用干部“辛苦指数”提升人民群众幸福指数

现有的干部考察测评体系中,主要通过对目标、绩效进行考核,是一种“结果考核”,在准确反映干部在条件不同的地区和部门单位,完成工作所付出努力的差异方面还需要进一步完善,在引导干部多做难度较大、任务较重却在短时期内难以体现成效的基础性、长期性工作方面还需要进一步探索。     

强卫：以干部的“辛苦指数”提升人民的“幸福指数”

新班子要赢得群众的信任和拥戴,就必须知民情、解民忧,暖民心     

江阴：“幸福指标”纳入官员政绩考核

根据江阴市委、市政府的要求,在2007年全市机关考核中．“幸福江阴”作为重要的考核指标首度列入全市机关工作综合考核体系。在全国各地．GDP崇拜之所以顽固,主要原因在于政绩考核机制。幸福江阴的实践,直接触及了问题的核心。复杂的幸福指数纳入政绩考核体系,这是一个积极的探索。江阴的试验,无论成败都具有标本价值。     

干部考核更需关注群众的评价

华龙网2011年10月31日载，自2008年起，重庆创新“三维一体”干部考核办法，按照“工作实绩靠算账，干部形象看测评，执政效果问民意，考核结果重运用”的思路，系统设计了实绩考核、民主测评、民意调查“三维一体”考核模式。其中，引入民意调查成为该考核办法的最大亮点。三年来，民意调查在干部考核总成绩中的比重连年增加，从2008年的10％增加到2009年的20％、2010年的30％。     

把群众选任干部的权利保护好落实好

坚持用好的作风选人，选作风好的人，选准用好干部，关键是要把选任干部的知情权、参与权、选择权、监督权真正交给群众，把选任干部的主动权有效地落实到群众身上，实现群众选任干部由被动“服务”向主动参与的转变。     

强卫：干部的前途在于人民的幸福

我们党一切事业的根本目的,就是要让人民满意。胡锦涛同志指出：“社会管理,说到底是对人的管理和服务,涉及广大人民群众切身利益”。我们要把群众工作作为社会管理的基础性、经常性、根本性工作摆在突出位置来抓,真正做到社会管理工作让人民得益、让人民满意、让人民高兴。     

群众依赖的好干部——记吉林省吉林市市委副秘书长陈淳同志

他不是信访干部，却先后接待上访群众数百批次、几千人次。     

倾力改善民生 提升幸福指数

近年来,我们始终把改善和保障民生放在优先位置,着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,有力地提升了人民群众的幸福感、满意度,开创了民生改善与经济发展良性互动、幸福指数与发展指标同步提升的良好局面。“十一五”期间,全市财政投人民生资金累计达到33．8亿元,年均增长35％,远超地区生产总值的增速,民生支出占财政总支出的比重超过70％。     

将“忠于配偶”纳入干部考核的五大好处

日前,江苏省沭阳县对96名乡科级“一把手”进行年中考核,与以往不同的是,该县首次对领导干部“忠于配偶”等个人品德情况进行考核。     

扎实开展“三项活动”做人民群众的贴心人

今年四月以来，铜梁县按照市委开展“三项活动”的决策部署，全县上下扎实开展三进三同、结穷亲、大下访“三项活动”，取得了阶段性成效。通过活动的开展，广大干部更加深入地了解到农村经济社会发展情况、农民群众的生产生活状况.     

试论新形势下如何保持党同人民群众的血肉联系——关于新加坡人民行动党执政经验的思考

笔者有幸参加了由市委组织部组织的为期七天的赴新加坡考察培训,受益匪浅。新加坡人民行动党自独立以来长期执政,领导新加坡摆脱了贫穷落后局面,取得了经济和社会的快速发展,一跃成为“东亚四小龙”之一的新兴工业化国家。不仅如此,新加坡还以清正廉洁、社会安定、法治严明而闻名于世。新加坡人民行动党长期执政的原因是多方面的,但是一切为了民众的利益,一切为了巩固人民行动党执政的基础是最主要的经验。     

各级政府要在提高民众幸福指数中奋发有为

当今不少国家,诸如美国、英国等发达国家把幸福指数作为衡量国家发展水平的标准。事实上,一个国家各级政府的作为直接关系着人们幸福指数的高低。提升民众的幸福指数,已成为各级政府的神圣使命。     

把“群众思维”落实到具体的群众工作中去

党的十七届五中全会指出：“继续抓住和用好我国发展的战略机遇期，实现“十二五”时期我国经济社会发展目标任务，必须紧紧依靠广大人民群众，必须加强和改进新形势下群众工作。”     

党的干部绝不允许混日子

前段时间,某省主要领导同志到一个镇调研,该镇党委书记和镇长对基本镇情、工作重点一问三不知。时隔一个月,市委书记到该镇调研,两人对其职责内的工作仍旧什么也说不清。目前,该省已对这     

我国内地首个城市法治指数诞生 群众满意度评估占35%

2008年6月15日,杭州市余杭区向社会公布了2007年度法治指数71.6分,除香港外,这在我国内地尚属首例,实现了中国法治水平量化评估标准零的突破。余杭区在出台《"法治余杭"量化考核评估体系》这杆"标尺"的基础上,通过数字对2007年度余杭法治建设进行评估。     

公推直选乡镇党委书记:基层党组织民主政治建设的重要实践

党的十七大报告提出“改革党内选举制度，改进候选人提名制度和选举方式，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围”。乡镇公推直选党委书记就是深化干部人事制度改革、创新干部选拔任用机制的新举措。公推直选的效果、作用和意义公推直选乡镇党委书记顺应了现代民主政治发展的时代潮流，体现了发展党内民主的新思路，对党内民主政治建设，对人民群众根本利益的实现，