加强职业经理人队伍建设

北京大学光华管理学院副院长张维迎近日就职业经理人问题发表谈话,他认为,未来中国企业能否发展壮大,在很大程度上取决于职业经理人队伍的建设,职业经理人队伍的建设将是中国企业继产权改革之后又一重大难题。     

职业化供电队伍建设的实践与思考

现代企业的竞争,归根到底是人才的竞争。员工职业化素质的培育,事关人才队伍建设和企业发展犬计。国家电网公司实现“建设世界一流电网,建设国际一流企业”愿景的关键在于要拥有一支职业化的员工队伍。本文就山东莱芜供电公司职业化供电队伍的建设进行分析和探讨。     

关于煤炭企业精神文明建设存在问题及对策

<正>精神文明建设对于企业而言是一种核心力量,是企业核心竞争力所不可缺少的内容,也关系到企业经济效益是否能持续增长。一、精神文明建设对于煤炭企业发展的作用首先,精神文明建设是煤炭企业得以发展的一条重要的途径。煤炭企业的发展壮大,离不开一支高素质的员工队伍,而培养和拥有一支高素质的员工队伍,就需要推进企业的精神文明建设,让员工有     

浅析企业内刊与企业发展

企业内刊作为企业文化的信息载体和交流平台,逐渐被更多的企业认识,企业内刊队伍不断发展壮大。企业内刊在企业文化建设、企业形象塑造、企业品牌宣传推广、辅助经营等各方面发挥着日益重要的作用。     

企业政工队伍建设路径探讨

政工工作一直以来都是我国企业管理工作的重要组成部分,虽然这些年企业政工工作被边缘化的趋势明显,但是这并不意味着政工工作对于企业可有可无,恰恰相反,在企业之间竞争不断加剧的时代背景之下,做好政工工作可以为企业竞争优势的构筑贡献更多的正能量。政工队伍建设是企业政工工作有序开展的基础,本文通过阐述企业政工队伍建设的重要意义,提出了政工队伍建设的具体路径,希望能够为企业政工工作水平的提升夯实队伍保障。     

“海底捞”企业文化建设及其启示

随着餐饮行业竞争的加剧,餐饮企业如何抵住残酷的竞争并发展壮大值得我们思考。本文通过分析"海底捞"这一中国知名餐饮品牌企业文化构建的过程,为其他企业文化建设提出了几点建议。     

新时期企业政工队伍建设现状及对策

随着新时期市场经济不断发展,企业在实际发展过程中面临的竞争压力也在不断增加,促使企业实现稳定良好发展显得十分必要。在企业发展过程中,企业政工工作对于企业稳定发展十分有利,而企业政工工作有效开展需要以政工队伍建设为基础,因而加强政工队伍建设具有重要意义。本文主要针对新时期企业政工队伍建设现状以及对策进行分析,以更好实现政工队伍建设。     

加强“四支队伍”建设是国企党组织践行科学发展的首要任务

要增强国有经济在国民经济中的活力、控制力和影响力,关键在于人,在于"四支队伍"建设。要建设高素质的经营管理者队伍,提高国有企业的管理水平;要建设高素质的人才队伍,为企业的不断发展壮大提供技术支持和智力保障;要建设高素质的党员队伍,充分发挥党员的先锋模范作用;要建设高素质的职工队伍,提高劳动生产率,提高企业的整体竟争力。     

员工自主创新贡献度激励机制的研究

企业竞争由产量效益型、质量效益型向创新效益型快速转变。企业发展建设主体的员工队伍的创新力,如何调动和激发,成为提高企业竞争力的最关键因素。加强自主管理型员工队伍建设,构建系统的激发员工自主创新贡献度的激励机制成为企业的一项重要工作。     

国有商业银行提升核心竞争力对策浅探

国有商业银行的发展壮大无论是对促进地方经济建设，还是对于保持我国金融业的稳定与健康发展都具有非常重要的意义。面对日益激烈的竞争，以及市场分割、限制市场准入等保护措施的逐步消失，国有商业银行要想继续发展壮大，关键是要采取切实可行的措施，形成自己的核心竞争能力。     

浅谈如何加强用电营销队伍建设

面对竞争不断加剧的电力销售市场，电力营销工作质量的高低对企业的经营质效具有重要的决定作用。而企业的竞争归根结底是人才的竞争，没有高素质的人才，没有一支过硬的营销队伍，供电企业的生存、发展就无从谈起。本文分析营销队伍的现状，发现存在的问题，结合实际工作，提出了加强用电营销队伍建设的建议。     

新时期关于打造具有煤矿特色的企业文化的思考

<正>企业文化是企业的灵魂,也是企业发展壮大和保持竞争优势的重要保证。在当前形势下,如何利用企业文化提升核心竞争力,发展壮大企业规模和实力,提高企业经济效益和提升企业形象、员工素质等,都是企业管理者必须面对和研究的课题。下面结合工作实际,就精心打造具有特色的煤矿企业文化谈几点粗浅的认识。一、新形势下加强煤矿企业文化建设作用随着煤矿企业的不断发展,过去的管理方式和机制已经远远落     

浅谈树立良好企业风气的关键点

抓好党风廉政建设是搞好企业的重要一环,企业风气的好坏直接关系到企业的兴衰成败,关系到企业是否能健康、持续地发展壮大,同时也关系到企业党的建设和党在企业的核心作用。因此我们必须把树立良好的企业风气作为切入点着力推进,同时干部作为员工队伍的引领者对企业风气的形成具有很大的影响力,建设一支风清气正的干部队伍又是塑造良好企业风气的有力保证。     

浅析科研单位技术人员队伍建设

正一个科研单位发展的根本,最主要的是有一支强有力的技术人员队伍,科技"以人为本",再好的管理体系、制度和再先进的技术如果离开了优秀的员工,都无法体现其优越性。技术人员队伍建设对科研单位至关重要,对该企业的生存和能否向前发展起决定性的作用,要想做大一项工程,必须找到足够的能工巧匠,要想不断完成更多更大的工程,需要稳定住这些能工巧匠,给他们提供适合成长的良好环境至关重要。技术人员队伍建设的水平决定了一个科研单位在自身业务领域中的生存空间,并影响了所在企业今后的发展,而一个企业只有打造一支稳定向上的技术人员队伍才能逐步发展壮大。     

浅析科研单位技术人员队伍建设

一个科研单位发展的根本，最主要的是有一支强有力的技术人员队伍，科技“以人为本”，再好的管理体系、制度和再先进的技术如果离开了优秀的员工，部无法体现其优越性。技术人员队伍建设对科研单位至关重要，对该企业的生存和能否向前发展起决定性的作用，要想做大一项工程，必须找到足够的能工巧匠，要想不断完成更多更大的工程，需要稳定住这些能工巧匠，给他们提供适合成长的良好环境至关重要。技术人员队伍建设的水平决定了一个科研单位在自身业务领域中的生存空间，并影响了所在企业今后的发展，而一个企业只有打造一支稳定向上的技术人员队伍才能逐步发展壮大。     

人力资源的优化

企业人力资源管理是关乎企业发展的关键问题。在市场经济竞争激烈、企业面临存亡人才资源紧缺的背景下,加强企业人力资源管理的现代化,具有重要的意义。为建设一支适应马钢集团发展壮大和市场竞争的高素质职工队伍,进一步挖掘盘活和用好现有的人力资源,为全面增强集团公司的竞争力,实施人力资源优化整合势在必行。     

企业文化建设初探

企业文化是组织管理新的历程碑，建设先进的企业丈化是企业发展的根本保证，国内外众多企业的发展壮大证明这样一个事实，那就是企业要发展，企业文化建设必须先行。培育和建设企业文化，是时代的要求，是发展的要求，是国际竞争的要求。随着我国加入世界贸易组织，我国企业面临着国内竞争国际化，国际竞争国内化的严峻形势。我国企业只有不断的学习世界优秀企业创建企业文化的一些先进的做法，然后再结合本企业的实际，为企业发展创造良好的社会大气候和先进的内部小气候，只有这样，我国企业才能在竞争激烈的市场上立于不败之地。     

企业人才队伍建设探讨

人力资源是第一资源,现代企业的竞争实际上就是人才的竞争。本文提出企业通过创新人才培养理念、完善人才工作组织机构来促进人才队伍的建设,并就建立员工成长通道、开展员工能力提升培训、公开选拔使用优秀人才及建设优秀企业文化等人才建设工作的几个方面进行了论述,使企业能够逐渐建立起一支训练有素的员工队伍,实现企业价值与个人价值最大化的统一。     

煤矿企业政工队伍建设的问题及对策分析

随着经济全球化的到来,企业之间的竞争日益激烈,在企业正常运行的条件中,员工是最重要且核心的因素,员工的思想政治水平直接影响了企业内部工作,而政工队伍是企业中发展思想政治工作最为重要的因素,只有强化企业政工队伍,才能保证企业走上稳定、健康的发展道路。本文分析了我国当前煤矿企业在政工队伍建设中存在的问题,并提出了相应的对策分析。     

浅谈企业把握市场机会的几种方法

改革开放以来,随着市场经济在我国的不断深入,我国大多数行业企业已进入同质化激烈竞争的时代,企业要想在竞争中取得先机,发展壮大,经营模式创新、把握市场机会就成为企业更上一层楼的金钥匙。