论西部大开发的人文环境建设

从人文环境的角度出发,认为人文环境是社会本体中隐藏的无形环境,西部大开发最大难题在于“人.自然.经济”三元关系,西部大开发的人文环境建设应包括生态人文主义、公共理性精神、内在人文素质三个基本内容,西部大开发的人文精神需要普及化、大众化,需要创新教育体制,开辟社会化教育渠道。     

人力资源战略与西部大开发

对“西部资源开发战略”提出质疑 ,从有关学者对人力资本的论述出发 ,提出西部开发应更加重视“人力资源”的开发 ,分析了西部人力资源的现状及原因 ,对西部加强人力资源开发提出了政策建议     

西部大开发中的人文环境建设试探

西部大开发是一项复杂的系统工程,涉及多种因素和关系.在本文中,笔者从人文环境与西部大开发的关系角度出发,分人文环境及其作用、区域观念转变、人力资源素质提升、区域新形象塑造四个部分,对西部大开发中的人文环境建设问题提出了几点思考.     

新疆战略人力资源开发的价值与原则研究

人力资源是经济社会发展的第一资源,其研究领域应由经济领域向政治、文化、社会和个人生活领域拓展。新疆战略人力资源开发应以更广阔视域中的人力资源开发理念为指导,突出体现符合新疆地域与民族特点的“四服务”价值追求和“四结合”开发原则。     

三峡库区人力资源现状及其对策研究

人力资源是三峡库区经济社会全面、协调、可持续发展最为关键的战略资源.文章系统地分析了三峡库区人力资源的现状,从自然、政治、经济、社会、文化方面阐述了库区整体环境对人力资源的影响,并指出库区人力资源开发的必要性、可行性与战略目标任务的选择.     

试论现代教育资源的开发与利用

现代教育资源是现代人类生存与社会发展的重要资源之一 ,是实现教育可持续发展 ,特别是推动经济发展、社会文明进步的重要基础性条件之一。文章试从教育环境资源、人力资源、资金资源和技术资源等几个教育资源要素出发 ,从理论和实践的结合上 ,论述了教育资源可持续发展的开发与利用问题     

北京大学学术简讯

“国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会”在北大召开2007年11月3至5日,“国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会”在北京大学隆重举行。本次年会由国际人力资源开发研究会、北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国人力资源开发研究会、首都经济贸易大学劳动经济学院共同主办。作为在中国大陆首次召开的国际人力资源盛会,吸引了来自国内外数百位知名学者。据北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政教授介绍,本次会议无论从参与广度还是深度来看,都是迄今为止在中国举办的最大的人力资源的学术会议。会议立足于中国本土的人力资源…     

自然资源价格成本构成分析

自然资源、环境资源、人力资源存在稀缺性,因此,自然资源不可或缺,资源应该有价;自然资源稀缺,资源应该高价。中国自然资源价格成本构成中,存在低价或要素构成缺失,甚至造成寻租现象。理性建构自然资源价格的成本构成应该包括资源开发获取成本、资源开发成本、环境成本、人力资源成本、区域发展成本、政策成本等内容。     

论能本人力资源开发的动力机制与价值

能本人力资源开发的外部动力系统主要揭示导致能力本位人力资源开发的外部条件和外部环境,具体表现为一种“外推效应”。第一,知识经济新形态引发的“催生效应”;第二,资源危机与替代引发的“选择效应”;第三,市场经济竞争特有法则产生的“挤压效应”;第四,民主开放社会环境造就的“激发效应”。能本人力资源开发的内部动力系统主要揭示导致能本人力资源开发的主体要素及其能动性,具体表现为一种“内驱效应”。第一,个体主体生存发展的内在需要;第二,组织法人主体生存发展的必然要求。能本人力资源开发的价值表现在：第一,推进社会主义民主法制建设的需要;第二,完善社会主义市场经济的需要;第三,提升公民文化文明素养的需要;第四,实现入的全面发展的需要;第五,构建学习型与创新型组织和社会的需要;第六,建设人力资源与人才强国的需要。     

十才张锐:易才易年智慧变革之路简

近年来，在社会人文环境、政策法规、技术、思想等深度变革的大背景下．中国人力资源也出现了更加明显的趋势。同时随着云技术和大数据应用的出现，     

与时俱进 加速女性人力资源开发

女性人力资源开发,要注重职业女性人才、下岗女工的资源和弱势群体人力资源的开发,提倡终身开发。女性人力资源的开发需要党和政府的重视,为女性人才开发营造良好的社会环境,更需要女性自身努力。     

开发高层次人力资源──公务员制度的主要目标

国家公务员制度的主要目标，在于为政府各部门提供数量足够的和高质量的人力资源。建立和推行公务员制度，必须从新科学技术革命着眼，必须站在人力资源开发的高度，以开发高层次人力资源──国家公务员等为重点。当代人类社会文明发展所依赖的战略资源已发生根本转变──由物力资源转向人力资源，人力资源成为“第一资源”，人力资源的开发成为当代竞争的关键。     

浅论桂西北民族地区经济社会可持续发展与人力资源开发

人力资源素质低下是当前制约桂西北民族地区经济发展的主要社会因素。着眼于实现自力更生、达到脱贫解困的目标 ,本文提出了桂西北民族地区可持续发展的新思路 :桂西北地区的各级政府应树立全面的资源开发观念 ,并把人力资源的开发放在当地发展战略的优先位置。尽快从过去那种单纯向外争取投资项目、引进物资和资金来开发当地自然资源的“外援型”、“嵌入型”经济发展模式 ,转变为通过向内开发人力资源 ,促进当地人力资本的形成和积累 ,从而增强经济发展的“造血功能”,依靠科技进步及当地人民群众的智慧和创新能力 ,合理利用和配置自然资源 ,形成良性循环的“内生型”经济和特色经济的发展模式     

中国社工与志愿者合作的机制创新

中国社会工作者与志愿者是社会建设中不可或缺的两支力量。但是,由于政府部门利益分割、社会组织职能分离、服务人员观念分化的影响,造成社工与志愿者各自为政、资源浪费。目前,迫切需要创新社工与志愿者合作的机制。从政府角度看,要制定以公共利益为导向的政策,建立多部门沟通协调机制,推进政府委托社会组织购买服务,完善政府职能发挥的社会监督,从而形成促进社工与志愿者合作的政策制度环境。从社会层面看,要培育多类型的合作促进组织、开发多样化的合作促进项目、创造多视角的合作促进理论,为社工与志愿者的合作建立可持续的机制。     

西部大开发中的人力资源开发

西部大开发是对"物力资源"和"人力资源"的双重开发,"物力资源"和"人力资源"两者之间,人力资源是社会经济发展中起决定性作用的第一资源;西部地区人力资源知识能力极为匮乏的状态,是制约西部地区社会经济发展的关键性因素,西部大开发应实施人力资源开发为先导的策略。     

近年来我国志愿者组织研究综述

近年来学界探讨了我国志愿者组织的定义、特征、类型、现状及其具有的促进公民社会发展与社会公平和谐、弥补市场和政府的缺陷、培育和积累社会资本、开发人力资本等功能;在志愿者及其组织产生的理论基础方面,引入“动机理论”和“失灵理论”阐释了人们参加志愿者组织的动机和志愿者组织产生的必然性。志愿者组织兴起和发展的深层动因则被归结为政府职能的转变、市场经济体制的确立、社区作用的日益突出。学界还从志愿者组织与政府、与社会的互动关系及其自身状况出发分析了组织发展中存在的问题,并从“政府”视角切入或站在志愿者组织的角度提出了对策,但对问题产生的原因和志愿者组织自身发展的特点尚缺乏深入的研究。     

论我国大学科技园发展的人文环境

指出大学科技园发展不仅需要良好的体制环境、政策环境、生活环境、工作环境 ,还要具有“以人为本”的人文环境。认为人文环境由人文学科、传统文化、社会价值观念、科技工作者的人文素养等相互联系的因素构成 ,并对此进行了分析。提出了我国大学科技园需要构筑适应自身发展的人文环境的几点建议     

基于国防建设需要的地方高校大学生志愿者服务机制研究

青年志愿者是凭借志愿者自身的各种资源无偿的为社会需求提供各类服务的一种活动,它不仅可以满足社会在重大事件或活动时对人力资源的需求,同时也可以提升青年志愿者的综合品质。当代大学生是青年志愿者服务的主力军,是推动青年志愿者服务专业化与社会化的中坚力量。但是,我国现有的青年志愿者服务主要体现在日常社会生活之中,还没有延伸至国防建设领域。因此,研究与探讨地方高校大学生志愿者如何服务于国防建设就成为摆在学者面前的重要课题。本文从国防建设的角度,研究与探讨了地方高校大学生志愿者服务机制建设问题,以期待研究结果对地方高校大学生志愿者如何服务于国防建设有一定的启发与借鉴作用。     

激励——人力资源开发的奥秘

21世纪的显著特征之一是人才的竞争，越来越多的有识之士已经认识到：人力资源是当代社会最核心的资源要素。在“以人为本”的今天，如何更有效地激励人成为人力资源开发的重要课题。     

知识经济时代人力资源的开发与管理

本文从理论探讨的层面,首先指出了人力资源是最重要的社会资源的本质属性,有效开发和科学管理人力资源是迎接知识经济时代挑战的必然选择;其次,重点论述了知识经济时代人力资源开发与管理需要建立的新观念、新思路和要实施的新措施。