关于高校教学工作中若干问题的思考

本文基于作者从事高校教学及管理工作的实践；针对当前教学工作所面临的一些重要课题提出了一些看法，希望引出一些有益的讨论。     

搞好高校创新人才的培养 迎接知识经济时代的到来

知识经济的崛起对高校人才的培养提出了崭新的要求,培养创新人才,是当前高校教育工作最紧迫的任务     

高校二级人事分类管理模式初探

二级管理模式在高校管理中正在不断推进和逐步完善。人事管理是高校管理中的重要组成部分,受“二八原理”的启发,针对高校人才构成的特殊性,高校人事管理以人力资源管理为导向,以校院二级管理为基础,对不同的人才群体在管理理念、管理任务、管理重点及管理手段和方式上实行分类指导,以达到管理的目的并取得最佳效益。     

论知识经济时代高校人力资源的管理

随着知识经济时代的到来和高等教育规模的扩大,我国高校都在致力于建立一套有利于吸引人才、稳定人才、激励人才的竞争机制,营造一种有利于优秀人才成长的良好氛围和内部环境。但受到过去计划经济管理体制的影响,人事管理制度存在着与现实脱钩的现象,致使人力资源未得到充分的开发和利用。从人力资源开发与管理的现状出发,探讨了提高高校人力资源开发与管理效率的对策。     

培养创新人才是知识经济时代中国高校的首要任务

知识经济对中国高校提出了严峻的挑战,知识经济呼唤创新人才。因此,中国高校应该特别注重培养创新人才     

正确处理高校办公室工作中的四个关系

高校办公室在学校工作中处于特殊地位,具有重要作用.要切实履行好各项基本职能,就必须正确认识和妥善处理服从和服务、参与和参谋、协作和协调、有为和有位等关系,自觉坚持服从在先、参与在先、协作在先、有为在先,在服从的前提下搞好服务,在参与的过程中当好参谋,在协作的基础上进行协调,在有为的行动后显示有位.     

关于高校推进人才强校工作的思考

随着全球多极化趋势的复杂演变和科学技术的日新月异,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义,人才问题成为关系到党和国家事业发展的关键问题.高校应该充分认识到以人为本的精神实质,把人才工作纳入高校战略发展的总体规划,大力开发人才资源,走人才强校之路.     

关于高校班级管理方法的研究

文章探讨了适合于高等教育培养目标的班级管理方法，分析让学生自治的重要途径，并结合高校学生的身心发展规律，拟定集体与个人发展的远、近目标，最后提出建立班级管理工作系统的整体规划构想，     

高校图书馆从传统人事考核走向现代绩效考核的探讨

高校图书馆从传统的人事考核到现代的绩效考核理念和体制的转变突显了人力资源管理的核心功能。两种考核系统在考核目的、考核方法、考核结果和职工权利诸方面存在显著不同。绩效考核更有助于进行馆员管理、架起管理者和馆员之间的心灵桥梁、提高组织决策能力。高校图书馆在实施绩效考核时,应该树立现代型图书馆管理理念,制订恰当的绩效考核指标,组建考核领导小组,讲究方法注重实效。     

高等教育管理改革的理论基础

高等教育管理改革的实践必须有科学的理论指导。市场经济理论是高等教育管理改革的理论基础 ;高等教育的本质和规律是为改革作出理性抉择的重要依据 ;此外 ,知识经济下大学的地位和作用发生了重大变化 ,高教管理改革要确保大学中心作用的发挥 ,为知识经济的发展提供人才保证     

高校人事人才工作三种意识的树立与实践——基于上海海洋大学人事工作创新的探索

本文基于上海海洋大学近年来人才引进、岗位聘任、考核评价、培训发展、建章立制等人事工作的改革创新实践,选取人事岗位工作者的视角,从树立创新意识、树立法制意识、树立服务意识三个方面阐释新时期高校人事人才工作丰富的时代内涵.     

人才招聘结构化面试形式和机制的研究与思考

面试是企业选聘人才的重要手段.长期以来,传统的面试方法日益凸现出种种问题,而结构化面试弥补了传统面试的不足,并吸收了标准化测验的优点,有助于企业在较短的时间内筛选到合适的人才.     

构建医院合理人才梯队的实践

"十一五"期间,为实现医院跨越式发展,在实践中紧紧抓住引进人才,培养人才,使用人才三个环节,建立目标明确的人才引进和培养机制,加大人力资源开发力度,初步建设出一支适应现代医学发展的人才梯队,并形成一个医疗业务精、学术视野宽、掌握国内外学科前沿动态以及具有团结协作精神的创新团队,为肿瘤学科的可持续发展提供了良好的人力资源保障.     

增强培养子女成才的意识与能力

我国实行严格的计划生育基本国策,取得了人口控制举世瞩目的伟大成绩.但是,我国相应地迎来人口控制问题引起的一系列挑战,其中之一是在子女少,特别是独生子女的家庭里,如何有效地培养子女成才,困惑着广大父母,也是社会面临的难点问题.增强培养子女成才的意识与能力,具有深刻的理论价值和实践意义,关系到我国未来的持续生存与发展,值得深入研究.     

健全国有企业人才保留机制的途径

通过对国有企业人才流失现状的分析,阐述了国有企业留住人才的必要性,提出了健全国有企业人才保留机制的途径一是建立能充分体现人才价值、有竞争力的薪酬机制;二是建立多层次、多内容的人才激励机制;三是建立科学合理的人才培训开发机制;四是创造优秀的企业文化环境.     

积极推进高校电子政务系统建设

通过对电子政务的概念、建立应具备的条件以及我国电子政务的现状和问题的分析,指出电子政务建设是时代发展的必然。同时,对于高校这样一个特殊部门,聚集了拥有掌握现代信息的大量优秀人才,提出高校积极推进电子政务系统建设,将有助于各管理部门转变管理积能,转变工作方式和作风,对于进一步提高工作质量和效率,建立办事高效、运转协调、行为规范的高校管理工作具有重要的意义,并有利于提升高校信息化水平,推动信息化建设的整体进程,最后对高校实行电子政务办公提出了几点建议。     

普通高校外事发展新思路

高校外事是高等教育改革和发展的重要组成部分。随着高等教育国际化进一步发展,和我国加入W TO,我国高等教育外事工作的重心和内容发生了重大变化。简要分析了高等教育国际化带来的机遇与挑战;重点阐述了普通高校外事工作的现状和存在的问题,提出了新形势下普通高校外事发展的新思路。     

高校科研经费预算管理存在的问题及对策

科研经费已成为高校经费的主要来源之一,加强高校科研经费预算管理对提高其使用效益有着非常重要的意义。本文针对当前我国高校科研经费预算管理中存在的问题,从提高科研人员的财经法规意识、科研经费预算编制、预算执行、预算控制和预算考核等五个方面提出了加强科研经费管理的对策。     

建立教学质量监控体系全面提高人才培养质量

伴随着高校扩招,高等教育大众化的到来,高等教育质量成为人们关注的热点问题.建立教学质量监控体系是提高人才培养质量的重要举措.阐述了教学质量监控体系的内涵、作用,并介绍了我校教学质量监控的具体做法,对完善教学质量监控体系做了几点探讨.