领导干部增强非权力性影响力的障碍及对策

管理心理学认为,所谓非权力性影响力,是以领导干部自身的品德、知识、能力等因素为基础,构成的非强制性影响力。权力性影响力是社会组织赋予的,是一种法定的职位权力。非权力性影响力的感召力、     

论构建良好领导关系环境

环境是任何人生存和发展都离不开的必要和充分条件。一般说来,工作环境有七项因素:领导(领导者)、更上一级领导、组织、同事、被领导者、工作条件和提高条件。 领导关系环境属于工作环境的一个重要方面。领导关系环境,就其本意应该是指与领导活动有关的各种关系总和。在此,我们将其缩小,仅就被领导者与领导者(含领导群体)的关系氛围而言。我们知道,只要社会成员区分为领导者和被领导者,单一或复合的领导关系及其总和——领导关系环境就必然存在,并对每一个被领导者产生重要作用和影响。我国是社会主义社会。在社会主义社会里,这种领导关系环境也同样客观存在并发挥作用和影响。认清这种客观存在及其作     

心理领导学说是一门科学

领导的有效性是以权力为载体,还是以心理为载体,应该在哪个层面上实现领导,这是一个领导观问题。心理领导认为,领导活动不仅仅是权力的单向运动,而是领导者与被领导者的角色对偶与心理对接。只有在心理层面上实现领导,才是有厚度的科学的领导。由此产生了以心理为基础的领导学说与领导艺术。     

年轻领导干部如何树立威信

近几年来,我党加大了对年轻领导干部选拔和培养的力度,一大批德才兼备的年轻干部走上了各级领导岗位,其中不少是破格或越级提拔。一个人的职务变了,并不完全代表其素质和能力也达到了相应的层次,就干部自身而言,有一个磨炼适应的过程,领导、下级和群众也还有一个认可的过程。这就需要年轻干部不断加强学习,在实际工作、生活中,运用权力因素和非权力因素处理好工作关系和人际关系、建功立业,逐步在领导、下级和群众中树立威信。笔者作为一名在“双推双考”中产生的乡镇领导干部,结合自身实际,浅谈一下年轻领导干部如何树立威信。     

如何发挥HR经理的影响力

影响力，是指影响他人在思想及行为上的作为和不作为的一种力量，一般认为影响力来自于权力。人力资源管理是一个非常有影响力的机制，但它本身没有太多权力，人力资源管理的权力基本来源就是其专业性，人力资源管理愈专业，则愈有权力，而经理在企业中一般能够产生那么大的影响，是因为HR经理的个人权力胜过地位权力。HR经理的影响力在企业人力资源管理中是有实际意义的，它能够争取到领导的信任和支持，进而影响其他同事和员工并得到信任和配合，有效地发挥人力资源管理的专业作用和功能，从一而充分提升企业的人力资源素质，激发人力潜能。     

加强领导干部的诚信教育

近年来,诚信问题越来越引起全社会的关注。诚信,即诚实守信,是做人的基本准则,也是基本的社会道德。在新的历史时期,着力提高全民族的诚信意识,在全社会形成诚实守信的良好风气,对于全面建设小康社会具有非常重要的意义。在诚信问题上,领导干部的诚信尤为重要。因为领导干部有地位、有权力,其所作所为能产生一定的社会影响和作用。领导     

加强领导者的非权利性影响

相对于法定的权力性影响力,领导者的非权力影响力更具有感染力和号召力。由于它主要由领导者个人的品德、才能、学识、情感等因素组成,因而也更具有自然性和永久性。在当前新旧体制转轨、多种利益诱导并存的新格局下,保持并不断增强领导者的权威,显得格外重要。 1.要以高尚的品德赢得职工尊重,以廉生威。古语讲:“吏不畏严而畏廉,民不服能而服公”。廉洁奉公历来是让人尊重的一种美德。一个领导干部的威信高低,非权力影响的大小,首先取决于其品德的优劣,取决于其廉洁的程度。“其身正,不令则行;其身不正,虽令不行。”廉洁自律的榜样力量是无穷的。清正廉洁、淡泊名利、严于律己、品德高尚的领导,就能一呼百应。以权谋私,贪脏枉法,鱼肉百姓,品德低劣的领导,只会让人唾骂。因此,领导者要注重加强自身的品德修养,一身正气,两袖清风,“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”,一言一行给职工希望和力量,以廉洁的形象树立起威信。     

是武装,还是“包装”──领导干部“读研”热的背后

一个时期以来，一些干部，特别是一些手中掌握一定权力的领导干部通过各种途径开始读“研究生”学历，其中包括研究生班、研究生课程班、ＭＢＡ班等多种形式。据某地的一项调查；参加“读研”的大多数是县、区领导干部。大多数领导干部是本着求知、扩大知识面、提高自身素质的良好愿望，但是鱼龙混杂，也有一些干部的动机却比较复杂，基层干部群众对这些领导干部所获得的包括“研究生”在内的各种学历的“含金量”不禁产生了疑问。 领导干部“读研热”中的尴尬场面：入学考试舞弊，作业、论文请人代劳，连毕业考试也可以请人“帮忙”。 领导…     

从“管理者”到“领导者”

领导者与管理者常常被混为一谈，其实二者并不完全一致。管理者一般是被任命的，其影响力来自职位所赋予的正式权力。领导者可以被任命，也可以是从群体中产生的，影响力主要来自非职位权力，正是人们愿意追随他，才使他成为了领导者。有的管理者可以运用职权迫使人们去从事某一项工作，但不能影响他人去工作，他并不是领导者；有的人并没有正式职权，却能以个人的魅力去影响他人，他是一位领导者。虽然领导者应具备哪些特质不是绝对的，要考虑不同的情境因素，但一般来讲，以下基本特点被视为对于优秀的领导者应该强调的。·领导愿望。有强…     

浅谈领导干部的权威

浅谈领导干部的权威徐国志处在一定职位上担任一定职务的决策言权力与威望的有机统一，这就是领导干部的权威。职位与权力密不可分，有一定职位，必然有相应的权力，但有权力并不一定有权成。作为领导干部组织上给你一定的职务和权力，但不可能给你权威，威望的高低不在于...     

领导干部的权威

领导干部的权威贾承祥权力是领导者实施领导、履行义务的法定职权。权威即领导者特具的威信和威望。“权”既表现为权力，也表现为权威。当权表现为权力的，它带有强制必威慑的性质。当权表现为权威的，是掌权者通过其思想、性格、作风等影响力而使其意志为部下所接受和认...     

人力资源管理中非组织权力的负面影响

在长期的社会实践中,人们已经深刻地认识到,"如果没有权力,什么事情-无论好事还是坏事-都办不成",至少,没有权力的人不可能轻易地将事物从一种位置或状态转向自己所期望的更好位置或状态。因此,在组织的正式权力之外,某些个人或团体为了满足私欲,必然会通过非正当手段谋取权力,这种非正当手段,即所谓的非组织权力。实际上,韦伯和米切尔早在几十年以前就已经提到了这种非组织权力现象。到了20世纪     

浅析经济责任审计在企业廉政建设中的应用

经济责任审计通过对领导干部任职期间所在单位?部门财务收支状况真实性?资产质量?生产经营成果?经营决策和经营合法合规性审计等，将领导干部权力和责任进行了有效的统一?开展经济责任审计对加强领导干部的监督管理，促进领导干部廉洁自律，从机制和源头上防范和治理腐败行为，促进企业廉政建设起到积极扎实的作用?     

加强领导干部职业道德建设途径

领导干部职业道德，是领导者运用公共权力对公共事务进行组织、协调、管理和领导活动时，应当遵守的道德规范。在当前改革开放，全面建设小康社会的进程中，进一步加强各级领导干部的职业道德建设，对于转变领导干部作风、树立良好的社会风气、构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。就目前来看，各级领导干部的思想道德状况总体上是好的，绝大多数领导干部能够恪守职业道德。     

领导人要注重自身素质及其优化

领导干部,对一个单位、一个部门的发展起着重要作用。加强领导班子建设,关键是加强一把手的自身建设。怎样加强领导班子的政能力,保持先进性,这就需要我们各级领导干部提升自身素质,加强干部队伍建设,提高领导干部的自身素质,一直以来是我党重视所在,当前社会发展的形势,错综复杂的矛盾,对领导干部的素质要求也是越来越高。     

完善选人用人制约机制

近年来,在一些地方和部门,正常的组织关系被庸俗成感情关系、裙带关系和金钱关系,正常的组织程序也被少数领导干部的独断专行所代替,以致导致象江总书记所说的“任免干部不按规定程序办事,搞临时动议的;不讲原则,封官许愿的;党委讨论人事问题跑风漏气的;利用管理干部的权力为个人谋取私利,授意送礼甚至公开勒索的”等腐败现象的滋生。选人用人方面存在的不正之风和腐败现象,在党内外的影响极坏,危害极大。笔者在工作实践中认识到,要克服和防止选人用人上的不正之风和腐败现象,关键在于建立一套完善的选人用人制约机制。 一、建立领导干部推荐干部责任制,加强对领导干部选人用人权力的制约,做到防范在先,公正荐人。 中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》中明确规定:“领导干部个人向党组织推荐领导干部人选;必须负责地写出署名的推荐材     

煤矿基层团队领导素质建设问题探讨

“当前和今后一个时期,要抓住重点,集中解决党的学风、思想作风、领导作风、工作作风、以及干部生活作风等方面的显著问题。”这是党的十五届六中全会中《关于加强和改进党的作风建设的决定》明确提出的要求。现在,很多人都认为煤矿的基层领导干部由于权力不大、又整天和煤打交道,因而就应该没有多大的作风建设上的问题。殊不知,煤矿的领导干部素质的高低,直接影响到本企业的发展、稳定与改革,更决定了本企业在本行业中的竞争力与地位。煤矿基层团队领导的作风,又与党的方针、路线以及相应的政策在煤矿的执行有着密切的关系,也关系到我党在群众中的威望。现如今,煤矿基层团队领导素质也存在一定的问题,本文就煤矿基层团队领导出现的素质问题展开论述,并根据出现的问题提出相应的对策。     

增强“三种意识”塑造干部良好形象

领导干部的素质和形象,直接关系到治企能力和企业改革与发展最终目标的实现。文章着眼领导干部增强"三种意识",做好"三个确保",从树立正确的理想信念—忠诚尽责,坚持科学发展观—能政勤政,牢记"两个务必"—清正廉洁等方面立意,论证了增强加强领导干部思想作风建设、提升党员干部综合素质和塑造党员干部良好形象等方面的深远意义。     

清理“权力兼职”敢担当才有作为

党政领导干部在社团兼职,似乎已成顽症痼疾。山西省近日清理在社团兼职的超龄处级以上领导干部144入、在职处级以上领导干部400人,并依法注销和撤销多个社团。这说明,清理＂权力兼职＂并不难,关键看是否有担当、敢作为。     

领导干部“无望“心理探析与调适

“无望”心理,指某些领导干部到了一定的年龄段,或在其它一些因素的影响下,感到已经没有升迁的可能,产生了一种仕途已经走到尽头的末日心态。据调查,这种不健康的消极心理具有一定的普遍性。 追求,是一个人前进的巨大动力。一个领导干部如果一旦对自己的升迁感到