提升非公企业党建水平 奠基和谐社会

创设利益均衡制度是构建和谐社会的本质要求.构建社会主义和谐社会离不开经济的协调健康发展.非公有制企业是社会的重要细胞,非公有制企业的和谐稳定是构建社会主义和谐社会的基础.没有非公有制企业的和谐发展,就没有非公有制经济的协调健康发展;没有非公有制经济的协调健康发展,就没有经济的快速协调健康发展,也就没有社会的稳定和谐发展.而在非公有制企业的和谐发展问题上,非公企业党建水平的提升有着十分重要的特殊意义.     

非公企业党组织的职能定位及发展路径

对非公企业党建工作战略意义不断提升,必然带来对非公企业党组织功能的重新认识,主要是:履行政治职能的必要前提;巩固执政基础的必然选择;创新社会治理的重要内容;完善现代企业制度的关键环节。针对当前非公企业党建工作的薄弱环节,需要进一步明确推动非公企业党建工作发展的思路。一是以建设基层服务型党组织为抓手加强非公企业党建工作;二是以突出党组织政治社会责任为中心推动党建工作创新;三是以实现党建工作与企业发展相融合为重点提高科学化水平。     

江苏省非公企业思想政治工作调研报告

就江苏省非公企业思想政治工作现状进行了调查分析,调查结果表明:在非公企业开展思想政治工作具备良好的基础;大多数非公企业领导认可思想政治工作的作用,且认为非公企业中思想工作富有成效;同时,调查中也反映出非公企业思想政治工作对象的确定,国家对私人财产的法律制度有待完善等问题。在此基础上,提出了强化"为"位"意识,以作为赢得地位;坚持"适宜"方针,将思想政治工作落到实处;注重"结合"原则,寓思想政治工作于其他工作中等加强非公企业思想政治工作的主要建议。     

新形势下非公企业党建工作的调查与思考

现代企业制度条件下发挥企业党组织政治核心作用和党员先锋模范作用至关重要。本文通过依安县近年来在非公企业中建立党组织取得的成效,提出新形势下非公企业党建工作的对策和建议,切实将党的组织优势转化为非公企业的工作优势和竞争优势。     

论非公企业党建的规范化——以沈阳市为例

非公企业党建,既是改革开放以来基层党建工作的新领域,又是一个相对薄弱的环节.因此,切实抓好非公企业党建工作,推进这一领域党建规范化建设,不仅可以充分发挥非公企业党组织和党员的先锋模范作用,而且可以强化党对非公企业的领导,增强党在非公领域的影响力、凝聚力,促进非公企业党建工作逐步走上制度化、规范化的轨道,对于促进经济社会科学发展具有重要意义.     

非公企业党建工作的思考

非公企业党建工作形式上要重点抓好组织覆盖和工作覆盖,内容上要实现党建与企业经营管理相互交融助力,思想上要确保习近平新时代中国特色社会主义思想在员工心中产生共鸣。解决当前非公企业党建工作中存在的源动力不足、工作悬浮、组织边缘、形式老套、水平偏低以及待遇缺位等问题。真正使员工对党组织产生家一般的认同感,做到心中有灯塔,心中有依靠,心中有力量。     

高淳规模以上非公企业全部单独建立党组织

8月份，高淳县坚持“四抓”，强力推进规模以上非公企业单独组建党组织工作，在一个月内，50家规模以上非公企业单独新建党组织。目前，全县153家规模以上非公企业全部单独建立党组织，单建率迭100％。其主要措施一是抓责任强化，明确目标。     

论非公企业劳资伦理精神和原则

非公企业劳资伦理在企业管理和劳资整合中起着重要的作用。在当今经济社会出现大量企业伦理滑坡和劳资冲突现象的情况下,我们必须建立适应全球化、信息化、市场化和人性化的现代性非公企业劳资伦理精神和原则,通过各种形式和手段加强劳资伦理道德提升,以完成劳资整合的任务。     

探寻非公企业工会发展的着力点

近年来，随着国际产业化向我国大量转移，大批外资企业纷纷人驻开发区；同时，城镇化快速推进，农村大量劳动力由农业向非农业转移、由农村向城镇转移、由农民向工人转移。开发区承接这两大转移是一个必然趋势，这就使得开发区不可避免地成为非公企业和外来务工人员的集聚区，这场空前的“大聚会”，既为工会工作注入了生机和活力，也给工会工作带来了机遇和挑战，提出了新的任务和更高的要求。     

非公企业中的“红色工程”

结合深化创先争优和基层组织建设年活动,安徽省天长市在非公企业中实施以“培养红领队伍、组建红色堡垒、开展红星评比”为主要内容的“红色工程”,有力地提升了非公企业党建工作水平,促进了企业转型升级。     

对非公有制企业民主管理的探索与思考

探索非公有制企业加强民主管理 ,建立稳定协调的企业劳动关系 ,促进非公有制企业更好地发展。结论 :首先 ,要走出“非公有制企业职工是雇工 ,没有民主管理的权利”、“民主管理是公有制企业的事”等认识误区 ,提高对非公有制企业民主管理必要性的认识。其次 ,借鉴国际经验 ,总结我国的实践 ,在非公有制企业逐步推行平等协商、签订集体合同制度 ,职工董事、监事制度和职工 (代表 )大会制度。第三 ,充分发挥非公有制企业民主管理制度的实际成效 ,取决于提高经营者的民主意识 ,和激发员工参与民主管理的能量。     

加强非公有制企业党建工作的思考

非公有制企业党建工作是基层党建工作的重要组成部分。分析了目前我国非公有制企业党建工作存在的主要问题及原因,提出了加强非公有制企业党建工作的建议:加强组织领导、扩大党组织工作覆盖面、选优配强党组织工作负责人、增强党组织的活力和影响力、强化激励机制等。     

当前中国银企信用关系恶化原因分析

当前企业面临着贷款难的问题 ,而银行却又出现大量资金“沉淀”,这一矛盾产生的根本原因是银企信用关系恶化。银企信用关系恶化 ,主要是由于企业管理者个人信用观念淡薄 ,企业思想观念尚未转变 ,法人治理结构不完善 ,地方政府的不当行政干预 ,以及银行自身的一些原因。目前 ,只有加快建立个人信用体系 ,加强银行自身建设 ,转变地方政府行为才能有效解决银企信用关系恶化的问题     

毕业生择业心态分析及教育指导

文章就当前高校毕业生“不包分配 ,双向选择 ,竞争上岗 ,择优录用”的就业制度背景下 ,对高等学校毕业生择业心态的现状进行了分析 ,着重剖析了其积极面和心理误区 ,指出高等学校在目前就业形势不容乐观的情况下 ,应针对毕业生的心态特点和具体情况 ,做好毕业生的就业教育和指导工作     

非公有制企业党组织激励机制建设刍议

非公有制企业党建既是改革开放以来党建的一个新领域,也是当前党建面临的一个重大而又现实的问题。加强非公有制企业党组织激励机制建设,对于巩固党的执政地位、引导非公有制企业健康发展、激发非公有制企业党员的积极性意义重大。鉴于资金不足、部分党员干部精神懈怠、机制脱节等问题,为了进一步加强非公有制企业党组织激励机制建设,必须遵循党的领导、以人为本、因企制宜的原则,从提高非公有制企业主党建认识、选拔高水平的党员干部、完善绩效考评机制等方面想思路想对策。     

广东农业企业经营风险的成因与对策

从宏观与微观两个层面,对广东农业企业经营风险的成因进行了深入分析,并对防范广东农业企业的经营风险提出了具体的对策与建议,以期达到降低广东农业企业的经营风险与推进广东农业企业可持续发展的目的。     

论非公有制企业和谐稳定劳资关系的必要性和可能性

我国劳资关系紧张现状不容忽视,解决这一问题的前提是充分认识建立和谐劳资关系的必要性和可能性。文章从社会主义初级阶段的国情、非公有制企业与国家经济发展的需要等方面论证了非公有制企业中建立和谐稳定劳资关系的必要性;从现阶段我国劳资双方统一性为主的现实与中外劳资关系协调的历史两个方面探讨了建立和谐稳定劳资关系的可能性。     

水灾害发生的原因及其治理制度创新分析——从经济学视角进行分析

尽管水灾害的发生是“天灾”与“人祸”共同作用的结果,然而从根源上讲,“人祸”的原因更是我们需要探索和重视的。水灾害的治理及其取得实效,需要从经济、行政、法律等方面进行相应的制度创新。