国家电网公司地(市)县公司企业文化传播工作模式初探

近年来,县级供电公司积极落实企业文化"五统一"要求,深入推进国家电网公司文化强企战略工作,其快速传播涉及公司生产经营等各个方面,乃至在地方政府都有着越来越广泛的影响。2012年以来,国网潼南县供电公司大力开展统一的企业文化宣贯工作。本文就国家电网公司统一的企业文化在县级公司的传播,提出三种实践模式进行探讨,希望能够为建设"一强三优"现代公司,传播国家电网特色的优秀企业文化给予一些启示。     

浅谈企业文化建设的重要性及实践路径

文章首先对企业文化建设的重要性进行分析,其后对企业文化建设实践路径进行探索,最后通过国网河南省电力公司经济技术研究院(以下简称经研院)企业文化建设实例详细阐释国有企业企业文化在基层单位的落地实践。     

“三库五系统”实现变电设备巡检“四化”管理

国网乐山供电公司根据目前变电设备巡检的实际情况,利用前沿的平板电脑技术、智能手机、数字识别、计算机网络通信技术,并结合精益化管理理念,开发出由"三库五系统"构成的变电设备巡检系统软件,从而实现了变电设备巡检工作的标准化、信息化、自动化和精益化管理,保障电力设备安全、高效、稳定运行,最终达到减轻人员负担、确保工作质量、强化过程控制、提升企业效益的目的。     

浅议儒家“仁本”思想在现代企业建立“家”文化体系中的传承

儒家思想是中国传统文化的核心,在整个传统文化体系中居于主导地位,而"仁本"思想又是儒学的核心。儒家思想重视对人的人文关怀,重视对人的人格塑造,重视在社会内部建立和谐有序的人际关系,这些对现代企业的以人为本的"家"文化管理具有深刻的意义。本文以现代企业中的人力资源管理为出发点,分析了儒家"仁本"思想,同时指出,在现代企业的人力资源管理中,我们应该汲取"仁本"思想的精华,建立以人为本的"家"文化企业。     

让企业文化回归“管理属性”

虽然企业文化理论发端于美国,但是在全球范围可能很难找到像我国这样重视企业文化的国家了。多年来,我国各类企业在企业文化建设方面可谓轰轰烈烈,但实际效果怎么样?身在其中的人都心知肚明。企业文化能够在我国企业中受到如此热烈的追捧,与我国传统的教化思维和思想政治工作的一贯做法不无关系。改革开放以来,传统的方法和手段似乎都"不好使"了,于是"漂洋过海"来到我国的企业文化,便被理论界和实践界奉若神明,以为找到了新时期教育员工的一     

电力企业文化建设中的“五个关键点”研究

电力企业文化作为文化体系的重要组成部分,既有企业文化的共性特征,又具有电力行业的鲜明特色。其服务社会、安全生产等特性,决定建设企业文化时必须从"出发点"到"终点"逐步"点"击,"一个一个关键点"下功夫才能最终凸显企业核心竞争力。     

“家文化”对家族企业可持续成长破坏力研究北大核心CSSCI

企业可持续成长的核心推动力在于"人",我国家族企业中的"家文化"严重制约着企业中"人"的能动性的发挥及企业可持续成长。基于文化三层次理论的分析表明,我国家族企业的企业文化通常仅具有表层与中间层内容,核心层内容欠缺,无法撼动由国家文化因袭而来的"家文化"基本假设;具有"家文化"特征的领导行为是"家文化"的重要表现,"家文化"特征越强,越不利于对员工的主动性的激励,对企业可持续成长的破坏力越大。     

企业文化困局:丰田“召回门”反思

<正>自20世纪80年代日本企业进军欧美市场以来,欧美企业文化对日本的传统企业文化产生了巨大冲击,特别是2000年以后,以"企业为股东制造利益"为根本的欧美企业文化在全球大行其     

党建工作“五抓”助推党建与业务工作深度融合

国有企业党组织如何彰显党建工作在企业发展中的凝聚力、驱动力、向心力作用,是新形势下做好国有企业党建工作的关键,国网老河口市供电公司按照上级党委各项决策部署,始终坚持"围绕业务抓党建、抓好党建促发展"的工作思路,致力党建工作与生产经营工作的融合,从"五抓"着手,在公司改革发展各项工作中充分发挥党建引领作用,体现党建工作价值创造力。     

张鹏:“三州两区”一个都不能落下

<正>2016年8月8日,国网成都市双流供电公司副总经理张鹏再次核对了那张援藏报名表后,点击了发送,而这也决定了他接下来的700多个日日夜夜。2016年10月至2018年9月,受国网四川电力省公司选派,国网成都市双流供电公司副总经理张鹏和其他13名同事一起前往阿坝藏族羌族自治州开展第二批援藏工作,因援建业绩突出,他被四川省电力公司授予"援建之星""优秀援藏干部"荣誉称号。     

浅析开展“党建引领文化、文化提升管理”的必要性

21世纪是知识经济与全球化的发展时期,企业之间的竞争主要凸显为文化的竞争,企业文化是企业可持续发展的内生动力,企业文化决定着企业的战略方向、经营理念、管理水平和员工素质。石油企业要想实现持续发展,开展"党建引领文化、文化提升管理"工作尤为重要。本文基于延长石油现状,探讨了开展"党建引领文化、文化提升管理"的重要性及开展工作的方法。     

“以人为本”是构筑新时代的企业文化的基础

以人为本是新时期企业文化构建的基础,只有牢牢把握住以人为本中的"人",才能赢得企业员工为企业的奉献,赢得市场上客户的认可。把握住"人",也就把握住了管理的核心。本文在论述以人为本的企业文化对于企业的重要性的基础上,将以人文本中的"人"做了重要的论述,并以王力集团为例,阐述了如何在企业文化中建立起以人为本的企业文化。     

“江湖文化”在现代企业管理中的思考

在今日商业组织中,"江湖文化"在维系情感的同时贯穿着利益,也投射到中国企业的组织文化之中。然而现代企业管理已经打破了这个传统概念,存在江湖文化的企业在长远发展上看是极其不利的,这种管理上的糟粕必须摒弃。本文通过对"江湖文化"的特征做出分析,阐述了其对企业管理的危害并提出加强企业文化管理的建议,希望对加强现代企业文化管理有现实帮助。     

“80后”“90后”的创业领导力有差别吗——基于创业企业文化建设的问卷调查与访谈

基于创业企业文化建设视角的调查和访谈表明,"80后""90后"的创业领导力既有差异性又有共性,这些特征反映了"80后""90后"创业领导力的状态及其所创企业可持续发展的潜力。在企业文化建设情境下,提升"80后""90后"的创业领导力,需要进行企业文化建设战略思考,从文化建设角度培养创业领导力;深化企业文化建设活动内容,从文化能力角度挖掘创业领导力;打造企业社会责任文化氛围,从认知转变角度提升创业领导力。     

公司“关系户”管理风险与艺术

一个公司"关系户"不仅影响其所在部门内部的工作效率,还会对部门之间工作的衔接产生负面影响。"关系户"问题,凸显了企业在企业文化营造、人事制度建立与人情之间的兼容问题。化解公司"关系户"管理难题,需要加强制度建设,培养正向的具有"人情味"的企业文化。     

论如何做好企业基层宣传报道工作

如何做好企业宣传报道工作,从实践的角度来讲就是要借助于广播、电视、报刊、杂志和网络等新闻媒体的力量,把自己所在企业内部的一切具有价值、有创意,值得学习推广借鉴新的科技信息、企业文化、好的管理方法、好的工作经验、企业好的发展前景、在我们身边的好人好事等及时进行宣传报道.     

企业文化建设的“六个原则”

正企业文化实际上是一种市场经济中的微观文化,对企业经营管理和企业兴衰有深远的指导意义。它实际又是一种价值观念,属于社会意识范畴,具体显现为企业内部成员的归属感、责任感、信念、价值观及企业的生命力、凝聚力等,包括企业的个体形象、品牌形象、对外界造成的吸引力及认同感等方面。企业文化是实现企业可持续发展目标的有力保证。企业文化建设的根本目的,就是用文化力激活生产力,增强凝聚力、执行力和创造力,进而提升企业核心竞争力。在企业文化建设中,应遵循以下六个原则:一是"以人为本"的原则。企业     

浅谈如何构建“以人为本”的企业文化

企业文化,作为企业的核心价值观,已经成为国有企业当前需要共同审视和重视的问题,以企业文化为内涵的企业核心价值观的确立,已经成为企业在经济大潮中长胜不衰的思想政治保证和员工的行为指南。构建"以人为本"的企业文化,不仅是推动企业持续和谐发展的重要保证,也是是新形势下做好企业员工政治思想工作的有效途径,不断提炼和完善符合本企业特点的企业文化,已经愈来愈为企业人所重视。     

供电企业安全文化建设

国网四平供电公司(以下简称:公司)在长期的安全管理探索与实践中,逐步发现干部员工在执行规章制度时存在一种软的、潜在的力量,对保障人身、电网和设备安全具有重要作用。公司针对此种情况,在企业文化"五统一"框架内,将这种软的、潜在的力量进行归纳、提炼、总结和推广,形成了具有自身特色的安全文化。实际工作中,公司以安全文化引领,辅以先进的安全技术手段和安全管理手段,被国家安监总局评为全国安全文化建设示范企业。     

打造“三平六宝”文化品牌的探索与实践

正企业文化作为一种先进的生产力理论,越来越成为企业发展壮大的根本。我们充分认识企业文化建设的重要意义,在"继承、学习、创新"思想指导下,在从理论到实践、实践到理论的不断升华中逐步确立完善,构建形成了具有个性特征的"三平六宝"文化品牌。一、立足长远,传承升级,坚持对企业文化持续优化企业文化建设是一个传承升级,持续优化的过程。矿井建设以来,我们紧紧围绕"平宝一家亲"的工作要求,大力倡树"珍惜岗