技术工人薪酬一路看好

据悉,具有工作经验的各类技术工人目前属于"走俏"职业,薪酬一路看好. 据了解,从目前各大、中、小企业的招聘情况来看,现最紧缺的是电工、焊工、配料工、司炉工、机械维修工、车工、钳工、冲压工、装配工等各类技术工人,而随着企业的不断发展,仓管、质检、品管、生产计划、行政管理、市场管理、售后服务、外贸等方面的人才也为企业所急需.     

关于中职学生教育教学管理的探索和思考

随着社会需求的增大,技术工人需求量的增多,中职教育近年来迅猛发展,各级各类中职技校不断发展壮大.目前,中职生形成了一个特定的又具有极其特殊性的青少年学生群体.     

提高劳动者素质 迎接21世纪挑战

提高劳动者素质迎接２１世纪挑战张永麟经济建设需要各级各类人才社会主义现代化建设需要大批各级各类人才，不仅需要受过高、中等教育的专门科技人才，而且需要从工人、农民和其他劳动者中培养和选拔大批有实践经验和较高技能的能工巧匠、优秀技术工人和其他人才。我国现...     

职业院校班主任工作浅析

中国经济持续良好地高速发展,需要各种各样的人才,而技术工人和高级技术工人也是各行各业最紧缺的资源。如何培养合格的技术工人成为目前职业院校的首要任务,而良好的班级管理是学生获得理论知识和实践技能的根本因素,班主任的管理对学生的发展影响巨大。要想做好班主任工作,首先应了解职业院校学生的共性及个性特点,制定相应的管理方法,灵活机动地处理学生工作中出现的问题,树立良好的班风,这样才能保证学生有较好的学习环境,从而掌握更多的技能,为将来走向社会打下良好基础。本文从了解学生的特点、树立正确的学习目标和班主任采取的措施三方面进行阐述。     

技工学校学生管理工作存在的问题与对策

笔者从三个方面阐述技工学校目前管理中普遍存在的问题,并提出了具体的解决办法,以期将技工学校基础较差的学生培养成德、智、体、美、劳全面发展的合格技术工人。     

“知识型”青年在企业振兴发展中发挥大作用

一九八○年以来,上海轻工系统陆续有九百六十名青年工人从各类职工高校、电视大学、职工大学、业余工人夜大学),学成毕业,回到了生产岗位,他们和目前仍在就读的一千一百多名职工大学生一起,成为八十年代上海轻工系统第一批工人大学生,即目前工厂企业所欢迎的“知识型”青年。他们给整个轻工系统技术队伍带来了生气。这些“知识型”青年不负组织重托和企业愿望,急企业生存所急,想企业发展所想,在促进企业发展,产品资源开发,产品的升级换代过程中,尤其是带领和指导周围青年工人开展“小发明,小革新,小设计,小建议,小改造”活动和普及辅导青年学文化、学技术方面,起到了积极的作用。     

上海技术工人队伍现状堪忧

上海技术工人队伍现状堪忧上海市劳动局培训处根据目前对上海技术工人结构状况的调查，上海技术工人的优势已在丧失，一方面上海经济技术要飞速发展，要赶上世界经济技术水平，需要大批掌握高技术的工人；另一方面一批批具有高技术的老工人逐渐退休，全市技术工人队伍已发...     

抓基础工作 促技能鉴定

抓基础工作促技能鉴定广东省劳动局广东省职业技能鉴定社会化管理，是在贯彻国务院批准的《工人考核条例》、实施《广东省工人技术业务培训管理办法》和《广东省工人技术业务考核办法》的基础上，为适应社会主义市场经济体制的需要逐步发展起来的。从１９９０年开始，我省...     

强化十大目标管理 提升技工学校“三力”

近年来,无锡市技工教育以构建“后备年轻技术工人教育培养、技术工人终身教育和大力培育高技能人才队伍”的教育培养模式为目标,坚持以就业为导向,以十项目标管理为手段,不断提高办学层次。目前,全市22所技工学校中有省部级以上重点技工学校8所,国家级重点以上技工学校5所,全日制在校学生达到33000人,教师达到5000余人,固定资产5亿元,占地总面积1500余亩。技工学校的综合实力在全省一直名列前茅。     

技师学院一体化教学模式探析

技师学院是培养中高级技术工人的职业学校。目前，随着市场经济和现代加工技术的发展，现代企业对中高级技术工人有了更新、更高的要求，既要有一定的理论知识，又要有很强的实际操作能力，既要能解决生产实际中的问题，又要有技术创新能力。为了能够培养出这样的中高级技术工人，适应我国现代企业发展，改变传统的教学模式，实行一体化教学模式势在必行。     

班主任工作点滴

在技校管理工作中,如何加强学生的自身管理很重要。因此,作为班主任,除了要有高度的责任心以外,还必须做好班级干部的选用工作,并注意培养他们的组织和管理能力及自制能力,大胆放手,让他们独立工作,这样才能带出班风好、纪律好、团结意识强的班级。集几届班主任工作的经验教训,笔者认为要做好以下几方面的工作。 1深入到学生中去,做好班干部的选用工作 首先要加强学生的思想教育,端正学生的学习目的,使学生认识到国家的富强不仅需要各类专业人员,也迫切需要大批有知识、有技术的工人。否则,再好的设计方案和设想,没有技术…     

立足教学改革 培养技能人才

一、新时期余杭区技能人才状况 随着经济的快速发展,我国现有各类技工人才并不能满足企业的用工需求,更有甚者,我国中高级技工奇缺。在现有的1.4亿职工中,初级工占65%左右,高级工仅占3.5%,中、高级技术工人在生产实践中严重短缺,＂技工荒”问题愈来愈突出。     

《工人培训考核管理系统》的设计与应用

江苏石油勘探局是中国石油化工集团公司的下属企业,主要从事石油勘探、开发等相关项目。现有职工二万多人。其中技术工人大约有12000人。地域分布广,近300个工种,每年都要进行大量的工人统计培训考核等工作。常规的手工操作方式效率低,错误率高、严重滞后,主管部门和各二级单位都迫切需要一套软件实现对工人信息及时、高效、准确的计算机自动化管理。     

体育教学在中等职业教育中的作用

职业教育是各类教育中与经济联系最紧密、最直接的教育,是把科学技术转化为实现生产力的桥梁。中等职业教育培养的是具有专业理论知识和掌握熟练操作技能的中等技术人才。在我国社会主义现代化建设中,高级专门人才的作用固然重要,但在生产第一线工作的技术工人的作用也不能忽视,因为他们人数多,他们的工作技能性强,     

立足培训 服务考核 典型适用——职业技能鉴定教材《通风工(中级)》评介

随着经济的发展和人民生活水平的不断提高 ,建筑市场竞争日益激烈。如何加强管理 ,为社会提供高质量的建筑产品 ,是建筑企业在市场竞争中立于不败之地的关键。管理的根本是人的管理 ,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争 ,是否拥有一支力量雄厚的高素质技术工人队伍是企业实力的重要标志。在当前的建筑企业中 ,高级技术人才数量不足、专业素质和技能水平偏低 ,已经影响了企业的技术进步以及产品质量的提高。加快培养一大批具有熟练操作技能的技术工人队伍 ,是建筑企业进一步发展的当务之急。为满足职业培训和技能鉴定工作需要 ,劳动和社会保…     

“蓝领”短缺：社会价值在掉链

技工短缺的背后,是缺乏培育其成长的社会价值链。无论从产品创造方式、观念还是制度上,中国目前都缺乏技术工人成长的良好土壤。     

人才测评-人力资源管理的新技术

人才测评作为现代人力资源管理的一项专门技术越来越频繁地出现在各类媒体上,目前国内很多公司已开始要求应聘者提供人才测评报告,而深圳则把人才测评列为大中型国有企业任用、晋升中高级管理人员的参考依据。国内企事业的管理者经测评上岗,晋升将成为一种趋势,人才测评作为人力资源管理的新技术在我国有很大的应用空间。     

浅析《数控机床编程与操作》课程教学改革

数控技术是制造业实现自动化、柔性化、集成化生产的基础;数控技术的应用是提高制造业的产品质量和劳动生产率必不可少的重要手段。加入世贸组织后,中国正在逐步变成＂世界制造中心＂,为了增强竞争能力,中国制造业开始广泛使用先进的数控技术,这迫切要求各类职业院校培养出大量的能在一线从事数控加工的技术工人。     

关于中等职业教育发展的几点思考

大力发展中等职业教育,不仅能够为我国经济发展提供大量的熟练技术工人,而且对缓解目前的就业压力、以教育扶贫、对社会进行综合治理都有重大作用。但目前中等职业学校招生和毕业生就业困难已经直接影响到中等职业教育的正常发展。     

浅谈技校计算机教学的发展方向

目前计算机专业已成为技校所设专业中的热门之一。那么，技校的计算机专业应如何发展才能适应社会需求，为用人单位培养出满足实际工作需要的合格技术工人，占领计算机应用的人才市场呢？笔者认为，首先，我们必须明确技工学校的培养目标是技术工人，计算机专业培养的是计...