严把学位论文评审关 切实提高研究生培养质量

严格学位论文管理,是提高研究生培养质量的一个重要手段。该文试图从加强研究生学位论文评审的角度,分析了当前学位论文评审存在的问题,结合本校论文盲评的实践提出了相应的改进措施和建议。     

硕士学位论文评审制度刍议

分析了目前国内高等院校研究生培养现状,认为以清华大学等国内许多高等院校在借鉴全国优秀博士学位论文评审经验的基础上,将提高研究生培养质量的重点转向研究生学位论文的评审,并逐步确立了制度化、规范化和社会化的学位论文评审制度的做法效果显著。结合西北师范大学的实际情况,就当前的硕士学位论文评审制度从评审目的和对象、现行评审方式和隐名评审的意义等方面提出了建设性的意见。     

简论农业推广硕士学位论文的过程管理

学位论文过程管理有赖于农业推广硕士专业学位特点的把握。在分析农业推广硕士专业学位特点的基础上，结合实际做法，从科研基本功、论文选题、评审和答辩等方面阐述如何加强农业推广硕士学位论文过程管理。     

试析高校图书馆涉密研究生学位论文的管理

高校涉密研究生学位论文是高校科学研究成果的重要组成部分。这些论文大多经得起时间的检验并具有较高的保存和出版价值,其中不乏涉及政治、经济、科技、军事等诸多方面的秘密,在保密期内有着更大的利用价值。涉密学位论文因其提交保密的原因与期限不同,应该采取不同的管理方法,把它们放置在一个动态的管理系统中,严格保密期限中涉密学位论文的保密管理,诸如涉及材料工程、生物科技、国防科技等高级机密的学位论文,而对无需保密的论文要及时解密降密,更好地发挥它们的有效价值。同时,还应进一步加强涉密学位论文网络安全的技术保障及规范管理。     

澳大利亚的学位与研究生教育及启示

澳大利亚大学研究生入学要求与学习时限的灵活、特色的培养模式与完备的质量控制体系、严格规范的导师聘用评审制度、严格的学位授予标准、完善的学生管理与服务体系等值得我们借鉴。在我国研究生培养规模不断扩大的情况下,应积极探索和深化研究生招生制度改革;严格规范导师聘用评审制度,打造高水平导师队伍;建立学位论文质量保证与监督机制,确保学位论文的质量;注重学生自主学习和创新能力的培养,为学生创造一种宽松的环境和服务支持体系。     

对研究生学位论文匿名评审制度的实践与反思——以TJ大学为例

本文以TJ大学为例,对当前我国研究生学位论文匿名评审制度的实施状况,以及这一制度对提高研究生学位论文质量的积极作用和消极影响进行了分析论述。本文认为,研究生学位论文匿名评审制度是我国目前形势下,提高研究生培养质量的一种过渡性手段。当研究生教育步入常态时,这一制度就会退出历史的舞台。     

强化过程管理 提高研究生培养质量

研究生教育的发展关系到高层次创新人才的培养,为确保研究生的培养质量,必须加强对研究生教育过程的规范化管理,特别是抓好导师队伍建设、研究生中期综合考核、学位论文的评审与答辩及研究生教育质量监控评估制度的健全与实施等关键环节,以实现预定的培养目标。     

兰州大学图书馆收藏研究生学位论文现状调查与分析

研究生学位论文是研究生教育过程中一个标志性载体.高校图书馆对其收藏与科学管理不仅仅是构建特色馆藏的需要,也是实现资源共享,促进教学科研发展的重要手段.通过调查,采取统计法、文献计量法、统筹分析法对兰州大学图书馆收藏研究生学位论文的数量、类型、学科、年代等进行分析,指出其发展的特点、存在的问题及发展趋势,从而使研究生学位论文的收藏与管理更好地服务于高校教学和科研工作.     

长江大学研究生学位论文数据库建设探讨

开发与利用学位论文文献资源对促进和提高研究生科学研究整体水平有着重要意义。建立长江大学研究生学位论文数据库,必须在论文收集、数据的整理与输入、标引规则、数据库管理系统等方面正确运用相关的技术与方法。     

扩招形势下研究生培养存在的问题与对策

从提高研究生培养质量的角度出发,探讨了扩招以后研究生培养在课程设置、教学管理、学位论文及答辩中存在的问题,分析其原因并提出优化课程设置,优化师资队伍、实施课程评价、完善学位论文匿名评审制度等相关对策     

管理类本科生导师制应用研究

针对管理类本科生培养问题,采用归纳分析的方法,对管理类本科生实行导师制的必要性进行阐述,总结了本科生导师制的遴选、培训、激励以及评价机制的建立及实施效果,指出目前实施管理类本科生导师制存在的主要问题,提出建立导师培训制度、推行双向选择和完善导师评价机制等建议。研究结果对管理专业本科生导师制建设有指导意义。     

参与式灌溉管理与我国灌溉管理体制改革

灌溉管理体制改革对于改善灌溉管理 ,促进农民参与灌溉管理具有非常重要的意义。本文在考察我国灌溉管理体制及其存在问题的基础上 ,分析了灌溉管理的各项活动及其相互之间的关系 ,论述了参与式灌溉管理的理论模型以及我国用水户参与灌溉管理的几种主要模式 ,并对灌溉管理改革提出了政策建议。     

论文化管理与制度管理的关系

文化和制度是企业文化研究中的重要命题,它们在企业管理体系中地位不同,但又共处于一个统一体中,相互联系、相互渗透、相互推动.作者认为:制度与文化永远是并存的,文化优劣或主流文化的认同度决定着制度的成本,中国企业管理需要制度与文化的"双向突破".     

试论即时成本管理系统

即时成本控制系统 (简称 JIT)是一种为顺应多样化的市场需求及与之相应的小批量、需求拉动式即时生产方式而在实务中成功运用的现代成本管理模式。本文由 JIT的系统特征入手 ,强调了它首先是一种理念的更新 ,因此在构建其运行要点时 ,突出了观念及组织、流程、权能等方面的调整。     

柔性管理——以人性取代制度

面对知识经济与全球化市场"刚性竞争"的日益加剧,以人为中心的"柔性管理"模式应运而生。它与传统的泰勒管理强调凭借制度约束、纪律监督、惩罚等手段进行刚性控制不同,讲求管理软化,以人性取代制度。以依靠激励、参与、授权、诱导等方法进行柔性控制,这种人本管理的实践形式越来越被管理者与被管理者所接受。柔性管理代表了知识经济时代企业管理的发展趋势。     

信息资源管理与管理信息系统的关系辨析

信息资源管理自诞生之初,与管理信息系统就有着千丝万缕的联系,在理论中存在着模糊认识。从二者的基本概念、学科性质以及发展趋势等方面分析了这两个学科的共性与特性,指出管理信息系统与微观层面的信息资源管理有相互渗透和融合的趋势。     

组织制度与人力资源管理

对人力资源管理的目的就是充分调动组织内部成员的工作积极性,并保护和合理利用这种积极性。组织内部成员的工作积极性能否得到合理配置,关键在于组织制度。组织制度对人力资源管理的关键性影响有宏观、中观和微观三个层面。合理的、科学的组织制度不仅能激发组织内部员工的工作动机和工作愿望,而且能使之得到合理使用和配置。     

后台动态管理系统

本文详细介绍了网站后台管理系统实现的功能及开发步骤。实现了动态分配用户权限的管理功能。     

电子政务与政府管理体制创新

在政府管理创新性分析的基础上,探索电子政务环境下的中国政府管理创新具体的方法和手段,以期对我国电子政务的发展和政府管理创新具有现实指导意义。     

一个基于异步CSCW的工作流管理系统

阐明了基于异步ＣＳＣＷ（计算机支持的协同工作）的工作流管理系统的重要性，提出了基于异步ＣＳＣＷ的工作流控制机制的软件结构，并对系统具体实现和关键技术作了分析。