“八达”的兴旺发达之路——访涪陵卷烟厂劳动服务公司

涪陵八达实业开发公司,即四川涪陵卷烟厂劳动服务公司。自1993年3月成立以来,在短短的两年多时间里,经营收入达2000多万元,上缴国家税利200多万元,先后安置企业富余人员及社会待业人员、闲散人员等300多人次。公司突出的经济效益和良好的社会效益,这在近年来劳服企业的发展中是不多见的,"八达"公司兴旺发达的秘诀何在呢?八达实业公司经理田松深有感受的向我们谈起了公司发展的过程和发展的思路……     

配合主厂 劳服企业起死回生

内江锻压机床厂劳服企业成立之初,是由50多人组成的生产电熨斗的家用电器厂。当时由于生产条件差,职工素质低,加上管理不善等原因,产品积压。到1987年已是一个负债累累,职工工资无着落,人心焕散,面临倒闭的集体企业。1988年初,主厂对公司的一级领导班子进行了调整,在新的领导班子的带领下,公司职工在困难面前奋力开拓,锐意进取,在主厂的支持下,充分利用国家给予的优惠政策,大力发展横向经济联合,并获得了较好的经济效益和社会效益。几年来职工从原有的50多人发展到今天的300余人,资产总额超过400万元,形成了一个由配件厂、经销部、招待所、包装车间、劳务队等组成的颇具规模的综合性生     

如何建设能打硬仗的农工队伍

随着宜宾纸厂生产的不断发展,计划外临时用工(农工)相应增多。这些劳务主要由大华公司提供。主厂要求农工人员相对稳定,确保三班制正常生产用工。会司认真研究这一用工发展趋势,1983年起就把"立足稳定,加强管理"作为农工队伍建设的基本指导思想。现在,公司下属的农民工已由原40多人,发展壮大到400多人(主厂原材料收购旺季多达800多人)。这支队伍,思想稳定、遵守纪律,吃苦耐劳,能打硬仗,承担主厂原材料的转运、起卸、堆贮、加工等劳动,辅助生产,日夜三班,每年吞吐量40多万吨,从未误过主厂生产,受到主厂领导和各用工单位一致好评。在建设能打硬仗的农工队伍方面,会司的主要作法是:     

小鸡如何变凤凰的——对涪陵宏声公司的调查

涪陵宏声实业有限责任公司是涪陵烟厂兴办的劳动服务企业。该公司于1996年3月凭借信誉和实力兼并了资不抵债、濒临破产的原涪陵地区茶叶进出口公司(国有外贸企业)。兼并后,企业员工激增、经济实力增强,公司确立走综合性实业开发和多种经营的战略。目前,加工型项目有复合铝箔纸、薄片、纸箱、茶叶;经营性的项目有运输、建工建材、餐饮服务、茶叶出口贸易业务。截止1996年9月底,拥有资产总额4304.53万元,实现工业总产值916.8万元,营业收入1967.47万元,创税利275.47万元;从业人员381人,人平月工资650元。并且通过切实有效的经营管理,盘活了原茶叶公司沉淀资产和银行呆滞贷款,公司面貌焕然一新、员工精神振奋,取得了理想的兼并效果"小鸡变了凤凰"。     

围绕主厂服务 提高经济效益

宜宾纸业股份公司下属的大集体企业初建于1973年,1985年正式组建为宜宾纸业股份公司大华实业总公司。公司建立以来,为主办厂安置富余职工、职工家属近1000人。在主办厂"扶上马、送一程"的有力支持和帮助下,大华实业总公司从无到有,从小到大,艰苦创业,由1973年的纸袋组,逐步发展成为现有两个公司、四个生产厂点,拥有固定资产500多万元,集生产、商贸为一体的实业公司。大华实业总公司的发展经过了一条曲折而艰辛的路程。1994年主办厂调整充实大华公司领导班子以后,新班子为适应社会主义市场经济新形势,审时度势,在原有的基础上,调整经营战略,扬长避短,走出一条发挥劳服企业优势,面向主厂、面向职工家属、面向本地区小社会,围     

江电劳服企业强化管理经济稳定发展

十多年来,江油发电厂劳服司先后兴办了一批企业,形成了以为主业生产、职工生活服务和为社会服务的电力生产销售,小型水、火电站及压力容器安装检修调试,耐磨钢球及铸钢件、配件加工制作,激光照排印刷、装卸运输、商品贸易、化工、粉煤灰开发利用、种植养殖业、农业肥等50余个项目。从业人员达1000余人,其中安置城镇待业人员、"两劳"和残疾青年600多人,全民职工460多人。企业固定资产增至1800多万元,所有者产权益达2680万余元,累计收入达2.1亿元,上交税金1100余万元,实现利润1200余万元,为国家做出了显著贡献。1994年该厂劳服企业总收入达4200多万元,利税640多万元,全员劳动生产率达45000余元,人均创利税达6000元。劳服经济发展不仅稳定了主业,有力地支援了主厂三改,还创造了良好的经济效益。     

劳动者应谨记仲裁的“有效期”

正【案例】:2007年2月17日,原告李菲与丈夫朱某某在日杂公司所属门市部营业。次日零时许,相邻同样经营烟花爆竹的门市部突然着火并蔓延到原告经营的门市部,致原告门市部燃烧爆炸,造成正在经营的原告及丈夫朱某某烧伤。经医院抢救,原告住院9天后出院,丈夫朱某某住院45天,经医治无效于同年4月1日死亡。2007年10月26日,人社部门作出《工伤认定决定书》,认定朱某某为工伤     

成都派中派鞋业有限公司

成都派中派鞋业有限公司（原名成都市武侯区名仕达皮鞋厂）,创建于1996年。公司本着“诚信第一、质量第一、效率第一、服务第一”的宗旨,勇于实践。奋力拼搏,从创建时几十个人的小型皮鞋加工作坊厂逐步发展成为一家集开发、设计、生产、销售网络管理于一体,在西部鞋业中具有一定的规模,竞争力较强,知名度较高的现代化企业。公司现拥有厂房达36．5万平方米,员工增加到3000余人,其中,大中专文化程度以上300人,管理人员500人,技术人员400余人。     

中国航空技术国际控股有限公司 努力打造具有国际竞争力的跨国公司

中国航空技术国际控股有限公司的前身是中国航空技术进出口总公司,成立于改革开放之初的1979年1月。中航国际由中国航空工业集团公司控股,中银集团投资有限公司、全国社会保障基金和航空产业基金共同持股,在各大主要城市均建有全资或控股子公司,在30多个国家和地区建有60多家海外机构,并拥有7家上市公司。公司员工超过5万人,客户遍及180多个国家和地区。公司资产规模逾1000亿元,累计实现进出口贸易总额超过500亿美元。作为中国航空工业的重要组成部分,中航国际是中国民用航空产品进出口贸易的主窗口、主     

中国航空器材西南公司

中国航空器材西南公司成立于1987年12月，是经批准取得以航空器材为主的进出口贸易权．专门从事民用航空进出口业务的国有外贸公司。     

经济性裁员中的劳动合同解除

陈某原是甲厂的职工。1998年3月,甲厂与乙公司合并成立乙公司。陈某与乙公司签订了无固定期限劳动合同。2000年8月,乙公司通知陈某下岗。同年11月乙公司召开股东大会决定歇业,并与职工协商解除劳动合同,给予不超过5000元的经济补偿金。此后,乙公司书面通知陈某签订解除劳动合同协议,但陈某拒绝签字。由于乙公司未支付陈某2000年6月份工资人民币346.49元及7月份工资人民币312.25元,陈某下岗后,乙公司也仅支付了其8月份的下岗生活补贴费人民币244元。于是,2001年2月27日,陈某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。陈某在仲裁申请中认为…     

“和谐仲裁”撑起维权“保护伞”——记成都市青白江区劳动人事争议仲裁院

正成都市青白江区于2009年2月在成都市各区(市)县中率先成立了劳动争议仲裁院(2010年11月机构改革后更名为区劳动人事争议仲裁院);2011年8月,在全市率先整合成立了区劳动人事争议仲裁委员会。近年来,青白江区以建立和谐劳动关系为目标,坚持"预防为主、基层为主、调解为主"的方针,以社会化维权、社区化服务的方式,加强镇(街道)、社区、企事业单位基层劳动争议调解组织基础与能     

四川核工业技工学校——树职教旗帜 创巴蜀名校

四川核工业技工学校（中国核工业第二三建设公司技工学校）成立于1979年。学校于2003年底与二三公司实行了主辅分离改制为一所民办学校，现有广元和成都三个校区，在新疆阿勒泰地区、新疆博乐市、陕西旬阳县、四川通江等地建成有4所分校。     

创新载体 多措并举 吉林市全面服务域内复工复产企业达产达效

新冠肺炎疫情暴发以来,吉林市就业局积极应对疫情期间就业工作的新考验、新挑战,遵循"信息发布立体化,招聘对接网络化、就业服务精细化"的原则,创新载体、多措并举,全面服务域内复工复产企业达产达效。建立包保机制,全面实施挂图作战成立了就业服务专班,建立了复工复产联系人制度和24小时重点企业用工调度保障机制。"一把手"负总责,分管领导分片包保,层层落实包保责任。     

江油市劳服企业迅猛发展

江油市劳动就业服务企业自1981年创办至今,艰苦创业逐步发展,现已形成以工业为主,门类齐全的企业群体。全市现有劳动服务公司56个,企业92个,从业人员8105人。1981年至1994年,累计创社会产值8.5亿元,利税8491万元,其中上缴国家税金3373万元。拥有固定资产4500万元,自有流动资金2000多万元,公积金、公益金3500万元,年生产经营总额达2.2亿多元.创利税1800多万元,已成为江油市城镇集体     

发展劳动经济 服务劳动工作

遂宁市劳动局于1992年9月成立了技术服务和经营型的市劳安总公司。1993年5月,经组织到西安考察和反复论证,引进西安交通大学的技术,与四川明星电力股份公司联手,在有关部门的大支持下,组成了生产型的长焊公司,于1994年1月竣工投产。遂宁市劳动局在本机关选派了3名有一定工作经验、事业心强和有一技之长的中青年干部出任两个公司的经理和党支部书记。两个公司经过三年多的实践运作,已得到初步的发展,它既为劳动工作提供了一定的物质条件,改善了劳动局的自身形象,又安排了近80余名富余职工和待业人员就业,还锻炼了下派干部的经营管理才干     

成都恒信人力资源管理有限责任公司 做好产才融合大文章 助推区域产业新发展

<正>成都恒信人力资源管理有限责任公司成立于2013年8月,是成都金态合投资有限公司下属的国有人力资源公司。公司以“专注区域人才保障,服务区域产业发展”为宗旨,围绕成都市温江区三医产业发展,建立人力资源大健康服务供应体系,围绕政府用工探索建立“政治可靠、素养提升、队伍稳定”的编外人才队伍体系。     

四川成渝高速公路股份有限公司

四川成渝高速公路股份有限公司由四川高速公路建设开发总公司独家发起设立，是四川省政府批准唯一专门投资、建设和经营管理收费公路的上市公司。公司于1997年8月19日正式注册成立，是中国西部唯一的基建类H股上市公司。公司以高速公路投资、经营为主，承担226公里成渝高速公路（四川段）、144公里成雅高速公路的运营、维护和管理工作，拥有成都城北出口高速公路有限公司60％控股权。     

解除劳动合同应有章可循

案情简介 赵某2000年2月被某药品有限公司招工录用,安排到该公司所属的药品门市部从事营业员工作,公司要求对赵某试用一年,试用期满后再协商签订劳动合同.2000年8月、9月期间,赵某上班时数次与顾客发生冲突,有3位顾客先后对她进行投诉.10月1日,公司安排赵某加班,但赵某以已与朋友相约去游玩为由,未经公司批准,擅自未加班,10月5日公司经理知道此事后找了赵某谈话,就赵某服务态度差、擅自不加班的事情进行了严肃的批评.事后,赵某写了检讨书.10月26日公司作出决定,依据<劳动法>第25条第二款,解除与赵某的劳动关系.赵某不服,把公司推上了劳动争议仲裁庭.     

加快企业年金发展 促进社会和谐

2004年《企业年金试行办法》颁布以来,宜宾市先后在国有八一二厂等134个单位建立了企业年金计划,职工达1.2万人,积累企业年金基金6500多万元,对增加劳动者的福利待遇和退休后的生活水