辽中南城市群服装产业现状与发展策略

辽宁省是全国服装生产过亿的省份之一。但是,目前辽中南城市群服装产业与南方沿海相比还处于"幼稚"阶段,各服装企业之间的竞争还停留在低附加值加工模式中。文中结合对辽中南地区部分城市服装企业的问卷调查、走访调研,分析了辽中南城市群服装产业发展的突出问题,提出了衡量服装产业竞争力强弱的一项重要指标,是否拥有一批在全国叫得响的"品牌群体"。辽中南城市群服装企业以加工和贴牌出口为主,服装企业要迅速提高对新技术、新的管理方式、新的经营理念和现代化生产设备引进的认识,在人才引进、技术改造和创新、管理模式和市场经营等方面加大投入,着重在经营模式、品牌附加值、服装纺织产业链等几方面寻求发展和突破。     

浅谈纺织行业企业绩效考核制度构建

纺织工业当前已成为我国的支柱性产业之一，由于纺织企业在市场竞争与效益方面的独特性，促使纺织行业领域的企业在增加产品收益、提高企业竞争力上，更需要从员工管理这一方面着手。为此，科学分析纺织企业现状及人工资本，并且以此为基础对员工进行基于薪酬管理的绩效考核制度构建，来实现纺织企业成本与收益的双赢，是纺织企业目前应当思考的问题。本文结合作者的工作经验与相关知识为理论基础，分析当前纺织企业的员工绩效考核现状，提出相关可行性建议和对策，以促进纺织行业的新发展。     

纺织服装企业的债权债务管理方法分析

通过对纺织服装企业的实地调研 ,阐述了近年来纺织服装企业债权债务的产生原因和主要形式 ,并就纺织服装企业面临的债权债务纷争难点提出解决方案     

纺织服装企业的债权债务管理方法分析

通过对纺织服装企业的实地调研，阐述了近年来纺织服装企业债权债务的产生原因和主要形式，并就纺织服装企业面临的债权债务纷争难点提出解决方案。     

制造企业薪酬方案设计研究

本文通过对制造企业薪酬管理现状的调查,提出了以工作分析和绩效考核为基础的结构工资制薪酬方案,以期对生产制造企业的薪酬管理有所启发。     

报喜鸟论“剑”

中国服装大国的地位毋庸置疑,但大而不强却是不争事实。一方面,在设计、流行趋势的发布等方面,西方潮流仍占主导力量,中国服装产业缺失话语权,从而导致了长期以来的“西风东渐”局面。品牌方面,意大利、美国、法国等国家的一批国际大牌凭借强大的品牌优势一直牢牢占据着世界服装市场的高端,获取高额附加值,中国服装产业目前尚没有一个世界性知名品牌。另一方面,中国纺织服装每年创造的出口额非常可观,但多数企业却仍停留在替国际知名品牌做加工的阶段,自有品牌几乎走不出去。即使具有出口能力的面料企业或服装品牌企业,价格也非常低廉,走低端路线。在这样的状况下,要实现中国由“服装大国”向“服装强国”的转变,中国服装业从“制造”到“创造”的转变就势在必行。     

我国房地产公司员工绩效考核体系研究

企业人力资源管理的重要手段是绩效考核,房地产企业要想保持自身的竞争力,就要认识到内部绩效考核制度在企业内部管理方面的重要地位,加强对员工绩效考核体系的建立。本文主要探讨了房地产公司员工绩效考核体系的建立。     

后ECFA时期两岸纺织服装贸易的现状与合作对策

通过分析两岸纺织服装贸易的现状,阐述ECFA早收清单对内地纺织服装企业有着积极影响。后ECFA时期,内地企业应该抓住机遇,迎接挑战,结合自身实际积极进军台湾市场;加强两岸纺织服装业的合作,由此在激烈竞争的国际纺织服装市场中形成合力,共同提升纺织服装业的经济竞争力,促进大中华市场的经济发展并提升两岸的全球竞争力。     

基于引力模型对我国纺织服装产品出口影响因素的实证研究

自1995年以来,我国已经成为世界上最大的纺织品服装生产国和出口国。近年来,绿色贸易壁垒兴起、国际市场需求疲软、汇率变动和出口退税率的调整,这些都对我国纺织品服装出口造成了一定的影响。该文基于引力模型,实证了这些因素的影响程度,为我国纺织服装产品出口发展提供政策依据:我国应尽快完善现有的绿色标准,引导纺织服装企业绿色生产,绿色出口;激励纺织服装企业提高质量意识、创新意识和品牌意识,实现自我内部升级;实现出口市场多元化、开拓内需市场,实现内外统一发展。     

常州纺织服装企业大学生员工离职的实证研究

文章以在常州纺织服装企业就业的大学生员工和使用大学生员工的常州市各类纺织服装企业为研究对象，在研究相关文献的基础上，编制调查问卷，在问卷调查数据的基础上，提取可能影响常州纺织服装企业大学生员工离职倾向的企业因素和个体因素，并从常州纺织服装企业、大学生员工、高校三个方面对大学生员工离职问题提出对策与建议。     

CW公司绩效考核系统的研究

在市场竞争日趋激烈的现代社会,良好的绩效管理是实现公司战略目标的保障,对企业持续发展具有重大意义,也是人力资源管理的一个重心。运用绩效考核的相关理论和关键绩效指标的设计方法,通过对CW公司绩效考核的实际情况进行分析,阐述了CW公司KPI绩效考核系统的优势与劣势,并提出了相关改善意见。     

惠州中小纺织服装企业应对SA8000标准的调研

本文以广东惠州中小纺织服装企业为研究对象,通过实证调查,从SA8000认证情况、员工权益保障和环境保护等方面,揭示现阶段中小纺织服装企业履行社会责任存在的问题,运用SPSS相关分析法,揭示了企业社会责任履行与综合绩效的相关关系。提出在新的国际背景下,中小纺织服装企业应该通过履行企业社会责任提高自身的责任竞争力。     

纺织集群企业成本管理的现状、问题与对策

成本管理是制造企业管理永恒的核心.在全球性经济危机背景下,纺织集群企业的生存环境日益恶化,原材料涨价、人民币升值、劳动合同法的实施等,致使纺织集群企业的低成本优势面临严峻的考验.我们通过对绍兴纺织集群企业的成本管理现状的调研,总结其成本管理中存在的问题,提出了相应的解决对策.     

纺织服装产业出口竞争力研究——以泉州为例

从三个方面对泉州纺织服装产业出口竞争力进行阐述:一是以泉州纺织服装业以往的进出口数据为基础分析该产业国际竞争力在过去的数量表现,采用贸易竞争指数和出口产品质量指数对泉州纺织服装业的竞争力进行分析;二是从生产要素、相关与支持性产业、企业的经营方式和竞争战略、政府等因素出发深入分析泉州纺织服装业国际竞争力的发展潜力;三是针对产业发展不足提出建议,从而使产业的竞争力可以保持持续提高。     

企业员工绩效考核工作初探

<正>安徽响水涧抽水蓄能公司成立于2006年,三年多来,本人一直在响水涧公司从事人力资源管理工作,在领导和上级主管部门的指导下,通过日常的工作实践,我对企业员工的绩效考核进行了一些思考和探索,形成以下几点认识。绩效考核是人力资源管理中的基础工作     

民营企业绩效考核中存在的问题及策略分析

绩效考核作为人力资源管理中的一个中心环节,值得民营企业关注和重视。大多数民营企业存在对绩效管理观念上的认识错误;绩效评估指标体系和操作规程不科学、不完备;在绩效评估的过程中只看结果不问过程;对绩效反馈不够重视。民营企业管理者应正确认识绩效考核的目的;完善企业的绩效考评方法;调动企业各方面的力量积极参与考评工作;注重考核的反馈和辅导,建立绩效管理系统。公司应将绩效考核结果作为员工的培训、人员调配或岗位变更、晋升、晋级和薪资普调的基本依据。     

应用灰色系统控制模型预测湖南纺织服装企业成本

在大量调查湖南地区成本构成信息基础上,通过分析湖南地区纺织企业成本的构成要素,运用灰色系统控制理论,建立湖南纺织服装企业成本预测模型,成功地预测出湖南地区纺织服装企业的产品成本变化趋势.模型的建立对控制企业产品成本,提升产品竟争力具有实际的指导作用.     

RFID技术在中国服装制造行业的应用与发展

如何提升生产物流管理水平已成为当前中国服装制造企业面临的一个现实问题,将RFID技术应用于其中将带来盛大收益.本文首先对中国服装制造企业实施RFID技术的优势性进行了分析.并具体介绍了RFID技术在服装行业的生产物流管理中的应用,然后提出了实施RFID技术的一些建议,最后预言了RFID技术在中国服装企业的应用与发展前景.     

纺织服装业升级模式的国际比较与启示：区域生产网络的视角

随着国际生产网络的发展，具有典型购买者驱动型产业链特征的纺织服装业在北美自由贸易区、欧盟、亚洲形成了各自的生产网络，产业链布局上呈现出区域化的特征。文章从区域化的角度比较分析了纺织服装业在三大区域内生产网络形成过程和升级模式选择，然后在此基础上，结合中国实际产业发展现状，指出在宏观层面上中国参与区域纺织服装业生产网络构建的政府作用和政策选择．以及微观层面上纺织服装企业在区域生产网络构建中战略定位问题。     

纺织服装业转型升级路径探讨与实践--以常州天宁区纺织服装业为例

纺织服装业作为国民经济的传统支柱产业、重要的民生产业,目前正面临新的转型升级。文章借鉴日本纺织服装企业转型升级的经验及学者分析,探讨转型升级的路径,并结合常州天宁区纺织服装业转型升级的实践提出几点启示。