论企业人力资源管理的柔性管理

随着全球经济的发展,经济一体化趋势更加明显,而知识经济也在人们的日常生活中发挥着更为重要的作用。在知识经济的大背景下,人力资源管理开始受到更多的重视,并且传统的刚性管理越来越制约着企业的发展。在知识经济不断发展进步的今天,只有依靠柔性管理才能够更好的适应当前的经济发展趋势,本文主要针对人力资源柔性管理中的问题进行分析,并且对企业如何更好的实施柔性管理提出一定的建议。     

人力资源管理的发展新趋势分析

当今社会已经进入知识经济时代,人力资源优势成为企业生存发展所必需的核心技能。人力资源的优劣作为衡量企业竞争力的标志之一,越来越引起企业的重视。在此背景下,人力资源管理在实践中摸索,经受着来自社会方方面面的冲击与挑战,正在不断发展的路上。本文通过对人力资源发展的新趋势进行探讨,旨在为人力资源管理从业者提供借鉴,为人力资源管理的良好发展提供参考。     

中小企业管理问题探析

知识经济时代,企业运行的外部环境发生了极大变化,相应地对企业管理提出了更高、更多的要求.企业内部要求和外部环境的变化必然促使企业管理的管理理念、经营思路、组织机构、管理制度、管理方式方法等方面的创新.尤其是当前世界经济不景气的情况下,中小企业面对着更大的生存压力.如何在不利的外部环境下,加强自身的管理,提升企业的综合实力,使企业长期、稳步发展下去,是大家共同探讨的话题.     

浅析新形势下的企业员工培训

在知识经济时代,企业要形成核心竞争力、保持可持续发展,就必须依托员工培训,进行职业生涯管理。本文对当前形势下员工培训的现状进行了分析,并提出相应的改进措施。     

企业管理会计与财务管理的融合发展路径研究

随着社会的不断发展与进步,企业数量越来越多,在企业的管理会计和财务管理上,很多企业都设置了两个不同的部门,这可能会造成部门和部门之间联系不密切,最终造成工作上的不便。并且,在以往企业进行财务管理的过程当中,都只是使用简单记账法,在很多财务数据上也只是作简单的记录。如今,相关部门对于企业的财务管理工作提出了更高的要求,只有将管理会计和财务管理进行融合,才可以适应时代发展的需要。本文对企业管理会计和财务管理的融合发展路径进行分析。     

苏南企业技术工人短缺及应对策略

随着知识经济时代的到来,现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。而当前我国技术工的短缺制约了我国企业的快速发展。本文以苏南企业为研究对象,在对当前我国企业技术工人现状及短缺原因进行分析的基础上,提出了解决企业技术工人短缺问题的应对策略与建议。     

如何在高职财会英语教学中运用任务型教学模式

在经济全球化、社会快速发展的信息时代,经济越发展,会计越重要.众所周知,会计被认为是"商业语言"(businesslanguage),对这门语言理解得越好,就越能有效地管理企业的各项活动.高职院校的财会专业英语教学就是在这种背景下应运而生的.近年来,随着我国经济的国际化发展,会计的国际比较和国际协调在我国的会计实务中越来越重要,财会英语教学不仅适应了国内外经济市场的现实需要,也促进了会计国际化的进程.     

网络经济背景下的企业商业模式创新研究

随着计算机技术的发展和互联网的普及,无论是消费者的消费习惯、消费方式和消费心理还是企业的组织结构、运营方式和管理方式等都发生了较大的变化。网络经济作为知识经济的一种表现形式,对企业的长期经营和永续发展提出了更高的要求。本文在对商业模式创新和企业商业模式创新动因分析基础上,说明了进行商业模式创新的必要性,并对企业商业模式创新的途径进行了系统的分析。     

知识经济与构建和谐社会问题研究

当今是知识经济蓬勃发展的时代,知识经济的快速发展推动了社会的变革。我国当前正在大力加强社会主义和谐社会建设,和谐社会建设是一个长期的过程,在这一过程中,多种因素都会对和谐社会建设产生一定的影响。特别是当前正处于知识经济的大背景下,知识经济势必会对和谐社会建设产生大的影响。本论文在探讨知识经济的内涵,知识经济对和谐社会建设的重要性基础上,重点探讨了如何科学处理好两者之间的关系问题。     

现代企业人力资源管理信息化建设问题的探讨

企业的人力资源管理会对企业的生产、发展产生巨大的影响,对于现代企业而言,人力资源管理是提高企业生产价值的重要途径,信息化的人力资源管理无疑为企业人力资源管理创新提供了良好的机遇和平台。本文围绕"现代企业人力资源管理信息化建设"展开讨论,论述了现代企业实施人力资源管理信息化的意义、当前企业人力资源管理信息化过程中存在的问题,并就优化现代企业人力资源管理信息化提出了策略,希望能够为现代企业人力资源管理发展贡献绵薄之力。     

试论财会教学的问题及改进对策

随着国家经济水平的迅猛发展,国家需要财会方面的人才越来越多,人才的需要不但要求数量,最主要的是要求质量。财务会计是每个企业不可缺少的一项工作,它有助于企业的资金的管理,更能提高企业的经济效益。财务会计是一项精细缜密的工作,想要做得完美就要从学习财会方面入手,有坚实的基础和灵活的头脑。下面,本文就对在财会教学的过程中出现的问题、难题加以分析,浅谈一下如何克服这些困难,并说明如何有效的改善财会的教学,来增强学生对概念知识的掌握的和对案例分析的理解。     

中职财会专业"就业导向"教学模式研究

我国中等职业学校的目标是培养具备一定专业技能的人才,保证其能够适应生产第一线的工作.随着教育事业的改革与发展,本科院校、大专院校等不同层次的高校均增设了财会专业,这在一定程度上冲击了中等职业学校财会专业的教学.普通高校财会专业在教学上注重培养学生的综合能力,而中等职业学校则重在培养尽可能满足社会一线工作要求的财务技术型人才,但在实际教学的过程中,中职财会专业的教学模式仍然无法满足企业的需求,教学模式需要进一步优化.     

基于企业项目导向的UI界面设计课程设计研究

随着社会的不断发展,行业企业间的竞争愈演愈烈,对专业人才提出了更高、更多要求。职校作为蓝领技术人才培养主阵地,与企业有着紧密的共生共荣关系。在这样的环境背景下,基于企业项目导向的课程设计,要进一步提升人才供需契合度,实现企业用人标准和学校人才培养标准的无缝对接,对提高学生就业率、促进学生全面发展意义重大。本文在对发展背景进行简述的基础上,重点就基于企业项目导向的UI界面设计课程设计策略进行分析研究。     

浅析中职会计专业技能教学

随着经济的快速发展,各企事业单位、公司对专职财务人员的需求不断提高,为我校财会专业发展提供了市场动力.但同时,用人单位对员工知识和技能的要求也在不断提升.财务会计人员除了要熟练掌握记账、算账、报账等流程、技术外,还要具备一定的成本控制、资金预算、营运资本管理等能力.特别是随着会计处理信息技术化的发展,对学生的综合职业能力有了更高的要求.由此,对专业教学也提出了新的要求,特别是对学生的专业技能水平提出了更高要求.     

中职财会类专业实践教学体系创新研究

在我国,中职教育以培养实用型专业技能人才为目标.一直以来,中职教育都十分重视对学生理论知识的巩固与实践能力的锻炼.中职财会专业的专业课程主要为财务管理、会计基础、税收基础、电算化等,财会专业就业面较广,且其技术性也高于其他专业.在社会快速发展的今天,企业对于财会类专业人才的要求也发生了转变,出现了高精尖财会人才缺失的现象,企业更看重财会人才的技能与综合能力,实务型财会人才尤其受到企业的欢迎.因此,应将强化与创新中职财会专业实践教学作为一项重要的教学目标,为我国培养更多的技能型、应用型财会专业人才.     

期刊出版行业人才理念创新

期刊出版行业作为知识服务体,在新形势下也处于向新业态转型发展的关键时期。人力资源是行业发展的基础。尤其在知识经济时代,人才成为带动行业发展转型的动力源。而理念又是主导人才思维意识的关键,故而人才理念在期刊出版行业发展转型中占据重要地位。面对新时期的新形势,对期刊出版行业人才及其思维理念也提出了更高的要求,由单一型人才向复合型人才转型成为当前期刊出版行业人才理念创新的必经之路。     

“金字塔”的末日

正如西方管理学者所说，知识经济将改变一切。在高度信息化的知识经济时代，市场变化加剧，要求企业决策要尽可能地接近市场，并且要敏捷快速。这就要求企业砍掉那些过于繁琐的管理层次，精简管理机构，建立一种扁平式的组织结构，以适应灵活、高效的要求。     

浅谈虚拟电子制造技术的应用

随着全球知识经济的兴起和快速变化,竞争日益激烈的现代市场对制造业提出了更为苛刻的要求,即要求交货期短、质量高、成本低、服务优。同时,可持续发展战略也要求电子制造业对环境的负面影响最小。面对这种挑战,将电子信息技术全面应用于传统的制造领域并对其改造,是电子制造业发展的必由之路。虚拟制造正是在这种背景下产生的,并且已成为当今的研究和应用热点,是新型的制造技术之一。     

新会计制度下如何加强企业财务管理

财务管理在企业发展过程中扮演着重要的角色,科学合理的财务管理体系,能极大地推动企业的长远发展。新会计制度背景下,企业应该及时调整管理思路和管理方法,针对当前企业工作中存在的问题,积极进行改革深化,切实提升财务管理质量。本文结合笔者多年来的研究经验,就新会计制度背景下如何加强企业财务管理进行了简单的论述,旨在与同行进行分享交流。     

知识经济时代的人力资源管理

在知识经济时代，人力资源代替物质资源成为企业发展的根本资源，而人力资源管理也必然面临新的挑战。所以，企业必须不断创新以适应竞争模式的改变，把人力资源管理提到战略高度，并建立适合企业自身的人力资源管理体系。