广州市高级人才现状、影响因素及对策探讨

本研究是根据广州市的高级人才及其单位的问卷调查资料 ,对高级人才的现状及其影响因素进行了分析研究 ,并就如何改善广州的高级人才发展环境 ,以吸引与培养更多的高级人才提出了相应的对策建议     

高等院样校人口教育刍议

高等院样校人口教育刍议宣红，解振明近年来我国高等教育事业发展很快，据统计１９９３年全国普通高校在校学生为２５３．６万，比１９９２年增长１６．１％。逐年增长的在校大学生人口，将是我国社会经济发展的高级人才，他们中有的还可能担任领导工作，因此，他们对人口...     

论“脑流失”

“脑流失”是外来语“Brain drain”一词的直译,也可意译为“智力流失”,意指在国际人口迁移中高级科技人才流失的现象,是国际人口迁移研究的重点之一。第二次大战以后,“脑流失”现象日益显著,高级人才在国际间的迁移既涉及发达国家也涉及发展中国家。从而引起学术界的重视,着手研究“脑流失”的原因和对迁出国与迁入国的影响等等。 我国自改革开放以来国际间的“脑流失”之波,逐渐波及我国。本文谨对此带有规律性现象的实质,特别是我国初露的人才流失作些探讨。     

对于新经济和国际竞争中我国人才的思考

新经济时代,国与国之间经济竞争的成败直接取决于其知识的掌握、创造和利用水平,新经济人才已经成为提升国际竞争力的引擎。我国是经济发展中国家,与发达国家相比,教育经费不足,人才匮乏,且流失严重。面对人才大战的严酷形势和我国对人才的紧迫需求,培养人才、吸引人才,对我国完善市场经济体制和应对加入WTO的挑战,以及适应新经济时代和长远的可持续发展的要求具有重要意义。     

透视人才高消费

人才是我国社会主义市场经济建设的主要资源 ,其价值的实现在于进行合理的配置和正确的引导 ,而目前许多用人单位忽视我国经济发展基础和人才市场现状 ,对人才实行高消费 ,严重影响了我国经济的持续发展。     

日本职业教育的“企业模式”与我国“非大学教育”的对比研究

近几年,我国高校偏重的是高层次学历教育,培养的重点是研究型人才和治理型人才,对技术型人才的培养重视不够。导致大学生很难学以致用,人才供给与需求出现偏差。造成我国生产一线的劳动者素质偏低和技能型人才紧缺的问题十分突出。日本是世界上职业教育最发达的国家之一,也是社会发展中受惠于职业教育最多的国家之一,在职业教育方面有很多成功的经验。我们应当认真学习借鉴日本的先进教育教学理念和人才培养模式。努力走出一条具有中国特色的职业教育发展之路。     

人才战略的人口学规定性研究

世界许多国家人才发展和人口发展的经验数据分析表明,人才发展有着诸多的人口学规定性、人口学基本要素以及人才发展的基本人口模式等。从人口学视角对2005-2020年我国高等教育和高中阶段教育发展战略的实现,进行人口学支持论证是十分必要的。     

我国人才集聚与城市化水平互动关系的建模研究

城市化进程推动人才集聚水平不断提升,为人才集聚提供了重要平台;人才集聚是城市化水平提升不可或缺的动力和必然结果。我国人才集聚与城市化之间互动关系的量化研究需要借助模型工具,通过对模型信息的深入挖掘．从城市化六大要素角度提出促进我国人才集聚发展的可行性建议。     

浅谈我国当前人才危机的成因及对策

人才的外流以及人才的过剩与不足的矛盾等 ,都预示着中国人才危机的到来。面对入世和全球化进程中的人才争夺战 ,本文试图分析当前我国人才危机的成因并进而探讨其对策 ,对人才这一重大战略问题进行理论探讨 ,以期引起社会的关注与思考     

简析制造业灰领人才危机

加入WTO后 ,中国经济正以信息产业为先导、现代制造业为中心的路径快速发展。高新技术支撑的现代制造业 ,需要大批适应知识经济要求的集知识性、技能性于一体被称作“灰领”的复合型技术人才。当前我国的制造业灰领人才供给总量不足、技术结构与素质严重失衡、年龄结构出现断层 ,这种现状已经引发了“灰领人才危机” ,严重影响我国经济的持续发展。由于中国传统观念以及经济层面、制度层面等方面的影响 ,长期以来社会缺乏对灰领人才的培养意识和有效的培养机制 ,致使我国大力发展新型制造业时灰领人才供不应求 ,供需矛盾突出。党中央、国务院提出并开始实施人才强国战略 ,分析和研究灰领人才问题具有十分重要的意义。     

加入WTO与图们江地区人才资源开发战略

当今世界的竞争,主要是综合国力的竞争,综合国力的竞争又主要表现为科技水平和管理水平的竞争,而这两方面的竞争,最终都集中到人才的竞争。加入ＷＴＯ后,外商大量到中国投资,对我们最大的威胁,首先是对人才的争夺。随着跨国投资实行本地化的趋势越来越明显,外商都把挖掘本地人才作为投资战略的重要组成部分,广揽人才,使其集合优势更为突出。而我们还没形成有效的与其争夺人才的机制,人才的大量流失是不可避免的。对于这种白热化的人才争夺大战,应当有明晰的认识,早作等谋,改进制度、完善投资环境和吸纳人才是图们江地区国际开发首先必须解决的问题。     

入世视角中的上海人才国际化研究

随着中国加入WTO ,作为中国改革开放前沿和经济发展龙头的上海市要建设成为国际经济、金融、贸易和航运中心 ,必须有大量的国际化人才资源作支撑。本文从人才国际化和国际化人才的含义入手 ,研究了上海推进人才国际化的有利因素 ,探讨了改革开放后上海人才观念的进化 ,分析了上海人才国际化观念的现状 ,论述了上海国际化人才的四种构成 ,分析了上海人才国际化进程中的困境。最后笔者指出 ,上海要顺利推进人才国际化 ,还必须正确处理好的几种关系     

科教兴国 重在教育

在知识经济时代,投入成本中的知识和技术含量不断扩大,劳动和资本的含量不断缩小。在经济全球化冲击下,传统的劳动力资源丰富、劳动力成本低的比较成本优势,会趋于劣势。国际经济竞争的焦点已从传统的资源和价格竞争转向知识和人才的竞争 ,教育必须优先发展。     

积极老龄化与中国：观点与问题透视

人口老龄化问题日益严重,如何应对其带来的挑战受到国际社会的普遍关注,而积极老龄化的提出则为人们打开了一个新的视角。文章将在回顾积极老龄化国际发展历程的背景下,在理清我国老龄化政策实践与变迁脉络的基础上,从政治、经济、文化等视角分别对我国的年龄化问题进行描述与阐释,展现我国老龄化的现实图景,并以问题为导向,探寻我国的积极老龄化之路。     

地方品质与经济机会对劳动力流动的影响 ——基于CLDS 2016的实证分析

基于2016年中国劳动力动态调查数据,采用条件logit模型实证考察了决定中国城际劳动力区位选择的区域和个人因素。旨在评估流动劳动力选择目的地时地方品质、就业机会和经济结构的相对权重,以及这些地方因素在不同类型的劳动力中的作用程度。结果表明:(1)地方品质对吸引迁移人口流入有显著的正向促进作用且大于就业机会带来的效应,迁移人口会倾向于流向地方品质更好的城市。(2)通过对比地方品质和工资水平对流动人口流向选择概率的影响可以计算得到流动人口对于地方品质水平提升1个单位的支付意愿约为9.70元。(3)从异质性检验结果来看,个人消费服务、地区基础结构和公共服务对本地吸引人才流入的能力均表现出显著的带动性;年轻一代和室内工作的劳动力群体更加注重环境因素的考量,对城市品质提出了更高的要求。相比于地方品质,高教育水平劳动者受到高工资水平的调节作用更大。来自城镇的劳动者更加重视地方品质建设对自身带来的影响,而来自农村的劳动者更加注重工资报酬所带来的经济效用;流入内陆、淮北地区、特大、超大和高收入阶段的城市吸引劳动力受城市地方品质的影响效果更显著;流入内陆、淮南地区、大中小和中等收入偏上/偏下城市吸引劳动力受工资水平的影响更显著。     

The Gravity of High-Skilled Migration Policies

Combining unique, annual, bilateral data on labor flows of highly skilled immigrants for 10 OECD destinations between 2000 and 2012, with new databases comprising both unilateral and bilateral policy instruments, we present the first judicious cross-country assessment of policies aimed to attract and select high-skilled workers. Points-based systems are much more effective in attracting and selecting high-skilled migrants than requiring a job offer, labor market tests, and shortage lists. Offers of permanent residency, while attracting the highly skilled, overall reduce the human capital content of labor flows because they prove more attractive to non-high-skilled workers. Bilateral recognition of diploma and social security agreements foster greater flows of high-skilled workers and improve the skill selectivity of immigrant flows. Conversely, double taxation agreements deter high-skilled migrants, although they do not alter overall skill selectivity. Our results are robust to a variety of empirical specifications that account for destination-specific amenities, multilateral resistance to migration, and the endogeneity of immigration policies.     

Close Companion Friends,Self-Expression,and Psychological Well-Being in Late Life

This study has two central aims. Both are associated with self-expression, which is defined as the ability to fully utilize one’s own talents and abilities. The first goal is to see if self-expression reduces depressive symptoms over time whereas the second aim is to see whether close companion friends help older people more fully utilize their talents and abilities. Data from a nationwide longitudinal survey of older people in the United States suggest that older people who are able to find an outlet for their talents and abilities experience fewer symptoms of depression over time than older adults who do not feel they have been able to use their talents and abilities. The findings further reveal that older people who have a good relationship with a close companion friend are more likely to experience higher levels of self-expression.     

世界人口移民新态势

20世纪中叶以来 ,世界人口移民逐渐发生变化。发展中国家移民人数明显增加 ,其中越境难民和非法入境者占主流 ,知识型移民逐年提高。而经济发达国家的澳大利亚和德国人口外迁移民也令人关注。典型的移民国家以色列仍在吸引世界各地的犹太人回到自己的祖国     

影响女性人才埋没的经济因素浅析

我国是一个人力资源丰富的国家 ,女性人口占全部人口的 1 / 2 ,但女性人才资源却十分贫乏 ,其原因有社会和自身两方面 ,致使在现实中仅有极少数女性人才脱颖而出 ,而相当一部分女性人才则被埋没 ,使其学识和价值不能得到充分的发挥和实现 ,导致女性人才资源浪费 ,这对国家和人类社会的进步和发展都造成了无法估量的损失。因此 ,研究女性人才埋没具有特殊的现实意义。本文从经济的角度对女性人才埋没进行了分析 ,并提出了一些开发女性人才资源的可行性措施。