劳动者权利：中国经济改革与发展之根本

改革与发展是今天中国经济的主要任务和内容。怎样改革,又怎样发展,一个需要明确而且要不断探讨的根本问题就是劳动者在改革与发展中的权利,以此为根本进行的经济改革,才能在坚持社会主义原则的前提下不断发展。一、劳动者是中国经济改革与发展的主体改革包含改变之意,但改变并不等于改革。改革是由新生的革新势力的壮大而形成的对旧势力的斗争,并由此而改变社会关系和制度、体制的过程。改革是有阶级性、方向性的,是向前的。这个方向就是人性的升华。具体到今天的中国,经济改革的主体,只能是劳动者;而改革的方向,则是作为主体的劳动者社会…     

按劳分配学说新论

在社会主义市场经济条件下资本等生产要素必然要参与分配,纯粹形态的按劳分配是不存在的,因此必须对按劳分配的主体、对象、尺度重新进行确定,并重新建立收入分配机制。现阶段按劳分配的主体是企业,不存在两个主体和二次分配;由于存在按劳动力价值分配,按劳分配的对象只能限定为劳动者的部分收入,而不是全部经济收入;按劳分配的尺度是劳动效益,即劳动者的劳动投入对企业生产利润所产生的效益,与此相适应,要更好地贯彻按劳分配,国有企业必须建立“自主分配、双紧挂钩”的收入分配机制     

进一步规范劳动行为 和谐企业劳动关系

法律的意义不仅在于颁布更在于实施。《中华人民共和国劳动保护法》施行以来在调节劳动关系、保护劳动者合法权益、促进企业发展等方面发挥了重要作用，但在现实的劳动关系中存在的问题也不容忽视。本文作者认为用人单位和劳动者作为劳动关系的主体，双方都要进一步增强法律意识，规范自己的劳动行为。稳定和谐的劳动关系是企业发展的重要条件，它的形成要靠有关劳动法律主体的共同努力和完善执法来实现。     

国民素质与社会发展的互动关系

社会的变动和发展同人的活动息息相关。人的素质的提高与社会的发展进步处于互动的运行机制中,二者互为条件,相互制约,共同提高。(一)国民素质制约社会发展第一,国民素质是社会经济发展的首要因素。国民的主体是社会劳动者,在推动社会经济发展中具有决定作用。从劳动者在生产力中的地位来着,在生产力诸要素中,劳动者是生产过程的主体,是生产力中能动的、起主导作用的活的要素。科技成果转化为现实生产力要通过三条途径:一是转化为生产工具或其他物质形态;二是通过教育和培训,提高劳动者素质,将科学技术转化为劳动者的生产经验和劳动技能;三…     

对生产力主体的几点认识

社会的一切财富都是劳动者创造的。劳动者在生产力诸因素中是起决定作用的因素。人是生产力发展的中心和主体。从这个意义上说,我们在讨论生产力标准的时候,不能忽视对生产力主体的认识和研究。人作为生产力主体的意义,不仅在于人是创造和使用劳动工具、改造劳动对象的主体。而且在于人在改造自然的过程中,也改变着自身,使人的才能、智慧、积极性、创造性得以发挥、丰富和发展。     

劳动价值论与劳动力所有权

劳动价值论是劳动者的经济观，是他们争取解放和自由发展的理论基础；劳动力所有权是近现代劳动者的基本权利，是争取和维护其利益、提高其社会经济地位的法权保证。明确这一点，是社会主义政治经济学得以发展、社会主义经济改革得以深入的根本。一、劳动者是经济主体，不是“生产要素”或“资源”所有非劳动者统治阶级，都把劳动、劳动力、劳动者视为实现其利益的手段，而他们对劳动者的统治和利益才是经济的主体与目的。统治者的利益，不仅要占有不是他们劳动所生产的剩余产品，还在于对整个经济过程和劳动者意识、行为的控制。这一点，在…     

浅论劳动者所有制与劳动者主权——从公有制和私有制的对立以外谈社会主义所有制

马克思、恩格斯对社会主义所有制的论述包括两个相互依赖的层面 :性质上的和功能上的。前者说明的是所有制的主体性质 ,是规范性的 ,体现了社会主义所追求的公平 ;后者关于公有或私有的论述是功能性的 ,是马克思根据当时所处的经济环境 ,对未来社会基于效率的描绘。规范性的论述是社会主义的本质特征 ;功能性的论述则是需要实证的。因此 ,社会主义所有制在规范意义上的本质特征应当是劳动者所有制 ,公有制仅仅是实现劳动者所有制的一种手段 ,不是社会主义所有制的本质特征。由于劳动者是一个具体的概念 ,所以社会主义所有制也是一个历史性概念。社会主义所有制等于公有制的传统观念 ,以及为消除此传统观点之弊端而提出的社会所有制、共同所有制、虚拟私有制等观点 ,并没有真正解决劳动者的主权和劳动者在所有制中的地位问题。     

制定人力资源战略规划要有所创新

人力资源战略规划是企业战略规划的核心组成部分。在制定人力资源战略规划时,要对企业生产过程中各主体的地位有新的理论认识,即掌握物资资本的人与具有劳动资本的人在企业生产过程中将是平等的合作关系;劳动资本归劳动者个人所有,其完全由劳动者个人使用,属于天赋人权,这一理论论断符合世界人权发展的潮流。应当根据这一理论制定完备、先进的激励制度和措施,并把人力资源政策与企业文化建设结合起来。同时,制定人力资源管理政策要符合国家法律和法规,要符合市场经济规则,要符合社会伦理道德规范,要注意吸收先进的理论研究成果,面向全球,寻求企业更长远的发展。     

关于股份合作制企业产权关系的辨析

关于股份合作制企业产权关系的辨析潘嘉玮股份合作制企业是股份制与合作制相结合的企业，其产权关系的确定，一是要确认不同主体对企业财产享有的按份共有权；二是要把按劳分配的机制引入企业的产权设置，劳动者对企业财产持有的股份额必须渗入劳动者对企业劳动贡献的因素...     

探索劳动者主人翁地位实现的新形式

劳动者主人翁地位的实现包含有两重经济含义：一是使劳动者在劳动联合体或企业中成为具有明确的劳动责、权、利的劳动责任主体，二是使劳动者在公有资产占有共同体中成为具有明确的公有资产责、权、利的公有资产责任主体。社会主义市场经济体制，使劳动力社会公有变为劳动者本人所有，劳动者具有了独立的经济人人格，可以以市场交易主体的身份实现其自身的利益愿望和权利，使劳动者的劳动责任主体得以实现；市场经济条件下，可以通过发行公有资产责任股票的形式，实现公有资产责任分解、收益分成，使劳动者享有公有资产收益，承担公有资产责任，成为公有资产责任主体。     

当前根据生产力标准亟需解决的四个问题

我国近10年来十分重视发展生产力,但生产力却未得到应有的发展,根本原因就在于生产实践有不少地方违背了生产力的发展规律。 一、生产力的能动主体是劳动者。解放生产力首先要解放人。劳动者只有在获得政治经济思想解放即获得充分的“自主活动”权的情况下,才能充分发展自己的生产力。“已成为     

劳动力商品的自由交易:西方观点、批判及其启示

西方理论认为意志自由是劳动力商品自由交易的前提,交易主体平等是劳动力商品自由交易的保证,消极自由和积极自由是衡量劳动力商品自由交易的两个维度。西方理论对劳动力自由交易的分析是基于维护资本所有者的利益而不是劳动者的利益的理论。如果站在维护劳动者的立场上,基于西方理论的分析能得出规范劳动力市场行为、健全社会保障制度、大力提高劳动者的自身能力、对强势的资方予以强制等具有一定启示意义的结论。     

劳动合同制与社会主义的生产关系不相容吗?

劳动制度改革的核心之一,就是要打破"铁饭碗",解决人员能进不能出的问题,以实现社会劳动力的合理配置.实行劳动合同制是实现这一目标的重要措施.因此,这项改革势在必行.但是直至目前,还有相当一部分同志对推行劳动合同制很不理解.他们认为,在社会主义社会,生产资料归全体劳动者所有;劳动者是生产资料的主人;实行劳动合同制,实际上是把劳动者置于与生产资料相对立的地位,否认了劳动者对生产资料的所有权;劳动者成为隶属于国家或企业的雇佣劳动者;这些与社会主义的生产关系都是根本不相容的.实行劳动合同制,是否就意味着改变了劳动者对生产资料的占有关系,是否就否定了劳动者的主人翁地位,劳动者是否因此就有沦为雇佣劳动者的危险呢?实行劳动合同制的客观依据到底是什么?弄清楚这些问题,对于劳动合同制的推行是至关重要的.     

开发主体生产力 促进市场经济发展

何谓主体生产力?无论是在经济学还是在哲学中,生产力范畴反映的都是人与自然的关系,是人对自然的统治.从单纯对象化形态看,主体是人,客体是自然,这在任何一种社会形态里都是一样的.然而,只有在社会主义条件下,劳动者才确立起应有的主体地位,开始成为真正意义上的主体生产力.     

理顺劳动关系是实现国有企业改革和发展的重要环节

劳动关系是企业内部关系的重要组成部分,它对企业制度、机制的形成和企业行为有重大影响。处理好劳动关系的核心是明确劳动者在企业生产经营中的地位,更好地发挥其主体作用。当前理顺国有企业内部劳动关系应主要做到;要高度重视劳动关系问题,从宏观、微观角度充分认识理顺劳动关系的重大意义;要进一步明确国有企业劳动者的权利,井真正落实;要囊好地发挥工会在维护职工权益方面的作用。     

再论劳动者私人资本

自从资本问世以来，一个基本的事实是：资本并非属于剥削者专有，劳动者也可以有资本；伴随着历史的发展，资本主体出现多元化趋势，包括剥削者个人、劳动者个人、社区、股份公司、国家为主体的各种资本。在马克思的经济学著作和手稿中，他对上述各种资本都有论述，属于“多元资本主体论”。劳动者私人资本理论是“多元资本主体论”的一部分，理论价值和实际意义都很大。然而，这个重要理论却被我们长期忽视了，在理论上出现两个认识误区：一是把资本同资本家和资本主义混为一团；二是把正常地运用资本同非理性地运用资本混为一团。以1956年…     

依法强化职工主体地位

社会主义公有制的实质是生产资料归联合起来的劳动者共同所有 ,其核心和本质是劳动者当家作主。因此 ,只有在深化改革中坚持全心全意依靠工人阶级 ,真正依法强化职工的主体地位 ,才能保证现代企业制度的建立。一、必须以工人阶级的现实状况作为党和政府科学决策的基础 ,强化基本政策保障马克思说 :“工人阶级的状况是当代一切社会运动真正的基础和出发点” ,这一思想对我们全心全意依靠工人阶级 ,建设有中国特色社会主义各项重大方针政策的制定和确立有着极其重要的指导意义。要按邓小平的思想 ,时刻关注广大人民的利益和意愿 ,要把工人阶级…     

劳动关系的现状、困境与影响因素分析

我国的劳动关系目前处于一种冲突加剧、资方单边获利、劳动者权益明显受损的严峻状态。造成这种局面的主要原因,一是改革进程中对劳动者利益的忽视与侵占;二是劳动关系各方主体没有为劳资博弈营造一个公平的格局,特别是政府和工会没有切实履行相应的职责与功能来为劳动者提供支持,这是导致劳动关系陷入困境的更深层次的原因。     

论科技劳动者是生产力的第一主体

论科技劳动者是生产力的第一主体贾蔚昌，姜正春邓小平同志提出了“科学技术是第一生产力”这一具有重大理论意义和实践意义的观点．党的十四大进一步阐述了这一思想艄出，“振兴经济首先要振兴科技”，而“知识分子是工人阶级中掌握科学文化知识较多的一部分，是先进生产...     

企业劳动者权益：从虚化到归位

企业劳动关系本质上是一种合同关系,企业劳动者权益的失落意味着劳动合同被企业主玩弄于股掌之上,这是强资本弱劳动格局导致的必然结果。要切实保障劳动者权益,必须通过工会制度、集体协商和集体谈判制度把劳动者联合起来,增强谈判力量;改善企业治理结构,让劳动者参与企业治理;健全劳动法制、强化政府对劳动合同的监督,为劳动者权益提供一个外部保护网。