治标还是治本:劳务派遣规制的政策选择——兼论为什么劳务派遣用工比直接用工成本低

在我国,劳务派遣的发展,既要看到存在的正当性,又要看到发展的负面性。目前,国家层面已经开展了相关的立法修订工作,部分地方已经出台了相关的劳务派遣管理办法。规范劳务派遣要综合考量和合理平衡,否则劳务派遣用工减少了,游离于劳动法律调整以外的其他某种用工行为又可能快速发展起来。规范劳务派遣的背后是我们抉择究竟想让劳动者走哪一扇门,想倡导哪一种就业形式的问题。     

中国劳动学会分会专业委员会工作会议在北京召开

4月9日,中国劳动学会分会、专业委员会工作会议在北京召开。会上,核工业分会、机械分会、化工分会、劳动标准专业委员会、外商投资企业专业委员会、劳动争议专业委员会、信息化专业委员会、薪酬专业委员会的负责同志作了发言,交流了工作情况。韩兵秘书长通报了今年民政部对学会年检的规定、华福周会长对分会专业委员会工作提出了要求。赵越副秘书长主持了会议。     

全国劳动学会会长秘书长工作会议暨中国劳动学会企业工作委员会全体委员会议在成都召开

2007年12月13日至15日,全国劳动学会会长秘书长工作会议暨中国劳动学会企业工作委员会全体委员会议在成都市召开。来自各省、自治区、直辖市劳动学会及中国劳动学会各分会、专业委员会的代表80余人和企业工作委员会委员40余人参加     

中国劳动学会成立三十周年座谈会在京隆重召开

2月28日,人力资源和社会保障部隆重召开中国劳动学会成立三十周年座谈会。中组部副部长、人社部部长尹蔚民,人社部副部长孙宝树、杨志明、信长星,中纪委驻水利部纪检组     

中国劳动学会召开国有企业发展企业年金研讨会

为贯彻落实十七届五中全会精神,结合十二五国民经济社会发展形势,按照国家深化收入分配改革和构建覆盖城乡居民社会保障体系的总体要求,进一步促进我国国有企业年金制度的科学规范建立和企业年金市场的健康顺利发展,3月3日,中国劳动学会在广西南宁召开了国有企     

建筑劳务企业是劳务派遣单位吗

《劳动合同法》首次在法律中对劳务派遣这一新的灵活的用工方式作了特别规定。而现行建筑企业资质管理规定将建筑企业分为总承包企业、专业承包企业和劳务企业三大类。建筑劳务企业是否是劳务派遣企业的问题．当前争议颇多。     

《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

全国人大常委会通过并将于2008年1月1日起施行的《劳动合同法》,对企业人力资源管理必将产生重要的影响。一、短工更短长工更长。为平衡劳动者利益,《劳动合同法》规定在3种情况下,用人单位与劳动者续签劳动合同应签无固定期限劳动合同:劳动者已     

异地经营企业劳动争议分析

<正>随着经济全球一体化进程的深化,资本跨国界、跨地区运作,在促进经济繁荣的同时,也给规范用工和劳动关系处理带来一系列的困惑,在劳动争议处理中涉及异地经营的案件也越来越多。笔者结合工作实践,谈谈如何处理和规范异地经营企业用工。异地经营及其用工方式的主要类型本文所称的异地经营,是指企业在其工商注册的住所地以外地域,用其自有或租、借的固定场所设点从事经营活动,     

中国劳动学会企业信息交流研讨会在包头召开

6月30日至7月1日,由中国劳动学会主办、包头钢铁(集团)公司承办的"国际金融危机影响下的劳动关系—企业信息交流研讨会"在内蒙古自治区包头市召开。来自不同地区、不同行业的几十家企业代表,以及有关政府部门和研究机构的专家学者共计96人,参加了这次研讨会。     

用工单位对被派遣劳动者的管理(下)——管理规则的设置

在劳务派遣用工中,用工单位与被派遣劳动者之间虽然没有劳动合同关系,但用工单位是派遣劳务的直接受益者。因此,用工单位与被派遣劳动者之间的劳务用工关系能否顺畅运行,是劳务派遣用工能否实现其真正价值的关键。上期圆桌谈话我们已经探讨了用工单位如何对被派遣劳动者进行法律文书设置的问题,本期我们将继续讨论管理规则的设置问题,以期为各类企业正确适用劳务派遣用工方式提供参考。     

企业用工面临的新课题

随着《劳动合同法》的即将实施用工单位和劳动者对于劳动关系方面的认识和应对措施也随之悄然发生改变。     

中国劳动学会召开2013年度会长秘书长工作会议

<正>2013年12月19至20日,"2013年度全国劳动学会会长秘书长工作会议"在广东省佛山市顺德区召开。这次会议的主要内容,一是深入学习贯彻党的十八届三中全会精神;二是明确2014年全国人力资源和社会保障工作主要目标任务;三是总结交流学会     

中国劳动学会劳动科学教育分会2008年年会在杭州召开

中国劳动学会劳动科学教育分会2008年年会于8月18至20日在风景秀丽的杭州召开。中国劳动学会劳动科学教育分会是国内劳动和社会保障科研与教学领域主要的学术组织之一。本次年会由浙江大学公共管理学院和南京大学公共管理学院联合承办,浙江大学劳动     

用工单位对被派遣劳动者的管理(上)——法律文书的设置

在劳务派遣用工中,用工单位与被派遣劳动者关系运行的顺畅程度直接决定了劳务派遣用工的安全程度。因此,用工单位与被派遣劳动者之间签订的一份规范的书面法律文书,将是确保劳务派遣用工顺利运行的重要保障。本期圆桌谈话将基于当前法律规定及劳务派遣在实践中的运行状况,就用工单位对被派遣劳动者法律文书的设置进行探讨,从而为各类单位正确适用劳务派遣用工方式提供有益参考。     

全国劳动关系工作座谈会暨基层建设经验交流会在长春召开

日前,全国劳动关系工作座谈会暨基层建设经验交流会在吉林省长春市召开。会议总结了过去一年来劳动关系工作的新进展,交流了吉林省推进劳动关系协调工作进社区的做法和经验,分析面临的新形势,研究部署2008年的工作任务。据了解,     

企业人力资源管理应积极适应《劳动合同法》

人力资源是第一资源,人力资源管理强调企业管理中良好的沟通和参与管理,旨在促进企业劳动关系的和谐发展,实现企业和个人双赢。《劳动合同法》的实施,使企业人力资源管理更加理性地看待管理中人的因素。本文试图从人力资源管理的制度化、流程化、精细化方面,阐述企业人力资源管理应积极适应《劳动合同法》,建立企业和职工荣辱与共风雨同舟的和谐劳动关系,促进企业健康持续发展。     

被派遣劳动者在无工作期间怎样获得生活保障

【案例】:2008年3月,刘某与上海某服务有限公司(以下简称劳务派遣单位)签订了为期2年的劳动合同,约定每月工资9000元,派遣至某自动化输送技术(有线)公司(以下简称用工单位)工作,派遣期限与劳动合     

业务外包的特点及风险防范

新修订的《劳动合同法》颁布实施后,原有的劳务派遣用工方式面临新的压力。大多数企业主动对照新的规定对原有劳动用工方式进行清理。并结合新法的要求采取相应的措施．主要作法是将劳务派遣转型为业务外包,即将本企业的业务分为核心主营和辅助两个层次．将辅助性业务以工作量为核算单位进行业务外包。此举可降低用工成本、减少用工风险、提高服务质量、有效合理利用现有人力资源。但是对业务外包,必须充分认清其特点．注意正确处理业务外包过程中相应的问题。     

派遣用工转直接用工是否有经济补偿

<正>案情简介王某于2014年3月15日申请仲裁,请求某机械加工有限公司支付经济补偿差额。王某称:其于2012年4月1日与某派遣公司签订期限为2012年4月1日至2014年3月31日的劳动合同,约定将王某派遣至某机械加工有限公司工作。2013年2月1日,王某与该机械加工有限公司签订劳动合同,期限为2013年2月1日至2014年1月31日。2014年1月31