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工作中经常可以碰到这样的情况:当你正在着手处理某个工作任务时,别人又交给你一项甚至几项另外的工作任务。这些工作,有时是上级领导临时交办的,有时是同级领导委托的,还有的可能是你根本想不到的突如其来的任务。所有这些,都可能会打乱你预定的工作计划和工作步骤,让你手忙脚乱。这就是工作被“打岔”了。对工作被“打岔”的情况处理得好,能顺利完成多项工作任务,也可以显示出你有应对繁杂工作任务的能力;如果处理不好,多项工作任务不能及时完成或完成得不好,不仅会影响你自身的形象,有时可能还会损害人际关系。因此,必须认真对待工作被“… 相似文献
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什么是“半糖主义”?简单地说,就是在处理职场人际关系时,采取的是一种不远不近、不亲不疏、不浓不淡的态度,是一种可以使人际交往变得“健康、绿色、环保”的工作态度,职场中,独往独来,孤芳自赏自然不受欢迎,但是,太过亲近,侵犯他人的私密空间,不给他人喘气的机会,也是令人难以接受的。因此,你的味道应当是甜的,但是不能太腻——“半糖主义”将是你最好的选择! 相似文献
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美国当代人际关系学家莱斯·布吉林经过多年的研究实践,总结出受人欢迎的三大秘诀,即接受(Accept)他人、赞同(Agree)他人、赏识(Appreciate)他人,简称“三A”法则。其实人际关系并不复杂,一个人受他人欢迎的最高艺术就是满足他人的需求。在一个群体中,任何人都希望被人接受、尊重、得到赏识,只要他能从你那里得到这些美好的东西,他就会感到你的友善,你也会因此受到他的欢迎。领导者与被领导者之间有一种特殊的人际关系,领导者要实现其领导功能,除了依赖其权力性影响力和自身的品格、知识、才能等非权力性影响力外,更重要的是能被下属接受… 相似文献
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在一个腐败成风的单位,一个人如果想洁身自好都难,因为你的洁身自好会给别人造成威胁,其结果不是这人被“同化”,就是这人被清除出去。在这种“局”已形成的情况下,只奢谈单纯的“经济改革”已失去了意义。 相似文献
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在单位内部阶层分化、地位悬殊背景下,良好人际关系的建立需要上级、下级和同级之间的共同努力.单位内部阶层的分化导致上级、同级和下级的人际关系的特点不同.本文抛开单位外部相互交流和沟通的影响,根据严格等级分化的单位内部人际关系的特点,分为三种情况详细讨论.同时,对良好人际关系的建立从上下级和同级两方面进行说明.
一、阶层背景下良好人际关系的特点
(一)下级与上级人际关系的特点:权威性和适应性
中国是一个受权力和地位影响深远的国家,上级领导的一言一行都有可能成为下级改变想法、思路、行为的决定性因素. 相似文献
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问题146:被誉为美国钢铁工业之王的卡内基说过:“你可以将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去。但只要保留我的组织和人员,几年后,我仍将是一钢铁大王。”你若作为某一企业或单位的管理者,对此有何感想?请作答。 相似文献
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<正> 日前,几位朋友相聚喝茶聊天,大家感喟,平时人际关系的复杂,让人感觉累身累心。尤其是刚出校门进了机关的鲁君,更有一种迷惑,本来工作可以简单化处理,却因为人事关系弄复杂了;本来大家应该以诚相待,却总要留几分戒心。结果在处理人际关系上处处小心,花去了大量的精力和精神,真的感觉好累。他的话引起了几位朋友的共鸣,于是大发感慨,谈到了人际关系也要防止“沙化”、防止“水土流失”。人际关系的环境也应像整治自然环境一样,来一场“绿化工程”。 相似文献
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张二江说:“老陈啊,你不是圣人,不可能没有一点问题。我当市委书记还得过一些小钱,你在企业当老总这么多年,难道一点小钱都没有得过?”办案人员说:“打死了就打死了!我们不怕!你知道是谁要搞你吗?是张二江书记和xxx市长。打死你也不要紧,把你送到火葬场一烧完事,说你畏罪自杀,你想告状就到阎王那里去告吧!”尽管如此,他在被宣布无罪出狱后第二天就向天门市主要领导提出请求:“我可以不计前嫌,不用天门市提供一分钱,保证在半年之内使金天公司起死回生。”令人惊叹的是,他的请求遭到了拒绝。莫非这些也都是张二江留下的后遗症? 相似文献