中国行政体制改革动真袼

党的十八大全面提出了深化行政体制改革的任务，这是一项极为复杂的系统工程。它是社会主义制度的自我完善和发展，作为政治体制改革的重要内容，行政体制改革包括推动政府职能转变、优化政府机构设置、分类改革事业单位、创新体制机制、严控机构编制。     

当前机关机构编制管理中的问题和解决措施

机关机构编制管理是保证政府各部门在市场经济建设中发挥良好作用的有效措施,是加强机关建设的基础工作。经济的发展离不开政府的影响,政府管理环境的良性改变势必推动经济的迅猛发展,因此,做好机构编制管理工作非常重要,但这项机制目前还不完善,还需要认清和解决所存在的客观问题,才能达到科学配置执政资源。     

事业单位实行档案“三合一”制度探析―以安徽省美术馆为例

档案“三合一”制度是当前档案管理的一项基本制度。本文旨在探讨事业单位参照编制实行机关档案分类方案、文件材料归档范围和档案保管期限表（“三合一”制度）的产生背景、编制路径、注意事项、意义作用等,以期为提高事业单位档案管理水平和效能提供参考与建议。     

机构编制实名制与档案管理

机构编制实名制已经成为了现阶段行政管理工作规范化、精细化、公开化发展的关键一部分内容。机构编制实名制的推广运用,是新时期我国社会经济发展的重要需求。通过落实好编制实名制工作,将档案管理工作与编制实名制进行有效的融合,可以更好地为行政成本控制、提高人员编制的科学性提供基础。     

我在基层看《指导意见》

民政事业单位承担着大量社会福利服务和社会公共服务领域的社会公益性工作，在我国社会服务和社会管理领域发挥着重要作用。在新形势下，虽然有多种因素推动民政事业单位的科学发展，但科学的机构编制和岗位设置却是最基础的工作。《指导意见》就是在不断探索民政事业单位多年来发展规律的基础上，根据国家人事管理制度和深化事业单位人事制度改革，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，进而实施收入分配制度改革，推进民政事业单位科学发展的重要举措。     

实施“一二三工作法”破解四个民生难题

人社局作为人力资源和社会保障服务机构,肩负着就业和社会保障及机关事业单位公职人员管理的繁重民生任务。临江市人社局党委开拓思维,创新理念,采取实施"一二三工作法",着力破解"四个民生难题",在提高人力资源和社会保障工作服务水平     

新形势下机关档案管理工作存在的问题和建议

档案是机关事业单位公务活动的真实记录。重视档案工作,对于规范机关管理,提高机关工作效率,具有重要的意义。本文从档案管理工作的重要性入手,分析了目前机关档案管理存在的主要问题,并提出相应的对策。     

运用控制论原理实现边防检查勤务工作管理新模式

随着我国对外开放不断扩大,国际交往日益频繁,口岸大进大出、快进快出的大通关格局已然形成。如何优化警力资源配置,科学管理和使用警力,最大限度地发挥警务效能,成为边检机关所面临的现实课题。本文针对当前警力管理中存在的问题,尝试运用控制论基本原理,探索边防检查勤务工作管理新模式,从而使警力配置与管理更加科学,更加适应新形势下勤务工作的需要。     

关于事业单位实施绩效管理有关问题的思考

为践行科学发展观,推进和谐社会的建设,国务院决定从2010年1月1日起,对事业单位全面实行绩效工资改革.这必然会把事业单位如何实施绩效管理提到重要日程上来.由于在我国绩效管理制度主要应用于现代企业人力资源管理,而事业单位对工作人员的考核主要实行年度考核的方式,还没有真正将绩效管理方法运用于机关事业单位的人力资源管理.因而,事业单位如何实施绩效管理是事业单位人力资源管理中的一项重要工作内容,本文主要阐述关于事业单位实施绩效管理的有关问题.     

我国收入分配制度改革记录

工资制度改革.1985年工资制度改革的最大特点是,在工资制度上,国有企业同行政机关和事业单位实现脱钩,国有企业实行工资总额和经济效益挂钩,行政机关和事业单位实行以职务工资为主要内容的结构工资制;到1993年进一步发展到行政机关和事业单位的工资制度脱钩,行政机关实行的是职级工资制,事业单位则实行体现其特点的工资制度,即根据事业单位所处行业,分别实行专业技术职务等级工资制、职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴和奖金制、行员等级工资制等.     

论事业单位档案管理的创新策略

事业单位档案管理工作在新时期面临诸多挑战和机遇,成为此项工作进行转型的重要节点。档案管理工作应该以信息化转 型为导向,结合制度建设、人才储备、理念创新等优化策略,综合运营信息技术和现代企业管理理念,结合档案工作的特殊性和事业 单位工作的普遍性,紧密结合社会经济发展和单位发展的实际需求,打破传统思维和管理手段,形成科学、完善、可持续的新时期档 案管理制度。实现以上优化路径,还需要事业单位加强保障,从制度、人才、资金等方面加以扶持,让档案工作成为事业单位高速发 展的重要依托。     

再谈我国事业单位实施绩效工资改革

2006年7月第四次改革机关事业单位工资制度,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度,事业单位建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度.随后,为了调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展、提高公益服务水平,国务院总理温家宝于今年9月2日主持召开的国务院常务会议上,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资.     

大数据时代企业人力资源管理变革探究

大数据时代,基于企业在人力资源管理方面存在的资源管理观念老套,人力资源管理创新存在一定难度,人力资源管理思想落后的问题,需要从更新人力资源管理思想,改良人力资源管理方式,对大数据时代下的管理系统方面作出调整。有助企业资源配置的优化,健全人力资源管理系统,促进企业更好更快地发展。     

我国收入分配制度改革记录

工资制度改革，1985年工资制度改革的最大特点是，在工资制度上，国有企业同行政机关和事业单位实现脱钩，国有企业实行工资总额和经济效益挂钩，行政机关和事业单位实行以职务工资为主要内容的结构工资制；到1993年进一步发展到行政机关和事业单位的工资制度脱钩，行政机关实行的是职级工资制，事业单位则实行体现其特点的工资制度，即根据事业单位所处行业，分别实行专业技术职务等级工资制、职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴和奖金制、行员等级工资制等。     

关于机关、事业单位工资制度改革相应提高离退休人员待遇的规定

关于机关、事业单位工资制度改革相应提高离退休人员待遇的规定《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发［１９９３］７９号）以及《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号），对机关...     

加强行政事业单位固定资产管理的对策分析

行政事业单位的固定资产是政府机关行使行政职能,发展行政事业的必备物质基础,是国有资产的重要组成部分。随着经济改革的不断发展和行政事业单位社会服务需求的多样化,固定资产各类数量变化较大,对固定资产管理提出了更高的要求。但目前大多数行政事业单位仍存在对固定资产重购轻管、管理制度不落实等现象,亟需加以解决。     

论事业单位人力资源管理中绩效考核问题

对于事业单位人力资源管理来说,绩效考核是关键的组成部分,其对于事业单位实现战略目标具有重要的意义。本文主要对事业单位绩效考核的内涵、作用和应用原则进行阐述,分析当前事业单位绩效考核过程中存在的不足,提出优化事业单位绩效考核的措施。     

湖南省增加机关、事业单位离退休人员离退休费调整企业离退休人员基本养老金

湖南省增加机关、事业单位离退休人员离退休费调整企业离退休人员基本养老金湖南省人事厅、财政厅于１９９７年１１月向各市、州人民政府，地区行政公署以及省直和中央在湘各机关、事业单位发出《关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知》（湘人发〔１９９７〕２...     

新会计制度下行政事业单位加强财务管理的途径

就行政事业单位而言,财务管理不仅包括预算的编制、预算的执行以及预算的评价,还包括相关的内部控制、财务监督以及资产管理等,只有做好各个方面的工作,才能在真正意义上实现支出成本的最小化,进而获得最大化的社会效益。本文就新会计制度下行政事业单位加强财务管理的相关途径展开论述,旨在加强行政事业单位的财务管理,为中国市场经济的进一步发展奠定基础。     

崇州市国土资源局

崇州市国土资源局现有在职员工249人,其中大 专以上学历的117人,局设党总支1个,支部 5个,共有党员126人。机关编制为六科一室,下设崇阳、城郊、怀远、元通、道明、三江、隆兴、羊马等8个基层国土所及测绘大队、地产交易所、执法大队、土地储备中心、土地整理中心、档案室等6个事业单位。