人力资本、技术进步与就业——基于协整检验的实证分析

本文根据我国1978-2007年的时间序列数据,采用协整和Granger因果关系检验对我国人力资本、技术进步与就业增长的关系进行实证研究。结果表明:它们之间存在着长期稳定的均衡关系,人力资本投资对就业增长的影响有着积极的促进作用,而技术进步则对就业产生挤出效应。     

技术进步和就业增长关联效应:基于MS-VAR模型的动态分析

文章利用MS-VAR模型分析技术进步与就业增长的动态关系,发现在样本期内,中国经济易形成技术进步与就业增长非一致性均衡,即高技术低就业或低技术高就业均衡,平均持续期为7年左右,且技术进步的就业增长效应转换为替代效应概率高于替代效应转换为增长效应。分类检验中性和非中性技术进步与就业增长的作用关系,结果显示,中性技术进步的就业增长作用虽主要表现非一致性,但增长和替代效应并存,而非中性技术进步只体现单一的替代效应。     

技术进步就业效应行业差异量变动实证分析(1997-2012)

在转变经济发展方式过程中必须结合我国劳动力大国的国情,统筹好技术进步与劳动力就业的关系意义重大。为此,本文利用VAR模型搜集1997年至2012年我国国有及规模以上工业企业分行业的相关数据,对近年来我国工业各行业的技术进步与就业量的关系进行测度。研究表明:短期看,技术进步对我国工业就业总量有一定负效应,但是这种负效应是暂时的,长远看,技术进步对我国工业就业总量无显著影响。从工业各细分行业看,技术进步对不同行业的就业量有明显差异,其中资本深化程度对各行业就业量影响显著。本文政策涵义显见:挖掘商品需求弹性大的工业行业的就业潜力;积极开拓国内外两个市场以创造需求,创造就业;充分发挥资源禀赋的比较优势,仍然要高度重视劳动密集型行业的发展;积极推行资本节约型技术,防止过多的劳动力节约型技术对就业空间的挤压;增强自主创新能力,降低单纯技术引进带来的就业损失。     

FDI对中国食品行业就业效应的实证分析

中国改革开放的目的之一是在引进外国资本和技术的同时,能有效解决就业问题。但随着越来越多外商直接投资的进入,其投资方式、资本技术含量也在发生着深刻变化,相应地,其对中国就业的影响也在不断发生着变化。外商直接投资进入行业的不同,对就业的影响也显然不同。食品行业是外商直接投资进入最早的行业,也是中国就业人口比重较大的行业。为了更好地认识外商直接投资对中国行业就业的影响,利用2001~2012年中国各省级区域食品行业的面板数据,分别对外商直接投资中国食品加工业、食品制造业、饮料制造业的就业效应进行了实证分析。结果显示,外商直接投资对中国食品行业就业数量贡献最大的是食品加工业,其次是食品制造业,而流入饮料制造业的外商直接投资对就业数量没有正向影响。     

技术进步对就业的双重效应及发生机制

转变经济发展方式是我国经济发展战略中最为关键的环节,这一目标的实现需要建立在技术进步或技术创新的基础上.由此引发的一个问题是,这种技术进步是否会对就业产生不利的影响.实际上,技术进步对就业的影响有着双重效应,一方面技术进步会对就业产生替代作用;另一方面,技术进步还可以扩大就业空间.到底最终会演变为怎样的结果,这要取决于技术进步对就业影响机制的性质以及技术进步的路线.     

要素价格扭曲的R&D支出效应实证分析——基于大中型工业企业面板

文章通过比较,发现中国制造业研发强度大大低于美、日、欧等高收入国家.进一步,以购买力平价为基准,对中日相同发展阶段进行比较,发现中国制造业研发强度仍然偏低.由于中国30多年来市场化转轨,要素市场化还未完全到位,要素价格存在扭曲现象,造成企业要素投入偏离均衡水平.文章采用大中型工业企业面板进行实证分析,研究发现中国要素市场扭曲,造成资本、劳动价格被压低,使得企业以廉价的资本、劳动代替技术要素投入,造成各产业R&D支出强度偏低.并采用投入-产出数据,以通信电子产业为例,印证了上述实证分析结论.因此,未来中国必须修正被扭曲的要素价格,才能引导企业加大技术要素投入.     

我国加工贸易的技术进步效应:理论模型与实证分析

加工贸易是我国参与国际产品内分工的主要形式。理论模型与实证分析表明,加工贸易通过技术引进、转移与溢出,促进了国内企业的技术进步,推动了出口产品结构与产业结构升级。但是我国加工贸易的技术进步效应仍较为有限,只有在提高国内企业自主研发能力、积极发展高新技术产品加工贸易的同时,通过调整政策,引导外资更多地投向资本、技术密集领域,加强中外企业的联合开发和合作,才能更好地发挥加工贸易对我国技术进步和产业升级的积极作用。     

工业技术进步的碳减排效应：基于2001-2010年中国工业行业数据的实证分析

实现绿色发展的关键在于减少二氧化碳等温室气体的排放,工业是减少碳排放的一个重要领域,工业碳减排的核心在于工业的技术进步。对中国工业各行业的技术进步和碳减排状况进行的实证分析显示：第一,工业技术进步具有明显的碳减排效用;第二,工业技术进步的碳减排效具有行业的异质性,资本密集型和劳动密集型所具有的碳减排效应有所不同;第三,工业技术进步并不是实现碳减排的唯一因素,市场化、对外开放以及规模经济这些因素对于碳减排也具有积极的意义。加快工业技术进步,推进市场化改革,深化对外开放,实现规模经济,是碳减排或绿色发展政策选择的重要取向。     

我国R&D投入对TFP贡献的实证分析

作为技术进步的主要途径,R&D活动的投入对全要素生产率的提高具有重要的促进作用。本研究以罗默的内生经济增长理论为基础,采用1991-2006年的全国数据进行实证分析,进一步揭示R&D投入与经济增长的数量关系。研究结果表明,R&D存量每提高1%,全要素生产率提高0.3%左右,而且R&D活动对全要素生产率的影响一般滞后2-3年。可见,加大政府和企业的研发投入,增强自主创新能力,可以提高我国的TFP增长率,进而促进经济持续稳定增长。     

内向型FDI、自主R&D与经济增长——来自中国的实证分析

本文利用2001-2008年我国省际面板数据,实证考察了内向型FDI、自主R&D和经济增长的关系.本文发现,由于“竞争效应”和“技术差距”的存在,内向型FDI对我国经济增长呈现出显著为负的影响;我国自主R&D对经济增长的贡献较大,我国的R&D产出弹性与美国、法国的R&D产出弹性相当,高于英国、日本和德国的R&D产出弹性.本文的研究有助于理解内向型FDI与自主R&D对我国当前经济增长的贡献,为中国经济持续快速增长提供一定的借鉴.     

管理者收益、R&D支出与盈余管理——中国上市公司的实证分析

本文利用中国上市公司2007—2010年的数据检验了管理者收益、企业R&D支出与盈余管理之间的关系。研究表明:当企业预期盈利存在小幅度下降时,管理者为了增加其现金收益会削减R&D支出;而当预期盈利上升或存在大幅度下降时,R&D支出变动情况与管理者现金收益并无显著关系,而与管理者股票收益正相关。中国企业存在利用R&D支出进行盈余管理的行为,提高管理者股票收入比例则可减弱该行为。这一结论为优化管理者收入结构、减少管理者盈余管理提供了理论依据。     

自主R&D投入、国际技术外溢和全要素生产率增长——基于中国高技术产业(1996-2006年)的实证分析

在内生经济增长理论的框架下,通过对外贸易等方式促进生产率增长的国际技术外溢渠道被广泛关注.在此理论背景下,通过以中国高技术产业为研究对象.我们将R&D资本分为本国本行业R&D资本、本国其他行业R&D资本、外国本行业R&D资本、外国其他行业R&D资本,并实证研究了它们对全要素生产率的影响,结果表明除了外国其他行业R&D资本对全要素生产率影响不确定外.本国本行业R&D资本、本国其他行业R&D资本、外国本行业R&D资本对全要素生产率均有显著的正的影响.     

技术进步、技术效率与区域能源效率——基于中国省区数据的实证分析

当前中国的能源利用效率不仅与发达国家存在一定的差距,而且中国各省的能源利用效率也参差不齐,其中,技术进步是各级政府实现节能降耗的重要手段,因此,研究技术进步、技术效率对区域能源效率的影响,可以为制定科学合理的区域节能政策提供理论基础。     

基于H省面板数据的最低工资就业效应研究

最低工资标准,不仅惠及广大低收入劳动者,而且切实保障和维护了劳动者的权益.但是,最低工资标准的制定却受到一些中小企业的质疑,尤其是在当前国际经济不确定因素剧增、金融危机加速蔓延之际.通过对H省最低工资就业效应的研究,最低工资标准的制定,其结果不论是减少就业、不影响就业或是增加就业,现阶段还要取决于最低工资标准的高低、最低工资制度的执行力度以及用人单位的性质和所处的行业.     

政府R&D政策评价的实证研究新进展

在当前转型升级和发展方式转变的关键时期,中国政府如何构建有效的R&D政策,扶持企业开展技术创新成为学者们关注的热点。鉴于国外有关政府R&D政策评价的研究成果异常丰硕,而且也形成了较为清晰的实证研究脉络,文章系统探讨了国外学者利用结构性模型研究政府R&D政策的实证沿革,以及在各种实证方法下的最新研究成果,并对国内外相关研究中涉及的实证方法进行了对比分析。     

我国工业品贸易就业效应的实证研究

文章利用我国工业行业2005—2009年面板数据对工业品贸易就业效应进行实证分析。研究结果表明,进口渗透率的增加对就业有阻碍作用,出口导向率的增加总体对就业具有带动作用,但行业间弹性系数差距较大。基于上述结论,文章最后从扩大就业的角度对我国贸易政策提出相关建议。     

中国国际资本流动的就业效应分析

20世纪80年代以来国际资本流动的规模更加庞大,速度更快,在给我国就业发展带来机遇的同时,也带来了冲击。我国尚未实现资本项目下的人民币自由兑换,资本流动在我国是受到限制的。我国国际资本流动主要来自于外商直接投资,对我国就业的影响主要表现在就业总量的变动和就业结构的调整,以及技术进步对就业的影响等方面。     

内部人股权激励对企业R&D投入强度的影响——基于中国A股上市公司的实证研究

以2007—2016年我国A股上市公司为研究样本,实证检验内部人股权激励对企业R&D投入强度的影响,研究结果显示:内部人股权激励与企业R&D投入强度存在显著的正相关关系,即企业管理层持股比例、高管层持股比例、董事会持股比例、监事会持股比例等对企业R&D投入强度均存在显著的正向影响。这表明对企业管理层、治理层等内部人实施股权激励,有利于提高上市公司的R&D投入强度。因此,应完善公司治理结构,适当提高公司治理层持股比例;完善企业经理人市场并实施企业管理层股权激励;完善企业治理层和管理层的激励和约束机制,提高企业治理层和管理层对企业R&D投入的积极性。