关于电网职工培训与管理的方法探索

随着市场经济的不断发展,市场竞争的日趋激烈,企业对员工提出的要求也越来越高。知识的更新和技术的升级对于市场上每个行业的发展都非常关键,他们的更新速度在很大程度上影响了企业的发展效率和经济效益。对于电网行业的发展来说,更是如此。所以,各个电网企业都在积极的寻求对员工进行培训的新体系和新模式,以对员工进行有效管理,提高企业的运作效率和经济效益。本文对电网行业职工管理现状以及对电网职工进行培训和管理的方法问题进行了浅层次的分析和探究。     

电网中青年干部培训的重要性分析

网省公司都把队伍建设特别是对年轻干部的培养摆在了突出的重要位置,正所谓人力资源是企业的第一资源。本文以广东电网为例,就其"创建国际先进电网企业"战略目标的背景下,从中青年干部在电网公司人才战略中的地位、青年干部的培养模式和与电网实际工作的结合等几个方面进行阐述,为电网公司的进一步人才发展提供了理论和实践基础。     

电网企业教育培训体系建设探析

电网企业教育培训体系的建设,直接关系到电力企业的资源开发和体制的健全,因此要努力构建教育培训工作的顺利进行,为国家开发电力建设做出的最大的努力,有效的促进我国人才市场的素质能力和和认知力的提高,这必将增强企业的竞争力和认可度,保证我国电网的安全和国人的用电安全,推动企业内部的正常运行,也是国家电网体系的重大保障。     

浅析职工培训中的个性化培训

由于现代社会变迁的加快,使得每一个组织都面临着产品、服务、工作类型以及完成工作所需的技能的重新调整,以适应强大的社会压力。因此,加强员工的培训与训练便成为组织维持其高度工作力时所必须投入和关注的一项工作。其中个性化培训是职工培训工作中的重要一环,笔者从个性化培训的内容、个性化培训具有的特点、个性化培训需注意的问题等三个对职工培训中的个性化培训进行了论述     

个性化培训模式在企业人才培养中的应用

人才是第一生产力,是企业不断发展、进步的保障。而人才必须经过相应的教育、培养训练等“再加工”才能蜕变成为各个岗位和职业所需求的合格人才。当前我国企业对人才的培养、训练方式很多,实际收到成效的程度也不一样,本文通过对当前我国各大企业在人才培养中遇到的问题加以分析,研究个性化培训模式在企业人才培养中的应用。     

浅淡行动学习法在电网企业培训工作中的应用

行动学习,作为一种全新的学习理念和学习方法,近年来受到越来越多企业培训的青睐。本文尝试将行动学习法引入电网企业培训工作中,以期为电网企业的培训工作提供新的借鉴和参考。     

煤矿从业人员安全培训模式探索

煤矿从业人员的安全培训,关键在于建立健全安全培训机制,开展多方位、多层次、多样化的教学活动,保证安全培训收到实实在在的效果。     

酒店国际化人才培训模式探索

本文分析了酒店国际化师资建设、国际化课程体系、课堂教学模式、现代信息技术在酒店国际化教育中的应用,以及酒店人才培训国际化合作的探索,拓展酒店国际化实训实习基地,对在国际酒店实训实习学生的管理等。     

用"菜单式"选学模式培训人才

随着改革开放和现代化建设的不断深入和发展,人才教育培训工作出现了一些新的情况和变化,其中最主要的一个趋势就是人才的培训需求越来越个性化、差别化,这对当前的人才教育培训工作提出了新的挑战。因此,加强人才的教育培训工作,要运用"菜单式"选学培训模式,要求     

完善公务员培训模式的思考

公务员培训是公务员制度的重要组成部分,对提高政府核心竞争力有重大意义。针对我国公务员培训存在的主要问题,提出通过转变培训理念、改革培训机构、丰富培训方法、创新培训机制来提高公务员培训的效果。     

创建多元化自主选学培训基地

2010年，大同市注重加强对基层干部的培训，不断创新培训模式，通过构建多元化自主选学培训基地．拓展了基层干部培训的新天地。依托选学基地已培训备类基层干部6000余人次。     

广东中小企业发展模式研究

广东中小企业的发展的过程中具有明显的特点,更在竞争环境中面临一系列的问题,如何在企业发展的不同阶段采取适当而有效的发展策略和模式,将是本文研究的重点。     

电网企业资金集中管理模式探讨

主要研究电网企业资金集中管理模式,深入研究了企业资金集中管理模式的理论基础和电网企业资金管理工作的显著特点,对电网企业资金集中管理模式开展的有效措施进行了讨论。     

电网企业管理创新之探索

本文提出了电网企业管理创新的总体思路和管理创新的具体措施,并提出了实施电网企业管理创新应处理好的3个基本关系。     

从贵州培训窝案看农民工就业培训模式

虽然政府加大了农民工培训力度,但是效果并不理想,贵州培训窝案暴露出不少问题,本文以此为例,引出对当前培训模式——传统模式、培训券模式中所存在问题的分析,并在此基础上提出了笔者所设计的农民工培训多元治理模式,希望能克服当前培训模式的弊端,让农民工获得市场需要的的技能,最终实现就业。     

电网调控员标准化培训体系的探讨

随着国家电网公司"三集五大"改革的深入,调度专业的"两调合一"工作的开展也到一个新的阶段。在"两调合一"的背景下,从纵向上来看,上下级调度关系将消失,地、区调合二为一,原各地、区调调度员需要具备从220kV至380V的所有电压等级的调度能力;从横向上来看,原各区调调度组之间的调度管辖设备分界点将不存在,操作票的拟写,发令操作,工作许可汇报,事故处理等原来的习惯性做法需要在确保安全的前提下进行统一、规范。如何在尽量短的时间周期内,培养出一名符合两调合一要求的调控员是一个急需解决的问题。     

军工企业员工培训新模式探索——基于岗位能力模型的学习地图培训模式

面对市场发展的冲击,军工企业已经意识到培训工作的重要性,也通过各种方式力所能及的培训员工,但由于各种原因和主客观原因培训的效果往往不近人意,本文将在分析军工企业培训的现状、问题的基础上提出适合军工企业的培训新模式——基于岗位能力模型的学习地图培训模式,并详细阐述了实施步骤。     

煤炭企业员工培训工作探索

目前煤炭企业培训工作中存在很多问题,社会的不断进步要求员工培训工作也必须与时俱进,笔者认为员工培训工作有针对性和前瞻性地创新工作方法,才能适应企业的发展。     

电网企业能力素质模型的探索与实践

本文介绍了电网企业建立能力素质模型的探索和实践。通过对能力素质模型建立的意义、流程和步骤、设计、应用等方面的阐述,建立科学合理的员工素质模型,为企业的人力资源配置提供决策参考,为员工评价和绩效考核、员工培训和职业发展提供指导和依据。     

政府特许经营模式下的电网投资体制构建

随着电力市场化改革的不断推进,政府在电力行业不同环节,并在不同程度上逐渐放开,允许民间资本进入,试图打破电网行业长时期的垄断。而政府特许经营模式就是一种很好并且适合电网投融资建设和运营的模式。本文认为政府特许经营模式应该由政府来主导,鼓励民间资本的进入,推动电力和电网共同发展,最终促进电力产业的持续发展。