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现有的干部考察测评体系中,主要通过对目标、绩效进行考核,是一种“结果考核”,在准确反映干部在条件不同的地区和部门单位,完成工作所付出努力的差异方面还需要进一步完善,在引导干部多做难度较大、任务较重却在短时期内难以体现成效的基础性、长期性工作方面还需要进一步探索。 相似文献
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华龙网2011年10月31日载,自2008年起,重庆创新“三维一体”干部考核办法,按照“工作实绩靠算账,干部形象看测评,执政效果问民意,考核结果重运用”的思路,系统设计了实绩考核、民主测评、民意调查“三维一体”考核模式。其中,引入民意调查成为该考核办法的最大亮点。三年来,民意调查在干部考核总成绩中的比重连年增加,从2008年的10%增加到2009年的20%、2010年的30%。 相似文献
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坚持用好的作风选人,选作风好的人,选准用好干部,关键是要把选任干部的知情权、参与权、选择权、监督权真正交给群众,把选任干部的主动权有效地落实到群众身上,实现群众选任干部由被动“服务”向主动参与的转变。 相似文献
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近年来,我们始终把改善和保障民生放在优先位置,着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,有力地提升了人民群众的幸福感、满意度,开创了民生改善与经济发展良性互动、幸福指数与发展指标同步提升的良好局面。“十一五”期间,全市财政投人民生资金累计达到33.8亿元,年均增长35%,远超地区生产总值的增速,民生支出占财政总支出的比重超过70%。 相似文献
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日前,江苏省沭阳县对96名乡科级“一把手”进行年中考核,与以往不同的是,该县首次对领导干部“忠于配偶”等个人品德情况进行考核。 相似文献
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今年四月以来,铜梁县按照市委开展“三项活动”的决策部署,全县上下扎实开展三进三同、结穷亲、大下访“三项活动”,取得了阶段性成效。通过活动的开展,广大干部更加深入地了解到农村经济社会发展情况、农民群众的生产生活状况. 相似文献
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笔者有幸参加了由市委组织部组织的为期七天的赴新加坡考察培训,受益匪浅。新加坡人民行动党自独立以来长期执政,领导新加坡摆脱了贫穷落后局面,取得了经济和社会的快速发展,一跃成为“东亚四小龙”之一的新兴工业化国家。不仅如此,新加坡还以清正廉洁、社会安定、法治严明而闻名于世。新加坡人民行动党长期执政的原因是多方面的,但是一切为了民众的利益,一切为了巩固人民行动党执政的基础是最主要的经验。 相似文献
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当今不少国家,诸如美国、英国等发达国家把幸福指数作为衡量国家发展水平的标准。事实上,一个国家各级政府的作为直接关系着人们幸福指数的高低。提升民众的幸福指数,已成为各级政府的神圣使命。 相似文献
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党的十七届五中全会指出:“继续抓住和用好我国发展的战略机遇期,实现“十二五”时期我国经济社会发展目标任务,必须紧紧依靠广大人民群众,必须加强和改进新形势下群众工作。” 相似文献
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前段时间,某省主要领导同志到一个镇调研,该镇党委书记和镇长对基本镇情、工作重点一问三不知。时隔一个月,市委书记到该镇调研,两人对其职责内的工作仍旧什么也说不清。目前,该省已对这 相似文献
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党的十七大报告提出“改革党内选举制度,改进候选人提名制度和选举方式,逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围”。乡镇公推直选党委书记就是深化干部人事制度改革、创新干部选拔任用机制的新举措。公推直选的效果、作用和意义公推直选乡镇党委书记顺应了现代民主政治发展的时代潮流,体现了发展党内民主的新思路,对党内民主政治建设,对人民群众根本利益的实现, 相似文献