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正案例:晓明大学毕业进入公司两年多,他工作积极肯干,热情奔放。晓明一直以为上司是个随和开明的人,每次晓明做事他都会说"还可以",几次后,晓明以为自己可能会升职加薪。初出茅庐的他有次还跟同学吹嘘:"最近我很可能会加薪了哦!"但就在两周前,晓明与同事阿丽合作项目,给上司演示流程时,上司仍然微笑点头,连说"还可以"。这时晓明听见阿丽很诚恳 相似文献
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罗伯特大学毕业后的第一份工作,是给纽约一家剃须刀生产商做推销员,他和几位新同事一起,第一天上班就专门去一些百货商店里推销,但那些百货商店早都有自己特定的供应商了,于是只能来到街上寻找零散的顾客,但这样的销售并不好,一天下来,他和同事们一样,都只卖了十来把剃须刀。 相似文献
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正案例:小陈是刚进入职场的新人,在他所供职的这家企业似乎有一种"加班文化",就是到了晚上五点的下班时间,几乎都没有人走,大家都埋头于工作,办公室里只有一片敲打键盘的声音。朝九晚五,成了朝九晚"无"?小陈私下里和一位比较要好的师姐说起加班的事,可师姐说:"你今天不好好工作,明天就得好好找工作。现在的工作多难找,能进入我们这样的公司不容易。如果我不把工作做完,在与同事的竞争中处于下风,难以博得领导的赏识也就算了,说不定老板还会把劳动手册还给我。加班是小事,饭碗才是大事!"听了师姐这番话,小陈吓得只好打起精神来"自愿"加班,可又实在觉得苦恼,难道加班真的无法避免吗? 相似文献
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上周有一个重要的记者见面会,袁隆平的秘书给他精心准备了一个讲话稿,一个很美好的比喻,"人就像一颗种子一样"。没想到,等到讲话时,他把讲稿摊开,又反面压了,放到了一边,然后,抠了抠脑袋,说,"这样郑重其事地夸奖我,我觉得一点都不自在。"其实,秘书一点都没有说错,只不过,这颗种子实在不一样。 相似文献
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正公司招聘,去年刚从某外省市学校毕业的小A前来应聘,面试时他"大方"表示:"现在找工作均是双向选择,我刚毕业,又是外地人,需要面对城市较高的生活成本,薪资必然是找工作时第一个需要考虑的因素,再说现在什么事情不都是经济基础决定上层建筑吗?"面对新工作,小A不问"前途",只关心"钱途",不禁让人疑惑,在他心中,"前途"和"钱途"到底哪一个更重要呢? 相似文献
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正有一次,我和在瑞典一家网络公司工作的表弟网上闲聊,他给我讲起了瑞典的"劳动法"。听他介绍,在瑞典,人们每年工作满一百八十天,即可带薪休假五周。如果员工提出休假申请,而公司因为需要想让其继续工作,必须经本人同意,还要申请工会批准;如果员工主动不休假,可以累 相似文献