国有企业改革与人力资本产权激励

国有企业动力不足和效率低下的一个主要原因是企业内部尚未真正建立起有效的激励与约束机制,在人力资本运营方面面临着多方面的现实困境。为保证国有企业人力资本有效运营,强化国有企业激励机制,应当引入人力资本产权激励机制,建立一套有效保护、激励企业成员人力资本合法权益,多元利益相关者相互制衡和调控的国有企业特殊法人治理结构。     

人力资本产权在现代企业制度中的价值

产权明晰是现代企业制度的重要特征,围绕明晰产权的思路,国有企业的改革沿着两权分离的道路进行,即国家作为出资人享有所有权,而企业作为法人实体依法行使经营权。然而,从实施的效果看,这种两权分离的改革并没有使国有企业完全走出效率低下的困境,究其原因,我们认为主要的原因在于:在明晰物质资本产权的同时,忽视了人力资本产权制度的建设。人力资本产权制度建设是现代企业制度建设中的重要内容,忽略人力资本产权的现代企业制度是残缺不全的,企业改革也难以成功。一、人力资本产权制度建设是现代企业制度建设中的重要内容国有企业的改革是我…     

基于人力资本产权角度的企业效率分析及对策思考

产权清晰是现代企业提高经济效率的关键。在我国企业的改革过程中,较多地强调物质资本产权,而忽视了人力资本产权的作用。本文认为,忽视企业劳动者的人力资本产权是我国国有企业效率低下的重要原因。因此,进行产权制度创新特别是改革现有的人力资本产权制度,是国有企业改革向前顺利推进的重要内容。     

私营企业人力资本运营的历史轨迹与现实矛盾

在公有制条件下“私营经济”重生的逻辑中,我们强调是人力资本的作用;历史地看,改革开放后中国私营企业人力资本运营大体经历了三个阶段;现实条件下,私营企业人力资本运营仍面临着“自信”与“他信”、是“资本”还是“成本”、“外部引进”与“内部培养”等方面的“两难”选择。     

我国人力资本产权制度创新问题研究

人力资本产权改革滞后 ,不仅影响人力资本的有效利用 ,也影响经济体制改革、国有企业改革、人力资本投资及收入分配等制度改革的深入。确立人力资本产权私有制度 ,重构人力资本所有者与国有企业的关系 ,建立和完善人力资本市场 ,重建以人力资本产权为基础的收入分配制度 ,营造人力资本产权运行的制度环境 ,是在知识经济时代实现人力资本产权制度创新的关键     

国有企业人力资本稳定性分析与控制

近几年，国有企业人力资本的外部流动呈现逐年递减的态势，净流出更是一个全国性的普遍问题。国有企业人力资本稳定性受外部环境、内部制度和个体差异等因素的制衡。为此，采用BP神经网络算法构建国有企业人力资本稳定性评价指标体系，并对稳定性进行测度及剖析其影响，对提高国有企业人力资本运营效益十分必要。     

金融发展、人力资本投入与缩小城乡收入差距——基于中国西部地区40个区县的经验研究

选取中国西部地区40个区县2001—2011年的经济数据,通过建立面板数据模型分析金融发展、人力资本投入与城乡收入差距的关系。实证结果显示:整体上看,金融发展水平的提升和人力资本投入的增加均有利于缩小城乡收入差距,但同时也存在明显的区域性差异。金融发展、人力资本投入对缩小城乡收入差距、促进城乡经济社会协调发展的正向效应在经济发达地区非常明显;相反,受金融资源"嫌贫爱富"本性和金融发展"门槛效应"以及人力资本外溢等因素的制约,经济欠发达地区的金融发展水平和人力资本投入对缩小城乡收入差距的积极效应并不显著。     

论出售国有企业的公平与效率

目前理论界提出应由国有企业管理层、私营企业、外国资本收购国有企业。但这些收购方式不但会引起国有资产的大量流失、收入差距拉大、使失业问题更为严重,而且也不能提高我国的经济效率。所以,今后我国国有企业的改革,一方面要进行所有者与管理者的分离;另一方面要确立所有者的代言人。     

对国有企业改革理论的再思考

对国有企业改革理论的再思考李艳岩王铁男一、对国有企业主导地位的再思考在我国经济中，国有企业一直发挥着支柱作用和占据着主导地位，既使在改革开放这十几年，虽然私营企业、乡镇企业、三资企业等有了迅猛发展，但也没有取代国有企业在经济中的支柱作用与主导地位。随...     

对企业经济效率差异的理论分析

目前关于乡镇企业和国有企业比较分析的文献十分之多 ,特别是寻找两类企业之间经济效率差异性的原因 ,并致力于该课题的分析和探讨一直是经济学界关注的领域 ,尤其是研究中国经济的国内外学者都对国有企业和乡镇企业发展的经济效率差异的情况进行了详尽的分析 ,但对其原因并未形成一致性的意见。笔者试图在探讨其他学者理论观点的基础上给出一个关于企业经济效率差异的新的解释。在文中笔者认为公有制或私有制的企业性质并非导致企业经济效率差异的直接原因 ,同属于公有制企业性质的国有企业和乡镇企业之所以出现较大的经济效率差异 ,原因在于两类企业对人力资本产权界定存在差异 ,尤其是经营者人力资本产权的界定是导致两者经济效率差异的重要原因。     

陕西私营企业融资困境研究

融资难已经成为当前严重困扰陕西私营企业发展的一个问题。经济体制中的“国有病”、金融机构及金融政策改革滞后、私营企业自身的因素等交织在一起 ,使得陕西私营企业的融资成为一个不是市场可以自发解决的问题。解决这一问题 ,可以采取加大国有企业、金融体系改革步伐 ,建立市场化运作的信贷担保体系 ,推进股份制和股份合作制等措施。     

人力资本产权特性与公司治理制度创新

公司治理制度创新是我国国有企业改革的核心,而我国国有企业改革又是整个经济体制改革的关键。公司治理制度创新沿着一个什么方向发展关系到我国国有企业改革与经济体制改革的绩效。本文试图从人力资本特性与人力资本产权制度变迁两个角度探讨人力资本产权特性,重点揭示人力资本产权特性与人力资本产权制度变迁、制度绩效的关系,在此基础上探讨人力资本产权特性与公司治理制度创新的关系及其对我国公司治理制度创新的启示。 一、人力资本特性与人力资本 产权特性 对人力资本产权特性的考察,必须采取科学的抽象,即抽象掉人力资本产权的…     

“以人为本”加强对国企员工的激励

人力资本是企业资本经营的核心内容。我国国有企业现在最大的问题不是没有人力资本,而是人力资本经营不善、员工激励不到位。只有尽快改善人力资本与物力资本相结合过程中存在的不良状况,国有企业扭亏转盈才能不只是一句空话。在国有企业现存的种种问题中,如何遵循员工的行为规律与特点,激发人力资本的张力,提高员工的积极性和创造力,即搞好国有企业员工激励的问题是最关键的。目前我国国有企业员工激励存在着严重的不足与偏差,其在人力资源管理过程中的表现为:(一)人力资源计划方面,政府计划与企业自身需求相脱节,企业人事主导权受政府干预…     

混合所有制改革下股权性质对信贷资源配置及其效率影响研究 ——基于投资视角

银行信贷作为我国企业发展的主要资金来源渠道之一,其配置效率的高低对我国企业发展有着重大影响.同时,随着2014年《政府工作报告》进一步提出了"加快发展混合所有制经济",在这种背景下,如何合理分配我国信贷资源,提高分配效率,以此推动国有企业改革成为我国经济发展面临的重大问题之一.因此,有必要在以混合所有制改革为大背景的前提下,基于投资的视角,利用2011~2016我国深交所主板A股上市公司的数据,通过Eviews6.0、Stata12.0等计量软件分析不同股权性质对信贷资源配置及其效率的影响.研究发现:国有企业与民营企业相比,更容易获得信贷资源;与民营企业相比,国有企业获得的信贷资源越多,其投资效率越低.     

构造国有企业产权市场的一些设想

构造国有企业产权市场的一些设想刘明发，方吉生一、把国有企业产权推向市场必须更新观念在市场经济为主体的温州市，个体或私营企业中每年就有五百家企业注销执照，同时又有五百家新企业登记注册，也有材料介绍说美国的硅谷也是这种情况，。‘物方兴方灭，人方生方死”企...     

人力资本产权研究的现实价值

本文从知识经济的要求、中国经济发展的需要、深化国有企业改革的需要等方面分析了人力资本产权研究的现实价值。人力资本产权的研究不仅在理论上可以丰富产权理论、企业理论、收入分配理论和人力资本理论,而且在实践上对我国的改革和发展也有着十分重要的历史意义。     

浅论私营企业党组织建设的几个问题

党的十四届四中全会通过的决议明确指出:“各种新建立的经济组织和社会组织日益增多,需要从实际出发建立党的组织、开展党的活动。”这是新时期我党加强党的建设的整体部署之一,这也为新形势下我党在私营企业中建立党的组织、开展党的活动的工作指出了明确的方向。由于私营经济是我国改革开放以来在经济领域中出现的新现象,私营企业是资产归企业主个人所有,以获取最大限度的经营利润为基本目的的经济组织,其产权关系、运行机制等与国有企业有重大差别,由此也就决定了私营企业党组织在工作方式、活动方式及活动内容等诸方面都不能与国有企业完全一致,而只能采用适合私营企业自身特点的工作方法、活动方式和活动内容。具体说,主要是以下几个方面:     

“五反”运动与私营企业治理结构之变动——以上海私营工商企业为中心

新中国成立以后的私营企业,其资本产权及企业治理已经受到来自国家及劳方权利的双重挟制,开始出现与完全市场经济条件下私营企业不同的特点,但企业治理结构最基本的职能依然掌握在企业所有者及代理人手中,这种状况在"五反"时发生了极大变化。"五反"在不否定企业原有产权及治理结构的情况下,嵌入了"检查队"、"工作队"这样一种可以凌驾于原有企业治理结构之上的主导力量。"五反"后,以巩固"五反"成果为目的,试图在私营企业中建立"工人监督"的新的制度安排最终并未实行,对私营企业原有治理结构发生实质性作用的仍然还是"劳资协商会议"。     

对人力资本市场配置的有益探索——评《基于人力资本开发的辽宁国有企业管理层建设研究》

正党的十八届三中全会明确提出了发挥市场在资源配置中决定性作用的重要论断,这对于加强人力资本市场开发配置具有重要的指导作用。在新的历史条件下,合理运用市场配置原理,有效地进行人力资本开发,对于国有企业改革发展,特别是对于国有企业管理层队伍建设,是一个崭新而有价值的课题。郝春禄同志所著的《基于人力资本开发的辽宁国有企业管理层建设研究》正是运用市场配置原理,从理论和机制两个层面对辽宁国有企业管理层建设问题进行深入的研究和探索,给出了令人耳目一新的观点。本书于2012年9月由辽宁人民出版社出版,是郝春禄同志在博士论文基础上,经过深入调查研究,充实大量数据,     

我国实行股票期权的理论思考

在当今知识经济的时代,人力资本已成为企业经济增长的重要源泉。而人力资源要充分发挥作用,还需要一个有效的激励机制来调动人力资本所有者的积极性,其中最引人注目的就是股票期权的引入。据统计,《财富》杂志1996年评出的全球企业500强中,89％的公司已在其高层管理人员中实行了这种制度。此外,1998年在美国高层管理人员薪酬结构中来自股票期权的收入已跃居首位。占38％。