我国公务员工资收入决定机制成因:一个基于劳动力市场分割理论的定性解释

公务员收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分。本文全面描述了我国现行公务员工资收入格局,以劳动力市场分割理论为基础对我国公务员工资决定机制成因提出了理论解释,明确了我国公务员工资制度未来的改革方向,提出应按照市场经济要求理顺工资关系,消除市场分割因素,依法调整工资,建立科学、完善的公务员工资制度。     

劳动部将对工资外收入进行全面调查和清理

劳动部将对工资外收入进行全面调查和清理今年劳动部将进一步改进宏观调控办法，深化工资制度改革，要在企业工资分配的宏观调控力度方面、工资外收入的综合治理方面以及经营者收入管理方面取得明显进展。据悉，年内劳动部将对工资外收入进行一次全面的调查和清理，摸清来...     

正视不同单位国家公务员存在收入差异的合理性

当前我国部分地区实行当地党政机关公务员“同职同酬” ,并提出了实行这一做法的诸多好处。该文认为这一做法值得商榷 ,从国家公务员工资分配原则和人力资本理论 ,以及我国公务员工资构成来看 ,不同单位国家公务员存在收入差距是合理的。同时 ,该文也指出 ,现行的国家公务员工资分配制度并非完全合理。     

历次工改对理顺分配关系的累积效应--兼析我国收入分配领域改革的轨迹

建国以来,全国性的工资调整和改革有过多次,每次工资制度改革方案都力求与当时的经济、政治形势相适应。时至今日,随着形势的变化,工资制度的改革也需要与时俱进;而对我国工改的渐进过程进行总结和反思,将有助于我们了解收入分配领域改革的主要经验,进而为新一轮工资制度改革做好前期的基础性准备,确保真正落实十六大提出的关于“理顺分配关系”的战略任务。     

市场经济国家企业工资制度及其经验借鉴

市场经济国家企业工资制度及其经验借鉴谢洁萍我国传统经济体制下的工资含义，仅指基本工资或标准工资部分。然而市场经济条件下的工资含义，是指劳动者依据劳动所获取的收入，包括标准工资、津贴、福利补贴和奖金等。工资是劳动力再生产的费用，所以企业工资制度的确定，...     

现代企业新工资制度探讨

探讨适合现代企业工资制度要求的新工资分配形式,对现代企业工资制度进行了阐述,列举了现代企业工资制度存在的问题,提出了工资制度改革的必要性、改革的条件、改革的原则,初步构建了企业工资结构的模式。在定性研究的基础上,对基本工资、岗位工资、特种工资及奖金等工资的基本构成进行了定量的研究。同时,对在工资改革中应注意问题的解决,提出了新的观点。     

国外公务员定期提薪工资制度概述

定期提薪是西方国家公务员工资制度运行的主要机制。通过定期提薪使公务员收入得到可靠保障 ,从而能稳定公务员队伍 ,调动其工作的积极性 ,提高工作效率。定期提薪一般都遵循一定的原则来进行 ,这些原则包括依法提薪原则、定期按年资升级原则、平衡比较原则和工资与物价联动原则。这些原则普遍适用于市场经济国家 ,对我国的社会主义市场经济也同样有借鉴作用。     

提高公务员工资管理的科学化和精细化水平

<正>公务员工资管理是保证各项工资政策落到实处的基础,它包括工资计算、审批、发放等环节。2006年工改后,公务员工资制度的规范化水平大大增强,但科学化和精细化管理水平仍有待提高。继续改进工资管理中的薄弱环节,建设清晰的管理政策体系和高效的运行机制,是推进公务员工资制度改革不可忽视的工作。     

农民工的性别工资差异与职业分割的经验分析

劳动力市场上的性别工资差异研究一直是学界研究的热点问题,男、女农民工在城市劳动力市场上的收入存在着一定的差别。利用2013年城乡居民收入分配与生活状况调查农村住户数据,对农民工职业和其性别工资差异之间的关系进行了经验验证。结果表明,对农民工而言,城市劳动力市场仍存在较为严重的性别职业分割,职业内性别歧视性因素仍是导致农民工性别工资差异的最主要原因。     

我国劳动力市场分割加剧了相对贫困吗？

基于2010—2018年的省级面板数据，对劳动力市场分割的相对贫困效应进行了分析。结果表明：2010—2018年我国劳动力市场分割显著加剧了我国相对贫困；劳动力市场分割加剧了收入分配不平等，加剧了劳动力资源错配，最终加剧了相对贫困；劳动力市场分割阻碍了我国推动共同富裕。应打破劳动力市场壁垒，解决市场分割和地方保护，更好地建设我国劳动力市场，加快劳动力在各个行业、各个地区之间自由流动，提高劳动力的配置效率。     

缩小收入差距 构建和谐社会

目前我国基尼系数显示,我国收入差距已经拉得很大,处于引发社会危机的临界点。收入差距拉大有失社会公平,其原因来自分配制度、腐败、行业垄断、区位劣势等。要缩小收入差距,构建和谐社会,应扩大社会保障面,建立初级社会保障体系;进行公务员和事业人员工资制度的改革;对垄断行业进行改革;加快推进第三次分配;出重拳制止腐败。     

从宽带薪酬视角谈公务员工资制度改革

宽带薪酬作为一种新兴的激励手段,不断得到各国政府部门的关注和尝试。本文立足于我国公务员工资制度的现状,分析了当前存在的主要问题;同时引入了宽带薪酬的概念并介绍了该模式的优势;在此基础上,就将宽带薪酬模式的理念引入到我国公务员工资体制的建设中提出了几点看法。     

高校工资制度的历次变迁与改革思考

尽管高校工资制度随着我国工资制度的变迁，已经历了五个阶段和三次大的改革，但高校工资制度还存在着模式单一、重资历轻实绩、活工资不活、工资平台化严重等问题。为此，需进一步改革现行的分配制度。本文对高校现行工资制度所存在的问题进行了分析，并提出了进一步改革的若干思考。     

对新剑桥学派经济增长理论的质疑:理论、实证及再拓展

新剑桥学派理论是在凯恩斯理论的基础上发展而来的,认为在其他条件不变的情况下,经济增长率越高,利润率越大,国民收入中利润的比例就越大,作为工资收入者所得的工资的比例就越小,因而必然加剧收入分配的不平等。这个理论对我国当前经济高速增长下如何改善收入分配、缩小贫富差距提出了挑战。因此,在宏观经济运行背景发生巨大变化的情况下,如何从理论上证明经济增长可以减小收入分配差距是非常重要的。在此基础上,如何更有效地实现"经济增长"与"收入分配差距缩小"显得尤为重要。     

高校工资制度执行现状与岗位分配不公研究

高校教职员工正常的收入为国家政策性工资和校内津贴。从一九九三年工资改革至今,现行工资分配制度执行已经十年了。因此,总结和研究高校工资制度执行后的利弊具有现实意义。本文介绍了现行的工资制度,简略总结了九三工改的成效,分析了利弊,提出了对策,并对岗位分配不公问题提出了见解,以期达到进一步改革现有工资制度的目的。     

工资制度改革新探

本文回顾我国建国后30多年来工资制度和工资工作沿革,探索进行工资制度全面改革的理论基础,并遵照党的十三届三中全会关于治理经济环境、整顿经济秩序,全面深化改革的总方针,对工资制度改革提出建议。     

缩小我国国民收入分配差距的因素分析

党的十八大提出,要着力解决收入分配差距问题,使发展成果更多更公平地惠及全体人民。库兹涅茨倒U型曲线理论说明一个国家的国民收入差距会出现一个从扩大到收敛的过程,本文通过分析我国居民收入差距不断扩大的现状,说明由于劳动力市场分割,市场机制不健全,我国目前所处经济发展阶段等因素决定了我国的国民收入差距现状,而且正处于一个扩大的时期。通过劳动力市场改革,加强国民收入二次分配,提高中等收入者比重,有助于提高收入分配的公平和效率。     

马克思工资理论对我国工资制度改革的指导意义

以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论是马克思经济理论体系中重要的组成部分，马克思工资理论不仅科学地揭示了资本主义工资的本质和内在联系，而且具有鲜明的时代价值。本文力图准确地概括马克思的工资理论的基本内容，并且揭示马克思的工资理论对我国社会主义市场经济条件下工资运动规律及工资制度的改革和发展提供的指导意义。     

从高校工资分配的"双轨制"谈高校工资制度改革

随着高校新一轮分配制度改革的深入开展，高校工资分配中出现了“存量不变，增量拉开”的“双轨制”现象。这一现象弱化了高校的核心竞争力，弱化了高校教职工更新观念的力度。文章在分析了现行工资制度缺陷和“双轨制”所带来的消极影响的基础上，对高校工资制度的改革提出了几点建议。     

公平与效率交替理论视角下事业单位收入分配制度的改革

新中国成立以来,机关事业单位收入分配政策的调整始终围绕着"公平与效率"展开。绩效工资制度的实施拉开了新一轮事业单位收入分配制度改革的序幕,在收入分配领域正确处理公平与效率的关系、实现二者的统一成为社会关注的热点问题。从公平与效率交替理论视角深入剖析事业单位现行收入分配制度的问题,并遵循理论原则,有针对性地提出事业单位收入分配制度改革的对策和建议极具现实意义。