企业集体谈判制度的困境及其优化路径

发达市场经济国家经验证明,企业集体谈判制度是化解劳资矛盾的良方。将劳资争议的事后谈判变成事前谈判,提前预防劳资争议的冲突化,正是调整平等劳动关系、建立和谐劳资关系的有效途径。我国企业集体谈判制度目前存在着立法滞后、主体缺位和内容僵化等方面的多种困境,需要从系统立法、参与主体和核心内容等几个方面对其进行优化。     

论我国集体合同制度的完善

集体合同是增进劳资双方的理解，防范劳资冲突，并在劳资争议出现之后对其予以解决的基本依据。但集体合同制度在我国的发展仍存在一些问题，我们应从政府的职能、工会的作用、立法三个方面入手，不断完善我国的集体合同制度。     

建立健全中小型企业行业集体谈判制度促进劳动关系和谐发展

现阶段我国中小型企业劳资关系矛盾,有显性的也有隐性的,是利益诉求长期得不到合理表达和解决的产物。如果劳方,雇方,政府重视其集体谈判,通过集体谈判进行疏导,解决问题,那么许多劳资矛盾将得到缓解,至少能把一些劳资问题解决在矛盾出现的萌芽状态中,但是我国的中小型企业的集体谈判制度仍然存在谈判主体难以确定,谈判过程艰难、谈判制度不完善等问题,因此,我们必须从制度,工会的独立性、谈判能力等方面去完善中小型企业行业集体谈判制度,以促进我国劳动关系和谐发展。     

党委政府创新维稳机制应注重发挥工会的维权功能

一、问题的提出 近年来,尽管党委政府从上至下加大了劳动关系领域内的维权促稳力度,劳动法律法规也不断完善,但外商投资企业、港澳台企业因工资、工时、劳动环境等问题所引发的劳资群体性事件仍接连发生,已经成为威胁社会稳定和谐的突出问题.对这些劳资群体性事件的处理都是单纯地依靠政府部门的强力介入与资方进行协商,本该在劳资双方之间摆上桌面的协商谈判却变成了企业与官方之间的“讨价还价”.     

如何提高高校劳资管理工作水平

随着国家社会主义民主政治的发展,劳资关系日趋多样化、复杂化,新问题、新矛盾层出不穷。在这种情况下,研究和解决劳资关系中出现的新问题,调解劳资矛盾、和谐劳资关系,一方面能够稳定生产秩序、保障社会安全,另一方面也可以优化新区的投资环境,增强新区的综合竞争力。基于此,本文就高校如何处理劳资关系,提高劳资管理工作水平问题做了一些探讨。     

企业劳资纠纷的现状与解决办法

有效解决劳资纠纷,对构建和谐社会,保障企业健康发展、实现劳资双方互利共赢,具有现实意义。企业劳资的纠纷特点劳资纠纷也称劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间,由于种种利益冲突而发生的纠纷。目前我国企业的劳资纠纷呈现以下特点:劳资纠纷案件总量居高不下。     

本田事件：中国劳工维权的理性标本

本田罢工事件可圈可点之处,在于劳资双方妥协退让,地方政府中立克制,劳资专家积极协调。对比富士康等触目惊心的维权事件,本田事件堪称近年中国劳工维权的理性标本。     

企业中农民工劳资问题分析

农民工作为中国社会阶层一股新力量的崛起,其与资方间的劳资关系也逐渐凸显出重要性。利益的异化,契约的不完备, 劳动者的弱势地位以及劳动关系双方法律意识淡薄等原因造成了当今农民工与资方间的劳资冲突。研究企业中农民工劳资问题的影响及对策,为合理解决农民工与资方间的劳资矛盾提供了一条出路。     

人力资本产权理论与企业和谐劳动关系的构建

当前,各种劳动纠纷、劳资冲突大量涌现且迅速上升。劳动关系紧张与劳资双方的利益对立是分不开的,人力资本参与企业剩余索取权的分享是实现和谐劳动关系的重要途径。本文从人力资本产权理论的角度,对人力资本分享企业剩余索取权的理论依据进行论述,在此基础上分析了人力资本产权理论对企业传统劳动关系变化的影响效应及构建和谐劳动关系的实现条件。     

民营企业员工工资决定的因素

本文以对江西省赣州市民营企业的调研为基础,运用博弈论,建立了劳方工资决定过程中劳资双方的"博弈"模型,探讨了劳资双方所重视的决定劳方工资因素的差异,进而为劳方争取更多合理工资,政府制定促进劳方工资增长相关政策、合理控制劳资分配差距提供参考。     

当前企业人力资源管理状况的调查与思考

随着社会主义市场经济的建立和发展,企业人力资源管理中出现了一些新情况新问题。笔者通过调研,分析了企业人力资源管理面临的形势和管理难度加大的原因,并提出破解企业人力资源管理问题的措施。本文认为劳动者与用人单位的矛盾不容忽视,要通过开展思想政治工作,强化劳动者与企业的沟通,及时化解劳资矛盾,努力构建和谐劳动人事关系。     

国有企业集体协商制度研究——以某国有企业集体协商为例

当下我国劳动关系的调整已经从个别劳动关系调整为主转向集体劳动关系的调整。随着市场化的逐步加深、产业升级和结构性调整,劳资双方定位和权益的区分日益明显,企业在组织方式、用工方式和分配方式日趋呈现多样化,是劳动争议、动荡的频发期,就更需要关注劳动关系协调机制的健全与完善。企业的集体协商制度不仅为劳资双方构建了一个协商谈判、沟通交流、解决劳资问题和纠纷的平台,而且能够提前预防劳动争议、集体行动甚至群体性冲突事件的发生,对劳动关系的动荡起到风险控制作用。本文以某个国有企业集体协商的实施效果作为案例进行分析,探究问题产生的原因,提出完善集体协商制度的对策和意见。     

基于企业层面上劳动争议的预防文献评述

随着市场经济的发展,劳资双方主体间的利益矛盾与冲突不断凸现出来。因此,如何保持本单位的劳动关系和谐与稳定,如何有效地减少和预防劳动争议的发生?成为许多学者、企业或是政府部门的研究焦点。大多数对劳动争议预防的研究都是从政府、雇主、劳动者三方来研究,而文章将关注点放在企业层面,在前人研究基础上,评述企业层面劳动争议具体预防措施,有利于降低企业劳动争议的发生率,使劳资双方保持和谐的劳动关系。     

从博弈论角度看我国经济运行中的劳资冲突

随着我国经济体制改革的深入发展,劳资关系变得越来越复杂,劳资矛盾和劳资冲突也越来越普遍。一般的分析都是基于传统的政治、法律和伦理等,而本文则从博弈论的角度来研究劳资冲突问题。     

自主创新导向的人力资源管理创新研究

随着时代的发展,对创新的要求越来越高,在人力资源管理上也不例外,人力资源管理的一个重要的方面就是人力劳资管理,这关系到劳动者的权益和企业的生计,本文从人力资源管理中的创新的必要性分析,进而研究企业和个人应该如何通过人力劳资管理创新来提高企业和个人整体的竞争力。     

武汉每年500万重奖“和谐企业”

当前，我国正处于经济结构转型的关键时期，也是劳动关系的矛盾凸显期。6月30日，武汉市政府与市总工会第八次联席会议宣布，为了吸取富士康等企业发生劳资矛盾的教训，推动建立和谐稳定的劳动关系，该市将于2010年至2015年在全市企业界开展创建“和谐企业”活动。     

化解劳资矛盾推动企业思想政治工作实践创新

从当今劳资矛盾多发的角度,阐述思想政治工作实践创新在具体实际工作中可化解矛盾避免劳动争议发生,推进企业和谐发展。     

对企业人事劳资管理工作的探讨

随着社会的高速发展,企业劳动力素质水平和劳动双方的权益保护越来越受到企业以及劳动者所重视。目前,企业人事劳资管理已成为各企业在企业管理当中的基础和关键,以达到提高企业劳动人员的整体素质、合理配置企业人力资源以及保障劳动双方的权益的目的。但在企业人事劳资管理工作的实际应用中,仍然存在不少问题,对企业人事劳资管理工作的进行带来阻碍。因此如果改善企业人事劳资管理工作策略,提高企业人事劳资管理效果就成为了众多企业人力资源管理人员需要解决的问题了。本文就从我国目前的企业人事劳资管理工作现状入手,对提高企业人事劳资管理效果提出一些有效对策。     

值得借鉴的“海底捞”管理智慧

中国的企业，有很大一部分属于劳动密集型的中小企业，员工工时长、工作累、报酬低，劳资矛盾突出，经常为人诟病。而海底捞餐厅的管理，却告诉我们，即使是在火锅这样技术含量不高的行业，一样可以创造出令人羡慕的高昂士气、充满激情的员工团队和出色的业绩。     

稳定职工队伍 促进企业转型

受国际金融风暴、宏观调控及市场经济等诸多因素的影响,许多企业面临着重新洗牌的格局。在企业转型升级过程中,思想政治工作遇到了前所未有的危机,职工归属感严重缺乏,对企业前景和个人发展缺乏信心,企业劳资矛盾突出等等。政干干部面对这些问题,攻坚克难,采取有效措施,理顺职工情绪,稳定职工队伍,为企业转型发展提供精神动力。