基于证据理论的高新技术企业自主创新能力评价研究

如何科学有效的评价高新技术企业自主创新能力,对进一步促进高新技术企业成为自主创新主体具有重要意义。文章建立高新技术企业自主创新能力评价指标体系,提出了一种均值变换法对定量指标进行无量纲化,应用灰色白化权函数对混合属性的一致性转化,采用证据推理算法对评价信息进行综合。以安徽省某一高新技术企业为例,对其自主创新能力进行评价,证明该方法的有效可行。     

提高高新技术企业技术创新能力的对策研究

高新技术企业有着许多优势 ,如技术创新意识强、决策机制科学、资产运营和管理科学、创造了吸引人才的良好环境和对人才的激励机制、易于获得范围经济等。但其发展过程中 ,存在着忽视自主创新能力培养和提高的倾向 ,创新活动中产品和工艺不协调现象以及创新效率低下等问题。本文在考察我国高新技术企业特点的基础上 ,就提高高新技术企业技术创新能力存在的问题和障碍进行了分析 ,并提出了对策建议。     

江西大企业发展的趋势、问题和建议——基于2008年江西100强企业的分析

2008年江西100强企业发展态势良好,经济效益和效率有显著提高,在江西经济发展中的优势地位得到巩固和增强,但与中部各省大企业和中国500强企业相比,差距仍然明显,在发展中存在多方面的矛盾和问题,应通过拓宽全球化视野、提高企业的自主创新能力、提高制度化运营水平、突出主营业务、大力实施"人才强企"战略、实施大企业集团战略等措施,做大做强江西企业.     

安徽省高新技术产业投入与产出效率分析——基于面板数据分析

对安徽省高新技术产业进行了研究,结果表明,近年来安徽省高新技术产业的迅速发展（高新技术企业不断扩大、高新技术产品和专利申请不断增加、高新技术产业产值总量不断加大）对整体经济的发展具有重要的支撑作用,但是整体水平并不突出,存在高新技术产业生产率低、产业发展不平衡等问题.通过对2006年至2011年数据进行整合,构建了以16个城市为截面的面板数据.对于安徽省高新技术产业的投入与产出的效率进行计量分析,依据分析结果,提出了一系列产业链优化建议：合理的政府科技支出、加大人才的培养、完善企业R＆D的财力资源体系、注重高新技术产业的产业集聚效应.     

基于企业战略层面的自主创新因素分析

自主创新在本质上属于企业战略层次,因此影响企业自主创新的主要因素也应该是影响企业战略的一般因素,即企业的核心能力、企业导向和企业文化。从企业核心能力的角度而言,自主创新在微观层面就是指企业能动性的技术创新能力,自主型技术创新最能体现出企业技术创新的自主性。从企业导向的角度而言,自主创新是以企业家为导向的企业家精神"自主"特性的体现和以市场为导向的"创新"价值的实现的统一过程。自主创新与企业文化相互影响、共同促进,在技术创新过程中,企业文化主要通过内隐文化影响自主创新,而自主创新对企业文化的影响则是通过外显文化进而影响内隐文化。     

高新技术企业发展与资本市场制度创新

企业制度的创新与资本市场的发展相互促进、相互影响,并形成了两种制度不断完善的良性循环。高新技术企业的出现与发展,需要与之相适应的高新技术风险资本市场的发展。进一步健全和完善创业板市场和风险投资市场是高新技术企业发展向资本市场提出的要求。中国创业资本要实现健康、有序的发展,只有进行从融资制度到融资模式再到企业组织的一系列制度创新,创业资本才能加速科技成果向生产力的转化,推动高科技企业从小到大、从弱到强的长足发展,进而带动整个经济的蓬勃与兴旺。     

高新技术企业自主创新能力要素构成研究

针对高新技术企业自主创新能力要素构成问题,从高新技术企业的特点出发,基于企业内部创新活动和创新方法对于创新活动支持的视角,通过分析现有成果,结合案例企业访谈研究,应用扎根理论的编码手段,确定高新技术企业自主创新能力要素构成的十二个概念类属;进行内容效度分析和项目分析,提出各概念类属的测量项目;形成调研问卷,搜集样本数据,应用因素分析方法,分析高新技术企业自主创新能力因素组成,检验了调查量表建构效度与内部一致性信度,研究建立了包括创新技法获取和应用能力、创新成果转化能力、模糊前端创新能力、技术战略创新能力、商业化能力的高新技术企业自主创新能力的要素构成.     

企业人力资源管理创新体系的构建

<正>本文依据自主创新理念在人才的配置、使用、激励、开发等方面进行创新,构建出人力资源管理创新的动力运行体系,帮助企业完善其人力资源管理创新,为企业自主创新打下良好的基础,使企业抓住机遇,找到"蓝海",最终迎来更广阔的发展空间。一、构建创新型人力资源管理组织系统首先,所构建的人力资源管理组织系统以客户为导向,同时也是企业的战略伙伴。由于核心竞争力被界定为具备价值性、稀缺性、难以模仿性和不可替代性,所以拥有高智能的人力资源库无疑成为企业获得执行竞争力的根源,因此创新型人力资源管理组织系统应当围绕企     

关于我市增强自主创新能力构建科技创新体系的专题调研报告

调研报告由三部分组成： 第一部分：周边城市加快推进自主创新的主要做法和经验。调研报告认为，无锡、南通等地在加快推进自主创新方面有许多值得借鉴的做法和经验，主要表现在六个方面：一是突出理念创新，科技综合实力不断提升；二是突出企业创新主体地位，高新技术产业不断壮大；三是突出构建创新创业联合体；产学研合作进一步深化；四是突出人才支撑，人才创新创业环境不断优化；五是突出孵化培植科技项目，     

基于DEA方法的安徽省高新技术产业效率研究

运用数据包络分析(DEA)对2002-2011年安徽省高新技术产业的综合效率、纯技术效率和规模效率进行了测算,并对影响决策单元无效的原因进行了分析。结果表明,安徽省高新技术产业在"十五"和"十一五"期间呈现快速发展的趋势;投入规模是造成高新技术产业效率单元无效的主要原因。政府应继续加大专项资金投入和对企业研发的补助,同时引导全社会加强对高新技术产业的投入。     

发挥小微企业创新优势的几点思考

小微企业的创新优势是推进自主创新和建设创新型国家的重要支撑.针对小微企业创新发展面临的现实困难,大胆探索金融创新、保障小微企业开展创新活动,搭建技术服务平台、支持小微企业开展技术创新,建立人才服务机制、协助小微企业聘用高级专门人才,发挥政策导向作用、帮助小微企业构建市场体系,是进一步发挥小微企业创新优势的基本保障.     

安徽省高新技术企业社会责任实证分析

在对国内外有关企业社会责任进行回顾的基础上，以安徽省高新技术企业为研究对象，运用主成分分析法与TOPSIS分析方法，对高新技术企业履行社会责任的情况进行综合评价分析。研究结果发现：只有30％的企业处于平均水平之上，综合得分最高的企业是最低分的4．79倍。因此，安徽省高新技术企业履行社会责任的水平有待提高，且不同企业履行企业社会责任差距较大。     

论我国种子企业科技创新主体的法律支持

种子企业作为现代农业发展的主力军,是种业科技创新的主体。传统的农业高等院校、科研院所为主体的种业科技创新体制无法适应现代种业科技创新和发展的要求。种业核心竞争力关键在于具有较强的自主创新能力,使科学技术和成果迅速而有效地转化为生产力。当前我国种子企业在科技创新上所发挥的作用太小,自主创新能力薄弱,主要受困于法律地位、人才、科研体制、经费等问题,要改革传统的创新模式,使种子企业真正成为科技创新的主体,必须从政策法规、财政金融、科研人才、知识产权以及协同创新等方面为种子企业的发展壮大提供法律支持。     

人才战略催热测评市场 诺姆四达布局二线城市

<正>从民工荒到职业经理人荒,严重的人才缺口使中国企业"人才是第一资源"的意识真正开始觉醒,更多的企业开始借助人才测评公司来判断、识别、选拔、任用和培养人才。由此产生的巨大需求,使得人才测评市场出现了前所未有的井喷式增长,原来一片沉寂的二线城市人才测评市场开始活跃起来。     

新进口产品质量与企业创新

为了研究新进口产品质量对中国经济和中国企业创新的影响，利用2005～2013年的中国海关数据库，从新进口产品和现有进口产品的角度出发，分别测算了这两类产品的进口质量，分析了其变化趋势。基于2005～2007年中国海关数据库和中国工业企业数据库匹配数据，构建了新进口产品质量影响企业创新的回归方程，实证分析了前者对于后者的影响，探讨其影响机制，并研究了企业异质性条件下的相关影响。研究认为:新进口产品质量在总体上高于现有进口产品，且质量增长率高于现有进口产品；无论是按照中间品、资本品和消费品分类，还是按照进口来源国是否是OECD国家分类，这个结论都成立；新进口产品质量提升对企业创新具有显著促进作用，而现有进口产品质量对企业创新的影响不显著，新进口产品质量可以通过刺激企业的研发投入来影响企业的新产品创新；新进口产品质量对各类企业均具有显著的影响，但对其中的出口企业、东部企业、大规模企业、以及外资企业具有更强的促进作用。研究表明，企业可以通过进口高质量的新产品来学习吸收国外先进技术，政府可以继续实行积极的贸易政策，鼓励企业在进口中学习，驱动中国的自主创新与技术进步。     

企业应学会的现代化管理方式——配房配车，怎么还是留不住人？

企业咨询：我是某高新技术企业的一位人力资源总监，为了留住一些关键岗位的人才，我们公司采取了配车配房的福利措施。对于一些需要留住的关键岗位的人才，公司给每人配车一辆、住房一套，但我们同时也规定需要在公司工作10年，每年按配置车、房总价的10％均摊。合同期满，车、房所有权归员工所有。     

金融发展、财政支持与自主创新关系的实证分析

基于1991—2015年安徽省经济发展和科技创新数据,运用johanseni协整分析方法实证分析了金融发展、财政支持与自主创新的关系,得出了金融发展、财政支持对自主创新具有不同程度的促进作用。运用Grange因果关系检验说明了金融发展、财政支持是自主创新的驱动因素,脉冲响应和方差分析则从更深层次定量地研究了金融发展、财政支持对自主创新的影响程度和变化趋势。由实证分析结果可以看出:金融发展与人力资本对自主创新的促进作用较弱,而财政支持和产业升级对自主创新的促进作用较强。解释这一影响机理,并借助实证分析,从完善金融市场、加强政府科技创新支持力度、提高人力资本质量和优化新产品市场方面提出政策建议。要提升企业的自主创新能力,需完善金融市场,健全金融制度,建立包括科技贷款、科技担保、股权融资、科技保险及科技租赁等的科技融资渠道,为企业自主创新提供宽松的融资渠道,降低科技创新风险,进一步提升金融在自主创新中的诱导和激励作用。加强政府财政的科技创新支持力度,设立科技专项资金,支持基础研究、应用开发、成果转让及产业发展。加强人力资本投入,提高人力资本质量,突破人力资本对自主创新的"门槛效应"。以产业结构调整、产业转型与升级为先导,完善技术市场,培育新产品市场,形成以需求为导向、竞争为压力的创新动力机制。     

新疆R&D经费投入与高新技术企业自主创新能力——基于VAR模型的分析

该文采用1990-2010年时间序列数据,运用VAR模型对新疆R&D经费投入与高新技术企业自主创新能力的关系进行了实证研究。结果表明:新疆R&D经费投入与企业自主创新能力之间存在长期均衡关系;上期的R&D经费投入对本期的企业自主创新能力有显著的促进作用,科技人员投入对企业自主创新能力也有正向作用,但这种作用在统计学上不显著;在VAR模型的基础上进行了脉冲响应函数和方差分解分析,结果与VAR模型基本一致;当滞后阶数分别为1阶和2阶时,R&D经费投入是企业自主创新的Granger原因。     

高新技术企业税收优惠政策实施效应及影响因素研究

采用问卷调查和实地调研相结合方法,对高新技术企业税收优惠政策实施效应和影响因素进行了实证研究。得出结论:现行高新技术企业税收优惠政策对企业自主创新能力没有激励效应,不同税收优惠政策对同一行业持续成长能力作用效应各不相同;企业对税收政策的满意度、税务部门服务满意度、企业规模、已认定高新技术企业时间都会影响优惠政策的实施效果。     

塑造共同远景，打造学习型企业——“南京立业”创建学习型企业的调查

近几年,南京立业电力变压器公司的产值、销售、产量、利税等主要经济指标以每年36％的速度逐年攀升．连创历史新高，显著的业绩令周内外同行刮目相看．该公司成功的一个重要秘诀就是顺应了创建学习型社会这一世界性潮流。企业走出了一条以提高人的综合素质．实现企业可持续发展为目标．全力造就高层次经营管理人才、高水平专业技术人才、高素质外向人才、高技能职工队伍，