跨国公司争夺人才资源的七大成功秘诀

随着经济全球化发展，新一轮人才大战正在掀起，人才与科技已成为竞争取胜的决定性因素。对此，跨国公司在实施全球化战略中，已将人才上升为企业“第一要务”，不断创新人才理念与战略。探索跨国公司争夺人才资源的成功秘诀，主要有七大人才资源争夺最新理念与策略。     

力主扶植本土高科技人才——日本人才战略启示

高科技人才争夺战中,大力吸引外来人才是很多国家加强本国经济实力和国际竞争能力的法宝.在这个过程中,高科技人才大量由发展中国家向发达国家流动,这种趋势进一步增强了发达国家的实力,却在一定程度上影响了发展中国家的发展.中国现在已成为发达国家人才争夺的重要对象,如何吸引并留住人才,避免人才过度流失成为中国面临的重要问题.而经济发达国家之一的日本,在吸引外来人才的同时更注意本土高科技人才的培养和扶植,其政策和措施对我国人才战略不无借鉴意义.     

人才激励机制谈

当前，人才问题已成为热门话题，人才因素在国家发展战略中占据了重要的位置，世界各国对人才所发挥的重要作用都拥有了共同的认识。特别是我国在加入世贸后，人才在各行各业中的重要作用凸显，人才强国战略随即被摆上了议事日程。     

美国发起新一轮人才攻势

美国在20世纪长期享有经济繁荣，一个重要原因就是人才云集带来创新迭出。进入21世纪，全球竞争越来越演化成为人才的竞争，为走出经济困境，持续发展，美国在全球范围内发起了一场争夺人才的新攻势。     

新兴发达国家和地区的国际人才竞争战略

当这些国家和地区成为新兴经济体后，国际人才竞争战略会从注重人才回流开始过渡到回流与吸引外国人才并重的双管齐下，既推动海外人才回流，又借鉴发达国家经验，通过移民与留学争夺外国人才。     

国际人才争夺：一场没有硝烟的战争——访中国人事科学研究院院长、著名人才学家王通讯

在经济全球化的今天,各个领域的竞争日趋激烈,而取胜的关键在于人才。因此,“人才强国”　战略在我国不仅已成为一种普遍的共识,也成为从中央到地方乃至各个行业构建21世纪竞争优势的行动纲领。前不久,主持人就当前日益白热化的国际人才争夺问题,与中国人事科学研究院院长、著名人才学家王通讯进行了一次对话。     

构建人才管理创新机制的思考

21世纪，世界各国的竞争是综合国力的较量，其实质是经济和技术的竞争，关键是对高科技人才的竞争。目前，高科技人才争夺战正在全球范围内展开，而且越演越烈。人才由发展中国家向发达国家单向流动，是这一过程中的突出特点。世界各国竞相制定争夺人才的计划，努力培养人才、全力吸引人才、着力留住人才。如今，中国已成为世界     

如何培养使用和吸引国际化人才

经济全球化不仅推动了人才使用和培养的国际化,而且造成了世界性的人才短缺和人才争夺白热化。中国应当运用国际化人才争夺战略,主动参与国际人才竞争。 用人的国际化 当今国际社会,政府之间的经济、科技合作比比皆是,日益增多,最具影     

吸引聘用海外留学人才

引进国外智力和人才，是实施“人才强国”战略的需要，开发利用国际人才市场、资源，吸收和借鉴国外一切有利于我国经济和社会发展的文明成果，是我国对外开放的重要组成部分。近两年来，我国引进国外智力工作取得了显著成绩，在中国工作的外国专家已达到40多万名，国际型人才已广泛活跃在我国经济、科教文卫及社会等各个领域，他们用智慧和力量同中国人民一起建设一个强大的新中国。在我国工作的外国专家等国际型人才，他们是我们开发利用国际人才资源、市场的重要成果，已成为中国人才队伍中的重要组成部分。 我国加入世贸组织后，对外…     

核心员工的非经济性激励探讨

近年来,全球几乎所有知名的跨国公司如微软、GE、英特尔、IBM、惠普、宝洁、摩托罗拉、诺基亚……竞相在中国开设了争夺本土人才的研究院所。随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快,跨国企业将随之大量涌入,预示着我国企业面对的将是空前激烈的人才竞争。因而能不能有效地激励员工,尤其是成为企业核心员工的优秀人才。将成为企业应在未来竞争中取胜的关键。 对于我国绝大部分企业而言,由     

WTO与我国人才竞争战略

中国已加入WTO,我国将逐步纳入全球经济一体化轨道。随着经济全球化趋势的发展,全世界对各类人才的需求越来越大,由此引发的世界范围的人才竞争日趋激烈。全球人才争夺的战火必将伴随着“入世”的脚步涉及中国,给我国带来冲击和挑战。对此,必须     

民营企业人才管理研究综述

人才管理已经成为民营企业发展壮大的一个关键制约因素。民营企业已成为我国经济的重要组成部分．民营企业要在激烈的市场竞争中赢得一席之地．进而不断发展壮大．必须高度重视人才的管理，以充分实现人力资源的价值。     

经国外人才促经济发展—国家外国专家局局长万学远谈引进国外智力

2001年在世界经济增长速度放缓的形势下，中国经济仍然保持了较快的增长速度。应该说，中国的经济发展与国外人才的参与和贡献是分不开的。随着中国加入世界贸易组织，中国将进一步走向开放。如何利用更加开放的大环境，加强国际人才市场的建设，更好地服务于我国经济建设，已成为我国引智工作中令人关注的一个问题。国家外国专家局局长万学远最近接受记者采访时畅谈了我国引智工作取得的成就与今后发展的思路。在谈到引智成果时，万学远局长说，国家外国专家局是中国政府负责引进国外智力工作的职能部门。我们坚持以邓小平引进国外智力理论…     

创新商业银行员工培训模式

我国遵循WTO的规定全面放开金融业已半年有余。随着外资银行的进入和人才策略本土化的实施，外资银行收揽人才的首要目标就是中资银行内现有人才，特别是一些优秀的管理人员、业务骨干以及有海外工作经历的银行专业人士。在这场激烈的人才争夺中，中资银行大批优秀的银行专业人才流入外资银行，给我国银行业带来巨大的损失。[第一段]     

人才招聘问题与对策分析

随着市场经济的发展,人才招聘成为社会极为重要的人力资源活动,人才招聘成就了社会单位的发展,并为用人单位注入新鲜血液。我国人才招聘面临着机制不合理等若干问题,需要设置合理的招聘体系积极应对。     

当今凝聚人才的战略思考

在经济社会的各种资源中,人才是促进经济社会发展的重要推动力。是当今世界各国激烈争夺的重点。在新经济时代即将到来之际,人才资源越来越决定着一个企业的生存和发展,也决定着一个国家的经济社会发展的速度及其在世界舞台上的地位和尊严。随着经济全球化进程的不断加快和深化,人才已成为世界各国激烈争夺的重点。在这场人才竞争中谁掌握主动,谁就是新世纪的赢家。一、人才是促进经济社会发展的重要推动力1960年,美国经济学家舒尔茨经过研究发现:美国经济增长和生产率提高的原因,并不是土地、劳动力数量和资本存量的增加,而是人的知识、能…     

高校人才安全及其策略选择

人才安全问题是关系到各高校发展的重要问题。是关系到我国高等教育整体提高的战略问题。目前我国高校人才安全存在的问题是严重和多方面的，把人才安全作为高校发展的战略研究。解决好存在的人才安全问题，对我国高等教育的全面发展和整体提高具有重要意义。     

人才流动与留住人才

２１世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代，我国加入ＷＴＯ在即，面对风雨欲来的白热化的市场竞争必然导致人才激烈竞争。谁占有了人才就等于占领了市场，在竞争中就能处于不败之地。现在的形势是，一方面，素质越高，越稀缺，越热门的高层次和短缺人才将获得越来越多的工作选择机会，人才的流动会加快加速；另一方面用人单位千方百计地争夺人才、留住人才。如何正确认识和处理好人才流动和留住人才问题是摆在我们面前的一个重要课题，应认真加以研究和思考。 一、人才流动是客观的、必然的 在知识经济时代，人才成为社会经济发…     

区域经济发展观与人才争夺战

社会对人才最迫切、最直接的需求,演绎着对人才的狂热争夺。世界著名的管理咨询公司——麦肯锡公司预言:世界将陷入一场“人才争夺战”。纵观世界经济风云,人才争夺已为商家立命之本,并成为一个国际性的话题。一、人才争夺,区域经济各显神通区域经济发展的不平衡,表现为世界经济战的优胜劣汰,欧洲、北美、澳洲及亚洲日本等国的高速发展,取决于高科技的争夺,而高科技争夺的焦点,是人才的争夺。     

央行专业人才考核机制初探

随着全球经济一体化进程的加快和我国经济受外部影响的逐步加大，国家经济金融管理所面临的不确定性因素明显增加，这对央行的货币发行、金融稳定等宏观调控提出了更高要求。因此。结合央行履职特点，遵循专业人才成长的客观规律，建立起有利于央行履职的特色人才管理制度已成为金融管理中亟需解决的问题。作为制度核心环节的专业人才考核机制的建立更是问题解决的重中之重。