关于高层建筑外脚手架中悬挑结构的设计和验算

介绍一种分段悬挑搭设的扣件式钢管脚手架，通过对关键的悬挑结构部分进行设计和验算，确保方案的合理性和安全性。     

关于高层建筑外脚手架中悬挑结构的设计和验算

介绍一种分段悬挑搭设的扣件式钢管脚手架，通过对关键的悬挑结构部分进行设计和验算，确保方案的合理性和安全性。     

该不该让他入股我的公司? 深圳湾分会举办6月主题活动

6月28日,海豚会深圳湾分会在深圳湾木棉花酒店隆重举办以"该不该让他入股我的公司?"为主题的创会活动,50名来自企业界、金融界、咨询培训界的高管以及政府官员出席了当天的活动。活动分为入会宣誓仪式、微咨询式圆桌会等环节。本次活动由深     

隆回县自来水厂技改工程设计分析

结合实际工程,笔者详细介绍了渗滤+渗滤综合取水、净水技术的实践应用,并且从取净水工艺、渗滤取水设计、渗渠设计以及卫生消毒方面对工程设计进行了探讨,可供相关技术人员参考。     

深圳湾分会微咨询式圆桌会获会员青睐

5月10日,海豚会深圳湾分会成功举办首场微咨询式圆桌会,本次活动以"资深员工不再适应企业发展,怎么办?"为主题,来自深圳市南山区企业界、金融界、咨询培训界以及政府官员等近30人出席了当天的活动。经理人传媒有限公司董事长、海豚会首席架     

探讨市级大运行体系管理提升的方向

构建"大运行"体系对于深化电力公司发展方式转变,提高电网资源优化配置能力和安全稳定水平,提高运行工作效率、劳动效率具有重要意义。本文对市级大运行体系管理进行了思考,阐述了市级大运行体系管理的现状及问题,并指出了今后提升方向。     

新新家园悬挑脚手架施工技术

随着我国经济的快速发展,各个城市的高层建筑不断增加。高层建筑增加就必然增加悬挑脚手架的使用。在当下的高层建筑中,悬挑脚手架在建筑施工中的应用越来越广泛,与其他的脚手架相比,悬挑脚手架具有周转快,施工方便的优点。笔者结合自身多年从事悬挑脚手架的多年经验,以悬挑脚手架伟基础,分析一下其脚手架的施工方案。     

地表水自动监测取水点代表性探讨

通过对九龙江北溪5个水质自动监测站的取水点代表性以及自动监测断面与手工监测断面的比较研究,分析取水河段水质季节差异和监测项目波动原因,提出评价项目选择以及河段代表性观点,并提出以常规监测断面为主确定水质自动监测站址的意见。     

我该用股权激励骨干员工吗?深圳湾分会举办微咨询式圆桌会

正这是海豚会深圳湾分会会员提出的一个案例:公司发展到一定规模,骨干员工的凝聚力和奋斗激情反而下降。公司创始人想通过股权激励的方式改变现状,却又担心变成双刃剑,带来各种弊端。该如何设计模式和比例,以产生有效的激励效果和约束作用?11月27日下午,海豚会深圳湾分会在深圳湾木棉花酒店举办月度主题活动"我该不该用股权激励骨干员工?"。50多名企业界、金融界、咨询培训界的高管出席了当天的活动。活动由深圳湾分会明星会员、深圳市口岸商旅传媒有限公司总经理     

专制式、民主式与放权式领导行为的特点及适用情景分析

专制式、民主式与放权式这三种领导方式都是高效的领导方式,各有其优点及缺点,选用哪种领导方式关键主要依赖于领导者对管理情景因素的把握。可根据企业发展阶段、企业规模大小、企业技术特点以及下属不同人力资本类型等权变管理因素选择合适的领导方式。     

以“线上”监督取代“纸上”考核的干部监督方式初探

传统监督方式的常见漏洞有信息披露滞后性、上级管控有限性、事态了解局限性、干部成绩虚假性。伴随信息时代的到来,全程式信息披露已成为常态化需求,权力运行必须置于公众视线之下,干部能力水平必须具体化为切实行动,加之规避潜规则必须强化责任感,这都亟须创新监督方式,强化监管的全程性与实时性。具体而言,可以"一月一晒"干部成绩,时时听取民众口碑,随时解决问题,以及客观灵活评价。     

如何让团队重拾激情？：深圳湾分会7月主题活动落幕

7月25日，海豚会深圳湾分会举办微咨询式圆桌会。本次活动以“如何让团队重拾激情？”为主题，40名来自南山区企业界、金融界、咨询培训界的高管出席了,当天的活动。     

流域水资源配置中的演化博弈分析

论文将演化博弈理论运用流域水资源配置中,分别通过对水资源生产商之间以及水资源生产商和政府水资源监管部门的复制动态及其进化稳定策略进行分析,求出了各自的复制动态方程以及进化稳定策略,并进行了稳定性分析。研究表明:(1)水资源生产商之间的演化博弈存在唯一进化稳定策略;(2)水资源生产商与政府水资源管理部门的演化博弈,存在两个演化稳定策略:(H,L),(L,H),其中(L,H)是期望的系统演化方向;(3)超量取水策略群体的比例越大,各参与群体的期望得益越小,从而引发水资源配置中的冲突问题,采取正常取水策略可以增加双方的期望得益,政府水资源监管部门采取重奖重罚的激励机制可以有效抑制超量取水,拆解冲突,增加得益。     

我为何留不住职业经理人？——深圳湾分会举办微咨询式圆桌会

8月23日,海豚会深圳湾分会在罗湖区地王大厦红桃网马球俱乐部举办微咨询式圆桌会。本次活动以“我为何留不住职业经理人？”为主题,近30名来自南山区企业界、金融界、咨询培训界的高管出席了当天的活动。     

国家电网公司转变经济发展方式的实践——以重庆电力公司为例

国家电网公司提出并实施了“五大”体系（大规划、大建设、大运行、大检修、大营销）建设，以此破解现行管理体制机制与快速发展的生产力不相适应的矛盾，优化整合电网核心业务，最终实现公司经济发展方式的转变。本文运用平衡计分卡，通过对国家电网公司转变经济发展方式的改革试点单位——重庆市电力公司进行分析，以期为央企转变经济发展方式，提供有价值的改革理论与实践经验。     

重化工业新城在惠安崛起

惠安依山傍海,有长达214公里的海岸线和1833平方公里的海域面积,自北向南拥有湄州湾、大港湾、泉州湾和斗尾港区、崇武港区、秀涂湾区等天然良港。斗尾港以其长年不淤不冻、深水岸线长、水域面积宽、工程水质     

海豚会深圳湾分会会员走进金蝶——拥抱互联网时代

正5月23日,海豚会深圳湾分会会员走进金蝶国际软件集团,和金蝶集团董事会主席助理王宏、金蝶移动平台产品部总监宋凯以及金蝶助理总裁向雷一起探讨、见证了移动互联网是如何改变数亿人的生活方式。金蝶作为亚太及中国领先的企业管理软件及互联网服务的领导者,向我们展示了其从一个传统ERP公司再到现在的云管理,通过二者双核驱动,实现了从传统行业到移动互联的完美蜕变。     

民营企业可望进军垄断业

民营经济在发展方式上,在生产经营的方式上会不断转变,相当一部分有一定规模的民营企业将改变过去外延式、粗放式的增长方式,实现内涵式、集约型增长,一大批有条件的民营企业将进入垄断行业,基础设施领域行业和第三产业的重要领域,并推动这些行业和领域的公平竞争     

指标式管理的扩张及其影响研究

为分析日益扩张的指标式管理现象,从指标式管理的表现形态、扩张动因以及社会影响等层面展开分析,认为指标式管理包括公共资源分配型、占用型和侵害型,利好型与利害型,任务型和许可型等形态,指出指标式管理是权力集中、资源集中、责任加大、管理统一背景下上级政府和领导为适应社会变化态势而采取的一种管理手段和机制,其在推动基层民主、推进弹性施政、确保上级权能和增进社会效用的同时,也带来了指标激烈争夺、私下交易以及运作悖论等问题,需要通过将指标式管理变成分权化、法治化治理,推进指标式管理中的民主协商和广泛参与以及直接取消指标式管理等方式弱化其负面效应。     

大数据时代领导者思维的发展模式及其应用方略——以机关事务管理为例

大数据时代背景下,互联网思维正在深刻地影响着政府治理方式,在为政府顺利运行提供服务和保障的机关事务管理领域尤为突出。在机关事务管理与互联网思维的碰撞下,领导者的思维经历了"嵌入—融合—创新"三个发展阶段。培养以互联网思维破题的"习惯性",确保治理机制下信息化建设的"整体性",促进思维张力下领导者与员工之间的"联动性",是推动领导者从融合式思维向创新式思维转变、从传统管理发展到智慧治理的关键。同时,领导者应以互联网思维应用的可持续性为目标,把握好线上与线下的结合问题,加强对网络风险的预判和对溢出效应的防范。