企业的经营效益。如何搞好人力资源工作,是现在企业面临的主要问题之一。企业员工是企业人力资源的管理对象,员工充分地发挥自己的积极性、主动性和创造能力是当前人力资源工作的首要任务。本文主要从需要、动机和激励机制的研究,企业管理中的“人性”研究,企业中非正式组织成员的关系研究等几个方面来研究企业中员工的心理变化对企业的影响,制定有效的心理干预机制,从而达到员工的个人发展目标与企业的发展目标相统一。     

从人才培养目标来看中美教育的差异

文中主要论述了中美两国人才培养目标不同的原因,分析了该差异对我国教育的启示,从而为我们更全面的了解中美两国教育提供帮助。     

评析人力资源管理中的人事档案管理

人事档案管理实际上属于人力资源管理中的一部分,对于已经进行收集的个人材料,不仅应该规范、细致地安排与归类,还要进行严格的筛选与校对,必须做到细致地分类、编码以及记录编排、装订。整理的过程中要用心,规范地核对与筛选,认真地研究,并且根据内容加以适度调整,及时将那些出现破损或者有内容缺失的档案资料进行规范与完善。     

浅谈中国旅游饭店的人力资源管理

中国旅游协会人力资源开发培训中心对国内23个城市部分星级饭店的调查统计显示,近5年,饭店业人才流动率平均为23.95%.人才流失率高已成为我国饭店高层管理者最为棘手的问题之一,对饭店的经营及发展壮大也构成了严重的威胁.笔者就这一问题进行了一系列的探究.     

中美人力资源服务业务与技术交流会在京召开

2012年11月,由中国对外服务工作行业协会、美国中西部国际交流委员会主办,北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)、美国ZeroChaos公司协办的中美人力资源服务业务与技术交流会在京举行。作为中美人力资源领域的一次国际交流盛会,人力资源和社会保障部市场司余兴安副司长、人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所陈玉萍副主任、中国对外服务工作行业协会秘书长赵乃真等领导出席会议,几十家中国人力资     

浅谈优化高校人力资源管理对策

目前我国高校人力资源管理的发展和发达国家相比还有很大差距,很多理论和技术方法没有形成自己的体系,从业人员的专业化程度不高,没有接受过系统的教育和培训,影响了人力资源管理作用的发挥,人力资源管理的战略作用没有得到体现。因此,我国高校需不断对传统人事管理制度进行改革、创新,本文就优化高校人力资源管理提出了几点相应的对策。     

浅谈人力资源管理对企业绩效的影响

在这个经济飞速发展的时代,人力所创造的价值已经逐渐超过了物质和自然等资本所创造的财富价值．企业之间的竞争也逐渐转变为人力资源的较量,人才是当代企业发展的决定因素,是保证企业拥有雄厚竞争力的基石,因而,当下企业发展的策略应该逐渐倾向于对人才的吸收和培养。社会和时代也对人力资源的管理提出了更高的要求,作为影企业绩效的重要因素,企业必须重视和完善人力资源的管理。     

人力资源管理中的激励策略研究

企业管理的关键是人本管理,人的创造力和积极性,如何最大限度地发挥出来,这是企业必须考虑的问题。激励是管理的催化剂,综合运用多种激励策略,把激励的手段和目的结合起来,建立起适应企业特色和优质员工需求的开放的激励体系。文章在探讨企业人力资源管理激励中存在问题的基础上,提出了激励策略。     

浅谈高校人力资源管理专业实践教学

人力资源管理是一门具有操作性和应用性的专业性学科,这门学科不仅要求学生具备扎实的人力资源管理理论基础,并且要重视学生对人力资源相关模块的操作能力,所以,我们对人力资源管理专业的学生就提出了更高的要求。对于当前高等院校人力资源管理实践教学培养模式中所存在的一些问题,提出了理论、人机实验与实训实习相结合的教学模式,并对这种教学模式所具有的优势和劣势进行了分析讨论。     

浅谈人力资源管理中存在的问题及措施

随着科技的进步和社会的发展,我们已经进入知识时代,知识就是推动社会进步的动力,人对知识的掌握和运用能够达到的程度就是时代进步程度的微缩。随着我国市场化进程的不断深入,人力资源正在成为知识经济时代的第一资源。科学管理人力资源,发挥人力资源的最大效益,是实现最大社会效益最直接、最有效的途径。     

从《Gossip girl》看中美文化的差异

文中从《Gossip girl》中对美国年轻人的生活写照中,来分析中美在亲情、友情、爱情等方面所表现出来的文化差异。     

浅谈水利施工企业如何做好人力资源管理

水利工程是我国社会发展的重要物质基础,在当今建筑业竞争日益激烈的背景下,加强水利施工企业人力资源管理工作显得尤为重要。本文对水利施工企业人力资源管理进行论述,提出了切实可行的管理策略。     

中美家庭教育差异对现代思想政治教育的启示

家庭教育,作为大教育的组成部分之一,有着非常重要的作用。它不仅是学校教育和社会教育的基础,也是人生整个教育的基础和起点。良好的家庭教育会使青少年成为德智体美各方面优秀的人才,也能帮助孩子更好地融入社会。而中美两国作为中西方的典型代表,其家庭教育也存在着极大的差异。比对分析中美家庭教育的差异,以期给现代思想政治教育带来启示。     

论人力资源管理理论在现代管理中的应用

本文以人力资源管理理论在现代管理中的应用为主题展开论述,在问题分析的基础上重点从激励机制、员工培训、文化建设等方面对人力资源管理理论在现代管理中的应用进行了分析探讨。     

激励在高校人力资源管理中的问题分析

企业和单位在管理中的重要手段之一是激励政策,在高校的人力资源管理中要充分发挥激励机制的作用,就要改革管理体制,完善绩效考核,从而调动员工积极性和创造性。     

浅谈人力资源的激励

要想管理好一个企业,提高企业绩效和产品质量,增强企业的市场竞争力,就必须采取适当的方式对企业职工予以激励,激励是管理企业的有效手段中不可缺少的一部分.     

浅谈人力资源管理中的薪酬管理

薪酬管理是人力资源管理中的重要环节,是企业生存发展的重中之重。然而现实中企业在这方面存在着一些问题,限制了企业发展。本文就针对薪酬管理的作用、出现的问题以及应对措施展开论述,与大家共同探讨。