关于加快推进人力资源和社会保障系统人力资源市场整合的意见川人社发[2014]7号

各市（州）人力资源和社会保障局： 为贯彻落实人社部《关于加快推进人力资源市场整合的意见》（人社部发[2013]18号），充分发挥人力资源市场服务就业优先战略和人才强国战略的作用，促进人力资源市场建设和管理，现就推进我省人力资源和社会保障系统人力资源市场整合工作提出如下意见：     

企业如何进行人力资源预算编制

<正>人力资源预算是人力资源部门根据历史及当前的人力资源成本状况,结合企业发展战略,对下一年度人员需求和成本费用进行预测,通过人力资源预算编制指导人力资源管理工作的开展,合理控制人工成本。人力资源预算是企业人力资源规划落实的重要保障,同时也因涉及内容繁杂、影响因素广泛、部门协调沟通多,以及费用的敏感性和不确定性,对人力资源从业者提出了较大挑战。笔者在实践总结的基础上,就企业如何开展人力资源预算工作进行系统介绍。     

人力资源和社会保障部召开2010年第一季度新闻发布会 我国就业形势向好 五项社保基金结余持增长态势

日前,人力资源和社会保障部召开了2010年第一季度新闻发布会,人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基向社会各界和媒体介绍了2010年第一季度人力资源和社会保障工作进展情况。尹成基指出,2010年一季度,人力资源和社会保障系统认真     

人力资源和社会保障部正式挂牌

日前,本着节俭、务实的精神,新组建的人力资源和社会保障部正式挂牌。人力资源和社会保障部部长尹蔚民为中华人民共和国人力资源和社会保障部和国家公务员局揭牌,揭牌仪式由人力资源和社会保障部副部长孙宝树主持。人     

建筑企业项目团队人力资源管理的特征和方法研究

项目团队人力资源管理是建筑企业中人力资源管理的一个重要组成部分,也是建筑行业人力资源管理区别于其他行业的重要环节,越来越引起学界的重视。项目团队人力资源管理是项目管理和人力资源管理之间新兴的交叉领域,本文总结了项目团队人力资源管理的特性,并提出了项目成员配置和团队激励方面的方法。     

人力资源管理展望

全球化改变了各个领域的管理哲学和管理实践，其中人力资源管理首当其冲。人力资源管理是现代管理理论的新趋势，传统的人力资源管理受到挑战，对于新时期人力资源管理发展趋势和特点有以下观点：     

人力资源和社会保障部领导班子组成

3月19日下午,人力资源和社会保障部召开领导干部会议。中央组织部副部长张纪南受中央领导同志委托,在会上宣布了中央关于人力资源和社会保障部主要负责同志及领导班子成员任职的决定并作重要讲话。张纪南说,根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案,整合原人事部,劳动和社会保障部的职能,组建人力资源和社会保障部,作为主管人力资源和社会保障行政事务的国务院组成部门。同时组建国家公务员局,由人力资源和社会保障部管理。国家外国专家局,也由人力资源和社会保障部管理。第十一届全国人民代表大会第一次会议决定尹蔚民同志任人力资源和     

拓宽人力资源流动性服务能力理论与实践的探索

当今时代,人力资源已经成为社会的第一大资源,是企业赖以生存和发展不可或缺的因素。人力资源流动对个人、企业和社会的发展都会产生一定的影响,但它又是客观存在的。因此,如何拓宽人力资源流动性服务能力,推动人力资源自由流动成为值得研究的问题。本文从人力资源流动性服务能力的定义和拓宽人力资源流动性服务能力的途径等方面进行理论探索和实践尝试。     

全省新型农保试点工作座谈会召开

全省新型农村社会养老保险试点工作座谈会最近在南充召开。人力资源和社会保障部农保司司长赵殿国,省政协常委、省人力资源和社会保障厅巡视员张成明,省人力资源和社     

加速县级信息化建设步伐推进人力资源和社会保障工作大发展

县级人力资源和保障信息化建设是全省乃至全国人力资源和社会保障信息化建设的重要组成分，是全面落实金保工程的工作终端，只有县级人力资源和社会保障各项业务实现了全面的信息化，才能有效的保证全省及全国人力资源和社会保障工作实现信息化。     

今年我国将继续扩大社会保障覆盖范围

人力资源和社会保障部于日前召开了2009年度四季度新闻发布会,人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在新闻发布会上介绍了2009年度人力资源和社会保障工作进展情况并就2010     

吉林省政府印发《吉林省2010年人力资源和社会保障工作绩效目标责任制实施办法》

为进一步强化各级政府对人力资源和社会保障工作领导责任,确保人力资源和社会保障各项工作任务的完成,近日,吉林省政府正式印发《吉林省2010年人力资源和社会保障工作绩效目     

浅析人力资源管理外包对企业绩效的影响

随着市场经济的发展,越来越多的企业选择把人力资源管理外包出去.但实施外包后,会对企业产生什么样的影响,一直是企业界和学者们都非常关注的问题.本文鑫人力资源管理外包对企业绩效的影响入手,分析人力资源管理和人力资源管理外包对企业绩效的影响以及人力资源管理外包与企业绩效的关系.     

论人力资源大市场和公共就业服务体系的重建

党的十七大明确提出的实施积极的充分就业发展战略,给提供公共就业服务的人力资源大市场的建设提出了新的课题。本文从社会转型对人力资源市场的要求及吉林市现行人力资源市场职能结构和服务的不适应来论述人力资源大市场和公共就业服务体系的重建。     

秦皇岛市社会劳动力管理服务中心 一站式服务促就业

秦皇岛市社会劳动力管理服务中心系市人力资源和社会保障局所属公共就业服务机构,是市人力资源经理人协会发起单位。荣获河北省人力资源     

人力资源服务业发展战略与政策研究

人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分,对促进各国的经济增长、开发人力资源和创造就业做出了较大贡献。我国是人力资源大国,充分开发和利用我国丰富的人力资源是一项基本国策,人力资源服务业已成为我国国民经济一个新的增长点。为此,人力资源和社会保障部设立了部级重大政策研究课题《人力资源服务业发展战略与政策研究》,由国际劳动保障研究所承担,人力资源市场司参与。课题组收集了国际组织、典型国家的大量相关资料文献,并赴人力资源服务业较发达的地区,如北京、上海、江苏等地进行了实地调研和论证。对国内外人力资源服务业发展情况、法律政策等进行了系统的梳理和研究,为完善我国人力资源服务业的政策体系和提升行业的整体水平提供了重要参考。本刊将主要内容刊发,也希望有关问题得到更广泛的关注。     

企业人力资源社会化之我见

随着企业改革的不断深化和现代化进程的加快,企业人力资源的配置和管理已经越来越明显地成为困扰和制约企业特别是国有大中型企业的重要问题之一,笔者从事劳动人事工作多年,从实践中就此问题谈谈自己的一孔之见。一、什么是企业人力资源社会化"企业人力资源社会化"的概念是相对于今天"社会人力资源企业化"而提出来的。企业人力资源社会化就是指在全社会的范畴内把各个企业的人力资源纳入到统一的社会化的管理过程之中,形成全社会的人力资源大市场,依靠市场经济来调节企业人力资源的需求和能力,在社会化的人力资源市场上择优录     

社会保险对企业人力资源管理作用的探讨

目前，人力资源已经成为企业内部最为重要的生产力，企业为了提升人员工作效率、工作主动性，必须采取更为积极有效的人力资源管理手段。在众多管理手段当中，社会保险作为企业员工福利保障的重要内容也因此成为了提升人力资源管理水平的重要研究方向。努力发挥社会保险在人力资源管理中的积极作用必将推动企业人力资源管理水平更上一个新的台阶。本文简要阐述了企业人力资源管理的重要性以及必要性，指出企业人力资源风险管理的对策和建议。     

关于加快推进人力资源和社会保障系统人力资源市场整合的意见

正川人社发〔2014〕7号各市(州)人力资源和社会保障局:为贯彻落实人社部《关于加快推进人力资源市场整合的意见》(人社部发〔2013〕18号),充分发挥人力资源市场服务就业优先战略和人才强国战略的作用,促进人力资源市场建设和管理,现就推进我省人力资源和社会保障系统人力资源市场整合工作提出如下意见:一、指导思想以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导,紧紧围绕民生为本、人才优先的工作主线,以充分发     

企业战略性人力资源管理分析

伴随着全球经济一体化的速度不断加快,人力资源的战略性管理和开发日益受到各个企业的关注,特别是如何使得人力资源的目标与战略目标保持动态协同,这样就产生了一个新的概念——战略性的人力资源管理方式。作者希望通过本文针对某企业人力资源的管理,特别是对于战略性的人力资源管理方面拥有成功案例的相关公司进行分析,从战略性的人力资源管理方式和传统的人力资源方式在管理的地位方面、管理的理念方面已经管理的目标方面进行了区分,进而得到了战咯性的人力资源管理方式对一个企业的成长起到的关键作用,进而为提升企业核心竞争力带来帮助。