基于经济新常态环境下企业统计管理的思考微探

随着经济的不断增长,我国新型经济结构也呈现出了迅猛发展的态势,针对经济结构中企业统计管理项目的关注度在不断攀升,如何有效实现管理结构的稳定发展和优化,是需要管理人员在实践中认真思考并积极探索的。本文针对经济新常态环境下企业统计管理的时代意义进行了简要的分析,并对经济新常态环境下企业统计管理中存在的问题和改进措施展开了讨论,旨在为管理人员提供有效的建议,以供参考。     

人事统计中的数据处理和信息挖掘分析

伴随着社会经济的发展,人力资源管理在企业中的地位不断的提升,人事统计工作已经被广泛的应用在了企业发展过程中的各个环节。人事统计工作贯穿在整个管理的过程之中,从信息的收集到监管都和企业的人事统计工作密切相关。这要求人事统计工作要完善和建立新的发展模式,为科学全面的信息统计工作做好后盾。本文主要结合实践,就人事统计中数据的处理和信息的挖掘工作开展了探讨。     

企业人力资源统计指标体系的设计

经济全球化使企业之间的竞争日趋激烈,究其原因就是人才的竞争。因此,充分利用企业现有的人力资源,挖掘更多的宝贵人才,将是企业人力资源统计管理的重要内容。本文在分析与人力资源相关概念的基础上,结合企业实际提出了构造人力资源统计指标体系的原则及相关指标。     

对提高企业统计信息质量之我见

统计信息在企业整个管理中的作用越来越重要。文中对加强企业统计信息质量进行了阐述。提出了加强对企业统计工作管理，从管理上保证统计信息质量；加强企业统计执法，从法制上确保企业统计信息质量：采用科学统计方法、设计科学统计指标体系．从统计方法和指标体系上保证企业统计信息质量和加强企业统计人员队伍建设。着力提高统计人员综合素质，提高统计信息质量。     

供水企业经济统计工作浅见

经济统计是企业基础管理工作的重要内容之一,贯穿于企业整个生产经营管理活动中,是领导决策的重要工具.现浅谈一下对供水企业经济统计的认识.     

加强企业统计工作,提高统计人员素质

本文阐述了作为企业统计人员应该具备政治思想素质、精神素质、作风素质和专业知识素质,分析了企业统计工作中存在的问题,提出了加强企业统计工作的几点建议:进一步加强依法统计,提高统计意识;建立和统计相关的管理监督体制和运行方式;提高统计人员的综合素质;建立和完善企业统计工作制度;完善统计信息网络建设;重视统计工作和统计人才的培养。     

企业统计人员如何提高统计分析水平

计划经济体制下,企业统计只是为计划服务、为上级服务,企业统计人员往往以完成上报任务为主要职责,统计工作大多数停留在算数、填表, 报表的层次上,没有真正将统计作为为企业决策提供依据的工具。市场经济体制下,企业成为自主经营、自负盈亏、自担风险的经济实体,作为一个开放的系统,企业不仅要科学地组织、管理内部的生产活动,还必须了解市场,随时掌握市场需求的变化以及本企业在市场竞争中所处的地位,以便做出正确决策,生产出适销对路的产品, 满足市场需要,从而提高企业经济效益。统计作为企业管理的一项基础工作,就应该为企业的领导层提供企业内外的有关信息及咨询方案、建议,从而为管理者的管理、决策提供依据,这就需要统计部门切实搞好统计分析工作。只有将零散的统计资料系统化,进行深入、透彻的统计分析,才能写出有针对性的分析报告,作为企业管理工具的统计才能真正参与到企业的经营决策过程中来,其咨询、决策的作用才能发挥。这就要求统计人员转变观念,不断提高自身的统计分析水平。     

中小企业统计抽样调查体系的确立

一、中小企业抽样调查体系的现状和面临的问题 1．中小企业调查体系现状政府统计系统首先必须满足政府管理部门的需求，层层管理经济的模式直接影响着现行的统计调查方法体系。因此，“中央政府需要什么指标，县政府也需要什么指标”成为我国中小企业经济管理中的一种特殊现象。我国大多数统计指标都是如此，国家、省一级直至县一级都是一个完整的统计总体。     

数字化转型与企业经济管理的发展路径

本文旨在探讨数字化转型对企业经济管理的影响及发展路径。文章分析了数字化转型对企业经济管理的挑战与机遇,并提出适应数字化时代的企业经济管理模式。为了更好地利用数字化转型的优势,文章提出了一套基于数据驱动的经济管理框架,并通过实证研究验证了这一框架的有效性。本文为企业经济管理者提供了策略建议,以应对数字化转型所带来的挑战和机遇。     

鲁西北小微企业普惠性减税政策实施效果研究——以德州为例

统计显示,小微企业的数量在我国现代经济企业中占据了九成以上,对我国经济的发展有很好的促进作用,但是小微企业的发展现状却不容乐观。为了支持小微企业发展,2019年国务院决定对小微企业实施普惠性减税降费政策。以德州市小微企业为例,分析了小微企业的发展现状,以及普惠性减税政策的实施对小微企业的影响。     

企业人力资源管理存在的问题与对策

一、企业人力资源管理存在的问题1.企业人力资源管理观念相对落后我国企业对人力资源的管理与开发往往是粗放式的,对企业人力资源在企业发展中所起到的作用缺乏正确的评价。在当代竞争激烈的市场经济体制下,大部分企业过于追求经济利     

国有企业薪酬管理的问题及对策

薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容, 在市场经济和全球经济一体化的大背景下,薪酬不再是企业人力资源管理中的一个末端环节,而已经成为与企业总体战略和人力资源战略紧密相连的要素。随着我国经济的发展,传统的薪酬管     

探讨煤矿机电设备安全管理与维护

据相关统计,我国煤炭储存总量大约为6000亿吨,是世界上的第一大产煤国,在世界中的储存总量排名第三。近些年来,虽然新型的能源正在兴起,但是由于经济发展水平不高和社会生产力的限制,每年煤炭的消耗量在我国总能源消耗量中仍然占有相当大的比重,与此相适应的煤炭开采业就成为了我国重要的经济产业。但是我们总会在媒体上看到那些触目惊心的煤矿事故,违规操作煤矿机电设备是导致这些事故发生的一个重要原因。煤矿机电设备安全管理与维护是企业固定资产管理工作中的核心,要想提高企业的硬件设备就必须掌握机电设备安全管理与维护方面的知识。     

海洋经济

近年来我国海洋经济取得了长足的发展,对国民经济的贡献率不断提高,逐渐成为国民经济新的增长点。近期,在充分考虑各沿海地区海洋经济管理现状、海洋经济发展条件以及海洋统计和海洋经济核算能力等方面     

企业市场营销管理创新路径

随着我国社会和经济的高速发展,市场经济的环境和变化因素为企业的发展带来了机遇和挑战,企业要在市场经济中占据一定地位,需要根据经济环境对自身企业的营销策略进行创新,不断满足消费者的需求。市场营销策略是影响企业经营状况的直接因素,企业要实现可持续发展需要对企业的市场营销管理进行创新和改革。企业市场营销管理中存在一定的问题,我们需要针对问题提出有效解决策略并革新管理意识,以下是笔者对企业市场营销管理创新路径的分析和总结。     

推进中小企业生态经济管理的障碍及对策

随着全球绿色革命浪潮的掀起,生态经济管理已成为21世纪企业管理的新时尚,环境因素已成为增强企业核心竞争力的新要素。现在的企业如果只考虑经济效益,而忽视消费者和社会的长远利益,不重视生态效益的提高和可持续发展能力的增强,必将走向衰亡。因此,企业必须从经营理念的高度认识、实施可持续发展战略,推进生态经济管理。生态经济管理是中小企业可持续发展的必然选择(一)生态经济管理是改善中小企业与自然关系,促进社会经济可持续发展的必然要求。我国中小企业数量众多,已成为国民经济发展的重要增长点,既是地方财政收入的主要来源,也是耗…     

浅谈企业的绩效管理

随着经济全球化趋势日益明显,企业人力资源管理尤其是绩效管理显得越来越重要。做好绩效管理,一方面能够大大提高企业的整体效率,为企业创造更大效益;另一方面能够为企业留住优秀人才,从根本上强化企业的竞争能力。在我国企业由传统人事管理向现代人力资源管理转变的阶段,学习和借鉴世界著名企业的成熟经验,将绩效管理理论与我国企业的实际相结合,是企业家和企业管理学界的一项重要任务。     

优化统计课程教学促进学生职业能力培养

统计课程是会计、电子商务等中职学校财经类专业中重要的专业基础课,是人们从事经济分析、经济研究、经济管理的重要工具,对财经人才的能力培养有着重要的作用.在中职学校中,围绕学生就业进一步优化统计课程教学,培养相关的职业能力,仍旧是当前教学改革中很重要的课题.     

Internet与企业人力资源体系研究

一、网络时代人力资源管理新模式--e-HR 网络的力量正在席卷全球,快速地影响着产业结构、经济、社会,甚至我们的思考模式.企业要挑战的是网络盛行、信息快速传播以及无国界竞争的时代,如何运用独特的商业模式提升企业的生产力、反应力,是企业的首要问题,也是许多传统企业欲通过企业网络化提升竞争力的主要原因.据世界银行统计,当前世界财富的64%是由人力资本构成的.诺贝尔经济学奖获得者贝克尔教授则更明确地指出: "发达国家资本的75%以上不再是实物资本,而是人力资本,人力资本成为了人类财富增长、经济进步的源泉."     

职业院校企业管理概论课程教学初探

企业管理概论是职业院校课程体系中一门重要的综合性课程。通过该课程的教学,可以使学生掌握一定的经济管理知识与技能,从而适应基于现代技术环境与科学管理条件下的企业生产经营活动。因此,本文提出,教师在企业管理概论课的教学过程中应坚持理论与实践相结合,教会学生用经济观点、管理观点去观察、分析问题。