以组织为主体的西部地区人才开发途径新探

目前西部地区人才开发所面临的突出问题表现为企业、科研单位等组织的人才管理落后,缺乏科学、有效的人才管理与开发体系,从而造成了大量的人才浪费和人才外流,直接影响了西部现实经济的顺利发展。为从根本上解决西部发展所遭遇的人才困境,有效地推进西部地区的人才开发,本文提出了以组织为主体的西部地区人才开发的新思路,即以组织的基于人才个体需求与能力的人才开发与管理系统来带动西部地区整体的人才开发,形成以非国有单位为切入点,以国有组织为重点,个人、组织与政府三方面相结合的多元化、多层次西部人才开发与管理系统,这将是西部地区现实条件下进行人才开发的有效途径。     

西部地区人才战略探讨

西部大开发就是西部大开放 ,只有扩大开放才能真正实现西部大开发的战略目标。西部大开发面临前所未有的良好的国际国内环境。本文分析了西部地区人力资源的文化素质 ,人口的思想素质以及缺乏人才的关键。提出了西部地区人才资源开发在教育上的战略 ,留住人才方面的战略和在引进人才方面的战略     

基于调查、统计的西部科技人力资源流动状况分析

科技创新,关键在人才。杰出科学家和科学技术人才群体,是国家科技事业发展的决定性因素,同时在区域范围内,特别是西部这样一个正在崛起的较落后地区,科技人力资源（HRST）更扮演着至关重要的角色。采用调查问卷和统计的分析方法,对西部地区科技人力资源的流动状况作实证分析,指出影响西部地区吸引、留住科技人力资源的主要问题,并且给出西部科技人力资源开发政策方面的建议。     

中国西部民族地区贫困问题研究

西部民族地区的贫困严重制约着西部地区的快速发展 ,减少贫困已经成为启动西部开发的首要动力 ,从根本上消除贫困则将成为检验和衡量西部开发成功与否的重要标准。西部民族地区是我国贫困人口的密集分布区 ,贫困面大 ,贫困度深 ,脱贫难度大 ,返贫率高。针对我国西部民族地区贫困的特殊性 ,在反贫困的战略选择上 ,一方面要进一步加强区域发展援助 ,即加快西部少数民族地区的经济开发进程 ,实现民族地区整体经济实力的增长和自我发展能力的提高。另一方面 ,反贫困战略的目标要瞄准西部民族地区的贫困人口 ,使贫困人口成为反贫困的直接受益者     

论西部民族地区人力资源的开发与人力资本的形成

人力资本积累是经济发展最重要的推动力 ,而西部民族地区的总体人力资本水平还很低 ,与沿海发达地区的“知识差距”在不断扩大。通过制定缩小知识差距的发展战略 ,注重人力投资的制度创新 ,加大人力投资强度 ,调整人力资本投资结构 ,加快西部民族地区劳动力市场建设 ,促进劳动者的自由流动 ,改革人才配置制度 ,就能有效地促进西部民族地区人力资源的开发和人力资本的积累。     

西部地区人才生态环境建设路径探析

西部地区经济发展的相对落后,关键在于人才资源基础薄弱。而人才资源的稀缺主要是因为没有提供一个适合人才生长和发展的良好生态环境。面对激烈的人才资源竞争和挑战,西部地区应该有强烈的危机意识,改善和优化人才资源的生态环境势在必行。本文从政治、经济、自然、社会、人文等方面对构建一个良好的西部人才资源生态环境进行了探析。     

关注西部开发进程中人口迁移流动的新态势

世纪之交的中国经济空间发展战略的大转移集中体现为实施广义范围的西部大开发计划。这对于广大西部地区来说,的的确确是期待已久而且千载难逢的机遇。然而,西部能否缩小与东部的差距乃至赶超东部,关键在于充分利用西部开发的政策机遇,激活人才和劳动力的迁移流动,并由此带动和吸引沿海地区、邻近国家及发达国家的技术、资金、管理、信息资源为己所用。西部地广人稀,资源丰富,如果能逐步缓解该地区水源匮乏、交通不便等限制西部地区扩大人口环境容量的“瓶颈”因素的约束,西部地区将因大开发的政策诱导、投资推动、商机增加等原因而…     

西部开发中的人口迁移对策研究

人口迁移有利于西部地区获得急需的人力资源、促成产业的转换与就业的增加和观念的更新。但由于东西部的地区间收入和生活舒适程度都存在巨大的差别 ,在吸引劳动力、特别是在吸引高科技人才方面 ,西部处于不利的地位。提高西部所需行业的收入会在一定程度上补偿不利环境的影响。改变那些与生活条件有关的因素 ,如交通基础设施的建设、生态环境的保护和开发 ,以及管理体制的改变都是西部吸引人力资源的途径     

西部经济发展中的人力资源开发问题

资本包括物质资本和人力资本,在知识经济时代,人力资本已代替物质资本成为经济实现持续增长的真正“引擎”;通过人力资源开发形成高质量的人力资本,是西部地区形成创新能力、实现可持续发展以及迎接知识经济时代的战略选择。西部地区必须深刻认识人力资源开发的重要性,提高本地区教育水平,充分发挥现有人才优势,提高人力资源利用率。     

西北少数民族人才队伍建设的问题、成因与对策

西部大开发,人才是关键。当前,西北地区少数民族人才严重流失,“留得住,用得上”的人才极其稀缺,难以为西北开发及西北少数民族地区经济与社会跨越式发展提供足够的智力支持和保障。加快西北少数民族人才队伍建设,实成为一项刻不容缓的任务。     

西部开发、劳动就业与人力资源证券化战略

高效地配置、使用我国丰富人力资源,使人力资源优势转化为经济优势,对加强西部开发、西部防务与国家劳动就业有重要意义。劳动原始积累—待遇期权—期权转股—周期性人口流动制度,作为人力资源证券化、资本化的核心模式,能把中国丰富劳动力资源转化成像货币资本一样的生产要素自由流动和配置,能把大量劳动者和西部开发紧密“屯”在一起,大大拉动西部乃至国家经济的增长,全面提高综合国力。     

西部少数民族地区女性人力资源开发的突出问题及对策研究

本文论述了西部民族地区女性人力资源开发中存在的突出问题,对西部民族地区女性人力资源开发中的制约因素进行了深刻的剖析,并研究提出了西部民族地区女性人力资源开发的对策。     

西部地区人力资本年龄结构变动对经济追赶的影响

通过构建年龄别人力资本存量,利用Spiege模型分析了西部地区年龄别人力资本对经济追赶和技术吸纳的影响．发现15—24,54—64岁组剐的人力资本对技术吸纳的作用为负,说明人力资本对技术进步作用阀门效应的存在。因此,加大对西部地区的教育投入,加强企业在职培训,通过提高人力资本的层次才是西部地区实现追赶战略的有效路径。     

西部大学生就业问题探讨

文章根据教育学、经济学的一般原理 ,在调查研究的基础上 ,分析了西部大学生资源及大学毕业生就业状况 ,进而深入分析了影响大学生在西部就业的因素 ,并从政府、企业、学校、大学生等方面提出了解决西部大学生就业问题的相应对策     

影响西部欠发达地区失业妇女再就业的显性因素分析与对策

本文立足于西部欠发达地区失业妇女再就业的现实,采用甘肃省天水市1205名失业妇女的调查数据,借助统计软件spss16.0,探讨了影响西部欠发达地区失业妇女再就业的显著影响因素：年龄、文化程度和培训经历,明确了家庭规模、思想障碍和再就业之间的非显著的因果关系,最后在logistic回归模型分析结果的基础上,从宏观、中观和微观三个层面提出了解决西部欠发达地区失业妇女再就业的有效对策。     

西部大开发要注重无形资源开发和软件建设

西部大开发,要注重无形资源(人力资源、技术资源等)的开发和软件建设,把增加人民收入,扩大消费放到全局战略的角度来考虑.     

西部经济增长的人力资源开发战略

西部地区的经济发展需要充分开发当地的人力资源,人力资源开发应成为西部优先发展的战略目标。本文论述了人力资源开发与经济发展的关系,分析了西部地区人力资源现状和存在的问题,在此基础上提出了西部人力资源开发战略。