中小企业员工培训机制的构建与完善

要随着中国经济的迅速发展,中小企业在推动国民经济持续快速发展、缓解就业压力、促进市场繁荣和社会稳定等方面发挥着重要的作用。中小企业竞争激烈,归根到底是将人力资源转变为信息、知识和创造力。对员工进行培训就成为生产力、市场竞争和经济成就的决定性因素,从而去适应社会新形势的发展要求。中小企业要想立于不败之地,就必须重视员工培训,重视员工全面素质的提升。本文是对我国中小型企业当前员工培训存在的问题进行详细分析,并就这些问题提出相应的解决对策,为我国中小企业员工培训提供一些借鉴,最终实现企业和员工双赢的局面。     

新领导力 新在哪里

<正>新领导力到底新在哪里?领导艺术究竟有什么奥妙?怎么样把新领导力的提升和领导艺术的运用与现代治理和现在的全面深化改革结合起来,进一步和领导干部的本职工作结合起来?这是我们要探讨的重点。习近平总书记在全国组织工作会议上提出,怎么样算是一个好干部?怎么样才能成为一个好干部?怎么样把好干部用起来?这给我们研究新领导力的构建和领导人才的成长提供了明晰的思路。他还提出,好干部要有三种意识。一是"进     

高层言论

温家宝 中共中央政治局常委、国务院总理 中国是人口大国，劳动密集型企业将长期存在。他们的发展与就业和人民生活密切相关。对劳动密集型企业和中小企业，要落实好扶持政策，帮助解决融资难问题，减轻企业负担。一定要从制度和法律上保护民营企业平等的经营权利和合法的财产权利，让企业放心经营。劳动密集型企业要面向市场，加快转型升级，重视技术改造和品牌创新，稳定职工队伍，提高员工素质，增强企业应变能力。     

中小企业资金短缺的成因及其对策研究

21世纪是经济高速发展的时代,中小企业逐渐登上了这个经济市场的历史舞台。然而中小企业没有大中型企业资金雄厚,也没有国有企业那么稳定,在这个经济市场的发展下,注定举步维艰。中小企业的发展一直受到着诸多方面原因的限制,得不到更好的发展,其中除了受制于自己企业本身规模大小以外,资金的短缺成为困扰中小企业发展的主要原因。本文就是要从影响中小企业内外因素,也就是中小企业自身因素、银行等金融机构和国家相关的政策来浅析中小企业在融资过程中遇到的困难及解决问题的对策。     

集群融资:中小企业融资解困的新思维

中小企业贷款难是个老生常谈的话题,正因其贷款难,使中小企业的发展受到影响,集群融资不失为解决这一问题的新思路。中小企业集群,是指基于专业化分工和协作的众多彼此独立的中小企业聚集于一定的地域范围内而形成的稳定的、具有持续竞争优势的集合体。中小企业间所形成的这种集群关系无需用契约来维持,而是以“信任和承诺”等人文因素来维持其运行。集群内部成员包括上游供应商、下游制造商,以及具有相关技术、技能或共同投入的其他产业的企业和提供企业的培训、教育、信息、研究与技术支持的政府或非政府机构。这些集群中的中小企业由于地…     

我国中小企业网络推广探析

互联网所蕴藏的巨大商机给中小企业提供了全新的营销思路,外部环境的改变给了中小企业一个迅速获得发展的机遇,中小企业要充分利用网络营销来发展自己。网络推广是网络营销的核心,本文针对中小企业在网络推广中存在的问题进行了分析并提出了一些针对性的建议。     

林业行业管理人员培训效果评估研究

随着时代的发展,科学技术不断的更新。企业要想跟上飞速发展的脚步,就必须不断提高企业管理人员的知识水平和管理能力,所以就必须不断开展对管理人员的培训活动。既然要培训,就要注重培训的效果与质量,如何检验培训的效果呢?这就要通过培训效果评估来完成。但在大部分企业中都不重视培训的效果评估,导致给员工的培训并未产生很好的效果,并未起到提高员工素质的作用。要想解决这些问题,就必须加强培训效果的评估,这样可以及时的检查出培训中遇到的问题,从而解决问题,让培训产生真正的效果。本文就现行管理人员培训效果评估进行了分析研究,提高培训效率。     

他们与中国CEO年会同行，与海豚会同学

杰克·特劳特定位之父、美国特劳特咨询公司总裁中国现在已经成为国际的一部分,大家都在和国外的品牌进行竞争,我想现在只是开始。中国的品牌一定要建立自己的不同之处,为什么要买你的品牌?一定要把自己区分出来,如果没有区别的话,那你的价格一定要非常低,只能这样。李子彬国家发改委原副主任中国中小企业协会会长中国的中小企业在财政贡献上占据了半壁江山,实现中小企业持续健康的发展,对于构建和谐社会,增强综合国力,推动自主创新型国家的建立,具有非常重要的意义。     

后遗症候群

培训后遗症如何避免?或许这是永远都要思考的问题。可以毫不夸张地说,我们现在所讨论的是当前中国企业培训中遇到的最前沿的问题。无论企业,还是个人都认可培训的重要性,但是在具体的培训问题上又存在着这样那样的困惑和紊乱。本文中,我们试图从培训计划,内容,方式方法、培训者动机、培训与企业文化和管理制度的冲突等方方面面,来分析培训中所存在的负面效应。关于“培训后遗症”的表述,对培训而言或多或少有点不公平,对那些常     

中小企业信息化建设不容忽视

在企业信息化建设中,中小企业是不容忽视的主体,要促进中小企业实现转型与创新,就必须大力加强中小企业信息化建设,注重中小企业在信息化建设中的问题,并从实际出发,在政府、社会、市场、企业之间搭起一条中小企业信息化建设的高速公路,实现信息公路上政策信息、产业信息、市场信息、技术信息等的真正对接,用信息化促进工业化,用工业化带动中小企业全面健康快速发展。     

我国中小企业人力资源管理困境与突破路径探析

人力资源是关系企业生存与发展的核心资源,而人力资源管理则是企业管理的重要组成部分。本文,以中小企业人力资源管理为研究对象,在对中小企业人力资源管理特点进行分析的基础上,指出了其当前面临的困境,如对人力资源管理认识存在误区、缺乏有效地激励机制和约束机制、培训机会与发展机会较少以及用人观念不合理等,进而有针对性的提出来对应的解决策略,以期可以促进企业人力资源管理水平的提升,进而提升企业的核心竞争力。     

重庆中小企业融资问题及对策研究

中小企业由于其自身条件的限制,融资难历来是困扰企业发展的瓶颈。如何解决中小企业融资难问题,已成为重庆市社会各界重点关注的问题。而如何设计重庆中小企业的融资模式,切实保护好相关利益各方的的权益,尤显重要。本文就重庆中小企业融资问题及对策谈谈自己的观点。     

中小企业员工培训情况调查与分析

员工培训是人力资源管理中的一个重要方面,其目的是要提高组织中员工的素质,以确保组织目标的实现。本文在调查河南省郑州市、漯河市、周口市中小企业员工基本情况的基础上,详细分析中小企业员工培训的情况,从某个侧面探讨中小企业员工培训存在的问题与现实选择。     

中小企业如何将招商变成商机？

推出一个拳头产品,建立产品核心卖点,创建样板市场招商是企业起家之始,也是发家之始,但招商途中,相当多的企业却马失前蹄,中小企业尤甚。为何招商总变成“招伤”?又为何失蹄?作为企业经营战略之一的招商,要纳入企业年度经营计划中通盘统筹,才是招商真正推动中小企业生存和发展的一个根本力量。     

中小企业培训机制存在的问题及对策

企业间的竞争实质是人才的竞争,为了生存与发展,中小企业应重视人才培养。本文分析了中小企业在人员培训中存在的问题,提出企业应建立完善的培训体系和培训体制。     

转变培训观念、建立科学的培训机制提高培训效果

比尔.盖茨说过:打败竞争对手,最有效的手段就是比对手学的更快。企业如何才能使得自己企业的学习力比别人更强呢?竞争,从某种意义上来讲,也可以说是企业培训的竞争。重视培训、重视员工综合素质的提升和企业文化的认同,把企业建成学习型组织,打造企业核心竞争力,是企业获得发展的最根本手段。本文就如何转变培训观念、建立科学的培训机制,全面提高培训效果等方面的问题进行了探讨。     

中小企业的人力资源培训

人力资源培训作为实现人力资源效能的重要途径,被运用到中小企业人力资源管理中,在培训中,中小企业必须以全面的培训意识作指导,以完善、科学、有效的培训机制、方式和手段来实现培训效能,以有效实现中小企业持续化发展。     

中小企业 离信息化有多远

<正>在这一轮信息化浪潮中企业该如何推进?信息化离中小企业还有多远? 今年2月底,中行一位官员宣布,人民银行要充分发挥全国统一的企业和个人信用信息基础数据库作用,在年中实现企业数据库和全国商业银行联网。截至2005年11月底,该库已收录自然人数4．86亿,成为世界上规模最大的个人征信数据库。去年9月,经国务院同意,国务院信息化工作办公室、国家税务总局、国家工商行政管理总局、国家质量监督检验检疫总局等国家四部门联合印发了《关于开展企业基础信息共享工作的通知》,进一步推动我国中小企业的信息化进程。在这一轮信息化浪潮中企业该如何推进? 目前中小企业信息化处于什么水平?有什么难题需要破解?信息化离中小企业还有多远?这块“蛋糕”有多大?     

浅谈中小企业如何建立自己的质量文化

每个企业都有自己的质量文化。但是,当前存在于我国很多中小企业的弱势并且落后的质量文化已经严重阻碍了其健康发展。本论文从分析目前中小企业的质量文化现状、企业质量文化的内涵、中小企业建立自己质量文化的意义与建立企业质量文化的途径等方面来阐述主题。     

企业经济管理的分析及措施

新随着社会在不断的进步，各行各业的企业都在崛地而起。尤其是中小型企业越来越多。企业的经济管理变得越来越重要。企业要想长时间的立足于社会中，首先就应该知道怎么样才能更好的适应社会，适应现代化征税的法律制度。建立科学实用的人力资源管理制度，完善企业制度上的不足。更加完善企业的形象，企业的形象是尤其重要的，就如同是一个人的门面，树立积极并且良好的企业精神，让每一个在企人员都具有良好的心态，积极向上的精神来完成工作，尽量让工作效率达到百分之百，所以企业经济管理是十分的重要。而且，企业的种类也有很多，是为了使人们的生活变得更加充实，建立了很多的新兴企业。同时企业的法律制度是非常重要的。