浅析我国公务员绩效考核的指标体系

建立科学、合理的指标体系对于公务员绩效考评起着决定性作用。本文从我国公务员绩效考核实际出发,探讨了当前存在的问题及其原因,尝试提出了我国公务员绩效考核指标体系完善的对策。     

试论公务员财产申报制的行政法价值

盛行于西方国家的公务员财产申报制度素有阳光法案之称,是各国政府反腐和廉洁政府建设的利器。公务员财产申报制不仅有利于规范和约束行政权力,更有利于保障公民知情权和监督权,以至达到政府良好行政的目标。本文试图对公务员财产申报制度的行政法价值的挖掘,从而为我国的公务员财产申报立法提供相关法理依据。     

我国公务员回避制度现状分析

作为国家公务员制度的重要组成部分,公务员回避制度对保持国家公务员队伍的公正廉洁具有重要意义。尽管近年来公务员回避制度有一定进步,但其在实施过程中仍存在着许多制约因素,影响其应有功能的有效发挥。本文旨在从我国公务员回避制度现状入手,分析其存在的问题,并提出相应的建议。     

浅议我国公务员回避制度

公务员回避制度是世界上许多的国家所采用的一种保证行政公正实现的基本制度,同时它也是我国公务员制度的重要组成部分。它被认为是一种有效且不可或缺的行政监督制度,伴随着公务员制度的不断发展而逐步完善。我国现行的许多法律、行政法规都不同程度地对公务员回避制度的措施作了规定,它吸收了历史上回避制度的发展的实践经验教训,结合古今中外的对比及我国现状和特殊的国情建立发展起来的。     

大学生入党积极分子量化考核探索

为实现完善基础党建的重要目标,分析当前高校大学生入党积极分子考核的现状、总结经验、不断完善考核机制,具有深刻的意义。本文通过对大学生入党积极分子量化考核的探索,提出不足及改进建议,并对量化考核实施进行总结与体会。     

导医岗位量化考核 提升医院服务质量

随着社会的发展,医疗环境发生了明显变化,患者到医院就诊,除了希望看好病之外,对医院的服务质量也提出了更高的要求。导医是医院的形象,关系着医院的整体效益。门诊导医是接触病人最早、人数最多、范围最广的工作者,通过持续有效的探索实践,对导医岗位实行量化考核,进一步提升了导医队员个人素质及综合素质,激发导医的工作主动性和积极性,患者满意度提高,对提升医院服务质量和整体社会形象,缓解医患关系起到了重要的作用。     

我国公务员制度推行中的制约因素

任何一个政府的发展都离不开精明强干的公务 员制度,因此建立和推广现代化的国家公务员制度, 是政府首要的任务。国家公务员制度是通过法律和 规章对政府机关中行使国家权力、执行国家公务的 人员进行科学管理的制度。我国从1993年10月1日 《国家公务员暂行条例》颁布实施到现在《中华人民 共和国公务员法》的确立,国家公务员制度建设已 经取得了令人瞩目的成就,初步实现了由传统的认 识制度向现代的公务员制度的转变。新颁布的国家     

浅论我国公务员行政道德建设

公务员制度的实施有力地推动了我国的行政改革和政府现代化建设的进程。随着公务员制度建设的深入发展,我国公务员职业道德缺失问题日渐突出。这一问题的存在不但不利于我国公务员队伍的建设,而且还会产生严重的社会后果。本文通过对公务员职业道德建设的现状概述,分析当前我国公务员职业道德建设存在的主要问题及其原因,进一步探索促进公务员职业道德提升的途径和方法。     

试论我国公务员的权利保障机制

公务员是我国公职人员中的特殊群体。一方面,公务员是国家的管理者,相对于行政相对人而言,公务员无疑处于强势地位;但是另一方面,在行政机关内部,相对于行政组织来说,公务员却处于明显的劣势地位,其权利很容易被所在单位以国家名义加以侵害。在依法行政、建设法治政府的今天,更多的是偏重于对行政相对人的保障,而对公务员权利保障未能引起足够的重视。我国公务员权利保障机制的缺陷主要有申诉控告主体的不合理、申诉审理程序的简单化和非公开化、人事争议仲裁制度适用范围的狭窄和司法救济范围的狭窄等。如何有效地保障公务员的合法权利及提供相应的保障,本文提出了以下的意见和建议：完善申诉控告制度、实行司法最终保障、确立正当程序原则等。     

我国现阶段基层公务员招录问题研究

公务员考试热已经引起了社会各界的广泛关注,几百乃至上千人竞争一个公务员岗位的现象屡见不鲜,但基层公务员招录却不太被广大考生重视,基层存在招不来人才、留不住人才的问题,这与我们现行的公务员招录体系有很大的关系,本文重点研究我国现阶段基层公务员招录问题,并根据出现的问题提出一些意见和建议。     

量化考核：正在迅速毁坏我们的学术

一个幽灵,量化考核的幽灵,在中国大地游荡。为了对这个幽灵进行卑下的迎合,全中国的一切学术机构,大学和研究所,学报和杂志,大学的科研处和学报的编辑部,都联合起来了。这种量化考核,从理念上说天生就是文化多样性的敌人。因为它只看数量无视质量,只看统计数字无视个体差异。这个     

警察绩效价值探析

公安机关作为最重要的政府职能部门之一,担负着维护政治稳定和社会安定的任务日益繁重．队伍建设的要求越来越高．迫切要将绩效考核的有关理论方法应用到队伍建设日常管理中去．其绩效的优劣直接决定着广大居民生活区防范能力的大小与高低．直接决定能否为其他警钟提情、提线,进而对实现其他警种的职能有至关重要的作用．最终在保障广大社区居民的安全方面起着举足轻重的作用。     

我国公务员权利救济制度思考

我国公务员权利救济制度二十年间取得了从无到有的长足进步,建立了以申诉和控告方式为主的内部救济制度。但是现存的公务员权利救济制度并不完善。本文试从当前的内部救济制度出发,寻找其中的缺陷;另一方面从外部救济思路出发,寻找外部救济制度对我国公务员权利救济制度的价值。     

国外公务员养老制度扫描

美国：新老结合 美国现行联邦政府公务员养老金保障制度有两种,分别是公务员退休金制度和联邦政府雇员退休金制度。     

美国公务员如何收礼

美国人在圣诞节最流行的一件事就是送礼,同事、朋友、家人、商家往来户,都会相互间送些圣诞礼物。美国的邮递员与民众接触最多,你要想感谢他们一年来的辛苦,送给他们一些送礼不是很好吗?那么邮递员可不可以接受这些礼物呢?恐怕不行,因为邮递员属于联邦政府所雇用的职员,按照联邦政府雇用人员道德操守所做出的不能收受礼物的规定,邮递员接受民众礼物不仅被禁止甚至有可能触犯法律。所以美国邮政总署告诫民众,对邮递员辛苦工作表达感激最好的方式是写封感谢信,而不是礼物。联邦政府公务员从受雇那天起就要严格遵守公务员道德操守规定,该规定共有9个大的类别,包括公务员职责、接受礼物上的限制、避免利益冲突、不能以权谋私、公正执行公务员职责、防范滥用职权、严禁在外捞钱等。政府对公务员的道德操守最基本的要求是,公务员是公众服务人员,每一名公务员要对政府的职权负责,作为公务员要把对宪法、法律和道德操守的忠诚置于个人利益之上。为了保证民众对政府诚实的完全信任,每一名公务员必须遵守公务员道德操守规定。本文专门谈谈美国联邦政府对公务员     

日本公务员培训制度对我国的启示

在第二次世界大战以后,日本转变了传统的行政管理模式,对公务员培训制度进行了改革,构建了一支高素质的公务员队伍,当然,这为日本经济的发展和社会公共服务的健全提供了基础。日本的成功实践,对于我国公务员培训制度有着重要的借鉴意义,通过对日本公务员培训制度的分析,从而提高我国公务员的整体素质。     

我国艺术品市场发展趋势与价值分析

进入20世纪90年代以后,艺术品与经济出现了前所未有的紧密联系,主要体现在艺术品的投资方面,越来越多的投资者喜欢投资艺术品,促进了艺术品市场的繁荣发展,并将艺术品市场发展成为准金融市场。为此,笔者将深入了解艺术品市场的发展趋势与价值分析,给相关研究者一个新的研究视角。     

我国公务员现行考录程序存在问题浅析

随着市场经济的进一步深化,我国政府将不得不面对越来越激烈的竞争,建设"高素质、专业化"的公务员队伍具有更重要的意义。如果政府不能有效地监督和制约公务员考试的各个方面的科学性和有效性,不仅对国家选拔人才不利,更会阻滞法治社会的进程。如何提高公务员考录的质量和水平,成为广大人民群众关注的热点问题。本文通过对我国公务员考录程序中出现问题进行剖析,提出了几点进一步完善的措施,以期实现公务员考录工作的规范、公正、科学和严谨。     

如何看待公务员待遇问题？

一是要把个别官员腐败与公务员制度本身区分开来,不要因为个别官员腐败而质疑公务员制度本身;二是要认真研究现阶段我国公务员制度的特点,从我国的公务员和事业单位的历史特点以及工资福利制度和社会保障建设的全局,设计我国的公务员工资福利及社会保障制度。