如何抓好新形势下企业思想政治工作

思想政治工作是企业发展的生命线,其通过发挥思想指导、思想凝聚力作用,提升企业凝聚力,促使职工参与到企业发展中,最终实现企业持续发展。新形势下,企业要提升竞争力,必须全面认识思想政治工作的作用,丰富思想政治工作内容,并以有效机制、创新性工作方式、企业文化宣传等来保证职工思想政治工作有效展开,而只有如此,才能使企业在市场大潮中走得更远。     

浅议增强建筑企业思想政治工作的方法

加强建筑企业的思想政治工作,就必须解决好职工的思想和实际问题;就必须紧紧围绕企业生产经营和企业的发展;就必须深入细致地工作;就必须把广大党员和职工紧紧地凝聚在一起。只有这样思想政治工作才能发挥作用,企业才能兴旺发达。     

加强青年职工思想政治工作的思考

青年职工是企业进行安全生产活动的主要力量,也是企业发展的希望。要想有效地展开对青年职工的思想政治工作,思想政治工作者就必须对青年职工思想有深入地了解,只有这样才能切实加强青年职工的思想政治工作。本文通过对青年职工思想特点的分析,指出了青年职工思想政治工作存在的问题,并提出了加强青年职工思想政治工作的对策。     

浅议国有煤电企青年职工思想政治工作的现状和对策

思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的"生命线",近年来国有煤炭企业中青年职工比例不断增大,国有企业青年干部思想政治工作面临诸多困难。提升青年职工思想政治工作的时效性,只有在观念、内容、方法、机制上创新,才能切实提高思想政治工作的针对性和时效性,对国有煤电企业的发展过程有着现实意义。     

浅论企业管理中的思想政治工作

.思想政治工作是企业所有工作的生命线,企业思想政治工作只有尽快适应当前的市场经济,才能充分发挥其应有的作用。在新形势下,企业思想政治工作必须认真研究社会生活的深刻变化及其对职工思想动态的影响,积极探索新形势下思想政治工作的规律和方法,坚持以人为本,才能使思想政治工作发挥出应有的作用。     

新形势下强化建筑施工企业思想政治工作的有效途径

随着经济的进步和城市化建设进程的加快,建筑市场逐渐繁荣和发展起来。建筑施工场地是建筑企业的中心,只有加强施工现场的质量控制,做好成本控制,提高施工人员的工作积极性,建筑施工才能在要求的工期内完成,建筑施工企业的预期利益才能实现。因此,建筑施工企业要加强企业内部思想政治工作,解决职工的思想问题,提高生产效率。本文对建筑施工企业思想政治工作面临的困境进行了分析,并在此基础上探讨新形势下建筑施工企业思想政治工作强化的有效途径。     

以人为本做好新时期地勘单位的思想政治工作

<正>思想政治工作是我党的重要经验、工作法宝和优良传统,是队伍建设的首要任务和重要方法。当前,随着地勘单位企业化改革的深入,经济体制的变革、经济结构的变化、经营模式的调整、发展方式的改变以及职工受社会价值观念多元化的冲击,对地勘单位的思想政治工作提出了更高的要求。新形势下只有做好职工的思想政治工作,才能适应发展的要求。查找当前工作中存在的问题,剖析原因,     

创新,让企业思想政治工作充满活力

江泽民同志1995年在全国科学技术大会上指出,“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”对于企业思想政治工作来说,也是如此。近年来,随着经济体制改革的不断深入,一些国有企业的思想政治工作也遇到了这样或那样的问题:缺乏新意,花样不多,不能吸引人,职工对思想政治工作的传统模式己失去了兴趣……这些问题的存在,在一定程度上影响了企业思想政治工作的进一步开展,也影响到企业改革发展的进一步深入。笔者认为,在新的形势下,思想政治工作只有在观念、内容、形式、机制等方面进行创新和改进,才能跟上时代步伐,才能让企业思想政治工作充满活力,为企业的生产经营提供可靠的思想保证。一、创新观念,让思想政治工作     

市场经济新形势下的企业思想政治工作指导

企业思想政治工作必须为经济工作服务,密切结合生产经营管理的实际进行,才能收到较好的效果。在企业中,经济工作离开思想政治工作不行,思想政治工作脱离经济工作也不行,要把两者很好地结合起来。企业思想政治工作体现了党的政治优势,在调动职工的积极性,深入贯彻落实科学发展观,促进国民经济又好又快发展中发挥了积极的作用。     

新形势下的企业政治思想工作思路

企业思想政治工作必须为经济工作服务,密切结合生产经营管理的实际进行,才能收到较好的效果。在企业中,经济工作离开思想政治工作不行,思想政治工作脱离经济工作也不行,要把两者很好地结合起来。企业思想政治工作体现了党的政治优势,在调动职工的积极性,深入贯彻落实科学发展观,促进国民经济又好又快发展中发挥了积极的作用。     

市场经济新形势下的企业思想政治工作指导

企业思想政治工作必须为经济工作服务,密切结合生产经营管理的实际进行,才能收到较好的效果。在企业中,经济工作离开思想政治工作不行,思想政治工作脱离经济工作也不行,要把两者很好地结合起来。企业思想政治工作体现了党的政治优势,在调动职工的积极性,深入贯彻落实科学发展观,促进国民经济又好又快发展中发挥了积极的作用。     

基于人文关怀的企业思想政治工作

近年来,企业的思想政治工作已经得到了全社会的高度重视。如何使企业的思想政治工作发挥积极的作用,已经成为企业思想政治工作者必须思考的重要课题。只有在思想政治工作中真正做到尊重人、理解人、关心人才能调动起员工的积极性,只有以人为本,把人文关怀渗透出思想政治工作中,才能达到教育人的目的。因此,企业的思想政治工作要以人为本,凸显人文关怀,创造舒适和谐的工作环境,才能有效激发起广大职工爱岗敬业的内在情感。     

浅析现代企业如何完成思想政治工作的创新

创新是事物发展的源泉,是企业思想政治工作永恒的主题。党的十八大绘就了全面建成小康社会和全面深化改革开放的宏伟蓝图,对企业思想政治工作创新来讲,既是机遇,更是挑战,思想政治工作只有把握时代脉搏,顺应时代要求,在实践中不断创新才能开创新局面,只有不断创新,企业思想政治工作才能焕发勃勃的生机和活力。     

国企党建和思想政治工作的实践与探索

企业中的思想政治工作在国企党建中起到了决定性因素,国企的发展与员工素质和员工的文化密不可分,只有最大程度加强国企中的思想政治工作,才能促进国企快速发展。国有企业党建工作的领导者和实施者是国有企业中的政工部门,企业文化的方向取决于企业中的文化思想,所以国有企业中做好并且完善政治思想部门是很有必要的。     

践行科学发展观视域下的职工思想政治工作创新途径

新时期,想要做好职工思想政治工作,就一定要从思想政治工作的性质与特色出发,并且思想政治工作一定要结合职工的实际情况,符合职工的发展利益。职工思想政治工作只有深深扎根于职工,并紧紧依靠职工,并为职工的发展进行服务,并按照"三个代表"重要思想的要求,认真践行科学发展观的要求,研究其特点,只有这样才能够不断促使职工思想政治工作能够得到创新与发展。     

找准结合点,调动积极性

“高度重视思想政治工作，引导和鼓励广大人民群众为自己的利益而奋斗”。这是有关部门对当前思想政治工作的新见解。这一见解是建立在科学认识个人利益对于推动社会发展的巨大作用基础上的。在新形势下，企业的思想政治工作只有切实遵循这一思路，才会充满活力。 1.当前企业思想政治工作只有同职工群众的参与相结合才能调动他们的积极性。随着企业改革的逐步深入和市场经济的逐步发展，职工的思想日趋活跃，被动的灌输教育已远远不能适应他们的需要，他们对现实问题有自己的思考和见解。所以当前的思想政治工作必须树立开放的观念，拓宽路…     

浅析企业政工工作的创新

企业要发展要生存,必须有一支好的团队,好的团队建设是思想政治工作与企业发展相结合,互相促进,互相推动的结果。只有不断创新企业思想政治工作,企业才能有发展,才能有未来。     

浅谈如何围绕企业中心工作开展工会工作

企业工会组织作为党与职工群众联系的桥梁和纽带,作为职工利益的代表者和维护者,只有立足大局,放眼长远,用新的观念和新的思维创造性地开展工作,才能适应新形势发展的需要,才能使工会工作争取主动,增强活力,在推进企业改革和发展的进程中发挥积极作用。企业的中心工作是生产经营,思想政治工作只有围绕中心工作进行,才能发挥其应有的作用。因此,要适应中心工作的需要,跟随变革的步伐,注入时代的内容,拓宽服务的领域,关键要选准"结合点"。把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来,坚持与企业各个方面工作整体配合,形成综合效应。尤其要与企业管理相结合,把刚性约束与柔性导向有机结合起来,把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中,使员工在"情"的激励之下爱岗敬业,在"法"的约束下努力工作。     

浅论新形势下企业思想政治工作创新

思想政治工作是我们党的传家宝,是经济工作和其它工作的生命线。企业思想政治工作作为党的思想政治工作的重要组成部分,在新形势下,只有坚持与时俱进,不断创新,才能顺应形势发展变化,保持生机与活力,更好地为企业服务,为企业科学发展注入强大活力。本文分析了新形势下企业思想政治工作创新的重要性,并提出了思想政治工作的创新途径。     

企业思想政治工作与企业文化建设的优化匹配

思想政治工作在企业文化建设中所起的作用并不是靠短期突击就能凑效的,要在实践中通过鉴别取舍,不断总结经验;要经过长时期的思想政治工作,教育、引导和帮助职工不断消化、领会本企业的企业文化内涵及其精神实质。只有在企业文化建设中注重发挥思想政治工作的优势,吸取思想政治工作行之有效的方法,我们才能建设中国特色的社会主义企业文化,才能推动和促进我国的企业文化建设上到一个新的台阶。因此,本文在前人研究成果的基础上,从系统分析两者的共性和差异入手,论述了两者结合的历史契机和现实基础,然后进一步探索了实现两者结合的方法和途径,尝试探讨促进两者结合的组织机制的建立。希望能对国有企业思想政治工作和企业文化建设的实践结合有所助益。