哪些员工最容易被淘汰

流水不腐,户枢不蠹。企业的人员流动是一种客观存在,这是由企业发展和人才发展的规律决定的,企业追求的是一种健康、动态的人才流动平衡。那么问题来了,被迫流动的这些员工,他们身上有没有共同的特征?什么样的员工最容易被企业辞退?1.对自己要求不高企业是一个创造价值的场所,不能创造价值的企业必将被社会淘汰,同理,不能创造价值的员工     

创业可行性自测

1.你将创办企业的法律形式是否明确确定, 是不确定否2.你有把握筹集到创办自己企业的启动资金吗? 是不确定否3.你确定了将要出售的商品或提供的服务吗? 是不确定否4.你是否作了市场细分并确定了你的销售对象? 是不确定否5.你是否访问过10位以上的潜在的顾客,并向他们 了解对你的产品或服务的意见? 是不确定否6,你知道谁是你的现实或潜在的竞争对手, 是不确定否7.你对主要竞争对手做过优势和劣势比较吗? 是不确定否8.你的开业地址确定了吗, 是不确定否9.你对销售的商品或提供的服务订出价目表了吗, 是不确定否1 0.你是否决定花一部分钱做些广…     

重庆市经济管理类国际化人才需求及培养对策研究——基于"一带一路"背景

"一带一路"倡议目标的实现离不开人才的支撑,人才是"一带一路"建设的基础和保障.在线采集"一带一路"国际性企业对重庆市经济管理人才的招聘信息,按照学历要求、岗位描述、主要职责等核心要素对能力模块进行分类并构建出能力词典,较为深入地剖析了企业对人才素质的要求,构建了各岗位核心能力表.分析结果表明,相关企业对不同岗位的人才在质和量上的需求均存在明显差异.为提高人才与企业需求的适配度,针对重庆市高校在国际化经济管理类人才供给和培养模式上的不足提出了相应优化对策与建议.     

重庆市经济管理类国际化人才需求及培养对策研究——基于"一带一路"背景

"一带一路"倡议目标的实现离不开人才的支撑,人才是"一带一路"建设的基础和保障.在线采集"一带一路"国际性企业对重庆市经济管理人才的招聘信息,按照学历要求、岗位描述、主要职责等核心要素对能力模块进行分类并构建出能力词典,较为深入地剖析了企业对人才素质的要求,构建了各岗位核心能力表.分析结果表明,相关企业对不同岗位的人才在质和量上的需求均存在明显差异.为提高人才与企业需求的适配度,针对重庆市高校在国际化经济管理类人才供给和培养模式上的不足提出了相应优化对策与建议.     

道德评判:规范企业行为的必要手段

企业在追求最大化利润时要不要讲道德 ?企业行为是否具有道德的属性 ?道德评判能否适用于企业行为的业绩评价 ?从企业行为所固有的伦理关系、社会文明进步对企业行为的道德要求、企业行为中现实的伦理代价、全球企业管理的道德化趋势以及道德评判本身所拥有的经济特质等方面来看 ,道德评判是规范企业行为的必要手段之一 ,加强企业伦理思想建设在理论上和实践上都具有特别重要的意义     

想吃回头草,企业要不要?

在现今人才竞争越来越激烈的大环境下,员工的流动在职场上已经变得很平常,可是,当初辞职的员工要求回原企业复职时,企业会接受吗?曾经有过的跳槽行为会对自己的事业造成影响吗?这些都成了职场人士的困惑。     

探索《学记》对当前教学的现实意义

研究中国古代的教育资料,是否具有现实意义? 在故纸堆中,我们能寻找什么呢?这是值得深思的问题。随着现代科学技术的迅猛发展,对人才的培养提出了新的要求,教育理论在现代科学的基础上不断有新的突破和发展。在这样的时代,对教育的重要性和对教育理论研究的迫切性就日益被人们重视了。我国古代论述教育的文献是极丰富的,我们不能采取虚无主义的态度。     

如何在HR招聘工作中更好应用e-learning

<正>作为一名企业HR招聘与配置工作负责人员,你是否经常会遇到以下问题:招聘周期长且无法找到合适的人才,千辛万苦招聘进来的人才,工作中却发现无法胜任本职工作……如何解决这些问题呢?充分运用e-learning!     

人的本质

关于人的本质问题,不仅心理学史上,而且整个西方思想史上,历来存在着意见分歧。这个问题可以用许多方式提出。人是有理性的动物吗?这个定义是否意味着仅仅人才有理性?这是否意味着人具有自由意志,并且仅仅人才具有自     

企业创新对人才的新要求

市场经济要求企业不断创新,企业在创新的过程中,对人才的要求必将不断提升,这是一个公认的规律。今天,我们发表上海华联商厦党委书记蒋慧中“企业创新对人才的新要求”一文,是为了使广大青年了解企业对人才的期望,相信大家会从中得到启示。