商标侵权撤诉后还要行政处罚吗?

<正>2004年10月份,某私营企业在本厂 的电动自行车产品上使用了与另一家颇有 名气电机公司的注册商标相近似的标志, 造成了一些消费者的误认。电机公司获悉 后,向私营企业所在地的工商行政管理局 投诉。工商局经过调查,认定私营企业在 同种商品上擅自使用与他人注册商标相近 似的标志,构成了商标侵权行为。私营企 业在得知构成商标侵权行为后,主动与电 机公司协商,取得了电机公司的谅解,电     

市场部经理如何操作公关稿？

A公司是一个IT厂商，主要生产PC电脑和数码相机等产品，每年都会在IT行业媒体做一些广告，同时借此通过报社广告部渠道发一些企业的软文。在宣传推广上，A公司有许多经验。     

难! 人才从哪来?

钢贸企业缺少业务人员的现象比较普遍,一方面是与行业竞争压力大、钢材价格不规范、下游客户要求压货结款晚有关;另一方面,由于岗位没有太多的技能含量,一些业务员从个人长远规划考虑,不愿意在这一行做太久。我们公司主要从事管材和带钢贸易,从春节之后就开始招募新的业务人员。没想到的是,在一些招聘网站上登载了几个月的招工信息,并在人才市场上设了展位,竟然没有几个人来报名。公司目     

对外援助项目承包实施的记实

本文立足江西国际经济技术合作公司的实际,描述了公司在对外援助项目承包实施中的一些工作细节和阐述了本公司在一些代表工程中的经验和体会,以供大家交流。     

一种新的高层职位——CIO

近几年,美国一些大的公司企业,由于对信息的依赖程度日益加深,都逐渐将公司或企业主管信息的人员放到了领导层的位置上,让其参与全部     

精细化管理在油田企业基层管理中的应用

本文从加强油田企业基层管理的角度入手,根据该行业的工作性质和特点,分析了四川钻井公司基层井队管理现状,探讨了四川钻井公司在基层管理中普遍存在的问题,结合四川钻井公司近年来在加强管理上的做法,提出一些个人思考和见解,阐述提升油田企业现场精细化管理水平的原因、方法和措施,为提高油田企业基层管理水平做些有益的探索。     

风险·挑战·对策——企业技术创新风险案例分析(四)

<正> 案例20——适时降价,解除威胁 美国INTEL公司是世界上垄断微机关键芯片CPU的唯一公司,1991年初,AMD公司开始向市场上推出同类CPU芯片,给INTEL公司构成潜在威胁。INTEL公司遂采取猛降价的策略,将AMD公司的CPU芯片拒杀在摇蓝之中,从而一举解除了竞争威胁。 案例分析: 一些具垄断地位的公司往往对弱小的竞争对手一屑一顾,结果使竞争对手有了发展壮大的机会,从而使潜在的竞争对手变为显现的竞争对手。例如,在半导体竞争领城,日本公司曾对韩国公司的竞争不屑一顾,结果,韩国     

企业决策过程与董事会权力虚置关系研究

<正>现代公司制企业的一大特征,是所有权与经营权分离。两权分离情况下,公司董事会被视为股东利益的代表,在保护股东权益、维护公司价值方面发挥着重要作用,与此相应,各国公司法也都赋予了董事会以至上权力。然而,现实中董事会的作用饱受质疑,一些董事会     

管理咨询de中国幻象

国外管理咨询公司已经在中国经历了3个特点鲜明的时代。上个世纪90年代初,国外管理咨询公司跟随自己的客户登陆中国。当时国内管理咨询市场还很小,基本上只有麦肯锡、波士顿、科尔尼这几家在争夺跨国公司客户,或者是拿一些非市场化的单子。有人把1997年之前比作管理咨询的“黄金时代”:虽然规模上不去,但是钱还比较好赚一些——至少收费是国际标准。     

探讨工程公司的高新技术企业之路

由于对高新技术企业所必须具备条件的理解上的偏差和思想认识上的障碍等原因,使得一些符合条件的工程公司没有能充分享受到国家政策的扶持。对现行高新技术企业政策进行解读,为已经具备高新技术企业条件的工程公司和准备往高新技术企业方向努力发展的工程公司提供参考。     

推进中小水电站党风廉政建设工作的若干思考

受制于生产成本、员工编制等诸多因素的限制,近年来,新能源公司下属中小水电站的进步速度已与社会经济的高速发展不相平衡,中小水电站抗击市场风险的能力明显降低。同时,随着新能源公司职工队伍的不断壮大,涉及领域越来越多,公司经营管理难度和腐败风险系数也在不断加大,这对反腐倡廉建设工作提出了新的更高的要求。如何取得中小水电站反腐倡廉建设的新成效,推动公司在新的起点上做强做优做大,实现又好又快发展,笔者浅谈了一些个人看法。     

审计独立性的选择:实质重于形式

实质重于形式原则要求经济实质高于法律形式核算和反映,不仅用于会计事务,也可以用于审计独立性的判断.审计独立包括形式上的独立和实质上的独立,但实质上的独立应该大于形式上的独立,并以安达信公司对安然公司的审计为例进行了证明.最后本文就提高审计实质上的独立性提出了一些对策.     

民爆器材安全管理在公司的管理实践

安全管理是民爆器材公司生产的最重要环节,国家政府对民用爆破器材的管理越来越重视,发布了一些列新政策和新规范,加大了管理力度,但是要切实有效的管理好民爆器材物品,必须从源头上消除重大事故隐患,公司是民爆器材生产的一线,只有规范公司的安全管理,提高职工的安全意识,才是提高民爆器材安全管理的最有效途径。文中以海峡科化永安分公司为例,通过公司的管理实践深入介绍了民爆器材生产公司的安全管理。     

管理咨询de中国幻象

国外管理咨询公司已经在中国经历了3个特点鲜明的时代。 上个世纪90年代初，国外管理咨询公司跟随自己的客户登陆中国。当时国内管理咨询市场还很小，基本上只有麦肯锡、波士顿、科尔尼这几家在争夺跨国公司客户，或者是拿一些非市场化的单子。有人把1997年之前比作管理咨询的“黄金时代”：虽然规模上不去，但是钱还比较好赚一些——至少收费是国际标准。     

公司管理模式下护工的工作满意度——以宁波M医院为例

目前,越来越多的医院采取"公司管理模式"对护工进行规范化管理。但一些公司在管理护工过程中存在一些问题,导致护工的工作满意度普遍不高。以宁波M医院为例,课题组对宁波M医院护工的工作满意度进行问卷调查,做出了一些探索。     

面临困境的企业如何做好员工激励?

当企业开始面临业绩下滑,甚至出现亏损的情况下,员工的个人利益难免受到一些影响,于是企业走上了效益差——工作积极性不高——效益更差——积极性更差的恶性循环。我们公司面临的就是这种情况,从整体上说,公司的领导层还是保持了良好的心态, 同时也在大力地做好增收节支的工作,而且效果比较明显。但对于员工来说,他们更多关心的还是自己能拿到多少钱,而公司在目前     

意外的裁员考试

有一家私营企业,发展到第十年,要成立集团公司.为了实现企业转型,公司决定实施"瘦身"计划,裁一些人.为了公平起见,公司并没有内定名单,也没有在年龄、工龄,专业上提出具体标准,而是进行考试.     

我国上市公司股权激励的现状分析

股权激励尤其是股票期权激励对公司的管理实践有着十分重大的意义,我国一些上市公司从本世纪初也开始了对股权激励政策的实践的探索,本文通过分析我国在使用股权激励政策方面所面临的一些问题,针对性地提出一些致力优化我国股权激励实践的措施。     

天航局滨海公司党群干部队伍素质提升探索实践的思考

本文以中交天航局滨海公司为例,论述了公司成立6年来在提升党群干部队伍素质方面的探索实践,并结合公司在新的发展形势下对党群干部队伍建设提出的新课题,提出了一些建议对策。     

傲慢&amp;失败 昔日行业巨头因为傲慢的企业文化走向衰落

在各自行业里高高在上的一些公司为什么会突然陨落?或许,堕入傲慢自大、能力依赖、竞争性短视、扩张冲动、醉心于扩大公司规模或不思进取等陷阱,都是这些公司遭到失败的主因。但与其它原因相比,傲慢的公司文化是最主要的因素。在古希腊戏剧中,傲慢或狂妄自大是导致伟大英雄没落的“悲剧性缺陷“。在当今世界上,大公司亦因为同样的毛病而频频失足。