高职院校二级学院“90后”学生干部队伍培养浅析

新形势下高职院校学生管理服务工作的时代挑战使高职院校二级学院"90后"学生干部在加强和改善大学生思想政治教育方面发挥着十分重要的作用。通过对高职院校二级学院"90后"学生干部现状的研究分析,可以充分了解到"90后"高职院校学生干部存在的不足,根据存在的不足提出切实可行的措施,不但有利于学生干部个人发展,同时也有助于大学生思想政治教育工作的创新开展。     

高职院校学生干部培养探析

高职院校学生干部是高职院校学生"自我管理、自我教育、自我服务"的一支重要队伍,也是促进高职院校和谐稳定与健康发展的重要力量。本文结合实际分析了高职院校学生干部存在的问题,并提出了高职院校学生干部应具备的素质、意识和能力,以及培养途径。     

新形势下高职学生干部队伍建设的创新和发展

本文从分析新形势下高职院校学生干部队伍的背景条件入手,通过对新形势下高职院校的发展趋势,当前高职院校学生整体素质,大学生就业形势对高职学生的素质要求和能力挑战以及当代高职学生的各种心理诉求的分析,阐述了新形势下高职院校学生干部队伍建设的紧迫性、重要性和必要性,并针对目前高职院校学生管理方面存在的问题对高职院校学生干部队伍建设的创新和发展进行了思考和探索。     

浅析高职院校学生党支部建设

高职院校学生党支部作为吸纳和培养优秀大学生加入党组织的最前沿阵地,对大学生的思想素质和政治觉悟的提高起着较为重要的作用。在校学生规模的增加,高职学校的学生党员数也在不断增多。高职院校中存在的党务干部经验不足、学生党员发展过程中思想认识的偏差、大学生党员外出实习期间管理困难等问题,准确系统地分析出新形势下高职院校学生党支部建设中存在的问题提出改进措施,成为高职院校大学生党建工作者在实践中必须关注的课题。     

浅析高职院校学生培养存在的问题及对策

本文通过对目前我国高职院校在学生培养存在的一些关键问题的分析,针对这些问题提出了一些解决的对策及建议。     

高职院校学生工作浅析

了解高职学生群体的特殊性,认清当前高职院校学生工作存在的问题与不足,提出做好高职学生工作的意见与建议,这对高职院校的发展具有重要的现实意义。     

论学生干部队伍建设

学生干部队伍是高校学生教育管理队伍的重受补充,是进行学生思想工作和日常管理工作的得力助手。同时,重视和加强学生干部队伍建设,切实提高学生干部的综合素质,也有利于带动整个大学生群体素质的提高,从而实现高校人才培养目标,这既是全面实施素质教育的需要,更是当前高校育人工作的重要内容。     

高职院校学生培养模式探索

党的十七大强调要大力发展高职教育。目前正是高等职业教育发展的关键时期,针对现状,高职院校如何在这关键时期抓住机遇,创建品牌,成为高职教育发展的一大课题。     

高职院校学生就业视域下的人才培养模式创新

近几年来,随着社会经济体制改革的不断深化,我国高等教育的普及和高校的扩招,同时由于高职教育存在的技能型人才培养模式还不能很好的适应我国的经济社会发展,高职学生的就业遇到前所未有的压力。高职院校学生如何脱颖而出,实现自我价值,是我们应该思考的问题。     

浅析高职院校实验室建设及管理

实践教学是高职教育教学体系的重要组成部分,是培养学生职业技能和职业素养的根本途径,而实验室作为开展实践教学的重要场所,其建设和管理具有关键作用.本文通过对高职院校实验室建设和管理现状的分析,提出了相应的改进措施,以便充分发挥实验室的作用.     

独立学院学生干部队伍建设途径研究

本文从独立学院学生干部培养的重要性出发，结合实际工作经验，在总结独立学院学生干部队伍存在主要问题的基础上，探索建设独立学院学生干部队伍建设的途径和方法。     

高职院校院系团总支干部队伍建设创新探析

高职院校院系团总支干部是共青团工作的骨干力量,干部队伍建设创新是由团的性质和团工作的特殊性以及团总支所处的位置决定的,也是时代发展的客观要求。当前高职院校院系团总支干部队伍存在冷热病与功利心、责任心不强、工作能力欠缺和工作定位不准等问题。采取夯实基础、实行干部聘用制、实行目标管理、创新干部考核评价机制、加强对新媒体的运用等措施可以达到队伍建设创新的目的。     

关于新时期高校学生干部队伍建设的思考

本文从学生干部队伍建设的最终目的出发,对学生干部队伍建设的各个环节进行了系统梳理,如学生干部的选拔标准和程序;学生干部的早期发现培养、任前培养、任中培养;学生干部的工作等,希望能够纠正目前存在的一些学生干部队伍建设工作中的方向偏差,从而有利于更好的培养学生干部,同时做好学生工作,以利于广大同学的成长成才。     

简论新形势下高职院校会计人才队伍的培养建设

随着知识经济和科学技术的发展,特别是我国“入世”后新形势下。创建新时期高职会计人才培养的理论框架,确定加强高职会计人才队伍建设。优化会计人才队伍结构,大力发展培养我国全能应用型,技能型强,素质好,知识型的适应新形势下中高级会计人才队伍,是目前探讨和解决的主要问题。     

浅谈高职院校学生社团活动现状及对策

高职院校学生社团活动是实施素质教育的重要途径和有效方式,在加强校园文化建设、提高学生综合素质、引导学生适应社会、促进学生成才就业等方面发挥着重要作用,本文结合本地高职院校的社团现状分析,提出了一些社团活动的对策。     

高职院校学生的心理健康培养

探讨和研究高职学生的身心健康问题,找出产生这些问题的原因并采取恰当的教育对策,对于培养身心健康的高职人才具有十分重要的意义。     

高职院校学生工作的现状及对策研究

高职院校学生管理工作是整个高职院校工作的重要组成部分,本文分析了目前高校学生管理工作中存在的主要问题,并针对此问题,提出相应的解决策略。     

对高职院校学生管理工作的思考

高职院校的发展需要做好学生管理工作这一重要环节。本文主要探讨了当前高职院校的学生管理工作面临的诸多难题,并针对现状提出相关建议,以促进高职院校的学生管理工作走向科学、实效。     

浅析加强高校学生干部队伍建设的意义及方法

加强高校学生干部队伍既是促使高等教育中教与学的产生高效链接的重要纽带,同时又是提高大学生整体素质的重要途径。但是由于各种因素的影响,高校学生干部队伍的建设现状中存在着诸多不尽如人意之处。基于这种现状的成因,并结合实践经验,本文对新时期进一步加强高校学生干部队伍建设的方式、方法进行了相关理论探讨。     

浅析加强高校学生干部队伍建设的意义及方法

加强高校学生干部队伍既是促使高等教育中教与学的产生高效链接的重要纽带,同时又是提高大学生整体素质的重要途径.但是由于各种因素的影响,高校学生干部队伍的建设现状中存在着诸多不尽如人意之处.基于这种现状的成因,并结合实践经验,本文对新时期进一步加强高校学生干部队伍建设的方式、方法进行了相关理论探讨.