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信息化管理是新时期高校干部人事档案工作的重要发展趋势,也是档案管理水平提升的重要措施.因此,本文以新时期高校干部人事档案信息化管理为研究要点,结合新时期高校干部人事档案管理现状,阐述了新时期高校干部人事档案信息化管理的必要性.并对新时期高校干部人事档案信息化管理措施进行了简单的分析. 相似文献
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正干部人事档案管理工作是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着经济体制和干部人事制度改革的不断深入,干部工作发生了较大变化,这对干部人事档案工作提出了更新、更高的要求。基于此,现就如何用精细化管理做好干部人事档案工作谈几点意见。 相似文献
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干部人事档案在干部人事管理中发挥着重要作用。随着时代的发展,对干部人事档案管理有了更高的要求,干部人事档案管理不但要从制度上更新,还要从观念上更新,切实分析事业单位干部人事档案管理现状,指出存在的问题,并提出科学合理的对策,使干部人事档案能够与时俱进,更好的为干部人事工作服务。 相似文献
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本文先简要论述事业单位干部人事档案的主要内容以及对干部人事档案进行管理的作用,接着分析事业单位干部人事档案管理的现状,指出当前管理中实际存在的问题,最后提出相应的对策,旨在实现事业单位干部人事档案规范化管理,进而有效发挥干部人事档案应有的作用。 相似文献
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干部人事档案数字化建设是适应当前社会发展大趋势、非常有意义的一项工作,随着干部人事档案专项审核工作的全面完成和组织系统信息化工作的深入推进,开展干部人事档案数字化建设,已成为提升工作效率、保护纸质档案、保障档案信息安全,进一步加强和改进干部人事档案工作的必然选择。本文着重指出了数字化建设前期准备的几点工作,望能够为干部人事档案数字化建设的顺利开展起到借鉴作用。 相似文献
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加强干部人事档案管理的必要性和措施 总被引:1,自引:1,他引:0
随着干部人事制度改革的不断深化,干部人事档案管理工作面临着许多新情况、新问题。人事档案的管理接受时代的挑战,要规范人事档案管理就要有匹配的工作环境,更好地对档案进行开发、利用、保管和保护,为人事制度改革服务。 相似文献
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本文结合干部人事档案内嵌组织工作,分析了运用智慧档案视角对其进行智慧管理的可行性,从而有效提高干部人事档案工作效率和服务效果。 相似文献
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干部人事档案管理工作是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着经济体制和干部人事制度改革的不断深入,干部工作发生了较大变化,这对干部人事档案工作提出了更新、更高的要求。基于此,现就如何用精细化管理做好干部人事档案工作谈几点意见。一、当前干部人事档案管理中的主要问题及成因分析(一)对档案工作重砚不足。一部分单位的主管领导认为档案工作不是主体工作,对档案工作的认识仅仅停留在不丢失、不泄密和应付检查的低标准上。少数干部也认为档案工作是人事档案管理部门的事情,不能主动配合档案部门做好个人信息更新、归档材料提交等工作。另外,不少单位没有专职的档案管理工作人员,在日常工作中是以相关的业务工作为主,这严重分散了档案管理人员的工作精力,给档案管理工作带来一系列的问题。 相似文献
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高校干部人事档案管理工作不同程度地存在档案意识薄弱,管理队伍素质不高,信息化程度较低,管理手段落后等现象。如何提高干部人事档案管理水平,加快信息建设,以适应高校快速发展的需要,是干部人事档案工作者需认真研究的课题。 相似文献
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干部人事档案改版工作是根据2012年7月中共中央组织部提出的《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》(组通字【2012】28号)要求,对干部人事档案进行相关整理,本文通过文件改版后对干部人事档案收集与整理工作进行分析,对人事档案管理提出一些切实可行的意见和建议。 相似文献