人力资源管理系统——改进企业人力资源管理效能的新路径

企业的人力资源管理职能角色在新经济时代已经从传统的人事管理职能角色转变到战略人力资源管理职能角色.改进企业的人力资源管理效能要从人力资源管理组织结构重组、流程再造、业务外包、企业文化塑造等路径实现,尤其要应用人力资源管理系统(HRMS)这一新的重要路径.HRMS在新经济时代对改进企业人力资源管理效能有着不可替代的作用.在分析我国企业应用HRMS的现状及产生这种现状原因的基础上,从应用企业、系统开发商及政府三方提出改变我国企业当前运用HRMS落后状况的对策和措施.     

基于E-learning与学分制结合的企业培训制度初探——以福建省高速公路有限责任公司为例

传统的员工培训的特点是参训人员在时间、空间上集中,重视教员向学员单向传递,易造成培训成本高昂、培训效果不理想及难以管理等问题。E-learning借助计算机等现代技术,与学分制这种现代化的学习管理制度相结合,显现出了超越时空限制、量化管理、降低成本和调动学习积极性等优势,克服了传统员工培训的主要不足。福建省高速公路有限责任公司对此作了有益尝试。     

E-learning平台在社会医学教学中的使用情况分析

作为社会医学传统教学方式的重要辅助手段,E-learning平台目前已经成为学生社会医学自主学习的重要工具,不仅提供了更为广阔的学习平台,也在一定程度上提高了教学效率?尽管E-learning平台具有诸多优势,但在平台的构建过程中,同样存在着许多不足?本研究对南京医科大学在校学生中社会医学E-learning平台的使用情况及可用性进行了分析,结果发现,学生每周登录平台3次及以上的学生仅占13.8%;每周在平台花费2小时以上的学生仅占8.8%;学生登录平台主要访问的是“常用资源”和“视频材料”板块;同时调查也发现,学生对平台的导航设计清晰性?操作简便性?布局合理性等可用性项目的评价均较高,相比较而言,平台内容的丰富性尚有进一步完善提高的空间?针对上述问题,尚需采取综合措施进一步促进平台的不断完善及有效实施?     

浅析高校人力资源管理系统的总体设计

借助于信息化手段,高校人力资源管理系统可以降低管理成本,提高工作效率,改善服务质量,为科学决策提供数据支持,最终实现高校人员的科学管理。本文利用分层思想详述了其总体设计。     

浅析激励机制在中小企业人力资源管理中的运用

建立、健全中小企业员工激励机制,是中小企业单位管理的中心内容,对中小企业的发展具有重要意义。推行有效的激励机制是中小企业实现企业目标的重要保证,是适应市场竞争的客观要求,是提高员工素质的重要措施。本文从人力资源管理的角度,分析当前中小企业建立员工激励机制的必要性,提出构建有效的,适合中小企业发展需要的员工激励机制。     

浅析人力资源的薪酬管理

薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后,人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,促进企业发展。本文通过对薪酬管理基本理论的解析,分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因,针对这些问题提出了相关对策。     

社区学院:一种构建和谐社会与人力资源大国的新兴途径

和谐社会的核心要素是以提升人力资源水平为基础的“和谐教育”。人力资源的提升可以促进经济与社会协调发展,促进教育公平与教育普及,实现国民素质全面提高,进而推动建立以人为本的,全面、协调与可持续的新型社会。人力资源的提升基础是高效、公平、全面的教育机会和过程。社区学院发展和完善的关键因素是建立与市场机制相适应的人力资源培养机制。解决了社区学院与市场机制有效融合的“瓶颈”,中国未来的社区学院才能为建立人力资源大国与构建和谐社会发挥出全部潜能。     

浅析外资企业的人力资源管理

本文主要介绍在中国的外资企业的人力资源管理现状,并进行简要的分析,分别从外部环境、组织文化、劳动力、组织战略和生产技术5个方面中所涉及的人力规划、培训开发、绩效考核、薪酬福利、激励晋升等板块进行探讨。     

信息化在人力资源管理中的应用

我国社会主义市场建设逐渐趋于信息化的发展形势。因此在企业的发展过程中,对于人力资源的管理发生了一定的变化。在企业的发展过程中只有建立科学化的人力资源管理才可以为企业的发展提供充分的保证。     

浅析企业人力资源管理中的信息化建设

随着互联网和计算机知识的普及,我们的工作和生活也有了很大的改变,计算机成了我们工作中的重要工具。在人力资源管理中,计算机发挥的效应更是极其显著。本文就人力资源管理信息化建设的必要性和信息化建设的内容进行了阐述。     

人力资源在电力企业中的战略管理

随着我国经济的飞速发展,电力企业也在进行着不断的改革和更新,在电力企业中人力资源紧缺的问题得到了很大改善,但是相对于西方发达国家来说,我国目前在电力这一方向上取得的成就还是远远不够的,本文将通过现阶段我国电力企业在开发人力资源中遇到的一些问题以及应该怎么样去更好的解决这些问题做出一些阐述。     

浅析人力资源风险及人力资源管理风险

在这个知识经济时代,任何一家公司,要想在市场中站稳脚跟,就必须重视人力资源的规划、管理与利用。正确规避人力资源及其管理风险,运用有效的方法,从有限的资源中挖掘出无限的价值。     

浅析增值概念在人力资源会计核算中的应用

目前,作为新的会计分支的人力资源会计得到了迅速的发展,已在我国形成了一套行之有效的人力资源会计理论体系,但是由于受传统会计观念的束缚,在人力资源增值核算方面还存在一些不足。这就要求企业会计人员能更准确地核算企业人力资源资产,更好地把握企业价值,为会计信息使用者提供完整的人力资源方面的信息。     

浅析红色旅游人力资源管理

文章分析了红色旅游人力资源的定义、特点,明确政府在红色人力资源管理中主导地位,并指出政府在现阶段管理中存在的问题以及改善措施。     

浅析高校人力资源的柔性化管理

本文分析了人力资源柔性管理的内涵及特征,对人力资源的刚性管理与柔性管理加以比较,并对如何在高校实施人力资源柔性管理进行了探讨。     

浅析电力企业人力资源管理现状

随着经济的不断发展,我国电力企业取得了重大进步,但在人力资源管理方面依旧存在较多的问题。为了更好地适应社会经济发展的需要,满足人们生产生活的需要,电力企业必须要做好人力资源管理工作。本文主要分析了电力企业人力资源管理过程中存在的问题,并提出了相应的方法。     

情绪管理在呼叫中心人力资源管理中的应用

随着全球化时代的到来,企业为了提高自身的市场竞争力,越来越关注服务质量的提高,呼叫中心(Call Center)的兴起以及发展就是一个很好的例子。但与此同时也引发了一系列的问题,呼叫中心坐席员的工作属于情绪劳动,他们在工作中面临着巨大的情绪压力,这些压力严重地影响着呼叫中心的人力资源管理工作。本文分析了目前呼叫中心人力资源管理中的一些问题,并提出了相应的解决措施。     

国有工程设计企业人力资源管理方式探讨

本文针对国有工程设计企业人力资源管理相关现状,阐述了国有工程设计企业必须以市场为导向,进一步加强人力资源开发与管理,对国有工程设计企业人力资源管理有一定的指导意义。     

知识管理在人力资源管理中的运用管窥

本文通过知识管理与人力资源管理的关系模型,展示了知识管理和人力资源管理的差异与联系,并从实际工作的角度,着重论述了知识管理的一系列观念及技术在人力资源管理中的具体应用问题.     

浅析我国报业集团的人力资源管理

本文通过对当前中国报业人力资源管理现状分析,探讨了如何消除现有弊端、达到有效管理等问题。