加强新时期政工队伍建设的几点思考

在人们的价值观日益多元化的背景下,加强政工工作具有特别重要的意义,而加强政工队伍的建设则成为当务之急。从当前来看,政工队伍建设存在着对此工作重视程度不够、政工队伍整体素质偏低、政工工作开展缺乏创新性等问题。这些问题的存在影响了政工工作的开展和作用的发挥,为了进一步推进政工队伍建设工作,就要在全社会营造重视政工队伍建设的氛围,加强政工队伍培训工作,激励政工队伍创造性地开展工作。     

新形势下煤炭企业政工队伍建设的创新途径

本文首先分析了目前我国煤炭企业政工队伍建设过程中所存在的不足,并对造成这些问题的原因进行了剖析,最后建设性地提出了强化煤炭企业政工队伍建设的有效途径。希望能够为从事煤炭企业政工队伍建设的工作人员带来有价值的帮助。     

浅谈政工干部队伍如何适应改革新形势

一名优秀的政治工作者要在新时期改革背景下时刻牢记自身使命和工作职责,以良好的精神风貌、积极的工作态度和扎实的业务能力促进工作的开展和问题的解决。     

浅谈企业政工队伍建设与加强思想政治工作相结合

思想政治工作是企业完成各项工作任务的可靠保证,加强企业思想政治工作和政工队伍建设,既是企业思想政治教育本身的需要,更是时代赋予企业队伍建设的迫切任务.积极探索加强企业思想政治工作和政工队伍建设,对于促进企业发展,增强企业队伍凝聚力、提升企业生产力,具有重要意义.     

浅谈新形势下国有企业的政工工作

国有企业是我国国民经济的重要组成部分,是全面建成小康社会的重要力量,是巩固执政党执政地位的重要基础.现阶段,我国国有企业面临着日益激烈的市场竞争挑战和日趋多元的利益矛盾挑战.在此形势下,如何通过开展企业政工工作来凝聚企业职工的向心力,增强企业的竞争力,就成为现阶段国有企业政工工作者必须思考和探研的问题.本文结合工作实际就新形势下国有企业政工工作谈几点粗浅认识.     

浅析政工干部队伍建设的重要性

构建和谐国企关键在人,要以实现人的全面发展为目标,首先要做好人的思想工作。我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。只有建设高素质政工队伍,才能保证思想政治工作的落实,才能进一步保证党的各项任务的完成。     

加强高校职业指导师队伍建设的对策思考

目前,很多高校已经意识到职业指导教育的重要性,都不同程度地对大学毕业生开展了职业指导教育.本文分析了我国高校职业指导师队伍现状和存在的主要问题,提出了加强我国高校职业指导师队伍建设的几点对策.     

浅谈如何建设学习型学生政工干部队伍

认真总结学生政工干部学习教育的经验,通过合理规划,从抓基本素质入手,严格学生政工干部选聘工作。建设学习型学生政工干部不是一朝一夕的事,要注重长远规划,加强制度建设,保障学习型政工队伍建设的扎实有效开展。     

提高企业政工人员素质 巩固政工队伍建设

企业的飞速发展离不开企业内部思想政治工作的优化开展,而作为企业内部思想政治工作的主导者和组织者,政工人员素质的高低直接决定了企业内部思想政治工作的质量和效率。为了促进企业得到进一步的发展,使其内部思想政治工作的质量和效率得到显著提升,企业就应该采取多种有效措施加强其政工人员素质,对其政工队伍建设进行充分巩固。本文围绕提高企业政工人员素质的有效措施展开分析,进而对巩固政工队伍建设的主要途径进行探讨,希望能够促进企业内部思想政治工作得到高效、优质的开展。     

试论自收自支型事业单位政工队伍建设现状及对策探讨

思想政治工作是保证事业单位政治方向的重要手段,也是维护单位内工作人员团结协作的重要方式。开展好事业单位的思想政治工作,建设一支高素质政工队伍,是新时期新形势新任务下的迫切需要。本文主要针对事业单位政工队伍建设存在的问题及原因进行分析,并提出加强政工队伍建设的有效对策。     

浅谈企业政工队伍的综合素质

新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题,如何提高新时期企业政工队伍的素质与能力,是当前企业思想政治工作面临的一个新的课题。     

加快煤炭企业政工队伍建设的途径

为了切实加强煤炭企业思想政治工作,实现煤炭企业的又好又快发展,必须加快煤炭企业政工队伍建设,提高政工队伍综合素质,为煤炭企业思想政治工作注入新活力,保障企业改革及战略发展目标的顺利实现。本文结合煤炭企业政工队伍建设现状及存在的问题进行了分析,并提出了切实加强政工队伍建设的途径,以供参考。     

当前企业政工队伍面对的问题和思考

当前,我国大多数企业正处在改革的攻坚阶段、发展的关键时期,既面临转方式调结构稳增长的繁重任务,又肩负为实现稳中求进多作贡献的艰巨使命.在这样的关键时期,加强和改进思想政治工作显得尤为迫切,成为当前亟待解决的重要课题.     

关于企业政工队伍建设的几点思考

本文在分析企业思想政治工作队伍存在的问题,从问题入手的创新,浅谈加强企业政工队伍建设的途径和措施,希望能够对企业政工队伍的建设有所帮助。     

提升政工队伍素质，完善政工队伍建设

作为企业如何提高新时期企业政工队伍的素质与建设,是企业思想政治工作一个重要的新课题。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作,所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。     

加快推进企业政工队伍建设的必要性及路径

企业政工队伍的建设是企业思想政治工作组织建设的重要内容;中共中央关于加强宣传思想工作的通知中,专门提出了稳定充实政工干部队伍,加强政工队伍建设的问题。我们必须十分重视企业思想政治工作队伍的建设,提高这支队伍的素质,建立健全企业思想政治工作机构,从组织上保证加强与改善企业思想政治工作的顺利进行。本文将主要论述了企业政工队伍建设的必要性及路径。     

团场基层政工干部队伍现状调查与综合素质提高浅谈

当前团场三化建设不断推进,在实现跨越式发展和长治久安的过程中出现越来越多的新问题,思想政治工作处于更加开放与多元的环境之中。迫切需要一支能够适应新形势发展的高素质、强能力、精业务的复合型政工干部队伍,来为经济社会的发展提供保障。     

新形势下加强高校德育队伍建设的探索与思考

高校德育队伍1是一支特殊的教师队伍,因为他们的教育直接指向学生最深层次的精神需求,他们身上承载着特殊的政治使命。这种特殊性决定了我国高校德育队伍建设不能照搬照抄别人的经验,只能在实践中摸索,在创新中前行。     

加强新形势下离退休干部工作队伍建设的思考

全面做好离退休干部工作,是党中央提出的明确要求。深刻理解、准确把握和认真落实这一要求,关键在于离退休干部工作这支队伍。因此,造就一支政治坚定、作风优良、纪律严明、业务精通的高素质工作队伍,是全面做好新形势下离退休干部工作的迫切需要,也是促进离退休干部工作不断创新和发展的重要保证。     

如何加强高校管理队伍建设探究

随着近年来时代的不断发展,科技已经成为对生产力产生影响的主要因素,想要结合社会的发展,就需要对管理队伍进行合理化的管理,而高校是人才最密集的场所,想要使高校得到可持续的发挥,不仅需要做好高校内人才储备的管理,还需要尽可能吸引社会中的人才,并且对人才进行开发,合理利用人才,只有这样才能够促进我国高校的蓬勃发展.本文中,简单对我国现阶段的高校管理队伍建设工作存在的问题进行分析,并提出了相应的高校管理队伍优化管理对策,旨在为我国现代化的高校开展管理队伍建设工作提供帮助.