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随着就业形势的日益严峻和择业竞争的日趋激烈,农业院校女大学生面临的就业心理问题日益得到社会更多关注。文章在阐述农业院校女大学生就业心理障碍表现的基础上,从优化外部就业环境和提升自身心理品质两个层面探讨了相应的对策。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2013,(4)
农业院校由于其自身的特殊性,其毕业生的就业现状更令人担忧。以农业高等院校毕业生就业问题为视角,本文从农业院校大学生就业形势、农业院校大学生的就业存在问题及原因、促进就业的对策及建议等三个方面,探讨分析农业院校大学生就业存在的瓶颈问题及解决方法,为农业院校促进大学生就业提供参考。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2017,(21)
近年来,随着"大众创业"与"万众创业"政策提出与落实,"双创"理念已经渐渐深入人心,创新创业已经成为大学生们在新时期就业的最新追求。于此同时,大学生们的就业价值取向也在发生着变化,本文以河北大学为例,就如何针对我国社会经济发展的新常态对大学生就业价值取向进行合理的引导进行了分析与探讨。 相似文献
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《现代交际》2016,(20)
科学家屠呦呦因发现治疗疟疾的新药物疗法获得2015年诺贝尔医学奖,使我国中医药事业的发展更上一个台阶,这表明中医药专业毕业生就业不会太困难。但是中医药专业有其特殊的属性,对学历的要求较高,而大学本科生在专业知识方面缺乏竞争力,因而大学毕业生就业形势还是相当严峻。就目前这一现状,此调查针对大学生对就业前景的看法、就业考虑的因素,以及是否树立了正确的择业观进行深入研究。此次调查能够帮助中医药专业大学生深入了解自己的就业价值取向情况,找出大学生就业压力大的原因,帮助他们积极就业,实现自身价值的同时,对国家的发展也有重大的促进作用。因此对中医药专业大学生就业价值取向进行调查与研究具有重要意义。 相似文献
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在就业形势日益严峻的情况下,大学生就业呈现出一些新取向,如另类就业、当村官、自主创业等。这些就业新取向是大学生转变就业观念、更加理性务实的反映,也是国家促进就业的政策发挥了作用。大学生就业多元化是大势所趋,但也有赖于国家更有效的政策导向和保障以及全社会就业观念的更新。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2015,(9)
面对日益严峻的就业形式,农业院校毕业生的就业压力和竞争更大,辅导员在做好思想教育工作的同时,如何利用自身优势,加强大学生的就业观教育、做好心理辅导和就业帮扶,针对不同年级的学生开展不同的就业指导等都成为了摆在辅导员面前的一个重要课题,充分发挥辅导员在大学生就业中的作用,对大学生就业具有非常重要的意义。 相似文献
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近年来,我国经济快速发展,市场繁荣,社会主义现代化建设取得了显著成效,为大学生就业提供了更多选择。但与此同时,受外界多方面因素的影响,大学生就业思想出现很大波动,大学生作为祖国栋梁,其就业价值取向与国家前途、民族命运密切相关,如何做好大学生就业教育工作是当前高校需要重点考虑的问题。本文首先阐述了大思政与高校大学生就业教学之间的关系,对当前高校大学生思想教育存在问题进行了分析,并在此基础上提出相应的改进建议,希望能够促进高校大学生就业教育的改革创新,促进高校大学生在就业方面充分发挥个人能力,以期更快适应新时代社会发展环境。 相似文献
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以市场为导向的就业机制的确立,带来了大学生就业难、女大学生就业更难的问题。目前中国普通高校在校女生数量比1998年增长了两倍,然而却有近七成用人单位限招女大学生。本文在了解女大学生就业现状、分析制约女大学生就业因素的基础上,探讨促进女大学生就业的对策。 相似文献
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大学生职业选择的影响因素 总被引:2,自引:0,他引:2
就业是大学生人生发展的重要课题,大学生同样经历了职业意识的发展阶段。大学生职业选择受到了主体因素和客体因素的影响,主体因素主要包括个性、能力和价值取向,客体因素主要包括社会评价、经济利益和家庭。职业选择对于每个大学生的一生都具有重要意义。 相似文献
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女大学生就业存在的问题、原因与对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
长期以来,就业问题一直困扰着女大学生,女大学生不仅就业率低,而且就业质量差。造成这种状况有历史文化和女性自身的原因,也有经济体制的原因。文章对目前我国女大学生就业中存在的问题进行了阐述,分析了原因,并从政府、高校和企业三个方面提出了改善女大学生就业状况的对策。 相似文献
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女大学生就业心理健康教育问题是关系到我国高等教育培养的人才能否和谐发展的根本问题,也是关系社会政治经济稳定的重要因素之一。文章从当前女大学生就业现状、择业过程中的心理特点以及如何拥有健康的就业心理等方面进行客观分析、理性探讨,力求深刻剖析当前女大学生就业心理问题,并就加强女大学生就业心理健康提出若干对策,以提高女大学生就业率。 相似文献
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近些年,随着大学的扩招,我国每年高校毕业生数量都比上一年增加几十万人,今年毕业生数更是突破了700万人,其中女大学生约确300万,而近几年的女大学生的初次就业率不到70%,也就是说我们每年都有数十万的女大学生不能在当年顺利就业,她们仍然需要家庭的经济支持,这既加重了家庭的经济负担,同时也容易让她们心理上产生了对父母的愧疚感,增加了她们就业的心理压力.本文主要对造成女大学生就业难的原因进行分析,并从发挥女大学生优势的角度出发,提出加强职业教育、提升女大学生的综合素质、加强就业指导和就业心理辅导等切实可行的办法来促进女大学生就业,从而缓解女大学生就业难的困境. 相似文献
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近年来,高校不断扩招,人才市场已经呈现结构性过剩现象,高校毕业生就业难度越来越大,其中女大学生就业困难已经成为一个热点问题,迫切需要采取相应措施予以解决。女大学生就业现状分析劳动力市场供大于求,女大学生的就业压力大。从1999年起,大学连续扩大招生规模,而人才市场需求并没有扩大,导致大学生就业压力增大。劳动力供大于求的矛盾突出,使女大学生的就业压力增大。面临的问题主要有:第一,性别歧视普遍存在,女大学生就业受到限制。女大学生就业过程中存在着比较严重的性别歧视。一是女大学生在寻找就业岗位时,因性别原因而被拒绝的现象严重; 相似文献