大学生村官计划实施中的问题及对策研究

大学生村官在我国农村发展中起着十分重要的作用,但是由于大学生村官计划实属新兴事物,大学生村官计划的实施面临着许多问题,笔者将针对几个问题提出相应对策,希望对于大学生村官计划的发展起到一定的作用。     

大学生村官心理问题及化解对策

一些大学生村官到任后产生了盲目乐观,孤芳自赏;漂浮焦躁,好高骛远;失落迷茫,消极被动等心理问题。社会各界必须以科学发展观为指导做好大学生村官的教育培养和管理考核工作;大学生村官要高标准严要求做好自我心理调适;社会各界要创造良好的条件,关爱大学生村官,以确保大学生村干部健康成长,确保大学生到村任职工作取得实效。     

对新时期大学生村官的问题研究

大学生村官计划是为了适应新时期发展需要而产生的新事物。它在实施过程中、大学生村官自身以及对他们的管理等方面还存在一些问题,为此本文指出并分析了大学生村官在新农村建设中遇到的种种问题,进而提出一系列的改进对策。     

大学生村官面临的困境及出路

解决目前大学生村官存在的问题特别是出路问题,不仅关系到政策的贯策落实,也关系到大学生村官本人的前途与发展,文章在探索当前大学生发展面临的困境基础上,提出解决对策.     

大学生村官制度的实践研究

本文通过调研,得出大学生村官的河曲模式的效果,探讨其存在的问题及对策,使村官制度能持续发展。     

大学生村官政策执行中的困境及对策分析

大学生村官是为了满足社会主义新农村建设中人才短缺的需要和解决大学毕业生就业难问题应运而生的政策,这一政策时至今日已经实行了六年,产生了一定的积极效果。但是也因为政策的不成熟,不可避免地存在一些问题。本文从政策角度,分析了这一政策存在的问题,并有针对性地提出了一些解决措施。     

浅析我国秘书腐败的原因及对策

当今我国在全面建设小康社会的道路上面临了许多新情况、新问题,诸多腐败案件特别是高官腐败案件的背后,秘书腐败引起了众人的深思和关注,也成为我国全面反腐的重要环节。那么是什么导致秘书的腐败?又是什么赋予了秘书腐败的条件呢?本文结合自己所学专业知识,就秘书腐败问题做了一些思考。     

浅谈西藏大学生村官适应问题

为了拓展大学生就业渠道,进一步巩固党的基层组织建设,培养更接地气的基层干部队伍,促进基层农牧区长治久安和长足发展,西藏自治区从2008年开始通过公招考试面向高校毕业生招聘大学生村官。和全国其他省市的大学生村官一样,我区的大学生村官在工作和生活中面临同样的问题,存在共性的不适应。但同时由于,西藏特殊的自然环境、生活条件、基础设施以及社会风俗习惯等原因,我区大学生村官的不适应现象有其特殊性。通过实地调研和大学生村官面对面交谈,我们了解到他们的生活工作和心理状况,发现他们的问题主要表现为环境上、生活上、工作上和精神上的不适应。     

中小企业融资的现状、问题及对策

中小企业被称为“最活跃的经济细胞”,在经济发展中发挥着举足轻重的作用。目前中小企业已占我国企业总数的99 %以上,其工业总产值、实现利税和出口总额分别占全国的60 %、40 %和60 %左右。然而,据统计,国有商业银行为中小企业提供的信贷资金仅占其信贷总额的38 %。融资难已成为制约中小企业发展的“瓶颈”。为此,本课题组通过问卷调查和蹲点调查相结合的方式,在山东省各地市展开了调查,共收到有效调查问卷65份。经过统计分析,结果如下。中小企业融资现状分析1.被调查中小企业基本情况被调查的65家中小企业中,乡镇办企业11调查中发现,许多企…     

珠三角城镇化的现状、问题及对策

伴随着改革开放的不断发展和推进,三十多年来,中国的城镇化发展进程有了一定的提升。尤其是珠江三角洲地区的城镇化发展水平更是取得了显著的成绩。伴随着国内情况的不断发展以及国际形势的不断冲击,如何克服城镇化发展进程中出现的种种问题,这成为一个值得关注的焦点问题。在城镇化发展过程中,仍然出现了一些有关土地、人口、环境方面的问题,阻碍了城镇化的不断推进,更成为了制约珠江三角洲地区经济发展的主要障碍因素。本篇文章从当前珠江三角洲城镇化发展的现状入手,结合实际情况分析了珠江三角洲城镇化发展过程中出现的问题,并且提出了可行性的建议和对策。希望可以为珠江三角洲地区未来城镇化的发展提供一些思路和借鉴。     

大学生旅游的现状、问题及对策研究

本文通过向大学生随机发放问卷调查、老师进行访谈和文献查阅三种途径,针对我国大学生旅游消费群体,从其旅游行为中的旅游动机与偏好、消费水平和旅游安全意识等方面着手了解当今大学生旅游特点,归纳分析出其存在的问题和背后的原因,进而研究具体的解决对策。     

大学生“村官”的适应性问题

在近几年国家相关政策的鼓励和支持下,全国开始了大范围的大学生"村官"引进工程。但大学生"村官"由于受年龄、阅历及心理等诸多因素的影响,其与农村工作、生活的不适应逐步显现。要做好大学生"村官"培养工作,这既要从"村官"自身的努力入手,也要从用人机制的健全入手,以确保大学生"村官"能够下得去、用得上、干得好、留得住,充分在推进社会主义新农村建设中发挥作用。     

浅论大学生村官去留机制的创新

文章通过对目前大学生村官去留机制的分析,讨论了现存大学生村官去留机制存在的问题,并在此基础上提出了创新大学生村官去留机制的对策和建议,以期能对大学生村官的培养提供力所能及的参考意义。     

大学生村官的职业发展研究

从分析大学生村官的政策入手,介绍大学生村官政策的实施背景及发展进程,同时结合职业发展规划的内涵与意义分析大学生村官制定职业发展规划的重要性,从国家针对届满大学生村官方向的建议,提出完善大学生村官职业发展的合理化对策。     

税收征管的现状、问题及对策分析

随着营改增税务改革的推进,我国税收收入在稳定增长的同时,也有效避免或减轻了纳税人重复纳税和一次性纳税的沉重负担,税收制度的改革虽然在一定程度上取得了很大的进步,但在实施过程中仍然存在很多问题,本文通过近年来我国在税收征管中存在的问题进行分析研究,提出适合我国税收发展的征管建议。     

农村留守儿童家庭教育的现状、问题及对策

随着中国社会经济的飞速发展,城市里的农民工越来越多,留守儿童的数量也随之增加,由于留守儿童在家庭教育中存在一些问题,导致各类相关问题也日渐突出。文章阐述了农村留守儿童家庭教育的现状,分析了留守儿童家庭教育中存在的问题,提出了解决的对策。     

浅析法学专业学生就业的现状、问题及对策

近几年法学专业毕业生的就业形势日益严峻,在新形势下如何指导法学院校大学生顺利就业,探索高校法学专业毕业生就业新途径有着重要意义。本文阐述了法学专业学生就业的现状,分析了我国当前法学专业学生就业难的原因并提出了相应的建议措施,希望能够为解决大学生就业问题提供帮助。     

我国企业员工培训的现状、问题及对策

企业的竞争归根到底是人才的竞争。只有拥有适合企业发展需要的人才,企业才可能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此,有计划地组织企业员工学习和训练,是企业能否持续发展的重要课题。本文从企业员工培训的重要性出发,详尽分析了我国企业员工培训的现状和存在的问题,针对存在的问题提出相应的对策建议,以期能对开展企业员工培训工作具有实践参考价值。     

新疆乌鲁木齐县大学生“村官”政策实施情况调查分析

选聘高校毕业生到农村任职政策,一是着眼于为新农村建设培养骨干力量,改善党政干部来源,二是缓解大学生就业压力。实现新疆跨越式发展和长治久安,重点和难点都在农村,需要一大批优秀青年,充实农村建设队伍。文章在实证调研的基础上,分析了大学生村官政策实施中出现的突出问题,提出了应对之策。