规范劳动用工管理 促进企业长远发展

当今社会,随着企业的不断增多,各个企业之间的竞争越来越激烈,企业能否长远的发展下去,能否在激烈的竞争中取胜,主要取决于企业的劳动用工管理水平。管理水平的高低直接影响着企业员工的工作水平。随着社会经济的不断创新,企业的人力资源配置也要不断改革提升自己,企业要严格按照国家法律规定办事,以企业自身的要求为中心展开劳动用工管理制度的改革。     

规范劳动用工管理刍议

规范劳动用工管理，规避劳动用工风险，建立健全用工机制，是构建和谐企业，促进企业可持续发展的关键所在和根本保障。本文从劳动用工管理所涵盖或涉及的组织机构、规章制度、劳动定员、劳动合同和日常业务等方面对如何规范劳动用工管理进行了深入思考与粗浅探讨。     

依法规范用工行为 促进充分就业

就业是民生之本。劳动人口多,就业压力大,是我国就业的客观形势。就业难的原因是复杂的,但是用人组织用工行为不规范是当前就业难的直接原因。纠正用人偏差,依法规范用工行为,增加就业机会,是促进充分就业的当务之急。     

试论劳动合同法的修订与企业劳务用工的规范管理

本文从新颁布的劳动合同法中对劳务派遣的修订入手,分析当前劳务用工存在的问题和利弊,探讨企业规范劳务用工管理的措施和方法,供企业的人力资源管理者参考。     

如何制定企业劳动用工管理规章制度

正劳动用工规章制度,按照1959年国际劳工组织特别委员会的定义,是指适用于用人单位全体劳动者或者大部分劳动者,专门或者主要与从业劳动者行为有关的各种规则。那么如何制定好企业的劳动用工管理规章制度呢?企业的劳动用工管理规章制度必须在符合法律规定的前提下,结合单位劳动用工实际情况来制定,具体来说有以下二个方面需要把握。     

企业劳动用工短缺现状分析及管理对策

外来劳动力对上虞经济和社会发展起着非常重要的推动作用,在上虞着力建设滨江生态型中等城市的背景下,本地劳动力已远远不能满足市场对人力资源的需求,许多企业出现了大量的用工缺口,影响了当地经济和企业的快速发展。本文从企业外来务工人员视角分析上虞外来劳动力短缺的原因,为地方政府和企业吸引并留住外来劳动力提出相应对策和建议。     

浅谈新形势下企业劳务派遣用工的规范使用

<正>劳务派遣这一补充用工形式,目前成为相当一部分企业的主流用工模式,特别是国有大中型企业。为切实保障劳动者的合法权益,劳动合同法及其实施细则等相关法律法规在陆续的修订、完善。2013年7月1日,修改后的劳动合同法实施,这次修改的重点就是规范劳务派遣用工。8月7日,国家人社部发布了《劳务派遣若干规定》(征求意见稿),依据劳动合同法及其相关修改决定、实施条例,进一步明确了劳务派遣用工过程中的各类限定条件及相应的监管处置。一方     

企业劳动用工法律风险防范浅析

随着劳动用工法律的不断健全与完善,企业的劳动用工法律风险日益增多,为避免劳动争议而投入的用工成本也日益增加.鉴于企业用工法律风险的多样化,本文从员工入职、履职和离职三大环节入手,就企业如何有效防范用工法律风险进行简要分析.     

多种用工形式下 如何构建企业和谐

县级供电企业现存多种用工方式,是满足电力企业建设发展的需求。文章分析了电力企业不同用工形式的由来及浙江县级供电企业多种用工形式的现状,指出混岗形成原因及存在用工风险,提出解决混岗的基本思路,并对如何建设和谐供电企业作了探讨。     

劳动用工备案制度的综合促进机制研究

我国人口庞大,人流量迅速更新,劳动人口比例大,这样在用人单位和劳动者之间常常会发生纠纷或甚至牵制到法律性的层面上。因此劳动用工备案机制要不断完善,以维护劳动者和用人单位双方的合法权益。国家也要不断完善劳动用工备案制度,对劳动用工备案制度要予以规范化、制度化。本文针对以上问题具体对劳动用工备案制度采取综合性分析及研究。     

毕节烟草劳动用工分配体系优化研究

企业劳动用工分配体系是关系到每个员工切身利益的大事,处理得好能调动员工的积极性和主动性,激发员工的创造力;处理得不好会挫伤员工的士气影响组织的劳动效率。本文从对毕节烟草商业组织结构、薪酬管理、绩效管理、职业发展通道的现状及存在问题分析入手,探索毕节烟草劳动用工分配体系的优化思路。     

电力施工企业劳动用工风险防范探析

近年来，电力施工企业因劳动用工纠纷引起的法律争端屡见不鲜，如何全面认识现行企业劳动用工形式存在的风险并合理规避值得每一位从业人员研究和探讨，笔者结合工作实际，着重分析了长期合同制用工，劳务派遣用工和短期合同制用工中存在的风险，并就如何防范风险提出了若干对策。     

国外项目劳动用工管理

为了规范国外项目人员劳动行为,形成良好的劳动秩序,使中国方面管理人员同国外方面工人密切关系,合作共事,促进生产,以使项目顺利完成。(凡从事有报酬的职业劳动,并在国外勘查项目部领导下的自然人或法人,不论其性别、民族,统称劳动者)。     

规范档案管理促进企业发展

在当前科学技术不断发展的过程中,档案部门应该如何做好服务于企业的文明、生产、经营、建设,不断创新服务手段和服务方式,如何来规范档案管理,使得档案更好地为生产建设服务,本文就此问题谈自己的看法。     

浅谈电力企业劳动用工管理

新兴发展的电力行业,在我国的发展是处于政府以相关的长期政策扶持而成长的。虽然我国为了增强电力企业生存力,引进了竞争机制,但是由于国家政策的细节化保护,这种竞争机制对电力企业的成长和发展都没有表现出明显的优势。所以,我们应该着手于企业内部的劳动用工管理,培养出自己企业独有的竞争优势,才能在今后日益壮阔的竞争场景里成为中流砥柱。     

浅谈企业内部非正规劳动用工形式的灵活运用

就业是民生之本,要引导全社会转变就业观念,推行灵活多样的就业形式,对于促进企业更新用工观念,搞活用工形式,进一步优化国有企业、甚至全社会的人力资源配置,具有十分重要的意义和价值。文中通过总结国内外企业劳动用工方面的实践经验,从解决问题的不同思考角度和目的出发,归纳出四大类、共计十种企业内部非正规用工形式,着重阐述了十种非正规用工形式的具体实现方法,并对企业能否搞活非正规用工形式、正确协调好五方面关系做了进一步的分析。     

矿山施工企业劳动用工管理风险防范研究

在劳动用工管理中推行风险管理,就是坚持"以人为本",从维护劳动者的合法权益出发,认真分析施工企业在劳动用工管理上可能发生风险的各种因素,建立一种风险防范和规避机制,对建设施工的从业人员进行科学管理,通过多元化的激励强化,凝心聚力,防范风险,激发员工为参建矿山项目努力工作的积极性。促使劳动者为企业与社会创造更大的财富。     

劳动用工风险应对策略研究

目前企业人力资源管理中面临着很多劳动用工管理的风险,为了应对这些风险,使企业能够快速发展,笔者结合日常工作实践,对企业劳动用工的风险防范应对侧策略进行了初步探讨。     

我国民营企业劳动用工问题的对策浅析

<正>随着我国民营企业的快速发展,民营企业劳动用工的问题也层出不穷。中国的劳动力市场供大于求的形势导致劳动者在与企业谈判时往往处于被动地位;民营企业在劳动用工管理方面存在劳动合同管理失范,缺乏完善的培训机制和薪酬制度、社会保障制度不完善,加上相关政府部门政策法规有失欠缺等诸多问题致使我国的民营企业与劳动者的矛盾日益加深。