长江上游水电开发移民面临的挑战

长江上游水电开发涉及地区广、移民数量巨大,对地质条件复杂而少数民族人口多的移民地区带来土地资源、生态系统、宗教文化和产业开发等多方面的挑战。所以在有序开发水电的同时,还应加大对移民的投入和支持,促进移民地区的生态安全、经济发展和和谐社会建设。     

论新形势下的水电移民安置工程时间效应

时间乃空间,机遇即效益,谁把握了时间机遇,谁就处于主动地位.水电建设蓄水时间节点是以年而论,误一季,延一年.时间延长,单价走高,问题百出,势必造成投资增加的局面.电站早蓄水,机组早发电,日产值可观,年收益更是巨大.所以,时间效应是水电建设的咽喉,作用至关重要,而移民搬迁安置节点又是电站蓄水发电的根本前提和保障.通过水电建设实际经验和教训,谈一谈水电移民安置工程建设涉及时间效应几个方面的问题.     

西电东送:千载难逢的机遇

在西部大开发的鼓角声中,四川水电发展迎来了新的历史机遇。把四川水电资源优势转化为经济支柱,对四川甚至全国都具有重要的战略意义。随着二滩500千伏输电工程的投产和三峡输电工程的建设,“西电东送”已经具备了基础条件。“西电东送”对资源的有效配置和环境保护的重要性自不待言,更重要的是历史因此赋予了四川电力企业新的使命,要求我们必须抓住时机,开拓进取,大力促进四川水电建设的发展。     

关于金沙江上游水电开发涉税事宜的建议

我国西部拥有最丰富的水电资源,通过实施水电开发和"西电东送",来带动西部地区经济全面发展,是西部大开发的一项战略性举措。而现行的财政税收政策却不利于西部水电资源的开发。下面本文以金沙江上游水电开发涉税事宜为例,对西部地区水电开发中的税收政策进行了探讨,以期对相关从业人员有所借鉴意义。     

高校水电管理信息化和智能化探究

信息化和智能化是高校水电管理工作的必然发展趋势。本文分析了目前我国高校水电管理工作存在的问题及信息化和智能化建设重要性,并初步探讨了信息化和智能化建设的相关技术和配套措施以及需要注意的问题等。     

浅谈水电施工企业会计核算的现状及改进措施

近几年,随着国家西部大开发政策的进一步实施,加上近期我国出现新一轮缺电局面,我国加大了对水电建设的投资,未来水电施工行业发展前景十分广阔.水电建设改革不断发展,企业化经营行为增多,因此,水电施工企业的会计核算对于企业在市场竞争中取胜,具有越来越重要的作用.本文根据水电施工企业点多面广、资金分散、不便于财务管理的现状,对提高施工企业会计信息质量提出几点改进措施.以期给达到降低企业经管理风险,促成水电施工企业的社会效益和经济效益的最大化提供参考.     

水电工程“先移民后建设”政策浅谈

到2010年,全国已建成水电装机2亿千瓦,为经济社会发展提供了重要的能源支持.到2020年,全国规划建成水电站总装机将达到3亿千瓦.今后一个时期,还将陆续建设一批大中型水电工程,相应的,还有一大批水库移民将会为了国家建设作出牺牲、做出贡献.我们必须在对他们进行妥善安置的前提下,确保水电工程建设的顺利推进.     

现代财务管理理念下的水电建设科学化管理探析

本文简要介绍现代财务管理理念在水电建设工程财务管理中的应用,结合现代财务管理的特点和当前水电建设财务管理中存在的问题,提出改进建议。     

做好“西电东送”大文章

<正> 龙年春节,四川省委、省政府和有关部门领导认真研究贯彻中央关于西部大开发战略的重大举措,省委书记周永康明确提出:把开发水电资源,实现“西电东送”作为四川五大支柱产业之首。四川省委、省政府这一战略决策,受到了国家有关部门的充分肯定。 一、我国水电资源集中在西南,抓住西部大开发历史机遇,加快西南水电基地建设,实施“西电东送”,是立足于资源优势、实现可持续发展战略的必然选择。     

高校节能管理的现状分析及对策研究

水电是高校生存和发展基础,也是建设节约型校园主要内容。加强高校水电节能管理,不仅能节约能耗,降低学校办学成本,而且能引导师生养成勤俭节约消费习惯,带动全社会节约意识形成,推动节约型社会建设。文章概括了目前高校在水电管理方面存在主要问题,结合实际及现状针对性提出了解决问题措施,为当前高校从事后勤理论研究及实践工作者提供参考与借鉴。     

大中型水电企业负债融资和管理

随着我国基建项目投资的不断上马,水电企业迎来了非常好的发展契机,尤其在我国的中西部地区,大中型水电企业纷纷进驻。但是水电项目有着项目资金需求大,周期长的特点,存在着大型企业既要在已建成项目上负债经营同时又要筹集资金进行新项目开发的状况。因此如何降低负债成本和风险显得尤为重要。     

论水电的投资战略

能源的长期短缺和西部得天独厚的水能资源为水电开发带来了机遇,水电企业应如何审视目前的外部和内部环境,抓住机遇尤为重要。选择异质性资源,进行流域、综合和科学开发,将是大型水电企业的首选战略。在开发中要坚持贯彻科学发展观,注重生态、区域和谐发展。     

高度重视当前水电资源开发中的生态与社会问题

自从中央实施西部大开发以来，四川省根据本省的资源优势，加快了长江上游的金沙江、雅砻江、大渡河、岷江等河流的水电资源开发，使水电业在经济发展中的地位明显提高，也为“西电东送”和缓解电力供给不足的矛盾提供了雄厚的后继性物质基础。但是，在当前建电站热的同时，也引发了一场严峻的河流生态危机，带来了一系列新的社会问题，如果处理不当，其后果是非常严重的。水电资源开发是一项复杂的系统工程，必须要以科学的发展观为指导，按照“以人为本”的原则，综合考虑经济、生态和社会的效益和影响，实现资源的可持续开发利用。     

高校后勤水电管理中的实体财务管理探析

高校后勤水电管理中涉及的财务管理问题关系到高校整体预算,现代高校的发展对后勤水电管理的社会化程度要求越来越高,本文从高校后勤水电管理的现状及后勤水电管理中的财务管理问题进行探析。     

基于水电企业女工管理浅议

对于水电企业来说,广大的女工是水电企业生产的重要组成部分,对于提高水电企业生产量,提高水电企业经济效益,有着关键的作用,为此,水电企业必须要做好企业女工管理工作。本文在对水电企业女工管理的重要性和水电企业女工工作现状分析基础上,分析了水电企业女工管理存在的问题,并在此基础上提出了水电企业女工管理的建议。     

水电施工企业职工培训工作的开展

水电施工企业的经营决策者在生产经营实践中越来越多地认识到,决定一个企业发展潜力的是广大职工所拥有的知识、智慧、才能和技巧,因此,水电施工企业职工培训工作作为企业人力资源开发的基本方式与核心内容,对于提高企业职工的整体素质,促进企业经济健康持续发展具有举足轻重的作用。     

浅析水电施工企业全员绩效考核工作的问题及对策

当前我国水电企业既面临着发展的历史机遇,又面临着市场竞争的严峻挑战。随着我国水电施工企业技术的不断进步,生产力水平逐步提高,工程建设周期不断缩短,而同时,很多水电工程因面临着众多制约因素而无法开工建设,导致市场上形成了僧多粥少的局面。因此,加强管理、提高效率、降低成本,成为了施工管理的重点。其中,绩效考核作为绩效管理的一个重要环节,如何通过行之有效的绩效考核,促进企业管理流程和业务流程优化,通过提高个人绩效推动组织绩效,进行提升水电施工企业的竞争力,保证战略目标的实现,成为当前水电施工企业面临的一个重要课题。本文在介绍了水电施工企业的特点基础之后,对水电施工企业当前在全员考核方面存在的问题进行了阐述,并对其形成原因进行了分析,最后对如何避免这些问题提出了相应的对策。     

试论水电施工企业人力资源管理存在的不足及对策

本文主要对我国水电施工企业人力资源管理进行论述,并从水电施工企业人力资源管理的现状及问题进行分析,且根据笔者多年来的工作经验和相关知识提出如何优化人力资源管理的有效建议和措施,从而使水电施工企业健康和谐发展。     

如何加强建筑工程水电安装质量控制

在建筑工程项目建设中，对于加强建筑工程水电安装质量控制，笔者在文中结合了多年从事建筑工程的经验谈下水电安装质量的要点。     

浅析高校水电管理存在的问题及对策探究

随着国内高校规模的快速扩张,科研项目的增多,高校水电用量呈现逐年增长趋势,传统管理模式已经很难适应现在高校发展的要求。因此,分析高校水电管理中存在的问题,针对存在的问题寻找合适的管理模式对于节能减排、建设节约型校园具有重要意义。