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竞争政策作为市场竞争规律与国家管理经济职能互相作用的产物,在关税壁垒和传统的非关税壁垒逐渐不再成为突出贸易障碍的今天,受到WTO各成员国的关注。本文从多边竞争政策的历史渊源着手,在对WTO各成员方对该议题的立场进行深入分析的基础上,提出我国的基本立场以及实体和技术层面上的应对策略。 相似文献
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<正> 一、加入WTO给保密工作带来的新情况和新问题 (一)保密战线前移趋势。加入WTO后,我国政府将根据经济和社会发展结构调整的需要及对加入世贸组织的承诺,逐步降低关税,全面发展开放型经 相似文献
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中国加入世界贸易组织是中国经济全面与世界接轨并参与经济全球化的切入点.入世为我国经济发展提供了更广阔的国际市场和机遇,也为我国深化改革和发展提供了强大动力.但是加入WTO后我国也面临着巨大的挑战,很多行业都会受到较大冲击,中国电力行业也必将受到一定的影响. 相似文献
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最近一段时间以来,人们谈论最多的就是我国加入WTO的问题.加入WTO对我们应该是一件好事,是党中央着眼于我国长远发展战略目标所做出的重大决策和正确选择,有利于我国改革开放的深入发展,有利于我国各行各业与世界接轨,参与国际竞争,有利于提高我国的综合国力和人民的生活水平.但是,任何事物都有利有弊,WTO又是一把"双刃剑",我们常说充满机遇和挑战,机遇不断出现、稍纵即逝,同样挑战也是异常激烈.军委主席江泽民在今年2月25日参加省部级主要领导干部"国际形势与世贸组织"专题研究班座谈会讲话时指出:"加入世贸组织后的利和弊、机遇和挑战,要科学分析和全面认识,对于有利的一面,要抓住机遇,积极加以运用;对不利的一面,要抓紧工作,努力规避风险."如何规避风险?那就要加紧研究应对措施.江泽民同时强调:"做好加入世贸组织后的各项应对工作,人才是关键.要进一步落实科教兴国战略,大力培养各方面的高素质人才."我们看到,在社会上,在军队中,还有一些干部群众和部分官兵对加入WTO可能给军队建设带来的影响问题,特别是对军队人才队伍的影响和对策关注不够,应该引起重视. 相似文献
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本文通过对中国加入WTO后对就业影响的分析,指出了中国加入WTO对就业的影响是WTO对中国社会经济全面影响的反映。 相似文献
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加入WTO将使我国的人力资源开发和管理面临严峻挑战。随着国际大型跨国公司对我国直接投资的扩大,外资企业将会进一步吸引和挖走我国企业的各种人才。对于人力资源配置受到体制问题制约的国有企业来说,这个问题将更加突出。因此,研究扩大对外开放新形势下国有企业的人力资源开发和管理,具有重要的现实意义。 相似文献
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经过十五个年头的艰苦谈判,中国终于走完了“入世”的曲折过程,实现了加入WTO的目标。全面评估入世后的新形势,客观分析入世给重庆带来的机遇和挑战,积极寻求趋利避害的对策,认真做好加入WTO的准备和过渡期的各项工作,已经不再是未雨绸缪,而是临阵磨枪了。 相似文献
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<正> 2001年9月我国已完成了加入WTO的全部谈判工作,到11月份,我国已正式成为WTO成员国。毫无疑问,加入WTO后,将会对我国就业与失业形势产生极其深刻的影响。在这一关键时 相似文献
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就业问题一直是困扰我国社会发展的一大难题.从长、短期的角度分析了加入WTO对我国就业产业的一系列影响,并针对我国矛盾已相当突出的现有劳动就业体制,提出了积极创造就业机会、加快劳动力市场发育、解决劳动力流动障碍、控制收入差距、加强法制建设、规范劳资关系等可行对策. 相似文献
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<正> 我国加入WTO,无疑会对经济带来不同程度的影响,也必将对我们的所有企业特别是国有企业提出更为严峻的挑战。对此,我国企业必须尽快作出应变对策,积极主动地迎接来自各方面的挑战,以保证在世界经济一体化浪潮及激烈的国内外市场竞争中始终立于不败之地。笔者就此提出以下策略: 一是降成本,增效益。在市场经济条件下,企业的一切生产经营活动的落脚点就是效益的最大化、利润的最大化,而要达到此一目的,也就是要做到企业成本的最小化。因此,我们必须始 相似文献