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正干部人事档案管理工作是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着经济体制和干部人事制度改革的不断深入,干部工作发生了较大变化,这对干部人事档案工作提出了更新、更高的要求。基于此,现就如何用精细化管理做好干部人事档案工作谈几点意见。 相似文献
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干部人事档案管理工作是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着经济体制和干部人事制度改革的不断深入，干部工作发生了较大变化，这对干部人事档案工作提出了更新、更高的要求。基于此，现就如何用精细化管理做好干部人事档案工作谈几点意见。一、当前干部人事档案管理中的主要问题及成因分析（一）对档案工作重砚不足。一部分单位的主管领导认为档案工作不是主体工作，对档案工作的认识仅仅停留在不丢失、不泄密和应付检查的低标准上。少数干部也认为档案工作是人事档案管理部门的事情，不能主动配合档案部门做好个人信息更新、归档材料提交等工作。另外，不少单位没有专职的档案管理工作人员，在日常工作中是以相关的业务工作为主，这严重分散了档案管理人员的工作精力，给档案管理工作带来一系列的问题。 相似文献
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对医院档案管理开展达标升级工作,有利于提高医院档案管理水平。部分医院在达标升级后出现了管理水平滑坡现象,制约了医院档案工作的发展,应引起各方高度关注。 相似文献
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随着我国经济体制改革的不断深入,高校内部不断进行改革,鉴于此,本文对高校研究生档案管理工作存在的问题进行分析,提出档案工作者自身需要具备的素质以及业务能力,设定现阶段研究生档案工作的目标管理,制定具体措施,从而更加有序高效,发挥其重要的作用。 相似文献